培訓(xùn)類(lèi)學(xué)校教師管理系統(tǒng)

1、4.6教師管理：461 教務(wù)手冊(cè)（以教師行政管理、教師考核為主）；462 續(xù)班手冊(cè)專(zhuān)職教師的待遇461.1 專(zhuān)職教師的工資專(zhuān)職教師是學(xué)校教師組成部分中最重要、最核心部分。專(zhuān)職教師業(yè)務(wù)能力水平、敬業(yè)精神、對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度對(duì)學(xué)校的發(fā)展起到至關(guān)重要的作用。所以專(zhuān)職教師的工資結(jié)構(gòu)力求能充分、公正的考核教師的業(yè)務(wù)能力、培養(yǎng)教師的敬業(yè)精神和對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度。根據(jù)教育工的特點(diǎn)，依據(jù)“按勞分配”的原則，專(zhuān)職教師工資按教師工作量和工作能 力進(jìn)行核定，教師根據(jù)自己的工作崗位獲取相應(yīng)的報(bào)酬，充分了保護(hù)教師的合法權(quán)益，公平體現(xiàn)了教師的勞動(dòng)價(jià)值。根據(jù)專(zhuān)職教師是否從事其他行政管理工作或教學(xué)管理工作，將專(zhuān)職教師分為普通專(zhuān)職 教

2、師與職務(wù)專(zhuān)職教師。職務(wù)專(zhuān)職教師為除作教學(xué)工作外還承擔(dān)其他行政管理工作或教學(xué)管理 工作，行政級(jí)別為組長(zhǎng)以上的專(zhuān)職教師。普通專(zhuān)職教師的工資結(jié)構(gòu)：課時(shí)工資+基礎(chǔ)工資+獎(jiǎng)金職務(wù)專(zhuān)職教師的工資結(jié)構(gòu)：課時(shí)工資+基礎(chǔ)工資+職務(wù)工資+獎(jiǎng)金4.6.1.1.1 專(zhuān)職教師的課時(shí)工資：1、 學(xué)校以課時(shí)計(jì)算課時(shí)工資的計(jì)算單位。根據(jù)課程要求的不同每課時(shí)為40-50分鐘。2、課時(shí)工資部分規(guī)定了試用期工資、課時(shí)工資、培訓(xùn)工資、代課工資、加班工資、超工作量工資的標(biāo)準(zhǔn)及實(shí)施辦法。試用期工資試用期內(nèi)，課時(shí)工資為 28元。試用期滿(mǎn)，簽訂聘用合同后，課時(shí)工資為30元。（試用期一般為3個(gè)月，學(xué)?？筛鶕?jù)試用其表現(xiàn)情況延長(zhǎng)或縮短試用期）。課

3、時(shí)工資教師課時(shí)工資采取浮動(dòng)制，建立學(xué)校內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)體系， 適用對(duì)象為所有與學(xué)校簽定了聘用合同的教師。每個(gè)學(xué)期末，學(xué)校對(duì)全體教師進(jìn)行學(xué)期考核，以現(xiàn)行課時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)為浮動(dòng)基數(shù)，綜合各項(xiàng)考核指標(biāo)，根據(jù)考核總成績(jī)由高到低的排名結(jié)果在原等級(jí)上進(jìn)行相應(yīng)的上下浮動(dòng)；課時(shí)工資每學(xué)期浮動(dòng)一次。春季考核后確定的工資標(biāo)準(zhǔn)從7月份開(kāi)始執(zhí)行，秋季考核后確定的工資標(biāo)準(zhǔn)從1月份開(kāi)始執(zhí)行。課時(shí)工資等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)工資劃分為：A級(jí)（A1-27 元、A2-25 元）；B級(jí)（B1-24 元、B2-22 元、B3-20 元）；C級(jí)（C1-18 元、C2-16 元、C3-15 元）三個(gè)級(jí)別共八個(gè)等級(jí); 課時(shí)工資浮動(dòng)總表課時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)上浮條件上浮等

4、級(jí)數(shù)下降條件下降等級(jí)數(shù)A1-27 元不參與未居前5名1級(jí)A2-25 元第1名或95分1級(jí)未居前7名1級(jí)B1-24 元前2名或90分1級(jí)未居前 10名1級(jí)第1名2級(jí)B2-22 元前2名或85分1級(jí)未居前 13名1級(jí)第1名2級(jí)B3-20 元前5名或80分1級(jí)未居前 14名1級(jí)前3名2級(jí)C1-18 元前10名或75分1級(jí)未居前15名1級(jí)前5名2級(jí)C2-16 元前12名或70分1級(jí)未居前17名1級(jí)前6名2級(jí)35兀前14名1級(jí)不參與前7名2級(jí)C3-15 元前16名或65分1級(jí)不參與前10名2級(jí)備注：學(xué)校專(zhuān)職教師數(shù)不足十五人的，以考核分?jǐn)?shù)為衡量工資晉升或下降標(biāo)準(zhǔn)。相關(guān)規(guī)定（1 ）每新增一名參與考核的教師，

