2008年初最新助理人力資源模擬試題1

1、2008 年初最新助理人力資源模擬試題 1a. 知識評價和技能評價單項選擇（每題 1 分,共 60 分）b. 思考評價和行動評價請您認(rèn)真閱讀題目，并根據(jù)題目中的要求，從備選 * 中選擇一C. 績效評價和薪酬滿意度個正確的 * ，并將 * 前面的字母填寫在括號當(dāng)中。d. 人員的能力.素質(zhì).技能分析以及針對工作績效的評價1 以下的制度中，不屬于勞動法的是（ b ）：9. 崗位評價五要素，是崗位評價工作的基礎(chǔ)，它們是勞動責(zé)a 勞動爭議處理制度任.勞動技能.勞動心理.勞動強度和（C ）。b 勞動報酬預(yù)警預(yù)報制度a. 勞動報酬c 職業(yè)技能開發(fā)制度b. 勞動技巧d 就業(yè)促進(jìn)制度C. 勞動環(huán)境2 勞動法的全

2、面保護(hù)原則，即保護(hù)勞動者的基本權(quán)益，包括d. 勞動能力（ a ）人身權(quán)益法定權(quán)益和約定權(quán)益。10. 影響企業(yè)薪酬設(shè)定的因素很多，在外部因素中，包括a 財產(chǎn)權(quán)益（ a ）.當(dāng)?shù)厣钏?國家政策法規(guī).勞動力市場狀況等。b 獲得報酬權(quán)益a. 社會意識c 福利權(quán)益b. 社會薪酬平均水平d 政治權(quán)益C. 勞動力素質(zhì)3 職工和用人單位發(fā)生內(nèi)部勞動爭議，應(yīng)當(dāng)（d ）：d. 失業(yè)率a 首先按照企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則進(jìn)行處理11. 按照勞動法以及配套政策的規(guī)定， 集體勞動合同簽定以后b 由勞動仲裁機關(guān)協(xié)助處理應(yīng)該在（ b ）日內(nèi)由企業(yè)一方將集體勞動合同一式三份及說明c 交由法院處理報送勞動行政部門審查。d 依法定的

3、勞動爭議處理程序予以處理a.5 個工作日4 采用現(xiàn)代化的科學(xué)方法，對認(rèn)得思想心理和行為進(jìn)行有b. 7 日內(nèi)效的管理，充分發(fā)揮人的主觀能動性，以達(dá)到組織的目標(biāo)，這C. 7 個工作日是人力資源管理的（ d ）：d. 10 日內(nèi)a 外在要素 量的管理12. 經(jīng)濟學(xué)原理認(rèn)為，凡進(jìn)行經(jīng)濟活動都必須以要素為前提，b 外在要素 質(zhì)的管理都要對人力.物力要素或者資源提出需求，理論上，勞動力需c 內(nèi)在要素 量的管理求是一種派生性需求，因而也稱為（b ）：d 內(nèi)在要素 質(zhì)的管理a. 要素需求5 人力資源需求預(yù)測的方法一般分為兩類，即（d ）：b. 引致需求a 統(tǒng)計預(yù)測方法和概率預(yù)測方法C. 社會需求b 局部預(yù)測方

4、法和全面預(yù)測方法d. 經(jīng)濟需求c 宏觀預(yù)測方法和微觀預(yù)測方法13. 勞動力市場規(guī)則可以概括為（ b ）。d 直覺預(yù)測方法和數(shù)學(xué)預(yù)測方法a. 公平.合理.合法6 我們經(jīng)常通過獵頭公司來招聘企業(yè)需要的高級管理人員，b. 公平.等價.合法一般情況下，這些獵頭公司的代理費用為（ d ）：C. 合理.等價.合法a 不固定d. 均衡.合理.等價b 雙方商議決定14. 政府的勞動力市場管理，應(yīng)具備這樣三個特征，即第一高c 市場決定效.開放.全方位，第二，統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和分散管理相結(jié)合，第三d 個人年薪的大約三分之一（ b ）。7 績效考評效果的評估，一般分為兩類，即 （ d ：a.服務(wù)于國家發(fā)展規(guī)劃a.效益評估和

