管理規(guī)章制度制定辦法

1、管理規(guī)章制度制定辦法第一章 總則第一條 為了規(guī)范公司管理規(guī)章制度的制定程序，維護(hù)公司規(guī)章制度的統(tǒng)一性和嚴(yán)肅 性，加強(qiáng)公司內(nèi)部溝通 , 提高工作效率，保證工作質(zhì)量，參照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。第二條 本辦法所稱的管理規(guī)章制度，是指由公司各部門依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定、結(jié)合公 司實(shí)際組織起草的、 以公司名義印發(fā)的有關(guān)公司經(jīng)營(yíng)和管理等行為的規(guī)范性文件。 包括制度、 規(guī)定、辦法、須知、通知、意見等。第三條 制定管理規(guī)章制度的程序包括：立項(xiàng)、起草、征集意見、協(xié)商、審核、簽發(fā)、 公布、備案、解釋、修改、廢止。其中起草、征集意見、協(xié)商、審核、簽發(fā)、公布是必要程 序。第四條 管理規(guī)章制度按業(yè)務(wù)性質(zhì)，分為業(yè)務(wù)管理類和

2、綜合管理類，業(yè)務(wù)管理類主要 是指生產(chǎn)管理、營(yíng)銷管理；綜合管理類主要是指行政人事管理類和財(cái)務(wù)管理類等。第五條 制定管理規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)遵循下列原則：（一）堅(jiān)持依據(jù)法律、法規(guī)和規(guī)章制定的原則；（二）堅(jiān)持從公司實(shí)際出發(fā)，認(rèn)真調(diào)查研究；（三）堅(jiān)持民主集中制原則。第二章 立項(xiàng)第六條 立項(xiàng)應(yīng)包括以下內(nèi)容：（一）制定管理規(guī)章制度的目的；（二）管理規(guī)章制度的主要內(nèi)容；（三）擬完成的時(shí)間；（四）承辦人。第三章 起草第七條 管理規(guī)章制度由人力資源部負(fù)責(zé)起草工作、組織起草。涉及其它部門的，其 他部門為協(xié)助部門或承辦部門。第八條 管理規(guī)章制度內(nèi)容一般用條文表達(dá)，每條可分為款、項(xiàng)、目，款不編序號(hào)， 另起自然段， 項(xiàng)的序號(hào)

3、用中文數(shù)字加括號(hào)依次表述， 目的序號(hào)用阿拉伯?dāng)?shù)字依次表述。 內(nèi)容 較多的，可以分章，章下設(shè)節(jié)。第九條 管理規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)條理清楚、結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)、用詞準(zhǔn)確、文字簡(jiǎn)明、標(biāo)點(diǎn)符號(hào)正 確。第十條 管理規(guī)章制度草案應(yīng)對(duì)起草目的、適用范圍、具體規(guī)范和施行日期等作出明 確規(guī)定。第十一條 管理規(guī)章制度應(yīng)注意與有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的銜接和協(xié)調(diào)。對(duì)同一事項(xiàng)， 如果做出與法律、法規(guī)、規(guī)章等不一致的規(guī)定，應(yīng)在報(bào)送草案時(shí)說(shuō)明。第十二條 現(xiàn)行管理規(guī)章制度將被新的管理規(guī)章制度所取代時(shí)，應(yīng)在草案中注明予以 廢止。第四章 征集意見第十三條 管理規(guī)章制度起草完畢，承辦部門應(yīng)通過(guò)公告（公司主頁(yè)或信息欄等） 、個(gè) 別征求意見等方式向各部門

