2022年4月技術(shù)人員工作計劃

1、高品質(zhì)文檔2022年4月技術(shù)人員工作計劃XX年，我科室連續(xù)堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，仔細(xì)學(xué)習(xí)黨的xx大會議精神，深刻領(lǐng)悟xx大精神實質(zhì)，依靠科技進(jìn)步和西部人才培訓(xùn)戰(zhàn)略，仔細(xì)貫徹執(zhí)行中央、省、市和市委、市政府的人事工作方針、政策。在局黨組的領(lǐng)導(dǎo)下，結(jié)合我科室工作實際，現(xiàn)就對XX年的工作方案、學(xué)習(xí)方案作如下支配：1、做好深化事業(yè)單位人事制度改革工作主要措施：依據(jù)xx大報告第十二條以改革創(chuàng)新精神全面推動黨的建設(shè)新的宏大工程，第(四)條不斷深化干部人事制度改革，著力造就高素養(yǎng)干部隊伍和人才隊伍。堅持黨管干部原則，統(tǒng)籌抓好以高層次人才和高技能人才為重點的各類人才隊伍建設(shè)。及*市委組織

2、部、市人事局、市編委辦關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施意見的通知(筑人通xx年79號)、市事業(yè)單位人事制度改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組關(guān)于印發(fā)市事業(yè)單位開展崗位設(shè)置試點工作實施意見的通知(筑事改字xx年1號)文件精神，做好事業(yè)單位人事制度改革工作。2、做好專業(yè)技術(shù)人員的職稱認(rèn)定，資格托付評審工作。主要措施：依據(jù)市職稱工作支配意見，組織全市開評職稱的事業(yè)單位，包括十一個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道辦事處召開全市職稱工作會。做好政策宣揚，要求各個單位將申報職稱的材料報送到我辦后，我們再依據(jù)省人事廳、省農(nóng)業(yè)廳文件關(guān)于印發(fā)省農(nóng)業(yè)系列中、高級職務(wù)任職資格申報評審條件的通知(黔人通xx88號)，省人事廳關(guān)于印發(fā)省工程系列中、高級職務(wù)

3、任職資格申報評審條件的通知(黔人通xx85號)等評審條件，及各系列評審工作支配。對各個單位報送的材料進(jìn)行逐項審查，對符合評審條件的個人就開出市專業(yè)技術(shù)職務(wù)托付評審工作介紹函推舉到市人事局參與評審;不符合文件規(guī)定的材料，就對其單位辦事人員解釋清晰為什么不能推評，并將其材料退回。3、做好全國專業(yè)技術(shù)人員計算機(jī)應(yīng)用力量考試報名工作、全國經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試報名工作。主要措施：將通知考試的文件發(fā)到市屬相關(guān)單位以及銀行、發(fā)電廠、盤江化工廠、水晶集團(tuán)、煤氣氣源廠等單位，各個單位接到文件后組織人員參與報名。在報名當(dāng)中，我們將為廣闊考生做好報名服務(wù)工作，對需要考試資料的考生關(guān)心他們選擇考試用書，考試用書運到后

4、就準(zhǔn)時通知考生來領(lǐng)書。準(zhǔn)考證在考試指導(dǎo)中心領(lǐng)到后，就逐一通知考生前來領(lǐng)取。4、著重做好專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)工作，做好全市專業(yè)技術(shù)人才的綜合管理、職稱評聘、連續(xù)訓(xùn)練等工作。主要措施：依據(jù)xx大報告第八條加快推動以改善民生為重點的社會建設(shè)。第(一)條優(yōu)先進(jìn)展訓(xùn)練，建設(shè)人力資源強(qiáng)國。進(jìn)展遠(yuǎn)程訓(xùn)練和連續(xù)訓(xùn)練，建設(shè)全民學(xué)習(xí)終身學(xué)習(xí)的學(xué)習(xí)型社會。及省人事廳、省訓(xùn)練廳、省科學(xué)技術(shù)廳、省財政廳關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)關(guān)于印發(fā)關(guān)于加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員連續(xù)訓(xùn)練工作的意見的通知的通知(黔人通xx年189號)，市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省專業(yè)技術(shù)人員中開展公需科目學(xué)習(xí)的通知的通知(筑人通xx年65號)文件，將組織全市事業(yè)單位專業(yè)技

5、術(shù)人員開展12門學(xué)習(xí)測試活動。學(xué)習(xí)測試折算連續(xù)訓(xùn)練學(xué)時數(shù)20個，結(jié)果將登記在專業(yè)技術(shù)人員連續(xù)訓(xùn)練登記證書上，作為專業(yè)技術(shù)人員聘任、職務(wù)晉升、年度考核的內(nèi)容之一。依據(jù)各個單位的事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例方案，結(jié)合相關(guān)系列的評審條件，對各單位要求聘任的人員進(jìn)行嚴(yán)格審核，對符合條件的人員報局黨組會討論，同意后賜予聘用。5、連續(xù)加強(qiáng)聘后管理，對xx年取得的高、中、初級專業(yè)技術(shù)資格證書進(jìn)行審核。主要措施：通知各個單位審核xx年取得的專業(yè)技術(shù)資格證書，在審核過程中對以下內(nèi)容進(jìn)行逐項審核：取得專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的批準(zhǔn)文件及其資格證書;近三年以上的各年度考核表;能體現(xiàn)任現(xiàn)職期間取得工作業(yè)績的獲獎證書、證明

6、或有關(guān)材料;本專業(yè)論文或技術(shù)總結(jié)、業(yè)務(wù)工作總結(jié);接受連續(xù)訓(xùn)練狀況的證明(證書);本專業(yè)技術(shù)職務(wù)系列或行業(yè)主管部門要求的證明材料;單位或工作部門對專業(yè)技術(shù)人員供應(yīng)的審核材料的認(rèn)定和其履行崗位職責(zé)狀況作出的詳細(xì)評語。在審核過程中，如發(fā)覺下列狀況則取消其任職資格：違反四項基本原則者;年度考核連續(xù)2年不稱職者;不能履行崗位職責(zé)，在工作中造成重大經(jīng)濟(jì)損失或影響極壞、群眾反映劇烈;觸犯刑律，被司法機(jī)關(guān)判刑。6、依據(jù)上級要求做好農(nóng)村鄉(xiāng)土人才培育和培訓(xùn)工作，農(nóng)村有用人才職稱評審工作。主要措施：依據(jù)xx大報告第五條促進(jìn)國民經(jīng)濟(jì)又好又快進(jìn)展。第(三)條統(tǒng)籌城鄉(xiāng)進(jìn)展，推動社會主義新農(nóng)村建設(shè)。培育有文化、懂技術(shù)、會經(jīng)營的新型農(nóng)夫，發(fā)揮億萬農(nóng)夫建設(shè)新農(nóng)村的主體作用。主動與各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道辦事處聯(lián)系，結(jié)合我市實際狀況，做好農(nóng)村有用人才的培育和培訓(xùn)工作。在