2018年度員工招聘方案

1、1、目的：為了滿(mǎn)足各部門(mén)的人員需求，補(bǔ)充合適的人員加入公司，現(xiàn)結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定2018 年員工補(bǔ)充、穩(wěn)2、職責(zé)：1、行政部根據(jù)各部門(mén)、車(chē)間需求進(jìn)行新員工的補(bǔ)充；2、行政部負(fù)責(zé)新進(jìn)人員進(jìn)行工作分配，做好新員工動(dòng)向的跟蹤工作；3、各部門(mén)、車(chē)間對(duì)新進(jìn)員工做好上崗前的技能培訓(xùn)工作；對(duì)新員工進(jìn)行基本技能的考核，對(duì)新員工的表現(xiàn)進(jìn) 行綜合評(píng)估。3、人員需求:招聘崗位人數(shù)人員要求本崗位需掌握的技能到崗時(shí)間備注音響普工15 人1、 年齡 18-40 歲；2、 初中以上學(xué)歷3、 手腳靈活，服從安排有電子類(lèi)企業(yè)工作經(jīng)歷優(yōu)先2018.3.31 前注塑普工20 人1、 年齡 18-40 歲；2、初中以上學(xué)歷；3

2、、手腳靈活，服從安排；4、適應(yīng)二班倒工作制2018.3.15鉗工15 人1、 年齡 18-35 歲；2、 有鉗工工作經(jīng)驗(yàn)尤佳；3、 應(yīng)屆生亦可考慮有鉗工工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先2018.3.31五金質(zhì)檢2 人1、 年齡 20-40 歲；2、 有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；3、 無(wú)經(jīng)驗(yàn)者可以培養(yǎng)2018.3.10其它類(lèi)管理人員5 人1、有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)按各部門(mén)人員需求4、招聘途徑:崗位類(lèi)別招聘方式招聘時(shí)間準(zhǔn)備資料備注音響/注塑普工普工類(lèi)廠(chǎng)門(mén)口2/23-3/15招聘廣告（噴繪）年前要準(zhǔn)備好相關(guān)的招聘廣告以及海報(bào)公交車(chē)站擺攤2/27-3/15招聘易拉寶勞動(dòng)局舉辦的招聘會(huì)3/8、3/9、3/16、3/23招聘廣告 A43/8-

3、3/9 藝術(shù)河畔3/16 萬(wàn)福城3/23 第一城五金鉗 工、技術(shù)操作工技工類(lèi)學(xué)校廣東理工大學(xué)計(jì)劃 3 月份時(shí)間未確認(rèn)桂林理工3/17南海人力資源協(xié)會(huì)舉辦茂名技工4 月華南理工廣州學(xué)院實(shí)習(xí)生專(zhuān)場(chǎng)5/24管理人員管理類(lèi)大佛山人才網(wǎng)58 同城1、網(wǎng)上搜索簡(jiǎn)歷，約面試發(fā)布招聘信息年度會(huì)員，不收費(fèi)現(xiàn)場(chǎng)招聘1、 技工類(lèi)可以考慮廣州南 方人才市場(chǎng)2、 大瀝領(lǐng)航、領(lǐng)南明珠等 招聘會(huì)準(zhǔn)備招聘海報(bào)收費(fèi)南海廣場(chǎng)人力資源市場(chǎng)招聘會(huì)1、提前預(yù)約訂位，有會(huì)員 卡招聘廣告 A4免費(fèi)，提前報(bào)名5、招聘流程：人員面試-行政部填表-人事文員帶到車(chē)間面試-車(chē)間評(píng)估技能是否符合要求（表上面寫(xiě)明是否可以錄用）-行 政與求職者確認(rèn)工資-

