保安績效考核

1、文件編號(hào)文件名稱制定審核批準(zhǔn)初定日期2008/01/08第1頁JX2007004保安績效考核辦法管理提升推行小組修改日期共6頁1、目的：為確保公司財(cái)產(chǎn)安全，更好的調(diào)動(dòng)保安隊(duì)伍的工作積極性和激勵(lì)責(zé)任心，增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，特制定本規(guī)定。2、范圍：保安組3、管理辦法：3.1 保安工資結(jié)構(gòu)：工資=基本工資+績效工資3.1.1 基本工資：根據(jù)保安日常工作表現(xiàn)及能力大小來核定工資，具體等級(jí)如表3.1.2 績效工資：根據(jù)保安日常工作指標(biāo)達(dá)成狀況來評(píng)定績效工資。表崗位職級(jí)基本工資（元）績效工資（元）備注保安員1750500保安員職級(jí)工資分為5個(gè)級(jí)檔。2800385049005950保安隊(duì)長1900500保安隊(duì)長職

2、級(jí)工資分為5個(gè)級(jí)檔。21100313004140051500說明：以上工資系按照12小時(shí)工作制擬訂。3.2 試用期：保安及保安隊(duì)長試用期為兩個(gè)月，保安員試用期1200元/月，保安隊(duì)長試用期1400元/月，不享受績效工資，試用期滿后提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，按程序報(bào)批轉(zhuǎn)正定級(jí)并 享受績效工資。3.3 工資級(jí)別調(diào)升、調(diào)降標(biāo)準(zhǔn)：3.3.1 有下列情形之一者，工資級(jí)別可以調(diào)升3.3.1.1 為維護(hù)公司財(cái)產(chǎn)安全做出貢獻(xiàn)者；3.3.1.2 盡忠職守，文明，奉公守法，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，經(jīng)考核個(gè)人德、能、勤、績各方 面優(yōu)秀者；3.3.1.3 服從性強(qiáng)，能按時(shí)完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作者；3.3.1.4 因工作職務(wù)提升者（在職

3、務(wù)轉(zhuǎn)正后，可同時(shí)調(diào)升）；3.3.1.5 連續(xù)數(shù)月管理績效高，能圓滿完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的交辦各項(xiàng)工作的。3.3.2 有下列情形之一者，工資級(jí)別應(yīng)調(diào)降：3.3.2.1 工作能力有限，不能勝任本職工作者；3.3.2.2 因工作失誤，造成公司損失的；3.3.2.3 不文明、不能奉公執(zhí)法，工作責(zé)任心不強(qiáng)，不服從工作安排的；3.3.2.4 無工作激情，連續(xù)數(shù)月工作平平，未能做好本職工作，多次不能按時(shí)完成上級(jí) 領(lǐng)導(dǎo)交辦工作者；3.3.2.5 工作職務(wù)調(diào)低，管理責(zé)任減少者（在職務(wù)調(diào)整后，同時(shí)調(diào)降）。4、績效考核管理辦法：4.1 保安績效工資計(jì)算方法：績效工資X考核系數(shù)=績效工資。4.2考核系數(shù)如下：廳P當(dāng)月考核分?jǐn)?shù)

4、考核系數(shù)備注195分以上128094分0.937579分0.747074分0.5569分以下0.44.3保安隊(duì)長績效工資計(jì)算：由行政部月底根據(jù)保安隊(duì)伍整體情況及公司領(lǐng)導(dǎo)和其他部門反饋進(jìn)行綜合考核。4.4 考核項(xiàng)目4.4.1 工作完成情況（25分）：4.4.1.1 未按規(guī)定參加值班或安全巡查者，一次給予扣除績效3分;4.4.1.2 未按規(guī)定對(duì)物資出入進(jìn)行管理者，一次給予扣除績效2分;4.4.1.3 未按規(guī)定對(duì)訪客出入進(jìn)行管理者，一次給予扣除績效2分;4.4.1.4 未按規(guī)定對(duì)車輛出入進(jìn)行管理者，一次給予扣除績效1分;4.4.1.5 未按規(guī)定對(duì)考勤設(shè)備進(jìn)行管理者，一次給予扣除績效2 分；4.4.1