5、效率評估b.經(jīng)濟效益和社會效益相結(jié)合b.員工效果和管理人員效果評估C.促進(jìn)就業(yè)，服務(wù)于社會C.年度效果和半年度效果評估d.繁榮經(jīng)濟發(fā)展d.短期效果和長期效果的評估15.* 調(diào)控，屬于宏觀經(jīng)濟策略，是對社會資源進(jìn)行配置的主8. 在培訓(xùn)需求分析中，人員需求分析包括兩個方面，即（ d 。要手段之一，他包括兩個方面的內(nèi)容，即（d ）。a. 最低生活標(biāo)準(zhǔn)和最低*標(biāo)準(zhǔn)b* 水平預(yù)測預(yù)警和最低生活標(biāo)準(zhǔn)c. * 水平預(yù)測預(yù)警和最低 * 標(biāo)準(zhǔn)d. * 導(dǎo)向政策和保護(hù)政策16. 發(fā)展和完善社會保障事業(yè)，解決失業(yè)保險.醫(yī)療保險.養(yǎng) 老保險等方面，這是財政 “轉(zhuǎn)移支付 ”部分，它是國家的（ d ） 措施。a. 穩(wěn)定發(fā)

6、展經(jīng)濟的b. 保護(hù)勞動者利益的c. 調(diào)控物價和收入關(guān)系的d. 收入平等化的17. 統(tǒng)計工作搜集信息的方法有多種，一般情況下，這些方法 可以分為兩類，即（ b ）。a. 普查和統(tǒng)計報表b. 統(tǒng)計調(diào)查和搜集資料c. 抽樣調(diào)查和統(tǒng)計報表d. 搜集資料和普查18. 把好調(diào)查數(shù)據(jù)的質(zhì)量關(guān)， 是調(diào)查統(tǒng)計工作成功與否的關(guān)鍵， 所以，在數(shù)據(jù)錄入以前，我們必須進(jìn)行（ c ）：a. 數(shù)據(jù)來源確 認(rèn)b. 數(shù)據(jù)邏輯測試c. 事前的資料審查d. 對數(shù)據(jù)進(jìn)行抽查驗證19. 計算機病毒的種類很多，按照傳染方式來說，一般主要分 為引導(dǎo)型.系統(tǒng)型.和（ a ）。a. 應(yīng)用程序型b. 網(wǎng)絡(luò)傳播型c. 良性型d. 惡性型20. 統(tǒng)

7、計工作中我們經(jīng)常要將數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)化為圖表的形式，在下面 的軟件中，（ c ）可以實現(xiàn)這個功能。a. outlookb. wordc. exceld. frontpage21. 在 excel 中，要輸入公式，那么首先需要輸 入的是（ b ）。a. 全角等號b. 半角等號c. *號d. 號22. 意向書是當(dāng)事人表達(dá)意圖和目的的文書，意向書的寫作格 式一般采?。?a ）寫法。a. 條文式b. 便函式c. 條例式d. 總結(jié)式23. 以推理的方式，從 “一般性 ”的結(jié)論推斷出一個 “個別的論 斷”，我們把這種論證的方法稱之為（ b ）。a. 歸納法b. 演繹法c. 類比法d. 比較法24. 我國目前應(yīng)用的中

8、華人民共和國勞動法是（ c ）頒布 實施的。a. 1990 年b. 1992 年c. 1994 年d. 1996 年25. 勞動法規(guī)定，卻是因為工作需要而要延長勞動者工作 時間的，在保障勞動者身體健康的條件下，每個月不得超過（ b ）小時。a. 32b. 36c. 40d. 44以上 1-25 題，為基礎(chǔ)知識部分，來自基礎(chǔ)知識教材26. 一般我們在利用信息資料進(jìn)行調(diào)研時，這些資料被分成兩 種，即（ c ）。a. 企業(yè)內(nèi)部資料和外部資料b. 組織資料和員 * 料c. 原始資料和次級資料d. 歷史資料和現(xiàn)狀資料27. 信息的采集是有代價的，所以在進(jìn)行組織信息采集時，并 不是所有的信息都會有利于我們

