管理會(huì)計(jì)師專業(yè)能力項(xiàng)目“管理會(huì)計(jì)案例”提交說明

1、管理會(huì)計(jì)師專業(yè)能力項(xiàng)目“管理會(huì)計(jì)案例”提 交 說 明為考核管理會(huì)計(jì)師崗位能力考生實(shí)際工作能力，并總結(jié)、推廣我國(guó)管理會(huì)計(jì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，加快管理會(huì)計(jì)建設(shè)與應(yīng)用，經(jīng)研究，管理會(huì)計(jì)師崗位能力考生須在考試后10個(gè)工作日內(nèi)向項(xiàng)目管理辦公室提交相關(guān)管理會(huì)計(jì)案例，具體要求如下：一、案例要求（一）基本原則1、觀點(diǎn)正確。案例要堅(jiān)持黨的基本理論、基本路線、基本綱領(lǐng)和基本經(jīng)驗(yàn)，堅(jiān)持正確政治方向，主題鮮明，觀點(diǎn)正確；2、真實(shí)性。案例要真實(shí)可信，描述要客觀、中立，能如實(shí)反映案例的真實(shí)情況；3、授權(quán)要求。案例申報(bào)應(yīng)取得案例單位和案例作者授權(quán)。對(duì)案例中不宜公開的事項(xiàng)，可作必要的技術(shù)處理，確保不泄露國(guó)家秘密、商業(yè)秘密和個(gè)人隱私；4

2、、先進(jìn)性。案例要能夠反映管理會(huì)計(jì)方面有益的方法和經(jīng)驗(yàn)，為管理會(huì)計(jì)實(shí)踐創(chuàng)新總結(jié)經(jīng)驗(yàn)；5、借鑒性。案例所提供的問題解決方式對(duì)類似問題的解決有參考、借鑒和啟發(fā)作用，具有推廣價(jià)值。（二）案例結(jié)構(gòu)案例應(yīng)按照“案例名稱、目錄、摘要、正文、附錄”的順序編寫，具體格式附后。（三）案例文字格式1、案例字?jǐn)?shù)以精煉為要，但不得少于5000字；2、案例應(yīng)為Word版本，附錄中相關(guān)數(shù)據(jù)可以運(yùn)用Excel等格式，中文采用宋體排版，英文和阿拉伯?dāng)?shù)字均采用Times New Roman字體；3、案例題目：居中，宋體三號(hào)加粗，段落間距為段前空兩行，段后空一行；4、一級(jí)標(biāo)題：左起空兩字符，宋體小三號(hào)加粗，段落間距為段前空一行，段

3、后空0.5行；5、正文：除圖題、表題之外，均采用小四號(hào)，全文一律采用無網(wǎng)格，1.5倍行距；圖表一律用阿拉伯?dāng)?shù)字分章連續(xù)編號(hào)，如圖1-3、表2-1，圖題和圖表內(nèi)容采用中文，居中，五號(hào)；6、頁碼：第一頁從正文標(biāo)注，直至全文結(jié)束，頁碼位于頁面底端，對(duì)齊方式為“居中”；7、案例封面：案例封面需注明以下信息組織報(bào)送地區(qū)(或單位)、案例名稱、案例單位具體名稱、通信地址、郵政編碼、聯(lián)系人、聯(lián)系電話、電子郵箱地址、作者信息。附一、管理會(huì)計(jì)案例評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)附二、管理會(huì)計(jì)案例格式文本附一、管理會(huì)計(jì)案例評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)1、不及格：回答、分析與案例主題無關(guān)，或者回答、分析與案例主題相關(guān)，但是缺乏自己的思路，且辭不達(dá)意，邏輯混亂，

4、結(jié)構(gòu)有缺失；2、及格：回答、分析關(guān)聯(lián)案例主題，能夠按照常識(shí)與常理進(jìn)行回答、分析，依此得出了必要的結(jié)論；文辭達(dá)意，邏輯合理，無結(jié)構(gòu)缺失；3、及格：回答、分析關(guān)聯(lián)案例主題，能夠應(yīng)用所學(xué)理論知識(shí)進(jìn)行分析，依此得出了合理的結(jié)論；文辭達(dá)意，邏輯合理，無結(jié)構(gòu)缺失；4、良好：回答、分析關(guān)聯(lián)案例主題，能夠應(yīng)用所學(xué)理論知識(shí)，將案例問題與實(shí)踐中的現(xiàn)象、問題相聯(lián)系進(jìn)行分析，依此得出了合理的結(jié)論；文辭達(dá)意，邏輯合理，無結(jié)構(gòu)缺失；5、良好：分析關(guān)聯(lián)案例主題，能夠應(yīng)用所學(xué)理論知識(shí)針對(duì)案例中的問題進(jìn)行分析、解答案例中的疑問，提煉出其中的有益思想、思路，或者將案例問題與實(shí)踐中的現(xiàn)象、問題，尤其是個(gè)人的實(shí)踐相聯(lián)系進(jìn)行分析，依此

