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認(rèn)證信息

認(rèn)證類型：個人認(rèn)證

認(rèn)證主體：張**（實名認(rèn)證）

IP屬地：天津

IP屬地：天津 上傳時間：2022-02-17 格式：DOC 頁數(shù)：7 大?。?6.50KB 積分：9.6 舉報 版權(quán)申訴

1、控?zé)熆己朔椒蔼剳椭贫纫?、控?zé)煿ぷ黝I(lǐng)導(dǎo)小組每周不定期組織抽查，重點檢查 科室控?zé)熤贫冉⑴c落實情況，把檢查發(fā)現(xiàn)的問題及時發(fā)放 到各部門，并要求及時整改。二、各科室控?zé)煴O(jiān)視小組須認(rèn)真貫徹本院控?zé)熤贫龋J(rèn) 真執(zhí)行本科的控?zé)熞?guī)定，負(fù)責(zé)所屬區(qū)域內(nèi)的控?zé)煿ぷ?，發(fā)現(xiàn) 患者、家屬以及來訪者吸煙，及時勸阻，保證控?zé)焻^(qū)內(nèi)無吸 煙者、無煙頭。三、控?zé)焻^(qū)實行包干負(fù)責(zé)，各部門負(fù)責(zé)范圍內(nèi)發(fā)生吸煙 現(xiàn)象，負(fù)責(zé)人負(fù)監(jiān)管失職之責(zé)。四、全院員工不得在控?zé)焻^(qū)內(nèi)吸煙，也不得穿著工作服 在室外吸煙區(qū)吸煙，違反者假設(shè)被督查或舉報屬實，第一次 給予口頭警告，第二次給予嚴(yán)重警告，第三次給予全院通報 批評并開場扣發(fā)效益工資起始額度為 50

2、元，以后每增加 一次，扣發(fā)額度為前一次額度的 2 倍，每月累計，從當(dāng)月個 人獎金中扣除 ；每年出現(xiàn)三次以上含三次違反控?zé)熞?guī) 定者，取消當(dāng)年評優(yōu)資格。五、各科室對其員工有教育監(jiān)視責(zé)任，假設(shè)員工在本科 室包干負(fù)責(zé)范圍內(nèi)違反控?zé)熞?guī)定被扣發(fā)效益工資，按個人扣 發(fā)總額度的 50% 扣發(fā)其所在科室的當(dāng)月效益工資。六、各科室實施控?zé)熌繕?biāo)責(zé)任制，假設(shè)抽查發(fā)現(xiàn)包干負(fù) 責(zé)范圍內(nèi)有吸煙者或有煙頭等違反控?zé)熞?guī)定的現(xiàn)象，每發(fā)現(xiàn) 一處扣發(fā)該科室當(dāng)月效益工資 30 元，每月累計。七、所有扣發(fā)額度由控?zé)煿ぷ黝I(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)每月的檢查 結(jié)果匯總，報相關(guān)院領(lǐng)導(dǎo)審批后，交院財務(wù)科執(zhí)行，同時反 應(yīng)到各違規(guī)科室，每季度在全院公布。八、對無

3、視院禁煙制度，造成重大影響的部門或個人， 將按本院規(guī)定進一步追究責(zé)任。500十、院設(shè)立“優(yōu)秀無煙科室獎，在院開展創(chuàng)立“無煙 醫(yī)院活動中，未發(fā)生違反相關(guān)規(guī)定的科室，年度獎勵 元。十一、對戒煙成功的院員工給予發(fā)放證書，加以表彰。 十二、本制度從發(fā)布之日起執(zhí)行。 十三、凡與本制度相抵觸的規(guī)定以本制度為準(zhǔn)。 十四、本制度由院控?zé)燁I(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋茂名市職業(yè)病防治院控?zé)熆荚u獎懲標(biāo)準(zhǔn)一、考核控?zé)熮k公室在院控?zé)燁I(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)全院的控?zé)煿ぷ?，不定期組織檢查考核；各科室負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本 科室的控?zé)煿ぷ骱途唧w實施，控?zé)煴O(jiān)視員負(fù)責(zé)所在區(qū)域的環(huán) 境衛(wèi)生。二、處分1 、科室無控?zé)熦?fù)責(zé)人。 處分 20 元2 、科內(nèi)無明顯