4、接受公司的條件（確認(rèn)入職時(shí)間）-進(jìn)入試工期。6 為了滿(mǎn)足企業(yè)的用工需求，公司接受內(nèi)部員工介紹新人入廠(chǎng)，介紹費(fèi)方案如下（修改了領(lǐng)取時(shí)間）：1、每成功介紹 1 人，新員工工作滿(mǎn) 1 年，發(fā)給介紹人介紹費(fèi) 400-600 元（音響、注塑普工 400 元；五金、質(zhì) 檢、CNC，調(diào)機(jī)師傅、領(lǐng)班等 600 元；介紹辦公室人員無(wú)介紹費(fèi)）；2、 普工類(lèi)工作滿(mǎn) 2 個(gè)月發(fā)放 50% （200 元/人），工作滿(mǎn) 6 個(gè)月再發(fā)放 200 元/人。3、 技工類(lèi)滿(mǎn) 3 個(gè)月發(fā)放 50% （300 元/人），工作滿(mǎn) 6 個(gè)月再發(fā)放 300 元/人。4、 一次性介紹 3 人以上的普工，另獎(jiǎng)勵(lì)介紹人 200 元/人的介紹費(fèi)。

5、5、 介紹的員工入職時(shí)需要介紹人與被介紹人同時(shí)到行政部登記才有效，員工入職上班后不得補(bǔ)登記。7.員工的基本工資的調(diào)整:崗位現(xiàn)基本薪時(shí)薪加班調(diào)整基本薪時(shí)薪每月員工 收入（預(yù) 算）優(yōu)點(diǎn)注塑工15008.62晚上加班 1.5 倍（超過(guò)20 : 30 分 1 倍加班費(fèi) +1/4補(bǔ)休）周日加班 1 倍（1/2 補(bǔ) 休）16009.23600 元增加員工加班積 極性，減少請(qǐng)假與 補(bǔ)休頻率五金學(xué) 徒16009.2晚上加班 1.5 倍（超過(guò)20 : 30 分 1 倍加班費(fèi) +1/4補(bǔ)休）周日加班 1 倍（1/2 補(bǔ) 休）1700-18009.83100-3300元引入優(yōu)秀的學(xué)生 力口入并安心在企 業(yè)工作五金學(xué)

6、徒，一年要進(jìn)行 3-4 次的考核，優(yōu)秀的給予調(diào)整薪資或者栽培為骨干，不合適的盡快的淘汰；讓優(yōu)秀的學(xué)生可以在這里得到很好的發(fā)展，公司也可以引入優(yōu)秀的血液?？紤]全勤獎(jiǎng)一個(gè)月無(wú)請(qǐng)假、曠工、遲到、早退獎(jiǎng)勵(lì)50-100 元/人（每月預(yù)計(jì)增加 5000-10000 元）8、穩(wěn)定新員工措施制訂：審批：1. 新員工培訓(xùn)(1)進(jìn)廠(chǎng)第一天培訓(xùn) 30 分鐘-1 小時(shí)，培訓(xùn)內(nèi)容員工手冊(cè) /廠(chǎng)規(guī)廠(chǎng)紀(jì) /車(chē)間規(guī)定。(2)新員工入職后前 3-7 天盡量每日為 7 小時(shí)(不安排加班) ，之后逐步開(kāi)始才按員工正常上下班，加班2. 新員工工關(guān)心座談會(huì)(1)由行政部門(mén)，針對(duì)進(jìn)廠(chǎng)前 7 天的員工，進(jìn)行跟蹤，協(xié)助了解并溝通工作及生活上問(wèn)題。(2) 行政主管，須將跟蹤新進(jìn)員工所反映問(wèn)題，第一時(shí)間找相關(guān)部門(mén)協(xié)調(diào)處理，并追蹤處理結(jié)果。(3) 有必要時(shí)，生產(chǎn)主管也要介入，聆聽(tīng)員工工作上面的困擾，積極協(xié)調(diào)解決。讓員工無(wú)后顧之憂(yōu)的企業(yè)工 作。9、增加員工文娛活動(dòng)，加強(qiáng)員工的歸屬感，從而提升穩(wěn)定率1. 考慮學(xué)生的加入，因工業(yè)園不是鬧區(qū)，廠(chǎng)內(nèi)增加一些必要的文娛設(shè)施，如：羽毛球、乒乓球、桌球、籃 球等，不定期對(duì)員工開(kāi)放。2. 不定期舉辦員工如生日會(huì)