9、的信息采集工作，我們稱之為 信息采集的（ d ）要求。a. 系統(tǒng)性b. 效益性c. 適用性d. 經(jīng)濟性28. 組織機能還要對不同層次.不同管理單元規(guī)定其任務(wù).職 責(zé).權(quán)利以及溝通方式和協(xié)作方式等，這是企業(yè)組織無形的部 分，我們稱之為管理體制中的（ b ）。a. 體b. 制c. 機d. 治29. 如果我們要收集崗位信息，那么我們常用的方法有（ a ）。a. 調(diào)查表.座談.現(xiàn)場考察b 常規(guī)工作分析典型工作分析c 調(diào)查表常規(guī)工作分析典型工作分析d 座談現(xiàn)場考察典型工作分析以上 26-29 題共四分，為人力資源規(guī)劃內(nèi)容30 在我們進(jìn)行招聘工作以前，我們需要首先在組織的內(nèi)部尋 求是否可以通過提拔和培訓(xùn)來

10、解決部分人員需要的問題，體現(xiàn) 在招聘原則上就是（ a ）：a 效率優(yōu)先原則b 雙向選擇原則c 公平公正原則d 確保質(zhì)量原則31 已經(jīng)有很多的專家對于工作分析進(jìn)行了深入的科學(xué)分析， 總結(jié)出了一些系統(tǒng)的科學(xué)方法，其中最為著名的有兩種，即 （b ）。a faq 法和 jit 法b paq 法和 fja 法c erp 法和 lp 法d kpi 法和 fja 法32 獵頭公司是我們招聘高級管理人員的渠道之一，獵頭公司 的英文名稱叫做（ c ）。a talent hunterb hunting companyc head hunterd management hunter33 筆試是我們錄用人員的一個常用

11、的辦法，在進(jìn)行筆試的時 候，對基礎(chǔ)知識和素質(zhì)能力的測試一般包括兩個層次， 即（ d ）： a 思維能力和應(yīng)用能力b 知識能力和動手能力c 知識能力和舉一反三能力d 一般知識能力和專業(yè)知識能力34 開放式的提問和封閉式的提問各有其目的，那么，封閉式 的提問，目的是（ b ）。a 獲得更多有關(guān)應(yīng)聘人員的信息b 盡快確認(rèn)自己對應(yīng)聘人員的判斷c 了解應(yīng)聘人員的職業(yè)道德d 了解應(yīng)聘人員的工作技能35 情景模擬測試法至少有兩個優(yōu)點，即（b ）：a. 可以得到最佳人選，并節(jié)省大量的招聘費用b. 可能得到最佳人選和節(jié)省大量的培訓(xùn)費用c. 挑選最佳人才，提高招聘工作效率d. 多角度觀察和全面了解36 在心理測試

12、中，能力測試是一個很重要的方面，它一般包 括普通能力測試.特殊職業(yè)能力測試和（ d ）：a. 敏捷性測試b. 思維反映能力測試c. 心理承受能力測試d. 心里運動機能測試以上 30-36 題共七分為招聘與配置內(nèi)容37. 企業(yè)培訓(xùn)的產(chǎn)出不能純粹以傳統(tǒng)的經(jīng)濟核算方式來進(jìn)行， 因為它包括潛在的和發(fā)展的因素，另外還有（ b ）：a. 戰(zhàn)略的因素b. 社會的因素c. 企業(yè)競爭力的因素d. 企業(yè)員工隊伍素質(zhì)的因素38. 培訓(xùn)激勵制度是做好培訓(xùn)工作的重要組成部分，所以，在 培訓(xùn)激勵制度中，需要包括完善的崗位任職資格要求.業(yè)績考 核標(biāo)準(zhǔn).公平競爭的晉升規(guī)定和（ b ）等四個方面。a. 培訓(xùn)成績的衡量標(biāo)準(zhǔn)b.

13、以能力和業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的分配原則c. 明確的培訓(xùn)評估標(biāo)準(zhǔn)d. 合適的培訓(xùn)條件39. 重點團隊分析法是培訓(xùn)需求分析信息收集的主要手段之 一，這樣的重點小組人員不宜太多，一般為（ d ）：a. 2 4 人b. 4 6 人c. 6 8 人d. 8 12 人以上 37-39 題共三分為培訓(xùn)與開發(fā)內(nèi)容40. 績效考評的方法和方案，必須在實踐當(dāng)中不斷進(jìn)行改善和 完整，而不是一成不變的，這個體現(xiàn)了績效考評的（ b ）。a. 可行性原則b. 反饋原則c. 制度化原則d. 實用性原則41. 員工績效的多因性，是指績效的優(yōu)劣不是取決于單一的因 素，員工的激勵.技能.環(huán)境和 * 等都是這些因素，其中前后 兩者我們分別稱

