人力資源管理在線作業(yè)AB

1、人力資源管理_在線作業(yè)A一 單項選擇題1. 以下哪一個因素不是目標(biāo)管理法的必備要素？（ ）(5.0 分) 反饋績效 領(lǐng)導(dǎo)決策 明確目標(biāo) 規(guī)定期限 知識點(diǎn)：   用戶解答：  領(lǐng)導(dǎo)決策 2. 以下哪一項不是360度考核法的優(yōu)點(diǎn)？（ ）(5.0 分) 鼓勵員工參與管理和管理自己的職業(yè)生涯 促使上級幫助下屬發(fā)展 一般適用于管理者而不適用于普通員工 能夠使上級更好地了解下級 知識點(diǎn)：   用戶解答：  一般適用于管理者而不適用于普通員工 3. 人力資源開發(fā)的定義是（ ）。(5.0 分) 從社會的角度對人力資源進(jìn)行配置和利用

2、，這包括全局性的人力資源預(yù)測規(guī)劃、投資生產(chǎn)、體制塑造、政策調(diào)控與宏觀指導(dǎo)的內(nèi)容 對人口與勞動力合理規(guī)劃和生產(chǎn)、對國民教育的投入、企業(yè)培訓(xùn)制度建設(shè)與支持、促進(jìn)充分就業(yè)、強(qiáng)化人的社會保障制度 指尊重員工，注意改進(jìn)勞動條件以至工作本身，推進(jìn)“工作生活質(zhì)量運(yùn)動”，實行員工參與管理制度、員工持股制度等，使員工的主人翁地位得到體現(xiàn) 對“人”這種特殊資源給予發(fā)掘、培育和強(qiáng)化，還其本身的創(chuàng)富價值，使得這種資源為宏觀經(jīng)濟(jì)運(yùn)行和微觀經(jīng)濟(jì)管理產(chǎn)生巨大的效益 知識點(diǎn)：   用戶解答：  對“人”這種特殊資源給予發(fā)掘、培育和強(qiáng)化，還其本身的創(chuàng)富價值，使得這種資源為宏觀經(jīng)濟(jì)運(yùn)行和微

3、觀經(jīng)濟(jì)管理產(chǎn)生巨大的效益 4. 人力資源的教育水平屬于人力資源的（ ）。(5.0 分) 社會結(jié)構(gòu) 文化結(jié)構(gòu) 經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu) 自然結(jié)構(gòu) 知識點(diǎn)：   用戶解答：  社會結(jié)構(gòu) 5. 以下哪一個因素不是內(nèi)部招聘的優(yōu)點(diǎn)？（ ）(5.0 分) 培訓(xùn)和文化融合方面的低成本 加強(qiáng)承諾和士氣 同級規(guī)則 低風(fēng)險 知識點(diǎn)：   用戶解答：  同級規(guī)則 6. 人力資源的地區(qū)配置，屬于（ ）。(5.0 分) 人力資源的宏觀配置 人力資源的微觀配置 人力資源個體配置 人力資源的部門配置 知識點(diǎn)：   用戶解答： &#

4、160;人力資源的宏觀配置 7. 以下哪一個指標(biāo)不是培訓(xùn)績效的指標(biāo)？（ ）(5.0 分) 能力指標(biāo) 學(xué)習(xí)指標(biāo) 行為指標(biāo) 反應(yīng)指標(biāo) 知識點(diǎn)：   用戶解答：  能力指標(biāo) 8. 以下哪個最重要的因素增加了人力資源功能在組織中的可視性、可信性及重要性的機(jī)會？（ ）(5.0 分) 技術(shù)進(jìn)步 知識經(jīng)濟(jì)的到來 競爭加劇 全球化 知識點(diǎn)：   用戶解答：  知識經(jīng)濟(jì)的到來 9. 我國處理勞動爭議的程序不包括（ ）。(5.0 分) 調(diào)解 協(xié)商 訴訟 談判 知識點(diǎn)：   用戶解答：  談判 1