4、乃至全體職工征集意見。第十四條 全體職工及有關(guān)部門應(yīng)在一周內(nèi)以書面方式提出意見。第十五條 承辦部門應(yīng)當(dāng)對(duì)收到的意見進(jìn)行歸納整理。第五章 協(xié)商第十六條 經(jīng)歸納，多數(shù)意見與管理規(guī)章制度草案某規(guī)定不一致時(shí)，承辦部門應(yīng)當(dāng)就 該規(guī)定與各部門進(jìn)行協(xié)商。 經(jīng)協(xié)商仍未取得一致意見的， 應(yīng)在報(bào)送管理規(guī)章制度草案時(shí)專門 提出并說(shuō)明情況和理由。第六章 審核第十七條 管理規(guī)章制度經(jīng)征集意見并協(xié)商后，承辦部門應(yīng)將管理規(guī)章制度草案送法 務(wù)部，并附關(guān)于制訂 XXXX 管理規(guī)章制度的說(shuō)明和有關(guān)背景材料，一式二份。第十八條法務(wù)部主要從以下幾個(gè)方面對(duì)管理規(guī)章制度進(jìn)行審查、修改:（一）是否符合憲法、法律、法規(guī)、規(guī)章和國(guó)家有關(guān)規(guī)定；

5、（二）是否符合公司發(fā)展戰(zhàn)略；（三）是否與現(xiàn)行管理規(guī)章制度相沖突、重復(fù)；（四）格式是否符合要求；（五）是否具有法律風(fēng)險(xiǎn)；（六）其他應(yīng)當(dāng)說(shuō)明的情況。第十九條 經(jīng)過(guò)法務(wù)部審查的管理規(guī)章制度，由法務(wù)部出具審查意見書后，送總經(jīng)理 辦公室簽發(fā)。第七章簽發(fā)第二十條 經(jīng)總經(jīng)理辦公室審核的管理規(guī)章制度，報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)以公司名義 簽發(fā)。第二十一條 經(jīng)簽發(fā)的管理規(guī)章制度，總經(jīng)理辦公室應(yīng)統(tǒng)一編號(hào)，并轉(zhuǎn)交人力資源部 辦理印發(fā)事宜。第二十二條 經(jīng)簽發(fā)的管理規(guī)章制度，應(yīng)注明生效時(shí)間，規(guī)定“自發(fā)布之日起執(zhí)行” 或明確注明具體的生效時(shí)間。第八章公布第二十三條 經(jīng)簽發(fā)的管理規(guī)章制度，人力資源部應(yīng)當(dāng)在簽發(fā)之日兩日內(nèi)在公司內(nèi)部

6、 主頁(yè)或信息欄公布。第二十四條 管理規(guī)章制度未經(jīng)公布不生效。第二十五條 人力資源部應(yīng)當(dāng)自管理規(guī)章制度發(fā)布之日起一周內(nèi)組織全體職工進(jìn)行學(xué) 習(xí)并簽字確認(rèn)。第九章備案第二十六條 簽發(fā)后的管理規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)送法務(wù)部備案。第十章解釋與修改第二十七條 管理規(guī)章制度由人力資源部或人力資源部授權(quán)部門負(fù)責(zé)解釋。第二十八條 實(shí)施過(guò)程中，人力資源部發(fā)現(xiàn)管理規(guī)章制度有不完善或與法律、法規(guī)相 抵觸之處，應(yīng)按照本法所規(guī)定的程序及時(shí)進(jìn)行修改或廢止。第二十九條 工會(huì)或者職工或其他部門認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向人力資源部提出修改建 議。第十一章附則第三十條 本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。第三一條 執(zhí)行過(guò)程中，發(fā)現(xiàn)本辦法有不完善之處，人力資

