蘇州市工資支付保證金制度試行辦法

1、- 精品 word 文檔值得下載值得擁有 -蘇州市工資支付保證金制度試行辦法第一條為預(yù)防和妥善解決用人單位拖欠職工工資問(wèn)題，建立健全工資支付保障機(jī)制，保障勞動(dòng)者依法取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利， 維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定， 根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)和文件精神， 結(jié)合本市實(shí)際，制定本試行辦法。第二條 本辦法所稱(chēng)的工資支付保證金制度，是指用人單位應(yīng)當(dāng)支付而未及時(shí)支付勞動(dòng)者工資時(shí)，采取的一種應(yīng)急保障措施。第三條 凡在本市行政區(qū)域內(nèi)符合下列情形之一的各類(lèi)企業(yè)、個(gè)體工商戶(hù)、民辦非企業(yè)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)用人單位） ，均應(yīng)按照本辦法預(yù)存工資支付保證金：（一）近兩年內(nèi)發(fā)生過(guò)拖欠工資行為的;（二）工會(huì)組織與用人單位協(xié)商一致認(rèn)為應(yīng)預(yù)存工資支付保證金的

2、；（三）其他應(yīng)當(dāng)預(yù)存工資支付保證金的。第四條工資支付保證金制度按勞動(dòng)監(jiān)察現(xiàn)行管轄權(quán)限，由各市（區(qū)）組織實(shí)施。第五條 各市（區(qū)）人民政府負(fù)責(zé)工資支付保證金制度的推進(jìn)工作，應(yīng)當(dāng)建立相應(yīng)的情況通報(bào)制度?；鶎尤嗣裾?fù)責(zé)本轄區(qū)工資支付保證金制度的組織協(xié)調(diào)和監(jiān)督工作， 督促符合本辦法第三條情形的用人單位及時(shí)與當(dāng)?shù)乜偣?huì)或工會(huì)聯(lián)合會(huì) （以下簡(jiǎn)稱(chēng)總工會(huì)） 簽訂預(yù)存工資支付保證金協(xié)議 (以下簡(jiǎn)稱(chēng)協(xié)議 )。勞動(dòng)保障部門(mén)負(fù)責(zé)工資支付保證金制度的指導(dǎo)、 管理，具體負(fù)責(zé)預(yù)存工資支付保證金用人單位的認(rèn)定、額度的核定以及工資支付保證金使用審查等工作?？偣?huì)作為職工方代表， 具體負(fù)責(zé)與用人單位簽訂協(xié)議， 管理保證金專(zhuān)戶(hù)、

3、建立臺(tái)賬， 定期通報(bào)專(zhuān)戶(hù)相關(guān)情況，及時(shí)支付被拖欠工資以及幫助職工依法維權(quán)等工作。財(cái)政部門(mén)負(fù)責(zé)工資支付保證金運(yùn)行的監(jiān)督管理，審計(jì)部門(mén)負(fù)責(zé)審計(jì)監(jiān)督。指定銀行負(fù)責(zé)賬戶(hù)日常管理，明確專(zhuān)人負(fù)責(zé)，定期反饋工資支付保證金賬戶(hù)情況。第六條工資支付保證金實(shí)行專(zhuān)戶(hù)儲(chǔ)存，專(zhuān)款專(zhuān)用?？偣?huì)在指定銀行設(shè)立工資支付保證金專(zhuān)用賬戶(hù)， 對(duì)各單位預(yù)存資金實(shí)行單獨(dú)明細(xì)核算， 每年結(jié)付利息。 用人單位仍享有對(duì)預(yù)存資金的所有權(quán)，可定期查詢(xún)、了解賬戶(hù)資金情況。第七條 預(yù)存工資支付保證金以協(xié)議簽訂當(dāng)月的蘇州市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 2 倍為人均預(yù)存標(biāo)準(zhǔn)，按用工總?cè)藬?shù)確定預(yù)存額度。 預(yù)存額度依據(jù)用人單位人數(shù)變化及蘇州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)變- 精品 w

