行政辦公室月工作計劃范文

1、行政辦公室月工作計劃范文辦公室讀音 b ng ngsh 英文名Office ： 處理一種特定事務的地方或提供服務的地方。是提供工作辦公的場所，不同類型的企業(yè)，辦公場所有所不同，由辦公設備，辦公人員及其它輔助設備組成，在辦公室適合放些對人和工作氛圍有幫助的東西，如花，畫等。 辦公室，還可以指一種機構(gòu)，如區(qū)委辦公室、區(qū)政府辦公室、黨校辦公室等，它是一個單位對外的窗口，對內(nèi)協(xié)助領導工作的機關。無憂考網(wǎng)搜集的行政辦公室月工作計劃范文 ，供大家參考閱讀， 更多內(nèi)容 ，請訪問工作計劃頻道?！酒弧恳?、保險，養(yǎng)老保險 20xx 年的繳費核定， 包括偉福（開發(fā)區(qū)）、江盛 (讓胡路 )，月初辦理保險的增減（張楠

2、的五險停保、劉金龍五險停保、夏云付五險增加），月末（ 27-30 ）偉福（開發(fā)區(qū)）、江盛（讓胡路醫(yī)保、地稅）五險的明細拷貝，如果時間調(diào)整，月初（ 1-5 ）日考取。1二、公司文化墻設計方案的制定及與廣告設計工作室落實完成。三、月末（ 30 日）考勤機考勤記錄的導出， 1-10 日做員工 2月份考勤明細， 做好員工的請假記錄， 根據(jù)考勤做好員工的伙食補助統(tǒng)計，根據(jù)考勤做好員工的午餐補助及公交補助。四、員工招聘。在合作的人才網(wǎng)上發(fā)布公司各崗位需要招聘的人員信息，每天更新，依據(jù)各部門經(jīng)理的日常工作安排，約好面試時間，做好面試人員的登記，人才儲備。五、各項通知，制度制定發(fā)布及實行與監(jiān)督，行政文件、各部

3、門文件打印和下發(fā)。六、會議安排及記錄紀要，會議紀要的打印及下發(fā)。七、辦公用品的統(tǒng)計、采購、發(fā)放。根據(jù)各部門遞交的采購申請，結(jié)合物品的庫存情況，呈交到總經(jīng)理處，按批示，進行采購，做好物品的出庫入庫登記， 做好辦公用品的管理工作。 做好辦公用品領用登記，按需所發(fā)，做到不浪費，按時清點，以便能及時補充辦公用品，滿足大家工作的需要。八、江盛，偉福資質(zhì)的宣傳資料整理，與印發(fā)，九、公司車輛的日常行車管理，各部門用車的派發(fā)。十、各辦公室衛(wèi)生的監(jiān)督， 總經(jīng)理辦公室及會議室的日常打掃。十一、大慶晚報每日的領取與報送。十二、公章的管理工作，公章使用做好詳細登記，嚴格執(zhí)行公司公章使用制度，做到不濫用公章?！酒?

4、一、指導思想以學?？傮w工作部署為指針，以學校教育教學工作為中心，樹立人本觀念，貫徹服務宗旨，發(fā)揮協(xié)調(diào)作用，努力提高自身素質(zhì)，在全校教職工的支持和配合下有目的、有條理、高效益的開展工作，為學校建設做出貢獻。二、主要工作1、加強辦公室建設，做好協(xié)調(diào)與服務工作，爭取主動、積極配合、充分協(xié)調(diào)是學校辦公室的主要工作目標。做好辦公室與各個處室的協(xié)調(diào)，牢固樹立全局觀念，強化服務意識。2 、根據(jù)學校的整體工作要求， 具體做好各類會議的安排和準備工作，做好各類會議的記錄、紀要的整理工作。3、協(xié)助其他各部門做好重大活動的準備工作和組織工作。4、做好學校的各級督導、檔案管理等工作。5、根據(jù)學校的各部門的整體工作安排

