某市機關部分科級領導職務競爭上崗實施方案

1、某市機關部分科級領導職務競爭上崗實施方案根據(jù)公務員法的有關規(guī)定和市委組織部關于行政機關科級領導職務實行競爭上崗的要求，結合經委機關實際，制定本實施方案。一、指導思想和基本原則1、指導思想。 以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，不斷深化干部人事制度改革，全面推行領導職務的競爭上崗，形成能上能下、能進能出、競爭擇優(yōu)、充滿活力的選人用人機制，努力建設一支結構、素質優(yōu)良的機關干部隊伍。2、基本原則。 根據(jù)上述指導思想，這次競爭上崗堅持黨管干部原則，德才兼?zhèn)?、任人唯賢原則，注重實績、群眾公認原則，公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，依法辦事原則，嚴格人員編制和領導職數(shù)原則，民主集中制原則。二、

2、競爭職位根據(jù)委機關科級領導職位空缺情況，確定此次列入競爭上崗的科級領導職務共9 個，其中正科級領導職位4 個，分別是：行業(yè)管理與產業(yè)指導科科長、金融協(xié)調科科長、對外經濟合作科科長、監(jiān)察室主任；副科級領導職位5 個，分別是：企業(yè)科副科長、交通協(xié)調科副科長、縣域經濟科副科長、群眾工作科副科長、監(jiān)察室副主任。三、資格條件報名參加競爭科級領導職位的同志，除應具備黨政領導干部選拔任用工作條例第六條所規(guī)定的基本條件外，還應具備下列資格。1、擔任正科級領導職務的任職資格。（ 1）近三年年度考核均為稱職以上等次。（ 2）任副科級職務二年以上。（ 3）具有大專以上學歷。（ 4）具有正常履行職責的身體條件。（ 5

3、）符合任職回避規(guī)定。2、擔任副科級領導職務的任職資格。（ 1）近三年年度考核均為稱職以上等次。（ 2）任科員職務三年以上。（ 3）具有大專以上學歷。（ 4）具有正常履行職責的身體條件。（ 5）符合任職回避規(guī)定。四、方法步驟（一）方法本次競爭上崗，實行定崗競爭。即：參加競爭上崗的同志，必須填報競爭科室崗位、職務，然后由黨組根據(jù)工作需要和個人情況， 集體研究確定具體競爭崗位。競爭上崗過后，再根據(jù)綜合得分和干部選拔任用的有關規(guī)定，從高分到低分確定考察對象和任職人選.（二）步驟1、制定方案。由干部人事教育科拿出競爭上崗實施方案，經委黨組集體研究，再報市人事局審核批準后實施。2、廣泛動員。 召開委機關競

4、爭上崗動員大會，宣讀實施方案，學習有關文件，提出具體要求。同時以無記名投票的方式，在不參加競爭上崗的干部中推選2 名群眾評委。并以舉手表決的方式，通過黨組會議提出的監(jiān)督員、計時員、計分員、核分員建議名單。3、公開報名。 符合任職資格條件并決定參加競爭上崗的同志，須填寫市經委機關競爭上崗申請表，再報干部人事教育科。超過規(guī)定報名時間，視為自動放棄。4、資格審查。 干部人事教育科對報名人員進行資格審查，審查合格者，在委機關張榜公布。5、演講答辯。 演講答辯在委機關公開進行。參加競爭上崗的同志，必須按照規(guī)則規(guī)定進行演講答辯。（ 1）評委。由9 人組成。主任評委：劉剛，評委：劉曉釗、葉建、戴曉清、群眾評

