農(nóng)電公司績效考核辦法(共8頁)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上農(nóng)電公司績效考核辦法 縣農(nóng)電公司績效考核管理辦法總則：為強(qiáng)化公司內(nèi)部管理，規(guī)范員工行為，確保公司經(jīng)營、安全生產(chǎn)指標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，根據(jù)歷年用電構(gòu)成、用電指標(biāo)完成情況和今年市局相關(guān)要求特制定縣農(nóng)電公司績效考核管理辦法。各服務(wù)部參照本辦法制定每個員工的績效考核辦法及員工責(zé)任狀。一、工資、費(fèi)用1、工資結(jié)算組成：固定工資、公司績效工資和供電所效益工資構(gòu)成，與公司經(jīng)營管理、經(jīng)濟(jì)效益全面掛鉤，按效益獲取報(bào)酬。工資組成=現(xiàn)有勞資檔案工資+績效工資+供電所完成公司指標(biāo)后的績效返還。經(jīng)考核績效拿保底工資的服務(wù)部人員工資按480元/人月，完不成工作任務(wù)及指標(biāo)的員工交通費(fèi)均減半發(fā)放。各服務(wù)部對工資

2、發(fā)放必須嚴(yán)格考核后造表上報(bào)公司統(tǒng)一發(fā)放，人平均分配的服務(wù)部工資一律停發(fā)，杜絕供電所的平均主義分配。完成公司指標(biāo)后的效益各所按員工各項(xiàng)指標(biāo)完成情況按利潤的40%發(fā)給員工做效益工資，10%為供電所發(fā)展基金。6、供電所在雙休日加班，原則上安排調(diào)休。供電所在國家法定節(jié)假日加班，加班費(fèi)按國家規(guī)定執(zhí)行。但各供電所要嚴(yán)格控制加班人員，采取加班人數(shù)包干的形式，公司按管轄二個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的供電所4人/天，管轄三個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的供電所5人/天、管轄三個鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上的供電所6人/天。7、供電所所長的考核由公司統(tǒng)一實(shí)行績效考核，工資統(tǒng)一發(fā)放。二、線損考核1、服務(wù)部高壓線損率分線路考核到人。高壓線損率指標(biāo)由各服務(wù)部根據(jù)公司下達(dá)給服務(wù)部的指

3、標(biāo)并結(jié)合本服務(wù)部具體情況來確定，高壓線損率指標(biāo)服務(wù)部沒有根據(jù)公司下達(dá)給服務(wù)部的指標(biāo)確定責(zé)任人的，公司直接考核到該所所長。2、低壓線損率指標(biāo)結(jié)合理論線損和實(shí)際完成情況核定到各臺區(qū)，實(shí)行指標(biāo)公開，投標(biāo)公開，考核公開的原則，增加透明度。3、高、低壓線損率的考核金額由各服務(wù)部根據(jù)考核利潤完成情況確定。高壓線損率按照完成情況與指標(biāo)相比上升或下降的百分點(diǎn)考核，低壓線損率按照完成情況與指標(biāo)相比多損或節(jié)余的電量考核，具體的考核標(biāo)準(zhǔn)由各服務(wù)部根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益情況制定。每月考核時，應(yīng)根據(jù)責(zé)任人指標(biāo)完成情況實(shí)施考核，應(yīng)根據(jù)多勞多得的原則。三、業(yè)務(wù)管理1、所有業(yè)務(wù)必須走業(yè)務(wù)流程嚴(yán)格辦理，嚴(yán)禁先裝表送電后補(bǔ)辦業(yè)務(wù)流程與手續(xù)

4、。2、所有現(xiàn)場無表，系統(tǒng)里無戶的一律按竊電處理，任何人無權(quán)不走業(yè)務(wù)流程與手續(xù)為客戶辦理業(yè)務(wù)。四、營銷抄、核、收考核1、抄表紀(jì)律：嚴(yán)格遵守臺區(qū)關(guān)口表與客戶表抄表時間同步的規(guī)定，一般為月初1-4日完成，特殊情況聽從通知，服從調(diào)度，保證抄表到位率100%，抄表差錯率控制在1。嚴(yán)禁找抄、估抄、漏抄。嚴(yán)禁人為抬高和壓減電量及其他造假行為，否則按該電費(fèi)1-5倍進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰，并通報(bào)批評，性質(zhì)嚴(yán)重的并處下崗1-3個月的處罰。高壓線損超過下達(dá)指標(biāo)、低壓線損低于5%和高于25%必須寫出書面分析報(bào)告，并上報(bào)服務(wù)部和農(nóng)電公司。進(jìn)行營業(yè)普查時，竊電與違章用電務(wù)必兩人到場，并向服務(wù) 經(jīng)理報(bào)告，得到批準(zhǔn)后按相關(guān)程序辦好筆錄