5、C級(jí)上浮條件與下降條件中的名次相應(yīng)增序一位，其余數(shù)字保持不變；（2） 每減少一名（參加工作兩年以上）參與考核的教師，A級(jí)、B級(jí)、C1級(jí)上浮條件中的名次相應(yīng)降序一位（當(dāng)數(shù)字降到1時(shí)，保持?jǐn)?shù)字1不變），A級(jí)、B級(jí)、C1級(jí)下降條件中的名次相應(yīng)降序一位，其余數(shù)字保持不變；（3） 每減少一名（參加工作不足兩年）參與考核的教師，C級(jí)上浮條件中的名次相應(yīng)降序 一位，其余數(shù)字保持不變；（4）每減少一名（參加工作不足一年）參與考核的教師，各項(xiàng)數(shù)字保持不變；（5）以上（1-4 ）數(shù)據(jù)可以根據(jù)具體情況進(jìn)行調(diào)整；（6）因病假、產(chǎn)假等未能參加學(xué)期考核的教師，沿用其請(qǐng)假時(shí)的課時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)；（7 ）每周超過(guò)1課時(shí)，而超過(guò)時(shí)間

6、不算入學(xué)期課時(shí)內(nèi)，超過(guò)部分工資為10元/40分鐘；培訓(xùn)工資初級(jí)培訓(xùn)工資按教師的課時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（規(guī)范培訓(xùn)內(nèi)容、考核規(guī)定考核人數(shù)/每小時(shí),超過(guò)規(guī)定的時(shí)間部分為 10元/小時(shí)。）中級(jí)培訓(xùn)工資為80元/次。 高級(jí)以上培訓(xùn)工資為 100元/次。代課工資教師代課工資以代課教師的課時(shí)工資為標(biāo)準(zhǔn)；（教師代課必須征得學(xué)校同意。未經(jīng)學(xué)校同意而進(jìn)行的代課，學(xué)校不予發(fā)放該代課課程的工資。）加班工資根據(jù)學(xué)校工作的具體情況，周一至周日白天（除正常調(diào)休時(shí)間）為工作時(shí)間，晚上教學(xué) 時(shí)間為工作時(shí)間，期間安排的工作不視為加班。周一至周日晚安排的額外工作 （開(kāi)會(huì)、培訓(xùn)、教職工活動(dòng)除外）視為加班。加班時(shí)間有以下兩種處理辦法：事后

7、經(jīng)申請(qǐng)另行調(diào)休（學(xué)校鼓勵(lì)以調(diào)休為主）；學(xué)校支付加班工資，加班工資為20元/次（兩小時(shí)以上）。超工作量工資幼兒、少兒教師基本工作量為 16課時(shí)/周，中學(xué)生教師基本工作量為 15課時(shí)/周。凡執(zhí) 教超過(guò)此課時(shí)數(shù)的視為超工作量。教師凡為超工作量的班級(jí)，其課時(shí)工資在其原相應(yīng)班級(jí)課時(shí)工資基礎(chǔ)上增加 2-5元/課時(shí)。附則本制度未完善之處由學(xué)校另行補(bǔ)充； 本制度自頒布之日起執(zhí)行。461.1.2 專(zhuān)職教師的基礎(chǔ)工資專(zhuān)職教師的基本工資包括：基礎(chǔ)底薪、電話(huà)費(fèi)、交通費(fèi)、基礎(chǔ)底薪：150元/月電話(huà)費(fèi)：10元/班/月交通費(fèi)：10元/班/月，非在教師日常辦公區(qū)域開(kāi)設(shè)的班級(jí)；4.6.1.1.3 職務(wù)專(zhuān)職教師的職務(wù)工資職務(wù)專(zhuān)職

8、教師為除作教學(xué)工作外還承擔(dān)其他行政管理工作或教學(xué)管理工作，行政級(jí)別 為組長(zhǎng)以上的專(zhuān)職教師。根據(jù)行政級(jí)別的不同，職務(wù)工資為200元-500元/月。組長(zhǎng)：200元/月（分管系列教材不同級(jí)別的教研小組的負(fù)責(zé)人）部長(zhǎng)：300元/月（分管系列教材的教研部門(mén)的負(fù)責(zé)人）主管：500元/月（分管幼兒、少兒部、中學(xué)生部、高級(jí)培訓(xùn)部的負(fù)責(zé)人）4.6.1.1.4 專(zhuān)職教師的獎(jiǎng)金專(zhuān)職教師的獎(jiǎng)金非為兩類(lèi)：1、常規(guī)類(lèi)：全勤獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)、年功津貼（30元/年）、2、業(yè)績(jī)類(lèi)：1、常規(guī)類(lèi)獎(jiǎng)金內(nèi)容及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：全勤獎(jiǎng)：全勤獎(jiǎng)用以鼓勵(lì)員工勤勉守時(shí)的工作作風(fēng)。（1）全勤獎(jiǎng)的獎(jiǎng)金金額為：30-50元/月。（2）全勤獎(jiǎng)的考勤范圍：代課、培訓(xùn)