5、委2 名（由群眾投票推薦），并邀請市委組織部、市紀委、市人事局各1 人擔任評委。（ 2）工作人員。監(jiān)督員、計時員、記分員、核分員各1名。（ 3）演講。內容主要是：個人經歷、德才情況、所競爭職位的優(yōu)勢條件及工作設想。（ 4）答辯。競爭者演講結束后，由主任評委當場宣讀答辯題，競爭者現(xiàn)場做答。（ 5）演講答辯規(guī)則：演講答辯按先科長職位 ,后副科長職位的順序進行。 同一級別的先后順序 ,抽簽決定。競爭者演講稿一式 9 份（第一頁標題下要寫明競爭者姓名），在演講前現(xiàn)場交工作人員分送各位評委。實行脫稿演講，提倡和鼓勵用普通話演講。每人限時5 8 分鐘，結束時要說：演講完畢。計時員提前一分鐘提醒競爭者。如計

6、時員宣布“時間到”，競爭者應立即停止演講。演講計分實行百分制。評委根據(jù)下列內容，進行綜合評分：政治理論及業(yè)務知識水平，邏輯水平，語言表達能力，儀表氣質。答辯者須答辯1 題。由主任評委現(xiàn)場讀題，答辯題限時 5 分鐘，時間規(guī)則要求與演講相同。答辯題重點考查競爭者對經委職能、職責的掌握情況和據(jù)此分析、判斷、處理問題的能力和水平。評委根據(jù)答題要點，同時結合答辯者的現(xiàn)場表現(xiàn)進行綜合評分。答辯題委托市有關部門專人擬定，并在演講答辯前嚴格保密。在進行答辯時，由工作人員現(xiàn)場開封，分發(fā)各位評委。答辯計分實行百分制。為便于評委統(tǒng)一評判標準，正科級領導答辯和副科級領導答辯均各1 題。演講答辯總分計算辦法及評分程序。

7、演講答辯總分實行百分制。根據(jù)競爭上崗的有關規(guī)定，并參照其他市直機關的做法，確定此次演講答辯，演講60 分，答辯 40 分。為便于把握尺度，評委對每位演講、答辯者打分時，均采取百分制，工作人員將每位評委打分情況據(jù)實匯總，去掉1 個最高分和一個最低分后，計算平均分，并按演講、答辯分值比例進行折算后，即為競爭者演講答辯的最終得分。計分員將演講答辯得分計算匯總后交主任評委，在下 1 位競爭者演講答辯結束后現(xiàn)場公布。6、民主測評。 民主測評在演講結束后進行，參加人員為委機關全體在編工作人員。民主測評結果折算分值，以百分制計算，折算辦法是：=民主測評得分×100%勝任票× 1+ 基本勝

8、任票× 0.5+ 不勝任票× 0+ 棄權票×0參加測評人數(shù)（根據(jù)棄權票數(shù)等額調減參加測評人數(shù)）7、組織考察。 演講答辯和民主測評的綜合測評成績以適當方式公布。綜合測評分以百分制計算，構成比例為：演講答辯得分占50% ，民主測評得分占50% 。根據(jù)每個競爭崗位，從高分到低分確定考察對象，并按干部管理權限進行考察。綜合測評得分低于60 分或民主測評中不勝任票超過有效票數(shù) 1/3 的，不能列為考察對象。8、黨組研究并公示。根據(jù)競爭者的綜合測評成績和考察結果，黨組研究確定擬任人選，并在委機關公示七天。9、正式任命。 公示沒有問題的，按照干部管理權限上報備案后正式任命。五、

9、幾點要求為保證這次競爭上崗工作的順利進行，特提出以下幾點要求。1、加強領導。 此次競爭上崗在經委黨組領導下進行，凡屬重大問題，必須經黨組會集體研究確定。具體工作由干部人事教育科組織實施。2、周密組織。 認真制定市經委競爭上崗實施方案，上報市人事局批準后，嚴格按照方案規(guī)定的程序和步驟進行，不得擅自更改。干部人事教育科要根據(jù)方案，結合工作實際，制定具體日程安排，保證競爭上崗活動有條不紊地穩(wěn)步推進。3、嚴肅紀律。 參與競爭上崗組織工作的同志，要嚴格遵守工作紀律和干部人事紀律，不得泄露不應公開的內容，保證競爭上崗的公正。參與競爭上崗的同志和其他同志，不要向有關人員打聽、傳播有關情況和消息。堅持個人服從組織，正確對