14、為（ b ）。a. 個人影響因素和組織影響因素b. 主觀影響因素和客觀性影響因素c. 心理影響因素和能力影響因素d. 管理影響因素和體制影響因素42. 下面的績效考評因素中，不屬于能力考核的因素是（ c ）a. 創(chuàng)新能力b. 技能熟練程度c. 計劃能力d. 經(jīng)驗閱歷43. 按照具體形式區(qū)分的績效考評辦法，通常我們也稱之為特 征法，包括三個主要的具體方法，即（ b ）.混合標(biāo)準(zhǔn)尺度法 和書面法。a 日?？荚u法b 量表評定法 c 關(guān)鍵事件法 d 排隊法44 績效考評中的目標(biāo)管理法，實際上就是績效管理的具體體 現(xiàn)，這個方法是系統(tǒng)的績效管理方法，這里要求（ c ）。 a 個人目標(biāo)和企業(yè)目標(biāo)完全一致 b

15、 個人目標(biāo)與部門目標(biāo)完全一致 c 個人目標(biāo)與企業(yè)的目標(biāo)盡可能一致 d 個人目標(biāo)與企業(yè)目標(biāo)可以不一致以上 40-44 題共五分為考核與評價內(nèi)容45 將企業(yè)眾多類型的崗位 * 歸并組合成若干等級，形成一個 薪酬（ b ）。a 幅度系列 b 等級系列 c 水平系列 d 范圍系列46 當(dāng)我們進(jìn)行崗位評價的時候，可以使用崗位排列法，崗位 排列法有分為兩類，即 （ a 。a 定限排列法和成對排列法 b 逐一排列法和關(guān)鍵崗位排列法 c 相對排列法和絕對排列法 d 級別排列法和業(yè)績排列法47 當(dāng)我們使用要素計點法進(jìn)行崗位評價時，對于復(fù)雜的崗位 要素，可以設(shè)定要素等級，這些等級一般情況下不超過（ b ） 個。a

16、 4 5 個b 5 6 個c 6 7 個 d 7 8 個48 我們進(jìn)行崗位評價時，需要遵守三個原則，即崗位評價的 目標(biāo)是崗位而不是崗位上的員工，讓員工積極參與到崗位評價 黨中來，（ d ）。a. 崗位評價必須滿足績效考核的要求b. 崗位評價必須和崗位等級相結(jié)合c. 崗位評價每兩年進(jìn)行一次d. 崗位評價結(jié)果應(yīng)該公開49 薪酬調(diào)查的最后一項工作就是提交薪酬調(diào)查分析報告，它 應(yīng)該包括調(diào)查組織實施情況.薪酬數(shù)據(jù)分析.政策分析.趨勢 分析.（ b ）和薪酬建議等。a. 薪酬調(diào)查分析方法說明b. 企業(yè)薪酬狀況和市場薪酬狀況對比分析c. 薪酬調(diào)查的過程控制情況d. 企業(yè)薪酬狀況50. 國家和地方規(guī)定的福利條

17、例，企業(yè)必須堅決嚴(yán)格執(zhí)行，這 體現(xiàn)了福利管理的（ c ）。a. 合理性原則b. 計劃性原則c. 必要性原則d. 強制性原則51. 新成立的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)在企業(yè)成立之日起 30 天內(nèi)到（ c ） 辦理住房公積金繳存登記。a. 勞動保障部門b. 公積金管理委員會c. 住房公積金管理中心d. 住房管理委員會以上 45-51 題共七分為薪酬與福利內(nèi)容52. 勞動法律關(guān)系由下面三個要素構(gòu)成， 即（ c ）的組成部分：a. 勞動爭議處理制度b. 勞動仲裁管理制度c. 企業(yè)規(guī)章制度d. 勞動合同管理制度53. 勞動定員定額規(guī)則包括兩個方面的內(nèi)容，即編制定員規(guī)則和（c。a.產(chǎn)量定額規(guī)則b. 工時定額規(guī)則c. 勞動

