供銷公司推進(jìn)企業(yè)文化實(shí)例

1、供銷公司推進(jìn)企業(yè)文化實(shí)例在現(xiàn)代企業(yè)管理中，企業(yè)文化的作用已越來越為人們所認(rèn)識(shí)。面對(duì)日趨激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，供銷公司在廠企業(yè)文化推進(jìn)辦的指導(dǎo)下，也在積極思考如何建立一套完善而富有特色、能夠充分調(diào)動(dòng)員工積極性和創(chuàng)造性，同時(shí)又具有強(qiáng)烈的吸引力和凝聚力的管理方式，為實(shí)現(xiàn)企業(yè)持續(xù)、健康、快速發(fā)展提供保證。供銷公司在年初制定工作計(jì)劃上，明確制定了全年企業(yè)文化推進(jìn)計(jì)劃，廠部在6月25日來供銷抽查20人書面考核中，都獲得較好成績。 供銷公司對(duì)內(nèi)服務(wù)基層，對(duì)外服務(wù)顧客，把職工的職業(yè)道德教育、提高服務(wù)意識(shí)、樹立良好形象、創(chuàng)文明窗口作為支部特色工作來抓，供銷公司總庫現(xiàn)有配送、驗(yàn)收、保管班共有職工42人，主要由驗(yàn)收、保管

2、、配送、汽（叉）車司機(jī)等工種組成，僅女職工就占過半數(shù)。他們承擔(dān)著全廠各車間的物資配送及外購物資到站提運(yùn)等多種生產(chǎn)任務(wù)。隨著三期的投產(chǎn)，其生產(chǎn)任務(wù)早已翻番。而人員、車輛依舊。面對(duì)滿負(fù)荷的生產(chǎn)任務(wù)和陳舊的設(shè)備，職工中出現(xiàn)了畏難情緒。供銷公司加強(qiáng)了企業(yè)文化的培訓(xùn)，讓所有的員工都認(rèn)可企業(yè)文化，并用企業(yè)文化在現(xiàn)實(shí)中指導(dǎo)自己的行為，總庫全體人員的工作熱情調(diào)動(dòng)起來了。一年來，他們恪守“責(zé)任就是服務(wù)”的理念。精心維護(hù)設(shè)備，使車況的完好率達(dá)98%以上。工作中他們齊心協(xié)力，每天在全廠近100個(gè)配送點(diǎn)上來回奔波，物資的配送種類20000多個(gè)。面對(duì)繁重的工作任務(wù)，他們互相支持。始終堅(jiān)持“精細(xì)過程效益優(yōu)先”的管理觀。嚴(yán)

3、格配送作業(yè)程序。靈活運(yùn)用自創(chuàng)的五種物資配送方式（即組合配送、協(xié)力配送、獨(dú)立配送、同向配送、直接配送）。使配送的準(zhǔn)確率達(dá)100%。當(dāng)生產(chǎn)有急需時(shí)，無論是夜晚或是雙休日，他們堅(jiān)守24小時(shí)配送到位的服務(wù)承諾，最大限度地滿足了生產(chǎn)需求。 今年56月份，我xxxxxx先后大修。而其他車間依然是滿負(fù)荷生產(chǎn)。針對(duì)這雙重的生產(chǎn)任務(wù)?？値旖M織了一次以“優(yōu)化配送組合，降低生產(chǎn)成本，提高作業(yè)效率”為主題的90天勞動(dòng)競(jìng)賽。競(jìng)賽期間，面對(duì)加倍的工作任務(wù)，他們沒有要求上級(jí)增加人員和車輛。堅(jiān)持做到周密安排，科學(xué)調(diào)度。使每次物資配送都達(dá)到了人、機(jī)、物的最佳組合。歷經(jīng)90天的奮戰(zhàn)。他們不但完成了年修和生產(chǎn)物料的配送任務(wù)，而且為工廠節(jié)省生產(chǎn)成本30000余元?！肮珓?wù)員之家”版權(quán)所有 在完成日常配送任務(wù)的同時(shí)。110月份他們共接卸火車皮耐火磚1800余噸；鋼材備件300余噸；清理煤場(chǎng)協(xié)助卸煤6萬余噸。由于工作到位，使火車皮的延時(shí)控制實(shí)現(xiàn)了由去年同期的20小時(shí)。降低到今年的18小時(shí)。為盡力減少工廠的局車延時(shí)罰款付出了一份艱辛的勞動(dòng)。 經(jīng)過多年的努力，供銷公司總庫已成為維持工廠生產(chǎn)順行的一支不可缺少的力量。也使我廠的物資管理水平走在了集團(tuán)公司的前列