“科學(xué)管理之父”泰羅對(duì)中國(guó)管理學(xué)發(fā)展的影響

1、“科學(xué)管理之父”泰羅對(duì)中國(guó)管理學(xué)發(fā)展的影響摘要：泰羅的科學(xué)管理原理出版后不久中國(guó)學(xué)者就將其引入中國(guó)。本文通過梳理和回顧泰羅的科學(xué)管理思想在中國(guó)的傳入、宣傳、發(fā)展和應(yīng)用，來探究科學(xué)管理思想對(duì)中國(guó)管理學(xué)和中國(guó)民族工商業(yè)的影響，進(jìn)一步探討泰羅對(duì)當(dāng)代中國(guó)管理的作用。關(guān)鍵詞：泰羅；科學(xué)管理；中國(guó)弗雷德里克?溫斯洛?泰羅(1856-1915)，美國(guó)管理學(xué)家，科學(xué)管理理論的主要倡導(dǎo)者，被后人尊稱為“科學(xué)管理之父”1911年，泰羅的代表作科學(xué)管理原理出版后在美國(guó)本土取得了巨大的成功，為美國(guó)走上工業(yè)強(qiáng)國(guó)的道路奠定了基礎(chǔ)，隨后在世界范圍內(nèi)掀起一場(chǎng)科學(xué)管理運(yùn)動(dòng)。1與其他國(guó)家相比，科學(xué)管理思想在中國(guó)傳入的時(shí)間并不晚，

2、甚至比歐洲還要早。穆湘?h的工廠適用學(xué)理管理法一書和楊杏佛的人事之效率一文標(biāo)志著泰羅的科學(xué)管理思想在中國(guó)的傳入。這兩位學(xué)者率先為中國(guó)人介紹了泰羅的科學(xué)管理思想，自此科學(xué)管理在中國(guó)的大地上廣泛傳播開來?？茖W(xué)管理傳入到中國(guó)并非只是蜻蜓點(diǎn)水，相反，越來越多的學(xué)者開始研究和介紹科學(xué)管理思想，其中不僅有大學(xué)教授、知名學(xué)者、實(shí)業(yè)家，還有中國(guó)共產(chǎn)黨人，中國(guó)科學(xué)管理學(xué)會(huì)也相應(yīng)成立，科學(xué)管理在中國(guó)得到了進(jìn)一步的發(fā)展。1930年日內(nèi)瓦國(guó)際科學(xué)管理協(xié)會(huì)的總干事的厄威克給中國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家劉大釗和戴樂仁寫信，希望中國(guó)也建立科學(xué)管理學(xué)會(huì)，以便更好地在中國(guó)推行科學(xué)管理。21930年6月29日中國(guó)工商管理協(xié)會(huì)在上海建立。1934

3、年協(xié)會(huì)與上海機(jī)制國(guó)貨工廠聯(lián)合會(huì)合作，開辦工業(yè)管理講習(xí)班，為國(guó)內(nèi)工商業(yè)培養(yǎng)了一大批管理人才。工商管理協(xié)會(huì)還派人深入各企業(yè)調(diào)查，為其制定改革方案，為各企業(yè)實(shí)施科學(xué)管理提供實(shí)際指導(dǎo)，極大地促進(jìn)了科學(xué)管理在中國(guó)的實(shí)踐和普及，促進(jìn)了中國(guó)民族工商業(yè)的發(fā)展。3二十世紀(jì)二三十年的中國(guó)工商業(yè)界，順應(yīng)時(shí)代發(fā)展的潮流，大力發(fā)展民族企業(yè)，積極嘗試科學(xué)管理?？茖W(xué)管理在中國(guó)的實(shí)踐更是聯(lián)系了中國(guó)當(dāng)時(shí)的具體國(guó)情，靈活運(yùn)用，摸索出了一條中國(guó)的科學(xué)管理道路。甚至有些企業(yè)的改革走到了泰羅的前面，帶有行為主義科學(xué)的色彩，比如個(gè)別工廠的改革就非常注重工人的福利，不僅為工人們辦學(xué)校、提供住宿和洗浴、辦理意外保險(xiǎn)和養(yǎng)老基金，還建設(shè)企業(yè)文化