5、，認真編排好學校校歷。6、認真做好學校領導布置的各項臨時性工作。三、其他工作1 、認真做好教職工職稱評定、調(diào)整調(diào)動、晉職、晉級、評優(yōu)等統(tǒng)計管理工作；做好全校性報表的統(tǒng)計填報工作。2、做好學校學生學籍管理工作。3、做好中考報名工作。4、做好學校電教管理工作5、加強各方面協(xié)調(diào)，圓滿完成各項常規(guī)工作。【篇三】3一、建立健全人力資源管理的各項規(guī)范及管理制度、員工手冊規(guī)范的管理制度是企業(yè)用人留人的起碼前提條件，本年度主要工作是建立健全人力資源管理的各項規(guī)范及管理制度： 員工手冊（根據(jù)人力資源六大模塊制訂，包括獎懲制度 、人事管理制度、員工培訓管理制度 、新員工考核管理辦法 、員工轉(zhuǎn)正程序、考勤管理制度等

6、等） 。員工從進入公司到崗位變動，從績效考核到批評處分，從日?？荚u到離職， 人事行政部都按照文件的程序進行操作，采取對事不對人的原則，希望能達到各項工作的合法性、嚴肅性，能夠使員工處處、 事事能透過與員工切身利益相關的活動來感受公司的 以人為本 的關心以及制度的嚴肅氛圍。完成時限： 20xx 年 12 月至 20xx 年 1 月份起草各類管理制度，20xx 年 1 月抽出一星期時間每天下午14 ：00 召集各部門主管研究討論，初稿訂下來后，報總經(jīng)理批準。春節(jié)放假開工時正式頒布。二、人力資源招聘與配置人才的需求主要來自幾個方面，一是業(yè)務的良性增長，需要不斷增加員工數(shù)量；二是對稀缺專業(yè)和高端人才的

7、需要無法得到及時滿足；三是人才吸引與挽留的問題，能否確保核心員工持續(xù)恒久的為公司服務。招聘工作貫穿在公司發(fā)展的每個階段，提高招聘效率，為公司及時供應人才，才能保障并推動業(yè)務的快速進展。招聘，表面上看是人事部的工作職責之一，但其實，它是融合了用人部門、人事部力量的全方位工作。要提高招聘效率，必須達成兩者的和諧統(tǒng)一。三、員工的培訓與開發(fā)4盡管每位員工的成功標準各有不同，但追求成功卻是每位員工的目標。因此，培訓不僅是員工追逐的個人目標，是員工福利享受，也是企業(yè)培養(yǎng)人才的責任。 給員工成長的空間和發(fā)展的機會，是企業(yè)挖掘員工潛力， 滿足員工需求的重要表現(xiàn)。 每個人都有不同的工作習慣。如何將所有的員工融為

8、一個整體、形成公司文化的工作方式，是人事部本年的培訓目標。通過完善員工培訓制度，并根據(jù)各部門的培訓需求及企業(yè)的整體需要建立了企業(yè)年度培訓計劃，從基礎的技能培訓、質(zhì)檢培訓、項目管理培訓、團隊合作培訓、個人意識培訓、新員工企業(yè)文化培訓等等來滿足企業(yè)的需要。具體實施時間：1 、根據(jù)公司整體需要和各部門培訓需求編制20xx 年度公司員工培訓計劃，計劃春節(jié)前完成；2、采用培訓的形式：內(nèi)部培訓教材；網(wǎng)絡培訓；外聘講師到企業(yè)授課；派出需要培訓人員到外部學習；選拔內(nèi)部管理人員對本部門的工作技能進行培訓；購買先進管理科學VCD 、軟件包、書籍等資料組織內(nèi)部培訓； 爭取對有培養(yǎng)前途的職員進行輪崗培訓；以老帶新培訓