5、0. 工作規(guī)范是指（ ）。(5.0 分) 詳細(xì)說明了受聘人員所應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的工作內(nèi)容 是反映任職者從事工作的工作方法和工作環(huán)境條件的一種書面文件 職務(wù)說明書的中心內(nèi)容 說明了任職者完成工作所必須具備的知識、技能和經(jīng)驗，它與任職者的能力和個性特征相關(guān) 知識點(diǎn)：   用戶解答：  說明了任職者完成工作所必須具備的知識、技能和經(jīng)驗，它與任職者的能力和個性特征相關(guān) 二 多項選擇題1. 人力資源培訓(xùn)的具體工作環(huán)節(jié)包括（ ）。(5.0 分) 為員工確定輔導(dǎo)教練精細(xì)的培訓(xùn)規(guī)劃方案設(shè)計準(zhǔn)確的培訓(xùn)需求分析全面深入的培訓(xùn)工作評估嚴(yán)密的培訓(xùn)組織實施知識點(diǎn)：  

6、 用戶解答：  精細(xì)的培訓(xùn)規(guī)劃方案設(shè)計 | 準(zhǔn)確的培訓(xùn)需求分析 | 全面深入的培訓(xùn)工作評估 | 嚴(yán)密的培訓(xùn)組織實施 2. 外部招聘的方法有（ ）。(5.0 分) 高校員工推薦、自薦獵頭廣告（如報紙，雜志，收音機(jī) & 電視，手冊）就業(yè)機(jī)構(gòu)知識點(diǎn)：   用戶解答：  高校 | 員工推薦、自薦 | 獵頭 | 廣告（如報紙，雜志，收音機(jī) & 電視，手冊） | 就業(yè)機(jī)構(gòu) 3. 公平原理對于薪酬決策的含義是（ ）。(5.0 分) 評價公平是把自己與別人作比較而言的要注意薪酬的外部公平報酬的公平是一個主觀的問題報酬的公平是一個客觀的

7、問題要注意薪酬的內(nèi)部公平知識點(diǎn)：   用戶解答：  評價公平是把自己與別人作比較而言的 | 要注意薪酬的外部公平 | 報酬的公平是一個主觀的問題 | 要注意薪酬的內(nèi)部公平 4. 人的能力包含哪些要素？（ ）(5.0 分) 體力知識智力技能態(tài)度知識點(diǎn)：   用戶解答：  體力 | 知識 | 智力 | 技能 5. 第一個職業(yè)中應(yīng)注意的問題是（ ）。(5.0 分) 招聘時要實際提供工作輪換和職業(yè)道路績效評估注意職業(yè)發(fā)展傳授職業(yè)規(guī)劃知識對工資要有較高要求知識點(diǎn)：   用戶解答：  招

8、聘時要實際 | 提供工作輪換和職業(yè)道路 | 績效評估注意職業(yè)發(fā)展 | 傳授職業(yè)規(guī)劃知識 6. 人力資源與雇主之間存在著什么樣的關(guān)系？（ ）(5.0 分) 共存關(guān)系對立中存在著不平等關(guān)系不存在對立的關(guān)系對立中存在著平等關(guān)系完全對立的關(guān)系知識點(diǎn)：   用戶解答：  共存關(guān)系 | 對立中存在著不平等關(guān)系 | 對立中存在著平等關(guān)系 7. 從消費(fèi)需求到人力資源需求中間有一個轉(zhuǎn)化率，簡述影響轉(zhuǎn)化率的因素有（ ）。(5.0 分) 勞動力資源供給生產(chǎn)單位決策者對未來的預(yù)期社會消費(fèi)水平，消費(fèi)結(jié)構(gòu)政府政策為企業(yè)、部門、產(chǎn)業(yè)的管理水平知識點(diǎn)：   用戶解答