9、、會(huì)議。凡以上三項(xiàng)中任何一項(xiàng)出現(xiàn)遲到、早退、 曠工，不僅扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)并按考勤制度給予處罰。年功津貼：年功津貼用以鼓勵(lì)員工長(zhǎng)期穩(wěn)定的為學(xué)校服務(wù)，是學(xué)校對(duì)員工的忠誠(chéng)度的表彰, 因此有些公司又稱(chēng)之為忠誠(chéng)獎(jiǎng)。（1）工作滿(mǎn)12個(gè)月以上員工，享有 30元/年的年功津貼，遞增五年封頂。（2）年功津貼每年3月份、九月份統(tǒng)一調(diào)整一次。（3）教師因特殊原因離職后又返回學(xué)校工作，工齡的計(jì)算以新工作之日開(kāi)始計(jì)算。（4 ）年功津貼發(fā)放形式：年底與年終獎(jiǎng)統(tǒng)一發(fā)放或每月隨工資發(fā)放。年終獎(jiǎng)：年終獎(jiǎng)用以評(píng)定員工在一年工作中的業(yè)績(jī)?？梢砸詥T工的基本工資部分作為普通員工的年終獎(jiǎng)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)， 以年目標(biāo)完成情況作為管理人員、市場(chǎng)人員的

10、年終獎(jiǎng)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。（1） 年終獎(jiǎng)的考核截止日期為 12月31日。（2）到12月31日，轉(zhuǎn)正后工作期間不足 3個(gè)月的員工不予發(fā)放年終獎(jiǎng)。（3） 到12月31日，工作期間超過(guò)三個(gè)月不足 12個(gè)月的員工可以工作月份比例作為年終 獎(jiǎng)的發(fā)放依據(jù)。（4）有特殊表現(xiàn)或貢獻(xiàn)的員工，可另行核發(fā)年終獎(jiǎng)。2、業(yè)績(jī)類(lèi)獎(jiǎng)金內(nèi)容及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)： 鞏固率獎(jiǎng)：執(zhí)行辦法參見(jiàn)續(xù)班手冊(cè) 拓展獎(jiǎng)：（1） 凡教師通過(guò)自身努力開(kāi)辟新的教學(xué)班級(jí)，按班級(jí)總收費(fèi)的5%合予一次性獎(jiǎng)勵(lì)。學(xué)校不 再另行支付開(kāi)辟教學(xué)班級(jí)的各種費(fèi)用支出。教學(xué)論文獎(jiǎng)（適用于全體員工）（2） a.免費(fèi)示范課：授課時(shí)間原則上為四次，不占用正式課時(shí)， 正式開(kāi)班人數(shù)為16-30人,

11、 當(dāng)幼兒班人數(shù)低于16人，少兒班人數(shù)低于 20人，即開(kāi)設(shè)小班（單個(gè)學(xué)生費(fèi)用較高） ，但班 級(jí)總收入為20人（16人）的收入。班級(jí)正式開(kāi)課時(shí)，如果報(bào)名人數(shù)（或收入）達(dá)到相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)授課教師獎(jiǎng)勵(lì)100元，超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)人數(shù)后的人數(shù)， 對(duì)授課教師給予獎(jiǎng)勵(lì)， 并對(duì)跟蹤該班教學(xué)與招生工作的教師予以嘉 獎(jiǎng)。班級(jí)正式開(kāi)課時(shí)，報(bào)名人數(shù)與獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)關(guān)系如下：地點(diǎn)班級(jí)性質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)人數(shù)學(xué)生實(shí)際人數(shù)獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)總部幼兒班16-20 人16人以上20元/人少兒班20-25 人20人以上20元/人注：該班達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)人數(shù)，對(duì)學(xué)校安排的跟班指導(dǎo)教師給予嘉獎(jiǎng)。b.幼兒園示范課幼兒園示范課是學(xué)校收入的另一主要來(lái)源，同時(shí)也是少兒班強(qiáng)大的潛在生源。免