9、；員工自我培訓（讀書、工作總結(jié)等方式）等。3、計劃培訓內(nèi)容： 根據(jù)各部門需求和公司發(fā)展需要而定。主要應重點培訓以下幾個方面內(nèi)容：企業(yè)管理、品質(zhì)管理、生產(chǎn)管理、財務管理、材料質(zhì)量、心靈激勵、新進員工公司企業(yè)文化和制度培訓等。4 、培訓時間安排： 內(nèi)部培訓時間由各部門及人事部溝通暫訂每月一次培訓，網(wǎng)絡培訓原則上時間自由安排，外聘講師到公司授課和5內(nèi)部管理人員授課根據(jù)公司的進度適時安排培訓。外派人員走出去參加學習將根據(jù)業(yè)務需要和本部門工作計劃安排；組織內(nèi)部 VCD 教學或技術交流探討會原則上一個月不得低于一次。四、建立真正以人為本的企業(yè)文化1、建立內(nèi)部溝通機制。首先要營造相互尊重、 相互信任的氛圍、

10、 維持健康的勞動關系；其次要保持員工與管理人員之間溝通渠道暢通， 使員工能了解公司大事并能通過多種渠道發(fā)表建議和不滿， 并分析導致員工不滿的深層原因；最后就員工投訴方面提出合理化建議，幫助其達成最終協(xié)協(xié)。人事部將加強與員工溝通的力度。溝通主要在員工升遷、調(diào)動、離職、培訓、調(diào)薪、績效考核或其他因公因私出現(xiàn)思想波動的時機進行，平時也可以有針對性地對與員工進行工作交流。并對每次交流進行分析，必要時應及時與員工所在部門經(jīng)理或總經(jīng)理進行反饋， 以便于根據(jù)員工思想狀況有針對性做好工作建立溝通機制成敗的關鍵是由三方構(gòu)成的一個三角洲，這個三角洲的三方分別是總經(jīng)理、 人事部和員工部門經(jīng)理。 只有保證這個三角洲的

11、穩(wěn)定，才會有基本的保障。2、通過每月舉辦一些中小型活動提高員工凝聚力眾所周知，假如一個企業(yè)人心渙散，其發(fā)展必不長久。那么，如何提高員工的凝聚力呢？結(jié)合本人多年來的人力資源管理實踐，除了從收入、工作滿意度、親和力、員工保障心理、個人發(fā)展和人事考核等六個方面考慮外也應該慮舉辦一些中小型活動來提高員工凝聚6力?！酒摹亢軜s幸服務于我們這個公司團隊。鑒于公司業(yè)務規(guī)模，有效性等因素，公司行政辦公室工作綜合性，工作多樣復雜性，加之一人兼數(shù)職，許多事情需親力親為。作為辦公室的行政負責人，深感責任重大。通過以往企業(yè)管理的工作經(jīng)驗，結(jié)合實際工作情況，對以后的工作整理出一些思路并做如下闡述一、對企業(yè)管理工作的理解

12、企業(yè)管理就是依靠企業(yè)的行政組織，按照行政渠道管理企業(yè)的一系列措施和方案。 企業(yè)的管理工作內(nèi)容包括行政事務管理和人力資源管理。在我看來辦公室的工作性質(zhì)是一個集管理與服務相結(jié)合的部門，既有著全權(quán)管理的職能又有著為業(yè)務經(jīng)營服務的義務，工作范圍廣泛，這個部門的工作成效直接關系到整個公司整體運作，是企業(yè)領導人最信任的助手， 是企業(yè)里在總經(jīng)理或直接副總領導下的綜合管理部門。在具體事務上：是指以行政工作為主，具體包括相關制度的制定和執(zhí)行推動、日常辦公事務管理、辦公物品管理、資料檔案管理、會議管理、涉外事務管理，還涉及到出差、財產(chǎn)設備、生活福利、車輛、安全衛(wèi)生等。二、整體的工作思路1、行政方面（1）作為一個成