9、：  勞動力資源供給 | 生產(chǎn)單位決策者對未來的預(yù)期 | 社會消費(fèi)水平，消費(fèi)結(jié)構(gòu) | 政府政策 | 為企業(yè)、部門、產(chǎn)業(yè)的管理水平 8. 績效評估中的常見問題有哪些？（ ）(5.0 分) 暈輪效應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)不明確居中趨勢過緊或過松評估者偏見知識點(diǎn)：   用戶解答：  暈輪效應(yīng) | 標(biāo)準(zhǔn)不明確 | 居中趨勢 | 過緊或過松 | 評估者偏見 9. 激勵的理論有哪些？（ ）(5.0 分) 目標(biāo)理論公平理論馬斯洛理論保健理論X-Y理論知識點(diǎn)：   用戶解答：  目標(biāo)理論 | 公平理論 | 馬斯洛理論 | X-Y

10、理論 10. 績效考核的方法有哪些？（ ）(5.0 分) 強(qiáng)制分配法經(jīng)驗判斷法工作記錄法配對比較法標(biāo)尺定位法人力資源管理_在線作業(yè)B一 單項選擇題1. 根據(jù)馬斯洛的人的需要層次理論，以下哪一個需要是最高層次的需要？（ ）(5.0 分) 安全需要 生理需要 尊重需要 自我實現(xiàn)需要 知識點(diǎn)：   用戶解答：  自我實現(xiàn)需要 2. 外在薪酬是（ ）。(5.0 分) 較大的工作自由度 工作中參與決策 非物質(zhì)性的、無形的報酬 經(jīng)濟(jì)性待遇 知識點(diǎn)：   用戶解答：  經(jīng)濟(jì)性待遇 3. 以下哪一個因素不是缺乏信度的來源？（ ）(

11、5.0 分) 測試內(nèi)容與將來工作的關(guān)聯(lián)性 人的因素 被測試者的隨意反應(yīng) 抽樣沒有代表性 知識點(diǎn)：   用戶解答：  測試內(nèi)容與將來工作的關(guān)聯(lián)性 4. 以下哪些因素不是我國人力資源配置的變化趨勢？（ ）(5.0 分) 知識成為人力資源配置的核心 市場成為人力資源配置的主渠道 計劃分配成為人力資源配置的主渠道 人力資源自由流動的局面基本形成 知識點(diǎn)：   用戶解答：  計劃分配成為人力資源配置的主渠道 5. 在管理者眼中，對“社會人”的管理應(yīng)注重（ ）。(5.0 分) 當(dāng)發(fā)現(xiàn)士氣低落、生產(chǎn)率下降時，應(yīng)進(jìn)行工作與人組合的

12、重新設(shè)計，或改變激勵和控制系統(tǒng)，來提高工作動機(jī)與生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)，如實行獎懲制度，促進(jìn)競爭 除重視成員工作的完成外，更重視成員的需求，更注意成員的內(nèi)心感覺。尤其是被接納感，歸屬感及認(rèn)同感 用金錢來收買成員的效力與服從，并以權(quán)力體系來管制成員 在管理步驟上，重視訂計劃，根據(jù)計劃設(shè)計“人”與“事”配合的組織，而后采取激勵措施，最后加以控制 知識點(diǎn)：   用戶解答：  除重視成員工作的完成外，更重視成員的需求，更注意成員的內(nèi)心感覺。尤其是被接納感，歸屬感及認(rèn)同感 6. 以下哪一個因素不是新員工引導(dǎo)的目的？（ ）(5.0 分) 對新員工進(jìn)行技能培訓(xùn) 引導(dǎo)新進(jìn)員工熟悉環(huán)境

13、 消除新員工的焦慮感 用人單位向新進(jìn)入的員工提供自身的基本情況資料 知識點(diǎn)：   用戶解答：  對新員工進(jìn)行技能培訓(xùn) 7. 以下哪種減少冗員的辦法對員工的傷害程度最高？（ ）(5.0 分) 工作分享 退休 工作輪換 降低職位 知識點(diǎn)：   用戶解答：  降低職位 8. 以下哪一項不是薪酬支付的技巧？（ ）(5.0 分) 注意綜合激勵效應(yīng) 提拔時要謹(jǐn)慎 激勵時要做到完全的公開和透明 注意激勵價值的大小 知識點(diǎn)：   用戶解答：  激勵時要做到完全的公開和透明 9. 戰(zhàn)略性的人力