18、定額規(guī)則d. 薪酬定額規(guī)則54. 專項協(xié)議書約定了在特定條件下，用人單位和勞動者的權(quán) 利義務(wù)，此時，勞動合同中的權(quán)利和義務(wù)（ b ）。a. 首先起作用，然后才是專項協(xié)議b. 暫時中止執(zhí)行c. 在兩者矛盾的情況下，以勞動合同為依據(jù)d. 在兩者矛盾的情況下，仲裁的大結(jié)果為準(zhǔn)55. 勞動報酬是用人單位根據(jù)勞動者勞動的（ b ），以法定貨 幣的形式支付給勞動者的工資。a. 勞動強度和勞動時間b. 數(shù)量和質(zhì)量c. 勞動時間和勞動質(zhì)量d. 勞動數(shù)量和勞動時間56. 根據(jù)勞動法的要求，勞動者在用人單位工作滿十年，雙方 同意延續(xù)勞動合同的，勞動者提出訂立無限期勞動合同的，用人單位（ b ）。a. 可以根據(jù)企業(yè)

19、的情況，通過商議決定是否簽訂無限期勞動 合同b. 應(yīng)當(dāng)和勞動者簽訂無限期勞動合同c. 可以不簽訂無限期勞動合同d 可以和勞動者正常簽訂勞動合同，而不用簽訂無限期勞動 合同57 如果企業(yè)在對員工發(fā)放經(jīng)濟補償金時，這里的計算標(biāo)準(zhǔn)是 企業(yè)正常經(jīng)營情況下，合同 解除時前（ b ）月的平均 * ： a 24 個 b 12 個 c 10 個d 6 個58 勞動者患病或非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能再 從事原來工作，也不能從事 用人單位安排的其他工作時而解除勞動合同，在給予員工經(jīng)濟 補償金和醫(yī)療補助費的同時， 如果是重病，企業(yè)還應(yīng)當(dāng)增加不低于醫(yī)療補助費（ b ）的補充 醫(yī)療補助費。a80 b 100

20、c 120 d 15059 現(xiàn)階段，我國法定的集體勞動合同的附件是（d ）：a 勞動安全 b 勞動保險協(xié)議 c 勞動條件協(xié)議 d * 協(xié)議60 集體勞動合同根據(jù)協(xié)商簽約代表所代表的范圍不同，可 以分為基層集體合同行業(yè)集體合同和（ c ）。a. 同業(yè)集體合同b. 跨地區(qū)集體合同c. 地區(qū)集體合同d. 非行業(yè)集體合同以上 52-60 題共九分為勞動關(guān)系管理內(nèi)容多選題（6169 題，每題 1 分，共 30 分。每題有多個 * 正確， 錯選.少選.多選，該題不得分）1.下面的職業(yè)守則中，正確的是（ acd ）：a.誠實公正.嚴(yán)謹(jǐn)求是b.人盡其才.能置其位c.有效激勵.促進(jìn)和諧d.勤勉好學(xué).追求卓越e.

21、科學(xué)管理.合理配置2.作為職業(yè)守則，遵章守法，格盡職守的意思比較準(zhǔn)確的是（c ）：a.人力資源管理工作，必須在勞動法的規(guī)范中進(jìn)行b.人力資源管理工作的開展，必須盡力符合國家勞動方面的規(guī)定c. 人力資源管理工作人員，必須盡職盡責(zé)，在國家相關(guān)的法 律法規(guī)范圍內(nèi)，有效地開展相關(guān)的工作d. 人力資源管理工作人員的工作，必須服務(wù)與企業(yè)的發(fā)展e. 人力資源管理工作人員必須盡職盡責(zé)3. 人力資源管理人員的工作，很大程度上會對企業(yè)的管理效 益產(chǎn)生很大的影響，因此，人力資源管理工作人員必須要遵守（ abcd ）：a. 職業(yè)守則b. 國家法律c. 地方法律法規(guī)d. 勞動法4. 地方勞動法律法規(guī)，是國家勞動法律法規(guī)