5、.6 未按規(guī)定整理保安值班室者，一次給予扣除績效1 分；4.4.1.7 未按規(guī)定開展消防安全預(yù)防者，一次給予扣除績效1 分；4.4.1.8 未按規(guī)定及時(shí)反饋突發(fā)事件或無作用者，一次給予扣除績效3 分。4.4.2 工作質(zhì)量（25分）4.4.2.1 未按規(guī)定執(zhí)行保安管理規(guī)定者，一次給予扣除績效3 分；4.4.2.2 未能及時(shí)制止或登記違規(guī)行為者，一次給予扣除績效2 分；4.4.2.3 接待訪客時(shí)言語或行為輕浮、粗暴無禮者，一次給予扣除績效3 分；4.4.2.4 未能規(guī)范引導(dǎo)車輛出入停放，導(dǎo)致停車秩序混亂者，一次給予扣除績效2 分；4.4.2.5 對(duì)物資、車輛、訪客出入情況記錄不全者，一次給予扣除績

6、效1 分；4.4.2.6 未能愛護(hù)、保養(yǎng)警具等設(shè)備，一次給予扣除績效1 分。4.4.3 工作配合（20分）4.4.3.1 工作不服從管理或工作不認(rèn)真造成失誤者，一次給予扣除績效2分；4.4.3.2 轉(zhuǎn)班工作未交接好，造成工作失誤者，一次給予扣除績效1 分；4.4.3.3 開展工作互相推諉或推卸責(zé)任者，一次給予扣除績效2 分；4.4.3.4 工作配合意識(shí)差，協(xié)助同事開展工作效率低下，一次給予扣除績效2 分。4.4.4 紀(jì)律遵守（30分）4.4.4.1 違反公司考勤規(guī)定者，一次給予扣除績效3 分；4.4.4.2 酒后上班（上班前6 小時(shí)嚴(yán)禁喝酒），一次給予扣績效5分；4.4.4.3 上班期間看小說

7、雜志、做與工作無關(guān)的事，一次給予扣除績效2分；4.4.4.4 上班時(shí)間打私人電話或私用對(duì)講機(jī)，影響勤務(wù)者，一次給予扣除績2 分；4.4.4.5 不請(qǐng)假外出，晚上不歸者，一次給予扣除績效5 分；4.4.4.6 對(duì)員工言語或行為輕浮或粗暴無禮或故意刁難者，一次給予扣除績效3 分；4.4.4.7 在值班室內(nèi)與無關(guān)人員閑聊者，一次給予扣除績效1 分；4.4.4.8 值班時(shí)睡覺者，一次給予扣除績效4分，重復(fù)再犯者，給予開除處理；4.4.4.9 監(jiān)守自盜者，給予開除處理并報(bào)送公安機(jī)關(guān)追究其法律責(zé)任。4.5 當(dāng)班保安被上級(jí)主管指出一次工作錯(cuò)誤, 每次扣 3 分。4.6 獎(jiǎng)勵(lì)分：保安日常工作中如抓到偷竊公司財(cái)物、見義勇為等良好表現(xiàn)，可根據(jù)表現(xiàn)程度適當(dāng)在月終考核系數(shù)上加0.10.5給予獎(jiǎng)勵(lì)。4.7 保安隊(duì)長每月將考核結(jié)果上報(bào)給行政部, 由行政部審核后呈副總批準(zhǔn)，報(bào)財(cái)務(wù)部核 算工資。5、評(píng)分方法：5.1 每日根據(jù)實(shí)際工作情況，保安隊(duì)長為保安員評(píng)分，后勤主管為保安隊(duì)長評(píng)分；5.2 月績效分= 每日評(píng)分?jǐn)?shù)總和/當(dāng)月總天數(shù)。6、本規(guī)定解釋權(quán)歸行政部。7、相關(guān)表單：7.1 保安績效每日評(píng)分表7