14、資源管理是指（ ）。(5.0 分) 人力資源管理要參與組織戰(zhàn)略的形成和實施 人力資源管理要配合組織的戰(zhàn)略 人力資源管理從事的是事務(wù)性的工作 人力資源管理要參與組織戰(zhàn)略的實施 知識點(diǎn)：   用戶解答：  人力資源管理要參與組織戰(zhàn)略的形成和實施 10. 職業(yè)生涯不具有以下哪一項性質(zhì)？（ ）(5.0 分) 階段性 獨(dú)特性 普遍性 發(fā)展性 知識點(diǎn)：   用戶解答：  普遍性 二 多項選擇題1. 職務(wù)分析有以下哪些方法？（ ）(5.0 分) 技術(shù)測定法觀察法問卷調(diào)查法工作日寫實法訪談法知識點(diǎn)：   用戶解

15、答：  技術(shù)測定法 | 觀察法 | 問卷調(diào)查法 | 工作日寫實法 | 訪談法 2. 根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，存在下列哪些情形之一的，用人單位可以解除勞動合同？（ ）(5.0 分) 勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大傷害的勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的勞動者被依法追究刑事責(zé)任的勞動者因公負(fù)傷知識點(diǎn)：   用戶解答：  勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大傷害的 | 勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的 | 勞動者嚴(yán)重違反

16、勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的 | 勞動者被依法追究刑事責(zé)任的 3. 在我國搞好人力資源開發(fā)和管理的意義在于（ ）。(5.0 分) 有利于適應(yīng)經(jīng)濟(jì)全球化的要求有利于把人的壓力轉(zhuǎn)化為財富有利于塑造現(xiàn)代勞動者有利于塑造現(xiàn)代組織有利于完成改革的艱巨任務(wù)知識點(diǎn)：   用戶解答：  有利于適應(yīng)經(jīng)濟(jì)全球化的要求 | 有利于把人的壓力轉(zhuǎn)化為財富 | 有利于塑造現(xiàn)代勞動者 | 有利于塑造現(xiàn)代組織 | 有利于完成改革的艱巨任務(wù) 4. 勞動者在下列哪些情形下，依法享受社會保險待遇？（ ）(5.0 分) 因工傷殘或者患職業(yè)病退休失業(yè)生育患病、負(fù)傷知識點(diǎn)：  

17、; 用戶解答：  因工傷殘或者患職業(yè)病 | 退休 | 失業(yè) | 生育 | 患病、負(fù)傷 5. 影響招聘的因素有哪些？（ ）(5.0 分) 員工的道德水平組織人事政策招聘渠道和來源員工的能力招聘者的特質(zhì)知識點(diǎn)：   用戶解答：  組織人事政策 | 招聘渠道和來源 | 招聘者的特質(zhì) 6. 市場經(jīng)濟(jì)有哪幾個主體？（ ）(5.0 分) 國家企業(yè)民間組織市場個人知識點(diǎn)：   用戶解答：  國家 | 企業(yè) | 市場 | 個人 7. 人力資源供給達(dá)到基本平衡的標(biāo)志是（ ）。(5.0 分) 不存在失業(yè)人口要求就業(yè)的人絕大部分都能夠得到就業(yè)崗位，不存在長期的大量求業(yè)人口不存在長期大量缺乏人力的部門、行業(yè)少量人力資源處于短期失業(yè)狀態(tài)知識點(diǎn)：   用戶解答：  要求就業(yè)的人絕大部分都能夠得到就業(yè)崗位，不存在長期的大量求業(yè)人口 | 不存在長期大量缺乏人力的部門、行業(yè) | 少量人力資源處于短期失業(yè)狀態(tài) 8. 根據(jù)