非全日制用工制度解析(共4頁)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上非全日制用工制度解析前 言非全日制用工與全日制用工作為被法律認(rèn)可的兩種用工模式，非全日制用工作為一種比較靈活的用工形式，與全日制用工相互配合，長期以來在很多用人單位內(nèi)部被采用。對日益緊張的勞動力市場起到了很好的緩沖作用，但是同時，也出現(xiàn)了一些值得關(guān)注的問題。本刊就從非全日制用工的概念、特點及與全日制用工的區(qū)別和聯(lián)系等方面，并結(jié)合一些簡單的案例，具體闡述一下非全日制用工這一靈活的用工形式，希望能夠給各位提供幫助和參考。也歡迎各位提出不同的意見和見解。一、非全日制用工的概念非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計

2、不超過二十四小時的用工形式。二、非全日制用工的特點1、非全日制用工雙方當(dāng)事人即可以簽訂書面的勞動合同，也可以訂立口頭協(xié)議；同時， 從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。2、非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。3、非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4、非全日制用工小時計酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)；非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。三、非全日制用工與全日制用工的區(qū)別一 工作時間不同這也是區(qū)別全日制用

3、工和非全日制用工的標(biāo)準(zhǔn)。全日制用工實行每天工作不超過八小時，每周不超過四十小時的標(biāo)準(zhǔn)工時的工時制度。非全日制用工的工作時間一般為每天四小時，每周工作時間不超過二十四小時。非全日制用工在二十四小時的總的工作時間內(nèi)，具體工作安排由用人單位自主決定。二 勞動合同的形式不同案例簡介：2008年3月4日，張某進(jìn)入上海某公司工作，雙方口頭約定張某每天只工作3小時，每周工作6天，勞動報酬為50元/小時。工作制2008年9月10日。張某向公司提出由于公司未與其簽訂勞動合同，按照勞動合同法的規(guī)定，要求公司支付其未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。公司表示拒絕，張某于是申請勞動仲裁。案例分析：全日制用工雙方，必須以書面

4、勞動合同建立勞動關(guān)系。非全日制用工雙方，既可以簽訂書面勞動合同，也可以訂立口頭協(xié)議。這一特點也大大體現(xiàn)了非全日制用工的靈活性，雙方完全可以通過口頭約定的方式明確各自的權(quán)利義務(wù)，以誠實信用為準(zhǔn)則，嚴(yán)格遵守雙方的約定。仲裁結(jié)果：仲裁通過審理認(rèn)為，張某系典型的非全日制員工，雖然公司未與其簽訂書面勞動合同，但完全符合法律法規(guī)的規(guī)定，故公司的做法并未違法，因此無需向張某支付未簽書面勞動合同的雙倍工資。解讀：用人單位在使用非全日制用工人員的時候，可以根據(jù)情況與員工簽訂書面的勞動合同，約定雙方的工作時間，勞動報酬及權(quán)利義務(wù)關(guān)系，同時，要嚴(yán)格遵守非全日制用工對工作時間、工資發(fā)放等的規(guī)定，以避免產(chǎn)生不必要的爭議

5、。三 是否可以約定試用期的規(guī)定不同案情簡介：2009年4月10日，孫某應(yīng)聘上海某公司，并簽訂了3年的勞動合同，雙方約定孫某的用工方式為非全日制用工，勞動報酬為70元/小時，同時約定，孫某需經(jīng)過3個月的試用期，試用期內(nèi)的工資為60元/小時，雙方為此發(fā)生爭議，孫某申請仲裁，要求公司按照正常工資標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)足自己在試用期間的工資差額。案例分析：全日制員工與企業(yè)之間可以根據(jù)勞動合同期限的長短約定試用期，即：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。非全日制用工，雙方當(dāng)事人不得約定

6、試用期。也就是說，無論非全日制用工員工與企業(yè)之間約定的用工期限有多長，都不得設(shè)立試用期，由于非全日制員工經(jīng)常會變換用人單位，因此，禁止雙方約定試用期既符合靈活用工的要求，也體現(xiàn)了法律對非全日制職工的保護(hù)。仲裁結(jié)果：仲裁審理后認(rèn)為，按照法律規(guī)定，公司不得與孫某約定試用期，雙方關(guān)于試用期期限及工資的約定為無效條款，公司正常工資標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)足孫某在“試用期間”的工資差額。四 勞動關(guān)系的管理不同全日制用工勞動者通常情況下只能與一家用人單位建立勞動關(guān)系。非全日制員工則在這方面具有更大的彈性，勞動者可以與一個甚至多個的用人單位訂立勞動合同建立勞動關(guān)系，前提是，后訂立的勞動合同不影響先訂立的勞動合同的履行即可。五