12、費(fèi)示范課授課時(shí)間原則上為四次，不占用正式課時(shí)，正式開(kāi)班人數(shù)為20-30人，當(dāng)人數(shù)低于20人，即開(kāi)設(shè)小班，但班級(jí)總收入為20人的收入。班級(jí)正式開(kāi)課時(shí)，如果報(bào)名人數(shù)（或收入）達(dá)到20人，對(duì)授課教師獎(jiǎng)勵(lì) 50元，超過(guò)20人后的人數(shù)，對(duì)授課教師按15元/人給予獎(jiǎng)勵(lì)，并對(duì)跟蹤該班教學(xué)與招生工作的教師予以嘉獎(jiǎng)。 各教學(xué)點(diǎn)的幼兒園大班畢業(yè)生如果繼續(xù)進(jìn)入少兒業(yè)余班學(xué)習(xí)，對(duì)該點(diǎn)（或該班級(jí)）教師按20元/生進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，進(jìn)入少兒實(shí)驗(yàn)班學(xué)習(xí)，按10元/生進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)于各教學(xué)點(diǎn)的幼兒園班級(jí)或整園新參與學(xué)習(xí)的學(xué)生，對(duì)授課教師按5元/人給予獎(jiǎng)勵(lì)。c.新生招生新生招生為兩個(gè)含義， 一是在自己班級(jí)中招來(lái)新生插班，二是通過(guò)各種方式

13、招來(lái)新生進(jìn)新班或插班，凡新報(bào)名學(xué)生（學(xué)校安排插班不除外）按5元/人給予教師獎(jiǎng)勵(lì)。教學(xué)論文獎(jiǎng)：凡教學(xué)論文在國(guó)家級(jí)刊物上公開(kāi)發(fā)表或獲獎(jiǎng)的，獎(jiǎng)勵(lì)1000元/篇;凡教學(xué)論文在省級(jí)刊物上公開(kāi)發(fā)表或獲獎(jiǎng)的，獎(jiǎng)勵(lì)500元/篇；凡教學(xué)論文在市級(jí)刊物上公開(kāi)發(fā)表或獲獎(jiǎng)的，獎(jiǎng)勵(lì)300元/篇；教學(xué)競(jìng)賽獎(jiǎng):200元（或等值物品）；150元（或等值物品）100元（或等值物品）凡在支持中心組織的教師教學(xué)競(jìng)賽中獲得一等獎(jiǎng)的，獎(jiǎng)勵(lì) 凡在支持中心組織的教師教學(xué)競(jìng)賽中獲得二等獎(jiǎng)的，獎(jiǎng)勵(lì) 凡在支持中心組織的教師教學(xué)競(jìng)賽中獲得三等獎(jiǎng)的，獎(jiǎng)勵(lì) 學(xué)生培訓(xùn)競(jìng)賽獎(jiǎng)：凡教師輔導(dǎo)學(xué)生在國(guó)家級(jí)競(jìng)賽中獲獎(jiǎng)，獎(jiǎng)勵(lì)150-50元/人;凡教師輔導(dǎo)學(xué)生在省級(jí)

14、競(jìng)賽中獲獎(jiǎng)，獎(jiǎng)勵(lì)120-40元/人；凡教師輔導(dǎo)學(xué)生在市級(jí)競(jìng)賽中獲獎(jiǎng)，獎(jiǎng)勵(lì)100-30元/人；其他單項(xiàng)獎(jiǎng)：根據(jù)學(xué)校的具體情況另行設(shè)立單項(xiàng)獎(jiǎng)。優(yōu)質(zhì)服務(wù)獎(jiǎng)：主要考核指標(biāo)：電話(huà)教學(xué)、學(xué)期展示課、學(xué)生評(píng)價(jià)、周教學(xué)計(jì)劃、問(wèn)卷反饋 評(píng)價(jià)系數(shù)項(xiàng)目電話(huà)教學(xué)期末示范課學(xué)生評(píng)價(jià)周教學(xué)計(jì)劃問(wèn)卷反饋評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)分10分10分10分10分10分權(quán)重2.52.52.01.51.5考核標(biāo)準(zhǔn):（1 ）電話(huà)教學(xué)電話(huà)教學(xué)作為一項(xiàng)教學(xué)常規(guī)，每學(xué)期每生至少進(jìn)行一次電話(huà)教學(xué)。須認(rèn)真填寫(xiě)電話(huà)教學(xué)單， 每月底和工資單一起上交檢查。如未按時(shí)交電話(huà)教學(xué)單， 取消當(dāng)月電話(huà)補(bǔ)貼。電話(huà)教學(xué)時(shí)，教師須用全英語(yǔ)與學(xué)生交流，每生每次時(shí)間不低于4分鐘。電話(huà)教學(xué)單

