公司車隊工資管理及分配方案(共3頁)

1、精選優(yōu)質文檔-傾情為你奉上公司車隊工資管理及分配方案一 小車隊員工的工資有以下幾部分組成：1、基本工資：2800元/月/人車隊所屬職工服從工作安排，工作積極，準時及時完成各項工作，可放心交付工作，遵守工作時間，無遲到、早退或曠工，對公司發(fā)展有信心，奉獻在先，回報在后，能保守公司機密，注意言行舉止，有良好職業(yè)道德素養(yǎng)，給與職工2800元/月/人的基本工資。2、安全獎：300元/月/人（集體）由于公司外出路線較多，山路崎嶇，危險系數(shù)高，駕駛員必須盡職盡責完成任務。因此在公司車隊車輛運行期間，如果車隊無安全事故發(fā)生，給與車隊所屬職工300元/月/人的安全工資，如果發(fā)生出車安全事故問題，或者

2、有違法亂紀行為現(xiàn)象，則不享受安全工資。（安全處罰）3、按實際里程核算，提取剩余工資。按實際里程計算，司機每次出車回單位后報里程，車隊主管審核確定里程數(shù)，分別進行登記。 車隊所屬職工每月每人超出1000公里以外的里程工資按照0.1元/公里進行發(fā)放。4、全勤獎：100元/月/人全勤獎定為100元，全勤大月不少于27天，小月不少于26天（除法定假日以外的月份），車隊所屬職工個人出勤達不到上述要求者，不享受本月全勤工資。5、人均績效工資人均績效工資由公司按照規(guī)定執(zhí)行，工資分配必須召開由隊長、駕駛員及車輛調度員參加的工資分配會議，會議要有記錄，要有參加會人員簽名。工資執(zhí)行月工資制。發(fā)放工資由基

3、本工資、人均績效工資、安全工資、里程工資、全勤工資和構成。工資分配結束后，必須要有隊長的簽字。工資分配方案：發(fā)放工資基本工資+人均績效工資+里程補貼全勤獎工資分配辦法：人均績效工資績效工資總額÷全隊人數(shù)。算出隊長、駕駛員、車輛調度員的工資：隊長績效工資員工人均績效工資×1.3車輛調度員的人均績效工資按照公司規(guī)定標準執(zhí)行。確定優(yōu)秀員工的獎勵金額。公司車隊工資管理及分配方案二1、基本工資：3500元/月/人車隊所屬職工服從工作安排，工作積極，準時及時完成各項工作，可放心交付工作，在本月上班準時，無遲到、早退或曠工，對公司發(fā)展有信心，奉獻在先，回報在后，能保守公司機密，注意言行舉

4、止，有良好職業(yè)道德素養(yǎng)，給與職工3500元/月/人的基本工資。2、誤餐補貼車隊所屬職工外出生活補貼每日早餐 20元午餐30元，晚餐40元，長途出車高速公路產生的過路費及停車費用由公司承擔（車輛使用人先墊付）。公司車隊工資管理及分配方案三1、基本工資：3000元/月/人車隊所屬職工工作積極，準時及時完成各項工作，可放心交付工作，在本月上班準時，無遲到、早退或曠工，對公司發(fā)展有信心，奉獻在先，回報在后，能保守公司機密，注意言行舉止，有良好職業(yè)道德素養(yǎng)，給與職工3000元/月/人的基本工資。2、里程補貼車隊所屬駕駛員，按實際里程計算，司機每次出車回單位后報里程，車隊主管審核確定里程數(shù)，分別進行登記。 車隊所屬職工每月每人超出1000公里以外的里程工資按照0.1元/公里進行發(fā)放。長途出車高速公路產生的過路費及停車費用由公司或乘車人員承擔。當日出車超出上班時間的按加班計算，給與加班補貼?？冃ЧべY由公司定。2、誤餐補貼車隊所屬職工外出生活補貼每日早餐 20元午餐30元，晚餐40元，長途出車高速公路產生的過路費及停車費用由公司承擔（車輛使用人先墊付）。3、設置安全獎每月設置安全獎，