2022年體育局四化活動方案

1、2022年體育局四化活動方案進一步完善考核制度，加強監(jiān)督檢查，嚴格責任追究，切實增強干部廉潔從政意識、改進干部作風，提高工作效率，推動各項工作的開展。二、主要措施（一）健全廉能機制1、完善廉能風險防控機制。認真查找權(quán)力行使、制度建設、業(yè)務能力、思想道德、外部環(huán)境等方面存在的廉能風險。制定切實可行的防控措施，建立和完善制度機制，切實提高風險防范能力和水平。2、完善評價預警機制。要建立預警告知制度，并將測評結(jié)果納入單位年終績效考核，與評先評優(yōu)掛鉤。要深入開展開門納諫活動，不定期進行問卷調(diào)查、干部座談、定向走訪、隨機抽查等方式進行民主評議，聽取社會各界對干部作風的意見和建議。（二）加強監(jiān)督檢查1、加

2、強民主監(jiān)督。加強領導班子內(nèi)部的相互監(jiān)督。特別是針對“三重一大”事項的決策，要通過執(zhí)行述職述廉、_會、領導干部重大事項報告等制度，及時發(fā)現(xiàn)問題和糾正錯誤。2、加強明查暗訪。我局干部作風整治活動領導小組將對干部作風進行明查暗訪，每月至少開展一次。重點解決工作作風“庸、懶、散”，領導作風“假、浮、蠻”，為政不廉“私、奢、貪”等問題，明查暗訪結(jié)束后應立即形成書面報告，通報結(jié)果實行_制，具體到個人，并列入個人績效考核。3、加強廉能督查。采取專項檢查、預警監(jiān)測、日常巡查等方式，通過查看資料、召開座談會、走訪等方式，對班子和領導干部落實黨風廉政建設責任制和廉潔自律情況進行監(jiān)督檢查。重點檢查單位執(zhí)行各項廉政效

3、能機制的情況，查看上下班紀律及請銷假情況；查看服務態(tài)度、為民辦事和辦事效率情況；查看是否存在“門難進，臉難看，話難聽，事難辦”的現(xiàn)象；查看鞏固集中整治干部作風突出問題活動開展的有關情況；查看行風建設情況，聽取服務對象和聯(lián)系部門的建議和意見。（三）嚴格責任追究1、對干部作風問題進行問責。針對干部作風中的操作力、執(zhí)行力差等“庸、懶、散”問題；工作不主動、紀律觀念松散、弄虛作假、工作漂浮、作風野蠻等“假、浮、蠻”問題；以及以權(quán)謀私、奢侈浪費、“吃喝風”嚴重和貪圖享受等“私、奢、貪”問題，我局干部作風整治活動領導小組要通過明查暗訪、專項檢查、受理投訴等方式，加大集中整治力度和問責懲處力度。2、對廉潔自

4、律情況進行問廉。對不嚴格執(zhí)行廉政準則，“三公”經(jīng)費嚴重超支等違反廉潔自律規(guī)定的情況，視情節(jié)輕重、影響程度，對相關責任人進行批評教育、誡勉談話、_處理等方式懲戒問責。3、對重大決策部署執(zhí)行情況進行問政。加大對落實重大決策部署和領導重要指示的督查督辦力度，因無法克服的客觀原因未能完成的，責任人應向主要領導寫出書面報告；因主觀原因?qū)е虏荒芡瓿傻?，責任人應向主要領導作書面檢查。三、有關要求1、提高認識，明確職責。要深刻認識強化廉政意識和提高行政效能的重要性和緊迫性，進一步統(tǒng)一思想，加強領導，明確職責。按照定崗、定責、定時的要求，細化工作內(nèi)容及責任分工。2、結(jié)合實際，推動工作。領導班子成員要帶頭解放思想、轉(zhuǎn)變觀念、開闊思路，善于結(jié)合本單位工作實際，部署任務、制定措施、破解難題，取得工作實效。要按照廉政效能保障機制的要求，緊密結(jié)合本單位干部思想、工作實際，建立健全監(jiān)督檢查、績效考核、追