15、須如實(shí)填寫(xiě)，學(xué)校對(duì)教學(xué)情況進(jìn)行抽查。如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假的現(xiàn)象，取消當(dāng)月電 話(huà)補(bǔ)貼，當(dāng)月電話(huà)教學(xué)成績(jī)記零，學(xué)期德育考核成績(jī)記零，并給予記過(guò)處分。教師每月發(fā)放電話(huà)教學(xué)費(fèi)用10元/班。電話(huà)教學(xué)考核標(biāo)準(zhǔn)與分值教學(xué)人次教學(xué)時(shí)間4分，0.1分/人6分，0.05分/分鐘（2）學(xué)期展示課所有的實(shí)驗(yàn)班每學(xué)期至少開(kāi)一次展示課，業(yè)余班鼓勵(lì)教師開(kāi)展學(xué)期展示課。在班級(jí)授課進(jìn)度到達(dá)第 8周/16周時(shí)，教師須與各教學(xué)點(diǎn)負(fù)責(zé)人落實(shí)上示范課的時(shí)間、地點(diǎn) 與內(nèi)容，同時(shí)將計(jì)劃上交給學(xué)校。教師如有在規(guī)定的班級(jí)未開(kāi)展學(xué)期展示課，該班的鞏固獎(jiǎng)減半，且該教師此項(xiàng)目的成績(jī)計(jì)零。學(xué)期展示課考核標(biāo)準(zhǔn)與分值按時(shí)上交計(jì)劃完成度授課效果3分4分3分（3

16、 ）學(xué)生評(píng)價(jià)學(xué)生評(píng)價(jià)是指按規(guī)定填寫(xiě)學(xué)生評(píng)價(jià)表。教師須在期末完成學(xué)生評(píng)價(jià)表的填寫(xiě)，上交學(xué)校蓋章檢查。學(xué)生評(píng)價(jià)的主要對(duì)象為實(shí)驗(yàn)班的學(xué)生，業(yè)余班的學(xué)生使用成績(jī)單進(jìn)行評(píng)價(jià)。學(xué)生評(píng)價(jià)的主要內(nèi)容。教學(xué)時(shí)間主要填寫(xiě)內(nèi)容第1-4周學(xué)生個(gè)性心理分析與總結(jié)。包括氣質(zhì)、性格、體貌特征、智力、創(chuàng)造力、人 際交往、適應(yīng)環(huán)境變化能力、動(dòng)機(jī)、興趣、人生觀(guān)、自我意識(shí)等。第5周行為習(xí)慣第6-15周出勤情況、作業(yè)情況、學(xué)習(xí)興趣、語(yǔ)音語(yǔ)調(diào)模仿能力、口語(yǔ)學(xué)習(xí)、課文、童 話(huà)劇表演、單詞、記憶能力、注意力等。第16-17周總體學(xué)習(xí)效果歸納總結(jié)；教師對(duì)學(xué)生本人的期望；教師對(duì)家長(zhǎng)建議與要求等。第18周學(xué)校統(tǒng)一蓋章，發(fā)送鑒定。學(xué)生評(píng)價(jià)的考核標(biāo)

17、準(zhǔn)與分值按時(shí)上交檢杳評(píng)價(jià)人數(shù)評(píng)價(jià)質(zhì)里2分5分，0.1分/人3分（4）周教學(xué)計(jì)劃周教學(xué)計(jì)劃是指填寫(xiě)周教學(xué)計(jì)劃表。教師須在授課前將計(jì)劃表貼在教室外供家長(zhǎng)了解。 如果未填寫(xiě)周教學(xué)計(jì)劃表，扣除教師獎(jiǎng)金5元/次。周教學(xué)計(jì)劃考核標(biāo)準(zhǔn)與分值填寫(xiě)數(shù)量填與質(zhì)量4分，每少1次扣0.5分，扣完為止6分，字跡工整，內(nèi)容詳實(shí)，指導(dǎo)性強(qiáng)（5 ）問(wèn)卷反饋學(xué)期末學(xué)校向家長(zhǎng)發(fā)放家長(zhǎng)意見(jiàn)問(wèn)卷調(diào)查表，收集反饋意見(jiàn)，便于更好地開(kāi)展工作。學(xué)校將針對(duì)反饋意見(jiàn)，對(duì)教師的相關(guān)工作進(jìn)行評(píng)價(jià)。考核細(xì)則優(yōu)質(zhì)服務(wù)獎(jiǎng)每年度發(fā)放一次，教師春季與秋季考核成績(jī)的總和為該項(xiàng)目的年度成績(jī)。優(yōu)質(zhì)服務(wù)獎(jiǎng)設(shè)立特等獎(jiǎng) 1名，獎(jiǎng)勵(lì)1200元；一等獎(jiǎng)5名，獎(jiǎng)勵(lì)800元；優(yōu)