4、、加強(qiáng)工人的職業(yè)道德教育；工人和雇傭方不僅達(dá)成理解和合作，甚至工人對(duì)企業(yè)組織有了認(rèn)同感和歸屬感。但我們不得不承認(rèn)，大多實(shí)行科學(xué)管理的企業(yè)都只注重泰羅制的技術(shù)層面，而忽視了科學(xué)管理的核心一一“心理革命”。許多管理者把工人當(dāng)作工具，在工作效率提高后依然延長(zhǎng)工人的勞動(dòng)時(shí)間，壓榨工人勞動(dòng)力，使工人的身心受到傷害。當(dāng)時(shí)中國(guó)工人的勞動(dòng)時(shí)間要比英美等國(guó)長(zhǎng)三四個(gè)小時(shí)，工資卻只有英美等國(guó)工人的五分之一。4中國(guó)在經(jīng)歷過抗日戰(zhàn)爭(zhēng)和解放戰(zhàn)爭(zhēng)的洗劫后，幾乎是百?gòu)U待興。由于流失了許多通曉科學(xué)管理的人才，中國(guó)的科學(xué)管理甚至出現(xiàn)了停滯和倒退。1955年日內(nèi)瓦會(huì)議以后，前后幾批專家學(xué)者的歸國(guó)促進(jìn)了科學(xué)管理在新中國(guó)建設(shè)中的應(yīng)用。

5、1958年錢學(xué)森的著作工程控制論（中文版）出版。當(dāng)時(shí)運(yùn)籌學(xué)在國(guó)際社會(huì)已是被廣泛應(yīng)用，錢學(xué)森等人引入運(yùn)籌學(xué)，使新中國(guó)的國(guó)防和經(jīng)濟(jì)計(jì)劃有嚴(yán)格的定量基礎(chǔ)。51958年，我國(guó)的數(shù)學(xué)家華羅庚帶著他的學(xué)生到運(yùn)輸部門用線性規(guī)劃的方法解決了東北的交通運(yùn)輸問題。國(guó)際社會(huì)運(yùn)用數(shù)學(xué)解決實(shí)際問題也是始于二十世紀(jì)四五十年代，中國(guó)的運(yùn)籌學(xué)起步可見并不晚。后來，在華羅庚的推動(dòng)下，運(yùn)籌學(xué)在全國(guó)范圍內(nèi)成為了一次群眾運(yùn)動(dòng)。61954年，前蘇聯(lián)專家向中國(guó)介紹了統(tǒng)計(jì)質(zhì)量管理，并在我國(guó)的紡織、建筑、電子、機(jī)械等工業(yè)部門被迅速應(yīng)用，但由于缺乏群眾基礎(chǔ)，沒能像統(tǒng)籌法一樣在人民群眾中得到很好的普及。5縱觀泰羅科學(xué)管理思想在中國(guó)的傳播和發(fā)展過

6、程，我們不禁感嘆中國(guó)學(xué)界當(dāng)時(shí)敏銳的嗅覺，幾乎和世界同步引入了泰羅制。然而由于我們國(guó)情、國(guó)際環(huán)境、文化、認(rèn)知水平等各方面的影響，科學(xué)管理在中國(guó)的傳播、實(shí)踐和發(fā)展斷斷續(xù)續(xù)、變形走樣科學(xué)管理思想在我國(guó)的傳入雖然不算晚，但是科學(xué)管理在我國(guó)工商業(yè)中的運(yùn)用只有短短十余年，僅僅是上世紀(jì)二三十年代在沿海大城市中的一些大型家族產(chǎn)業(yè)中運(yùn)用。此后由于十多年戰(zhàn)爭(zhēng)的耽誤，中國(guó)的民族工商業(yè)陷入停滯和倒退。新中國(guó)后，雖然統(tǒng)籌學(xué)被廣泛應(yīng)用到國(guó)民經(jīng)濟(jì)建設(shè)中，但是這種革命式、運(yùn)動(dòng)式的傳播，就像趕時(shí)髦一樣，一陣風(fēng)刮過去，運(yùn)動(dòng)搞完了，科學(xué)管理也就不在了。再加上文革時(shí)期統(tǒng)籌學(xué)的推廣活動(dòng)被迫中斷，這樣很難讓科學(xué)管理在中國(guó)真正開花結(jié)果。隨