7、源部可按照本辦法規(guī)定 的程序進(jìn)行修改。管理規(guī)章制度制定流程編號(hào)流程責(zé)權(quán)人說(shuō)明和要求1立項(xiàng)人力資源部根據(jù)公司需要，提出制定、修改和完善公司內(nèi)部 相關(guān)管理規(guī)章制度的立項(xiàng)。2起草人力資源部/承辦部門根據(jù)相關(guān)的法律法規(guī)和公司的實(shí)際情況，起草相 關(guān)管理規(guī)章制度。3征集意見人力資源部/承辦部門通過(guò)公告、個(gè)別征求意見等方式向各部門乃至全 體職工征集意見。4協(xié)商人力資源部/承辦 部門/相關(guān)管理人 員經(jīng)歸納，多數(shù)意見與管理規(guī)章制度草案某規(guī)定不 一致時(shí)，承辦部門應(yīng)當(dāng)就該規(guī)定與各部門進(jìn)行協(xié) 商。5審核人力資源部/法務(wù) 部/相關(guān)管理人員會(huì)審制度的合理合法性、可操作性、規(guī)范性等。6簽發(fā)總經(jīng)理辦公室/總經(jīng)理對(duì)提交的制度審

8、核、簽批、統(tǒng)一編號(hào)。7公布人力資源部公布制度，并組織學(xué)習(xí)、培訓(xùn)，簽字確認(rèn)。8備案法務(wù)部備案、歸檔。9施行全體員工學(xué)習(xí)和了解公司制度，認(rèn)真執(zhí)行。管理規(guī)章制度征集意見通知書為了完善公司管理規(guī)章制度， 維護(hù)公司和員工的權(quán)益， 依據(jù)相關(guān)法律和 * 有限公司管理規(guī)章制度制定辦法 ，現(xiàn)就 * 規(guī)定（草案）向公司各部門、各 分公司、工會(huì)及公司全體員工征求意見和建議。各部門、各分公司、工會(huì)、公司 員工如有任何意見或建議， 可以書面方式向人力資源部提出。 意見征集截止時(shí)間 為 年 月 日下午 點(diǎn)整。特此通知。* 有限公司年月日 附： * 規(guī)定（草案） 發(fā)：公司各部門、各分公司、工會(huì)管理規(guī)章制度平等協(xié)商會(huì)議紀(jì)要*

9、年*月*日，*有限公司人力資源部與工會(huì)就*規(guī)定（草案）提出的意 見進(jìn)行討論，并就*規(guī)定（草案）的修改進(jìn)行了協(xié)商，會(huì)議紀(jì)要如下：1. *年*月*日，*有限公司發(fā)出征集意見通知，就*規(guī)定（草案）向全體員工連續(xù)7天征求意見和建議，工會(huì)對(duì)該事實(shí)予以見證。2. 工會(huì)意見：1）2）3）3. 人力資源部回應(yīng)：1）2）3）4. 共識(shí)1）2）3）*有限公司人力資源部（蓋章）有限公司工會(huì)（蓋章）管理規(guī)章制度平等協(xié)商會(huì)議紀(jì)要管理規(guī)章制度平等協(xié)商會(huì)議紀(jì)要主席（簽字）部長(zhǎng)（簽字）年 月曰管理規(guī)章制度公告通知根據(jù)* 有限公司勞動(dòng)管理規(guī)章制度制定辦法 ，*規(guī)定（編號(hào)： ）已 按照民主程序制定，經(jīng)總經(jīng)理于 *年*月*日簽發(fā)。現(xiàn)將最終確定* 規(guī)定（編號(hào)：） 公布，自 * 年*月 *日公布之日起施行。* 有限公司年月日 附： * 規(guī)定（草案）發(fā)：公司各部門、各分公司、工會(huì)管理規(guī)章制度培訓(xùn)簽到表培訓(xùn)時(shí)間:培訓(xùn)地點(diǎn):培訓(xùn)內(nèi)容:本人參加了 *有限公司舉辦*規(guī)定的學(xué)習(xí)與培訓(xùn)。經(jīng)過(guò)認(rèn)真學(xué)習(xí)，本 人對(duì)于其全部?jī)?nèi)容已經(jīng)充分知悉，愿意嚴(yán)格遵守。部門姓名工號(hào)簽字管理規(guī)章制度簽收表本人于*年*月*日收到 *規(guī)定（編號(hào)： ）一份。* 規(guī)定（草