18、秀獎(jiǎng)8名，獎(jiǎng)勵(lì)500 元。凡受到重大社會(huì)正當(dāng)理由投訴者，取消參評(píng)資格。優(yōu)質(zhì)服務(wù)考核成績(jī)、春季考核成績(jī)、秋季考核成績(jī)?nèi)?xiàng)的總成績(jī)?yōu)槟甓泉?jiǎng)的評(píng)獎(jiǎng)依據(jù)。 461.1.5 特殊時(shí)期專(zhuān)職教師的工資規(guī)定因?yàn)閷W(xué)生進(jìn)入復(fù)習(xí)考試期間或五一、十一、寒假期間，教師當(dāng)月的課時(shí)數(shù)嚴(yán)重不足時(shí)， 學(xué)校保證每位專(zhuān)職教師的最低工資不低于400元/月。教師在此期間可主動(dòng)申請(qǐng)到各地、縣進(jìn)行教師培訓(xùn)或公開(kāi)課展示。學(xué)校將按規(guī)定支付相應(yīng)課時(shí)費(fèi)用。4.6.1.2 專(zhuān)職教師福利0 子女本校英語(yǔ)免費(fèi)課程。教職員工子女可在本校就讀，可免交學(xué)費(fèi)，但必須自己 負(fù)擔(dān)相關(guān)課程的教材費(fèi)用。1 喪葬補(bǔ)助：直系親屬（爺爺奶奶、父母、岳父母、兄弟、姐妹、子女）

19、喪葬，補(bǔ)助100元/次。4.6.1.2.3 可享有學(xué)校提供的其他各項(xiàng)福利。專(zhuān)職教師的其他合法權(quán)益4.6.1.3.1 員工享有國(guó)家規(guī)定的法定福利和勞動(dòng)法所規(guī)定的權(quán)益；4.6.1.3.2 員工享有學(xué)校根據(jù)學(xué)校工作特點(diǎn)和學(xué)校的實(shí)際情況制定的各項(xiàng)福利；46133員工享有學(xué)校工會(huì)賦予的各項(xiàng)權(quán)利；4.6.1.3.4 學(xué)校為全體員工購(gòu)買(mǎi)養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)；4.6.1.3.5 員工享有學(xué)校組織或工會(huì)組織的各項(xiàng)休假活動(dòng)；462教師考核內(nèi)容462.1試用期教師考核表姓 名考核日期年月日考 核 項(xiàng) 目教案10分表演10分板書(shū)與簡(jiǎn)筆畫(huà)10分美曰10分詳 盡5分規(guī) 范3分新意2分大方2分流暢3分感染力5分規(guī)范

20、5分美感5分背誦熟 練5分發(fā)曰 準(zhǔn)確5分聽(tīng)課15分課堂教學(xué)35分個(gè)人思想素質(zhì)10分次數(shù)10分，課 時(shí) /0.5分聽(tīng)課質(zhì)量5分普通 話(huà)標(biāo) 準(zhǔn)、表達(dá)流 暢5分程序清 晰，掌握 基本教學(xué) 方法10分教態(tài)親 切、形體語(yǔ)言運(yùn) 用好10分課堂組 織有序，現(xiàn) 場(chǎng)調(diào)控 意識(shí)強(qiáng)10分積極參 加培訓(xùn) 與學(xué)習(xí)3分守紀(jì)、 按時(shí) 出勤3分服從工作 安排4分考 核 總 分考核級(jí)別 A B C人力資源部部長(zhǎng)： 教務(wù)部部長(zhǎng)： 校長(zhǎng)：附 加20分教學(xué)的邏輯性是否清晰：對(duì)學(xué)生的關(guān)注：對(duì)學(xué)生的啟發(fā)性：自己教學(xué)風(fēng)格、教學(xué)優(yōu)勢(shì)的展現(xiàn)：462.2轉(zhuǎn)正教師考核制度46221 學(xué)校按照教師德、能、勤、績(jī)、社會(huì)反映、鞏固率等方面對(duì)教師進(jìn)行考核

21、與評(píng)估。其中能與績(jī)?yōu)榻處熑粘＝虒W(xué)、教研活動(dòng)的年度累計(jì)、分?jǐn)?shù)的總和，包括：占總考核的76 ；德與勤的考核占總考核的 18%社會(huì)反映占6%教師日常教學(xué)、教研活動(dòng)由教師基本功訓(xùn)練、聽(tīng)課、評(píng)課、備課、教學(xué)、教研、學(xué)生培訓(xùn)競(jìng)賽、協(xié)助招生、鞏固生源、優(yōu)質(zhì)服務(wù)、日常作業(yè)批改、檢查學(xué)生聽(tīng)錄音、差生輔導(dǎo)、期 末考試或考查、填寫(xiě)成績(jī)單、周計(jì)劃和學(xué)生評(píng)語(yǔ)等活動(dòng)組成。4.6.2.2.2 教師基本功訓(xùn)練(1) 教師基本功訓(xùn)練考核內(nèi)容：簡(jiǎn)筆畫(huà)、板書(shū)、表演、游戲組織、語(yǔ)音(美音)；(2) 教師基本功訓(xùn)練考核辦法：每半年進(jìn)行一次全體教師的簡(jiǎn)筆畫(huà)、板書(shū)、表演、游戲組織、語(yǔ)音(美音)考核。(3) 教師日常的基本功訓(xùn)練考核成績(jī)占基