7、著學(xué)習(xí)型組織、流程再造、系統(tǒng)管理等一些新的管理思想的由現(xiàn)，泰羅的思想好像理所當(dāng)然的被中國(guó)拋棄了。科學(xué)管理在中國(guó)還沒有真正開始，卻已經(jīng)宣告結(jié)束。西方的工業(yè)革命自十七世紀(jì)中葉起進(jìn)行了二百多年，他們完全經(jīng)歷了兩次工業(yè)革命和科學(xué)管理革命的歷練。手工作坊、原始工廠慢慢革命進(jìn)化到現(xiàn)代企業(yè)，每一個(gè)生產(chǎn)環(huán)節(jié)都充分地經(jīng)過了合理的安排和鍛造。改革開放以來雖然我國(guó)的經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展，但我國(guó)的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)依然是粗放式的，還是主要依靠資源消耗和人力投入，這正是因?yàn)槲覈?guó)工業(yè)沒有經(jīng)歷過科學(xué)管理革命的洗禮。雖然我國(guó)近年來在技術(shù)創(chuàng)新上有所突破，但是西方國(guó)家的產(chǎn)業(yè)經(jīng)過上百年的鍛造，有相當(dāng)完善的生產(chǎn)流程和產(chǎn)業(yè)鏈，他們的核心競(jìng)爭(zhēng)力不止于技術(shù)

8、，更在于標(biāo)準(zhǔn)的生產(chǎn)工序、嚴(yán)格的工業(yè)分工、規(guī)范的生產(chǎn)細(xì)節(jié)、合理的生產(chǎn)流程和先進(jìn)的工人培訓(xùn)。經(jīng)濟(jì)學(xué)家咸郎平先生曾經(jīng)說過，產(chǎn)業(yè)流程不是靠專利收購(gòu)就可以解決的，專利可以收購(gòu)，技術(shù)可以突破創(chuàng)新，但是一個(gè)企業(yè)或是一個(gè)國(guó)家的制造業(yè)流程要經(jīng)過幾十年甚至上百年的積累。中國(guó)的企業(yè)管理，正是缺乏科學(xué)管理這樣的基本功。自十九世紀(jì)二三十年代中國(guó)民族工商業(yè)實(shí)踐科學(xué)管理時(shí)，科學(xué)管理在中國(guó)就只注重技術(shù)層面而不注重“心理革命”，甚至連技術(shù)層面的東西也沒有學(xué)好?？茖W(xué)管理的本質(zhì)是使工人和雇主實(shí)現(xiàn)合作與理解，減少浪費(fèi)和消耗，提高效率與產(chǎn)出，最終獲得工人和雇主的雙贏。事實(shí)上，直到今天我國(guó)企業(yè)的管理者依然沒有平等地看待工人，不關(guān)心工人的

9、心理需求。距1911年泰羅的科學(xué)管理原理出版，一百多年的時(shí)間過去了，我們中國(guó)的科學(xué)管理革命還沒有真正完成。曾經(jīng)泰羅制對(duì)于中國(guó)的民族工商業(yè)的發(fā)展有著至關(guān)重要的作用，如今泰羅主義對(duì)于中國(guó)仍然有著十分重要的意義。要改變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式，我想我們更要回歸泰羅，靜下心來苦練“基本功”，追求效率，打造精益求精的細(xì)節(jié)，用科學(xué)的管理來取代經(jīng)驗(yàn)式管理，實(shí)現(xiàn)中國(guó)管理的現(xiàn)代化。（作者單位：西北大學(xué)公共管理學(xué)院）參考文獻(xiàn)：1 雷恩.管理思想史M.第五版.孫建敏，黃小勇，李原譯.北京：人民大學(xué)出版社.2009：141-1762 許康，勞漢生，李迎春.20世紀(jì)30年代“中國(guó)的泰羅”一一曹云祥生平與事業(yè)J.自然辯證法通訊，1999,21（6）：68-763 蔣國(guó)杰.留學(xué)生與西方科學(xué)管理思想在中國(guó)的傳播J.徐州師范大學(xué)學(xué)報(bào)（哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版），2007，33（3）：1-84 丁軍強(qiáng)，許康.民國(guó)初期勞動(dòng)管理問題初探兼評(píng)