5、得出了可以指導(dǎo)個(gè)人實(shí)踐的有益結(jié)論；文辭達(dá)意，邏輯合理，無結(jié)構(gòu)缺失；6、優(yōu)秀：分析關(guān)聯(lián)案例主題，能夠應(yīng)用所學(xué)知識(shí)，將案例問題與個(gè)人實(shí)踐中的現(xiàn)象、問題相結(jié)合，進(jìn)而聯(lián)系該問題研究的新進(jìn)展、或交叉知識(shí)進(jìn)行分析，依此得出了可以指導(dǎo)個(gè)人實(shí)踐的有益結(jié)論；文辭達(dá)意，邏輯合理，無結(jié)構(gòu)缺失。附二、管理會(huì)計(jì)案例格式文本案例名稱： XXXXXXXXXXXXXXXXX案例類型： 企業(yè)案例 或 行政事業(yè)單位案例案例單位具體名稱： 通信地址： 郵政編碼： 作者姓名： 職務(wù)職稱：聯(lián)系電話： 電子郵箱地址：第一部分 目錄（一）根據(jù)案例的整體內(nèi)容進(jìn)行編排，一般至少編排到二級(jí)目錄。第二部分 內(nèi)容摘要對(duì)案例進(jìn)行概括描述，字?jǐn)?shù)以案例正

6、文部分 10%以內(nèi)為宜，內(nèi)容應(yīng)涵蓋案例主要特征，包括應(yīng)用單位背景、相關(guān)管理會(huì)計(jì)工具方法和取得成效等內(nèi)容簡(jiǎn)介。第三部分 案例正文本部分應(yīng)突出總體設(shè)計(jì)和應(yīng)用過程相關(guān)內(nèi)容，對(duì)其進(jìn)行詳盡、完整的描述。為增強(qiáng)案例的可理解性，可以采用數(shù)字、圖表等方式進(jìn)行補(bǔ)充說明。一、背景描述介紹與案例中管理會(huì)計(jì)工具方法相關(guān)的應(yīng)用背景，此部分內(nèi)容應(yīng)包括：（一）單位基本情況,包括單位性質(zhì)、所處行業(yè)及行業(yè)發(fā)展前景、主營(yíng)業(yè)務(wù)、商業(yè)模式、組織模式、管控模式、單位規(guī)模、發(fā)展階段等；（二）單位管理現(xiàn)狀分析和存在的主要問題；（三）選擇相關(guān)管理會(huì)計(jì)工具方法的主要原因。二、總體設(shè)計(jì)全面介紹應(yīng)用相關(guān)管理會(huì)計(jì)工具方法的總體設(shè)計(jì)和部署，此部分包括

7、：（一）應(yīng)用相關(guān)管理會(huì)計(jì)工具方法的目標(biāo)；（二）應(yīng)用相關(guān)管理會(huì)計(jì)工具方法的總體思路；（三）相關(guān)管理會(huì)計(jì)工具方法的內(nèi)容；（四）應(yīng)用相關(guān)管理會(huì)計(jì)工具方法的創(chuàng)新。三、應(yīng)用過程全面介紹相關(guān)管理會(huì)計(jì)工具方法的應(yīng)用過程。此部分內(nèi)容應(yīng)包括：（一）單位組織架構(gòu)基本情況，以及管理會(huì)計(jì)專門組織機(jī)構(gòu)及運(yùn)作方式（如設(shè)立）；（二）參與部門（包括牽頭部門和配合部門）和人員；（三）應(yīng)用相關(guān)管理會(huì)計(jì)工具方法的資源、環(huán)境、信息化條件等部署要求；（四）具體應(yīng)用模式和應(yīng)用流程，包括具體步驟、財(cái)務(wù)和業(yè)務(wù)流程改造、資源投入等；（五）在實(shí)施過程中遇到的主要問題和解決方法。四、取得成效分析相關(guān)管理會(huì)計(jì)工具方法應(yīng)用后取得的管理改進(jìn)效果，此部分內(nèi)容應(yīng)包括：（一）應(yīng)用相關(guān)管理會(huì)計(jì)工具方法前后情況對(duì)比，包括文字描述或有關(guān)指標(biāo)、數(shù)字等輔助說明方式；（二）對(duì)解決單位管理問題情況的評(píng)價(jià)；（三）對(duì)支持單位制定和落實(shí)戰(zhàn)略的評(píng)價(jià)；（四）對(duì)提升單位管理決策有用性的評(píng)價(jià)；（五）對(duì)提高單位績(jī)效管理水平的評(píng)價(jià)。五、經(jīng)驗(yàn)總結(jié)總結(jié)相關(guān)管理會(huì)計(jì)工具方法應(yīng)用的經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)，提出進(jìn)一步改進(jìn)和發(fā)展的建議。此部分內(nèi)容至少應(yīng)包括：（一）相關(guān)管理會(huì)計(jì)工具方法的基本應(yīng)用條件；（二）相關(guān)管理會(huì)計(jì)工具方法成功應(yīng)用的關(guān)鍵因素；（三）對(duì)改進(jìn)相關(guān)管理會(huì)計(jì)工具方法應(yīng)用效果的思考；（