13、立多年的企業(yè)， 所有一切事物都要從現(xiàn)實進行7規(guī)劃，首要任務就是強化建立的制度。制度是企業(yè)管理的根本，是企業(yè)文化的基礎， 只有完善的制度其他一切工作才可以有條不紊， 所有工作的最終目標是通過各種規(guī)章制度和人為努力使部門之間形成密切配合使整個公司在運作過程中成為一個高速并且穩(wěn)定運轉(zhuǎn)的整體。（ 2）加強溝通，密切各部門工作關系， 起到一個上傳下達的中間協(xié)調(diào)作用。與上級溝通主要是要充分領悟上級領導的意思， 把握住方向，同時將自己和下級部門的觀點很好的傳達給上級。 與下級溝通主要是執(zhí)行上級的決定以及收集整理下級部門各項信息。 在傳達精神及布置工作任務及協(xié)調(diào)各部門工作時， 我的工作原則是務必真誠、 謙虛。

14、（ 3）培育和傳播企業(yè)文化。 企業(yè)文化是一個企業(yè)的精神， 是她的內(nèi)在力量。公司的企業(yè)文化，很簡單概括的八個字誠信、勤奮、學習、互助 沒有多余的詞匯，沒有夸張的語言，卻直接體現(xiàn)了公司的工作理念與管理模式。在企業(yè)中，僅僅用薪金留人是不夠的，還要用企業(yè)文化去吸引、感化人，也就是我們通常所說的人文管理。企業(yè)文化的建設主要包括以下兩個方面組織結(jié)構(gòu)清晰，戰(zhàn)略導向明確。行政管理人員應該協(xié)助企業(yè)管理者制定一個好的組織結(jié)構(gòu)， 并制定戰(zhàn)略目標， 從而形成一個完善的團結(jié)的團隊。注重企業(yè)形象建設。包括物質(zhì)形象和精神形象。物質(zhì)形象包括司容、司貌、產(chǎn)品、公司設施等。精神形象包括員工精神面貌、企業(yè)風格、人文環(huán)境等。8企業(yè)文

15、化的建設需要全體員工的參與，隨著我們公司各項工作都穩(wěn)步開展，會逐步建立起來，當然一定要本著實事求是的原則，要能夠體現(xiàn)出公司的自身特點、發(fā)展方向、管理模式等，真正的使企業(yè)文化滲透到每個角落，深入到人心。2、人力資源方面人力資源方面將根據(jù)企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃，通過企業(yè)未來的人力資源的需求和供給狀況的分析，對組織架構(gòu)、職務編制、人員配置、教育培訓、人力資源管理政策、 招聘和考核等內(nèi)容進行一系列的工作開展。用合理的成本換來員工的工作積極性， 以提高工作效率完成公司目標發(fā)展任務。（1）組織架構(gòu)和人員配備。 考慮到公司目前狀況， 對人事招聘與配置工作要我認為主要做到兩點：謹慎招聘、滿足需求。（ 2）人員考核與教育培訓。 考核最終結(jié)果是建立完善的績效評價標準，形成公平、競爭的平臺。這個平臺上有競爭、有激勵，管理者不完全控制員工做事情的方式， 而去衡量做事情的結(jié)果。 員工培訓是培養(yǎng)員工忠誠度、 凝聚力的方法之一。 從而全面提高公司的整體人才結(jié)構(gòu)。（ 3）員工福利與激勵。 計劃制訂激勵政策： 年度優(yōu)秀員工評選表彰，內(nèi)部升遷和調(diào)薪調(diào)級制度建立， 對部門設立年度優(yōu)秀團隊獎等。三、近期工作計劃1、對工作進行定位和崗位職責的劃分， 明確崗位職責。 在管理工作中對每一個事情都要明確到具體的責任人， 避免出現(xiàn)管理上的空9白，但是也要注意