22、本功總考核的30%教師每半年的基本功考核占基本功總考核的 70%(4)教師基本功訓(xùn)練考核標(biāo)準(zhǔn)考核內(nèi)容評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)分值實(shí)際得分備注簡(jiǎn)筆畫(huà)形象準(zhǔn)確、特征突岀4分線(xiàn)條簡(jiǎn)潔、流暢3分速度快、單位時(shí)間繪畫(huà)數(shù)量多3分板書(shū)字體規(guī)范、示范性強(qiáng)3分色彩運(yùn)用目的明確2分版面內(nèi)容緊扣教材，無(wú)累贅2分版面設(shè)計(jì)整體感強(qiáng)，有美感3分表演語(yǔ)音語(yǔ)調(diào)地道準(zhǔn)確、個(gè)性化2分表演動(dòng)作大方、流暢1分面目表情生動(dòng)鮮明2分眼神豐富，參與表演2分感染力強(qiáng)、角色分寸把握好3分游戲組織語(yǔ)言簡(jiǎn)練有效2分游戲組織有很好的邏輯性3分學(xué)生練習(xí)達(dá)到強(qiáng)度3分達(dá)到學(xué)生學(xué)習(xí)的興奮點(diǎn)2分語(yǔ)音(美音)發(fā)音準(zhǔn)確到位、元音飽滿(mǎn)3分語(yǔ)流順暢、內(nèi)容熟練3分口音地道純正、富有感

23、染力4分0 聽(tīng)課（1）教師聽(tīng)課實(shí)施辦法a. 鼓勵(lì)教師多聽(tīng)課，并及時(shí)向授課教師反饋或?qū)κ谡n教師進(jìn)行建議和指導(dǎo)；b. 老教師聽(tīng)課除了博采眾長(zhǎng)外，還必須定向聽(tīng)新教師的教學(xué)，擔(dān)負(fù)起培訓(xùn)與指導(dǎo)新教師的職責(zé)；c. 每個(gè)教師每月至少聽(tīng)課 4節(jié)，每月至少聽(tīng)二位以上教師的課；不得為完成任務(wù)而突擊 聽(tīng)課；d. 教師聽(tīng)課筆記每月檢查一次，由教導(dǎo)組進(jìn)行打分；e. 凡遲交聽(tīng)課筆記的，扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金20元；不教聽(tīng)課筆記的，給予罰款30元；f. 凡未達(dá)到規(guī)定的聽(tīng)課節(jié)數(shù)的，扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金50元/節(jié)。（2）教師聽(tīng)課考核聽(tīng)課筆記評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)及分值按時(shí)上交檢 查，達(dá)到規(guī)定數(shù)量字跡書(shū)寫(xiě)工整課堂教學(xué)程序記錄詳細(xì)、重點(diǎn)突出隨堂評(píng)價(jià)豐富、有針對(duì)性

24、小結(jié)、總評(píng)思考性強(qiáng)、角度多112331 教師評(píng)課教師評(píng)課實(shí)施辦法及考核標(biāo)準(zhǔn)（1）不定期進(jìn)行教師評(píng)課活動(dòng)；（2） 評(píng)課活動(dòng)中積極發(fā)言的教師記0.5分/次；（3） 客觀(guān)、深入地進(jìn)行評(píng)價(jià)，有獨(dú)到的觀(guān)點(diǎn)，能給他人以借鑒和啟發(fā)作用的教師記1分;（4）在各種教研活動(dòng)積極發(fā)言的教師參照以上標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。2 教師備課（1）教師備課實(shí)施辦法a. 每月進(jìn)行一次教案檢查；b. 教師必須認(rèn)真?zhèn)湔n，認(rèn)真填寫(xiě)教案；c. 教師必須提前一到三天進(jìn)行備課，不得提前過(guò)早；d. 嚴(yán)禁不經(jīng)備課程序進(jìn)行授課；嚴(yán)禁課后補(bǔ)寫(xiě)教案；嚴(yán)禁抄襲他人教案。e. 凡經(jīng)學(xué)校發(fā)現(xiàn)違反備課規(guī)定的，當(dāng)月備課考核成績(jī)記為零分；f. 凡遲交教案的教師，扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金