7、 社會保險繳納方式不同全日制職工社會保險須有用人單位向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理繳納手續(xù)，職工應(yīng)承擔(dān)的費用，由用人單位從其工資中代扣代繳。非全日制用工職工的社會保險須由個人向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理手續(xù)，用人單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的費用，在支付工資時一并支付給個人。六解除勞動關(guān)系是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定不同全日制用工，按照現(xiàn)行法律法規(guī)的規(guī)定，用人單位以勞動者不能勝任工作、醫(yī)療期滿不能工作、客觀情況發(fā)生重大變化等為由解除勞動合同的，應(yīng)該向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。對于非全日制用工員工而言，無論企業(yè)以什么理由與其解除勞動關(guān)系，均無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是有約定的，從其約定。七終止用工的規(guī)定不同全日制用工模式下，無論是勞動

8、者還是用人單位在合同旅行期間如果想要提前終止用工，都需要嚴(yán)格遵守法律規(guī)定的條件及程序，如果沒有按照法律規(guī)定履行，給對方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；非全日制用工則不同，雙方任何一方都可以隨時通知對方終止用工，而不需要遵守任何法定條件或程序。這樣企業(yè)和勞動者均獲得了極高的自主權(quán)，只要有一方想要結(jié)束用工，均有權(quán)隨時終止。八工資計算周期不同全日制用工一般按日計薪，工資不得低于月最低工資；非全日制用工則是以小時計酬，其工資不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)。工資結(jié)算支付的周期通常最長也不超過十五天。九 享受帶薪年休假的規(guī)定不同全日制用工勞動者按照職工帶薪年休假及企業(yè)職工帶薪年休假實施

9、辦法的規(guī)定，享受帶薪年休假。非全日制用工勞動者，國家法律目前并沒有明確的法律規(guī)定。根據(jù)上海市勞動爭議有關(guān)指導(dǎo)意見，上海非全日制工作人員原則上不適用年休假辦法，但雙方另有約定的，從其約定。廣東：根據(jù)關(guān)于廣東省企業(yè)貫徹實施職工帶薪年休假制度的若干意見（粵勞社發(fā)20097號）第十條的規(guī)定：“非全日制職工不享受年休假”。浙江：根據(jù)浙江省勞動和社會保障廳關(guān)于貫徹實施企業(yè)職工帶薪年休假制度的若干意見（浙勞社勞薪200936號）第十二條的規(guī)定：“非全日制用工不享受職工帶薪年休假待遇?！笔?是否需要支付加班工資的規(guī)定不同1、全日制用工勞動者加班的，用人單位需按照規(guī)定支付加班工資或調(diào)休。2、非全日制用工勞動者工

10、作超過工時限制及加班問題的處理1對于用人單位安排非全日制用工勞動者工作超過工時限制，該如何處理，勞動合同法并沒有明確的規(guī)定。但有些地方也規(guī)定對于超過工時限制的，視為全日制用工。如北京市勞動和社會保障局關(guān)于北京市非全日制就業(yè)管理若干問題的通知規(guī)定：“勞動者在同一用人單位每日工作時間超過四小時的視為全日制從業(yè)人員”。2其次，對于用人單位安排非全日制用工勞動者加班問題的處理非全日制用不存在工作日和休息日的區(qū)別，因此不存在延長工作時間或者休息日安排工作的情形，也就是說，非全日制用工不存在支付休息日加班工資的問題。（3）非全日制用工在法定節(jié)假日加班是否需要支付加班費？非全日制用工勞動者在法定節(jié)假日加班是

11、否需要支付加班費，國家法律并無明文規(guī)定。而各地地方性法規(guī)卻有著不同的規(guī)定：如深圳市勞動和社會保障局關(guān)于印發(fā)關(guān)于非全日制用工的若干規(guī)定的通知（深勞社200761號）第十一條就規(guī)定：用人單位在法定休假日安排非全日制勞動者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動者本人標(biāo)準(zhǔn)工資的300%支付工資。北京市工資支付條例規(guī)定第十八條第二款的規(guī)定：用人單位招用非全日制工作的勞動者，可以不執(zhí)行本規(guī)定第十四條的規(guī)定，但用人單位安排其在法定休假日工作的，其小時工資不得低于本市規(guī)定的非全日制從業(yè)人員法定休假日小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 上海對于非全日制用工勞動者在法定節(jié)假日加班是否需要支付加班費，目前并沒有明確的規(guī)定。但根據(jù)仲裁實踐經(jīng)驗，建議按照百分之三百的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動報酬，具體為按其小時計酬的百分之三百標(biāo)準(zhǔn)計算。相關(guān)法律政策條文中華人民共和國勞動合同法 中華人民共和國主席令第65號深圳市勞動和社會