4、的禁煙標(biāo)識，室內(nèi)未完全禁煙，發(fā)現(xiàn)有 煙蒂處分 30 元3 、科室未設(shè)有控?zé)煴O(jiān)視員處分 20 元，有監(jiān)視員但 被控?zé)燁I(lǐng)導(dǎo)小組檢查發(fā)現(xiàn)未監(jiān)視處分 10 元4 、科室職工不明確自己負(fù)有勸阻吸煙的責(zé)任和義務(wù)處分 10 元5 、科室負(fù)責(zé)人未掌握全科職工吸煙情況處分20 元6 、科內(nèi)人員無故不參加控?zé)熤R培訓(xùn)處分10 元7、無鼓勵和幫助吸煙職工戒煙記錄處分10 元8、醫(yī)務(wù)人員未掌握控?zé)熤R方法和技巧，對吸煙者未 提供簡短的勸導(dǎo)和指導(dǎo)處分 10 元9 、對外單位人員吸煙沒有實行勸阻的， 所在科室 10 元 /次罰款，從當(dāng)月獎金中扣除。10 、全體職工不得在控?zé)焻^(qū)內(nèi)吸煙，也不得穿著工作服在室外吸煙區(qū)吸煙，違反

5、者假設(shè)被督查或舉報屬實，第一次給予口頭警告，第二次給予嚴(yán)重警告，第三次給予全院通報 批評并開場扣發(fā)獎金起始額度為 5 元，以后每增加一次， 扣發(fā)額度為前一次額度的 2 倍，每月累計，從當(dāng)月個人獎金 中扣除；每年出現(xiàn)三次以上含三次違反控?zé)熞?guī)定者， 取消當(dāng)年評優(yōu)資格。11 、年終考評時控?zé)煿ぷ鲗嵭小耙黄狈駴Q制，即科室 有吸煙者違反醫(yī)院控?zé)煿ぷ鞴芾矸椒ǖ牟荒茉u為先進科室， 違規(guī)吸煙者不能評為先進個人。三、獎勵獎勵獎勵獎勵1 、醫(yī)院設(shè)立 “優(yōu)秀無煙科室獎， 在醫(yī)院開展創(chuàng)立 “無 煙醫(yī)院活動中， 未發(fā)生違反相關(guān)規(guī)定的科室， 年度獎勵 500 元。2、科室控?zé)煿ぷ髫?fù)責(zé)人、監(jiān)視員大力宣傳控?zé)煿ぷ鳎?在控?zé)熤?/p>

6、識考核中，科室員工掌握一定的控?zé)熤R，科室獎 勵 100 元。3 、對每次都參加控?zé)熤R培訓(xùn)的職工，年終考核加5分。4 、對勸阻他人吸煙成效顯著的職工，獎勵50 元。5、對于戒煙 4 個月以上的職工， 醫(yī)院給予 100 元獎勵。6 、對戒煙成功的醫(yī)院員工給予 500 元獎勵，年終考核加 10 分，加以表彰二O二年三月五日茂名市職業(yè)病防治院控?zé)熆荚u獎懲記錄表工程內(nèi)容 '檢杳內(nèi)容檢杳情況獎懲意見備注1本科室職工、患者及家屬是否在效勞窗口、診 療區(qū)域、辦公室、公共場所等所有非吸煙區(qū)吸 煙。是口 否口2醫(yī)務(wù)人員是否有穿工作服吸煙無論何時何地 情況是口 否口3醫(yī)務(wù)人員是否承受來訪者的敬煙是口 否口4醫(yī)務(wù)人員是否告知就診者及家屬不要在醫(yī)院內(nèi) 吸煙。是口 否口5醫(yī)務(wù)人員是否掌握控?zé)煹姆椒ê图记?，鼓勵?幫助吸煙者戒是口 否口6醫(yī)務(wù)人員是否能指導(dǎo)患者戒煙和使用戒煙藥 物、控?zé)熡闷肥强?否口7醫(yī)務(wù)人員是否能指導(dǎo)患者戒煙和使用戒煙藥 物、控?zé)熡闷肥强?否口8控?zé)煵缓玫目剖沂欠駞⒓恿讼冗M科室的評比是口 否口9科室區(qū)域