25、20元；g. 凡經(jīng)學(xué)校發(fā)現(xiàn)教師未經(jīng)備課進(jìn)行授課或課后補(bǔ)寫(xiě)教案的，扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金50元/課時(shí)。（2）教師教案考核標(biāo)準(zhǔn)教案評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)及分值字體工整，板書(shū)規(guī)范、美觀(guān)各環(huán)節(jié)填寫(xiě)完整，教學(xué) 內(nèi)容、重點(diǎn)突出、全面課堂的重點(diǎn)、難點(diǎn)環(huán)節(jié)有詳案教學(xué)程序清晰、整體性強(qiáng)小結(jié)認(rèn)真、分析透徹、有指導(dǎo)意義222223 課堂教學(xué)（1 ）教師課堂教學(xué)實(shí)施辦法a. 教學(xué)校長(zhǎng)、教務(wù)長(zhǎng)、部門(mén)組長(zhǎng)對(duì)授課教師進(jìn)行打分；b. 對(duì)老教師日常課堂教學(xué)打分參照課堂教學(xué)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，主要從教學(xué)創(chuàng)新方面重點(diǎn)進(jìn)行評(píng)價(jià)。（2 ）教師課堂教學(xué)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)課堂教學(xué)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)及分值備課認(rèn)板書(shū)工突破新游戲操口語(yǔ)流關(guān)心后教態(tài)親氣氛活動(dòng)靜有真、目的整、美觀(guān)課、靈活作、扎實(shí)暢、

26、發(fā)音進(jìn)、重視切、情感躍、注意序、紀(jì)律明確合理輕松咼效準(zhǔn)確周邊充沛集中良好4222222224 教學(xué)理論（1 ）教學(xué)理論研究實(shí)施辦法a.鼓勵(lì)教師積極進(jìn)行教學(xué)理論研究，進(jìn)行論文寫(xiě)作，向各專(zhuān)業(yè)刊物投稿b.凡教學(xué)論文在國(guó)家級(jí)刊物上公開(kāi)發(fā)表或獲獎(jiǎng)的，記10分，并給予獎(jiǎng)金1000元;c.凡教學(xué)論文在省級(jí)刊物上公開(kāi)發(fā)表或獲獎(jiǎng)的，記6分，并給予獎(jiǎng)金500元;e.凡教學(xué)論文在市級(jí)刊物上公開(kāi)發(fā)表或獲獎(jiǎng)的，記4分，并給予獎(jiǎng)金200元;f. 教師每學(xué)期寫(xiě)作論文一篇g. 每年度進(jìn)行一次教師論文競(jìng)賽，獲獎(jiǎng)?wù)撐莫?jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)論文獎(jiǎng)勵(lì)制度執(zhí)行；h. 教師因教學(xué)工作需要而購(gòu)買(mǎi)相關(guān)業(yè)務(wù)書(shū)籍，每人每年度可憑書(shū)籍和發(fā)票報(bào)銷(xiāo)50元書(shū)籍費(fèi)

27、。（2 ）教學(xué)論文寫(xiě)作評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)教學(xué)論文寫(xiě)作評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)及分值立意咼、選題準(zhǔn)確選材新穎理論聯(lián)系實(shí)際借鑒作用與指導(dǎo)價(jià)值高22335 學(xué)生競(jìng)賽培訓(xùn)學(xué)生競(jìng)賽培訓(xùn)活動(dòng)實(shí)施辦法a.指導(dǎo)學(xué)生參加全國(guó)性英語(yǔ)活動(dòng)或競(jìng)賽獲獎(jiǎng)1人計(jì)5、4、3分;b. 指導(dǎo)學(xué)生參加省級(jí)英語(yǔ)活動(dòng)或競(jìng)賽獲獎(jiǎng)c. 指導(dǎo)學(xué)生參加市級(jí)英語(yǔ)活動(dòng)或競(jìng)賽獲獎(jiǎng)1人計(jì)4、3、2分;1人計(jì)3、2、1分;d.指導(dǎo)學(xué)生參加本校英語(yǔ)活動(dòng)或競(jìng)賽獲獎(jiǎng)1 人計(jì) 1、0.5、0.25 分;e.計(jì)分方式按特等獎(jiǎng)、一等獎(jiǎng)、二等獎(jiǎng)從高到低依次計(jì)算;f.以上競(jìng)賽特指學(xué)校統(tǒng)一組織參加的競(jìng)賽。462.2.9.教學(xué)質(zhì)量檢查（1 ）教學(xué)質(zhì)量檢查實(shí)施辦法每半年進(jìn)行一次全校教師教學(xué)質(zhì)量檢查；（2 ）教學(xué)質(zhì)量檢查的方式和標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)教學(xué)質(zhì)量檢查項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)4.6.2.2.0 綜合考核成績(jī)辦法（1）在教務(wù)長(zhǎng)的指導(dǎo)下，各組根據(jù)本組崗位職責(zé)要求列出年度計(jì)劃，半年度計(jì)劃。計(jì)劃中需要列出各類(lèi)活動(dòng)的實(shí)施時(shí)間、方案；（2） 每半年進(jìn)行一次教師總考核。所有教師日常教學(xué)活動(dòng)、教研活動(dòng)的考核結(jié)果進(jìn)行累計(jì)按照考核總得分從高到低的順序進(jìn)行名次