人力資源管理客觀題總復(fù)習(xí)（八)

1、人力資源管理客觀題總復(fù)習(xí)（八）基本信息：矩陣文本題*姓名：I1.從成本收益角度來研究人在經(jīng)濟(jì)增長中作用的是單選題*A. 人力資源B .人力資本（正確答案）C. 人才資源D. 人才資本2 . “人本管理理論”產(chǎn)生于20世紀(jì)單選題*A . 50年代B . 60年代（正確答案）C . 70年代D . 80年代3 .奧爾德弗的ERG理論中的E表示單選題*A .生存需要（正確答案）B. 相互關(guān)系需要C. 成長發(fā)展需要D. 權(quán)力需要4 .下列不屬于過程型激勵理論的是單選題*A. 公平理論B. 期望理論C. 目標(biāo)設(shè)置理論D .雙因素理論（正確答案）5 .人力資源規(guī)劃按所涉及的范圍不同，可以分為總體規(guī)劃和單選

2、題*A組織人事規(guī)劃B. 制度建設(shè)規(guī)劃C .人力資源業(yè)務(wù)規(guī)劃（正確答案）D. 員工開發(fā)規(guī)劃6 .下列屬于人力資源供給預(yù)測方法的是單選題*A. 趨勢預(yù)測法B. 多元回歸分析法C. 勞動定額法D .接班人計劃（正確答案）7 .工作分析的類型不包括單選題*A. 崗位導(dǎo)向型B. 過程導(dǎo)向型c .技術(shù)導(dǎo)向型（正D. 人員導(dǎo)向型8 .下列屬于工作職能的是單選題*A .工作責(zé)任（正確答案）B工作反饋性C. 工作的廣度D. 工作的深度9 .招聘工作的基礎(chǔ)，包括崗位分析和單選題*A .人力資源規(guī)劃（正確答案）B. 崗位設(shè)計C. 員工培訓(xùn)D. 勞動關(guān)系協(xié)調(diào)10 .對管理人員的潛在能力進(jìn)行測定的有效方法是單選題*A.

3、 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論B .公文處理（正確答案）C. 角色扮演D. 談話場景測試11 員工錄用的程序不每孥單選題*B .薪酬談判（正確答案）C .體檢D.正式錄用12.企業(yè)的靈魂是單選題*A .制度B .人才C .激勵D .企業(yè)文化（正確答案）13 .下列屬于以掌握技能為目的的實踐性培訓(xùn)的是單選題*A. 職務(wù)角色扮演法B. 行為模仿法C .特別任務(wù)法（正確答案）D.自學(xué)14 .績效考核主要是對員工的工作行為、工作結(jié)果、產(chǎn)量指標(biāo)完成情況、出勤情況 等進(jìn)行考核，這說明員工的績效具有單選題*A .多維性（正確答案）B .多因性C .動態(tài)性15 .推廣績效管理的前提是單選題*A .以人為本管理理念（正確答案）B. 人力資本投資理念C. 目標(biāo)管理理念D. 戰(zhàn)略管理理念三、判斷選擇題16 .福利主要是針對員工特殊條件、工作環(huán)境下的額外勞動消耗和生活費用的額外 支出的補償。單選題*對錯（正確答案）17 .我國實行的最低工資保障制度，由省或直轄市政府（經(jīng)地方政府、工會和企業(yè) 派代表三方民主協(xié)商）根據(jù)具體情況規(guī)定，用人單位支付的工資水平必須高于該標(biāo) 準(zhǔn)。單選題*對（正確答案）錯18.帕金森認(rèn)為，職業(yè)人匹配可以分因素匹配和特性匹配兩種。單選題*對（正確答案）錯19 .勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。單選題*對錯