22、的有效補充和延 伸，因此，在進(jìn)行人力資源管理工作時，法律法規(guī)的參考順序 為（ cbda ）：a. 企業(yè)規(guī)章制度b. 地方法律法規(guī)c. 勞動法d. 職業(yè)守則以上 1-4 位職業(yè)道德題目5. 一般來說，人力資源管理費用包括三大基本項目， 即（ acd ）：a. * 項目b. 培訓(xùn)開發(fā)費用項目c. 社會保險和其他資金項目d. 其他項目e. 人事管理費用項目6. 在我們進(jìn)行社會保險費和其他項目的預(yù)算時，要在 * 預(yù)算的基礎(chǔ)上，按照以下的步驟進(jìn)行，即（abd）：a. 分析檢查和對照國家有關(guān)的規(guī)定b. 本地區(qū)有關(guān)部門公布的各種有關(guān)員工 * 水平的數(shù)據(jù)資料c. 同行業(yè)的相關(guān)數(shù)據(jù)d. 企業(yè)上一年度 * 和社會

23、保險方面的統(tǒng)計數(shù)據(jù)和資料e. 企業(yè)下一年度相關(guān)費用項目的預(yù)算7. 人力資源管理成本是由（ ab ）構(gòu)成的。a. 人力資源原始成本b. 人力資源重置成本c. 人力資源計劃成本d. 人力資源預(yù)算成本e. 人力資源結(jié)算成本11. 在我們使用心理測試進(jìn)行員工的選拔時，要注意（ cde ）：a. 心理測試人員必須經(jīng)過專業(yè)培訓(xùn)b. 測力測試方法要科學(xué)c. 對應(yīng)聘者的隱私加以保護(hù)d. 要有嚴(yán)格的程序e. 心理測試結(jié)果不是唯一的評定依據(jù)12在我們進(jìn)行員工錄用決策時，要注意（ abc ）：d分支機構(gòu)培訓(xùn)a使用全面衡量的方法e工作現(xiàn)場培訓(xùn)b盡量減少做出錄用決策的人員19入職教育或者培訓(xùn)，一般包括以下的步驟（ ab

24、ce ）：c不能求全責(zé)備a培訓(xùn)的準(zhǔn)備d依據(jù)既定要求進(jìn)行錄用b實施培訓(xùn)e以企業(yè)需求為第一進(jìn)行錄用c考核13信度評估是我們對招聘工作所使用工具或者方法正確性和d自我評估有效性的檢驗，通常情況下，信度評估可以分為（ bcde ）。e頒發(fā)上崗證書a效度系數(shù)20晉升培訓(xùn)，時入職教育的一個大類別，晉升培訓(xùn)的特點是b穩(wěn)定系數(shù)（ace ）等。c評分者信度a以員工發(fā)展規(guī)劃為依據(jù)d等值系數(shù)b以企業(yè)的戰(zhàn)略為目標(biāo)e內(nèi)在一致性系數(shù)c培訓(xùn)時間長內(nèi)容廣14下面的培訓(xùn)內(nèi)容中， 屬于外派勞務(wù)培訓(xùn)內(nèi)容的是 （ abcde ）：d培訓(xùn)后必須進(jìn)行考核a國家法律法規(guī)e多種培訓(xùn)方法并用b外事紀(jì)律21培訓(xùn)效果的跟蹤和反饋，我們一般分為四個

25、級別，即c涉外禮儀（bcde ）：d國別概況a培訓(xùn)課程本身的評估e職業(yè)道德b培訓(xùn)前對培訓(xùn)效果得跟綜和反饋15對于普通技術(shù)勞務(wù)輸出，應(yīng)進(jìn)行（ ace ）：c培訓(xùn)中對培訓(xùn)效果的跟蹤和反饋a適應(yīng)性技能培訓(xùn)d培訓(xùn)效果評估b專項技術(shù)培訓(xùn)e培訓(xùn)效率評估c基本外語培訓(xùn)以上 18-21 題共四分為培訓(xùn)與開發(fā)內(nèi)容d體能訓(xùn)練22科學(xué)的確定績效考評的基礎(chǔ)，是要做好兩個方面的工作，e公共課程培訓(xùn)即（ad ）等。16外國人到中國就業(yè)，在獲得就業(yè)許可證和職業(yè)簽證以后，a確定工作要項就可以工作了，但這時還要（ ad ）：b確定考核辦法a申請就業(yè)證c確的考核人員b辦理臨時戶籍登記手續(xù)d確定績效標(biāo)準(zhǔn)c重新進(jìn)行健康檢查e確定考核系統(tǒng)d申請居留證以上 22 題共一分為考核與評價內(nèi)容e辦理職業(yè)資格23我們之所以進(jìn)行科學(xué)細(xì)致的薪酬管理，