4、ord 文檔值得下載值得擁有 - 精品 word 文檔值得下載值得擁有 -動(dòng)情況適時(shí)進(jìn)行調(diào)整。用工總?cè)藬?shù)在 300 人以上，不滿(mǎn) 500 500 人以上的用人單位，預(yù)存額度可減存人的用人單位，預(yù)存額度可減存50%。25%；用工總?cè)藬?shù)在第八條 用人單位在勞動(dòng)保障部門(mén)送達(dá)預(yù)存工資支付保證金通知書(shū)簽訂協(xié)議書(shū)，約定雙方權(quán)利、義務(wù)關(guān)系。5 日內(nèi)，應(yīng)與總工會(huì)協(xié)商第九條工資支付保證金在協(xié)議簽訂后5 日內(nèi)由用人單位一次性預(yù)存，也可以采用銀行保函、保險(xiǎn)公司、擔(dān)保公司擔(dān)保等形式。未發(fā)生過(guò)拖欠工資行為、一次性預(yù)存工資保證金確有困難的用人單位，可按預(yù)存額度的10% 20%逐月預(yù)存。第十條 經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)查實(shí)或勞動(dòng)爭(zhēng)議

5、仲裁委員會(huì)裁決有拖欠勞動(dòng)者工資事實(shí)、用人單位確無(wú)能力支付的 ,由用人單位提出申請(qǐng)，勞動(dòng)保障部門(mén)審查同意后向總工會(huì)書(shū)面提出工資支付保證金支付通知。用人單位不提出申請(qǐng)的，也可由勞動(dòng)保障部門(mén)直接提出支付意見(jiàn)，總工會(huì)負(fù)責(zé)按照協(xié)議的約定及時(shí)向相關(guān)勞動(dòng)者支付工資， 并向用人單位出具代為支付被拖欠工資的憑證。使用工資支付保證金應(yīng)當(dāng)以保障勞動(dòng)者基本生活為原則，欠薪數(shù)額超出預(yù)存額度的，職工可依法追償。采用銀行保函、 保險(xiǎn)公司、 專(zhuān)業(yè)擔(dān)保公司擔(dān)保等形式的用人單位發(fā)生工資拖欠行為的，工會(huì)向擔(dān)保人提出支付要求，擔(dān)保人應(yīng)當(dāng)先行墊付拖欠的勞動(dòng)者工資。由總第十一條 工資支付保證金使用之后， 用人單位未遣散職工且繼續(xù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)

6、的必須在到指定銀行按原預(yù)存總額辦理一次性補(bǔ)存手續(xù)。15 日內(nèi)第十二條用人單位出現(xiàn)以下情形之一的，可以申請(qǐng)退還預(yù)存的工資支付保證金：（一）獲得銀行保函或保險(xiǎn)公司、擔(dān)保公司擔(dān)保的；（二）連續(xù)兩年獲得“A 級(jí)勞動(dòng)保障信譽(yù)等級(jí)單位”或“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”稱(chēng)號(hào)的；（三）被依法宣告破產(chǎn)的并已遣散職工的；（四）被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散并已遣散職工的。用人單位申請(qǐng)退還時(shí)， 應(yīng)向勞動(dòng)保障部門(mén)提出書(shū)面申請(qǐng)， 并提供相應(yīng)的證明材料。 勞動(dòng)保障部門(mén)在 30 日內(nèi)進(jìn)行審核，符合上述情形之一且查實(shí)確無(wú)拖欠工資行為的，應(yīng)當(dāng)出具退還工資支付保證金的書(shū)面通知，由總工會(huì)在5 個(gè)工作日內(nèi)退還用人單位預(yù)存的本金及利息。- 精品 word 文檔值得下載值得擁有 -精品 word 文檔 值得下載值得擁有 -第十三條用人單位無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資報(bào)酬，由勞動(dòng)保障部門(mén)根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行查處。實(shí)施工資支付保障制度的有關(guān)工作人員濫用職權(quán)、徇私舞弊、 玩忽職守造成不良后果的由相關(guān)部門(mén)給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。第十四條建筑行業(yè)用人單位按 蘇州市市區(qū)建筑業(yè)企業(yè)工資支付擔(dān)保暫行辦法規(guī)定執(zhí)行。第十五條各市（區(qū)）可根據(jù)實(shí)際情況制定實(shí)施細(xì)則。第十六條本辦法由蘇州市勞動(dòng)和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。第十七條本辦法自 20