5、手續(xù)，嚴(yán)禁以個人行為補(bǔ)收電量電費(fèi)。2、核票：每抄完一個臺區(qū)速交微現(xiàn)室開票，不得積壓，各服務(wù)部必須在當(dāng)月7日前交將表碼輸入完畢并拖出電費(fèi)電量清單進(jìn)行復(fù)核，并做到差錯不出門，經(jīng)復(fù)核無誤后打出電費(fèi)收據(jù)，由臺區(qū)責(zé)任人到電費(fèi)專責(zé)人辦理領(lǐng)票手續(xù)，原則上不得隨意改票，已實(shí)行一點(diǎn)座收的電費(fèi)座收鄉(xiāng)鎮(zhèn)，客戶交費(fèi)時打票；未經(jīng)復(fù)核或復(fù)核不認(rèn)真造成差錯的，每次不少于50元的處罰。3、收費(fèi)：實(shí)行抄收分離，全面執(zhí)行一點(diǎn)座收制，全面推廣購電制，當(dāng)月及全年電費(fèi)回收率必須保證100%，往年陳欠電費(fèi)回收率必須保證完成公司下達(dá)的回收任務(wù)。4、結(jié)算：每月20日為電費(fèi)專責(zé)人對收費(fèi)人員的電費(fèi)結(jié)零日，每天收取的電費(fèi)必須繳入指定的銀行或信用社

6、，不得存入個人銀行帳戶，否則按有關(guān)規(guī)定處理，未結(jié)零的按電費(fèi)回收率在當(dāng)月工資中考核兌現(xiàn)。凡未電費(fèi)結(jié)零的員工，必須向服務(wù)部上報(bào)客戶欠費(fèi)明細(xì)報(bào)表，服務(wù)部必須建立電費(fèi)收取日記帳、總帳和欠費(fèi)明細(xì)帳。具體的電費(fèi)回收率考核標(biāo)準(zhǔn)帳中服務(wù)部確定。5、對服務(wù)部的電費(fèi)考核按公司電費(fèi)考核辦法予以考核。五、各供電所結(jié)算考核注明結(jié)算電量=10KV關(guān)口電量-營銷系統(tǒng)內(nèi)專變電量-指標(biāo)線損電量。結(jié)算電費(fèi)=公司指標(biāo)均價(jià)。盈虧情況=服務(wù)部應(yīng)收電費(fèi)-盈利部分50%返回給供電所使用；虧損部分，虧購電費(fèi)的實(shí)行全賠。對照公司考核指標(biāo)虧損在2萬元以下的按5%扣工資，2萬元及以上5萬元以下的按10%扣工資，5萬元及以上按20%扣工資。A、高壓

7、線損的處罰：線損為12%-14%的每條每月扣500元線損為15%-16%的每條每月扣1000元線損為17-18%的每條每月扣1500元線損為19%-20%的每條每月扣XX元線損為21%-22%的每條每月扣2500元線損為23%-25%的每條每月扣3000元線損為26%及以上的每條每月扣5000元線損為負(fù)值按每條每月1000元考核B、高壓線損的獎勵：線損低于指標(biāo)10%-20%的每條每月獎300元線損低于指標(biāo)20%-30%的每條每月獎400元線損低于指標(biāo)30%-40%的每條每月獎500元線損低于指標(biāo)40%-50%的每條每月獎600元線損低于指標(biāo)50%以上的每條每月獎800元C、低壓線損的處罰：線損

8、為20%-22%的每臺每月扣30元線損為23%-24%的每臺每月扣40元線損為25%-26%的每臺每月扣50元線損為27%-29%的每臺每月扣80元線損為30%-35%的每臺每月扣200元線損為36%-40%的每臺每月扣300元線損為41%-49%的每臺每月扣400元線損為50%及以上的臺區(qū)臺區(qū)營銷員實(shí)行工資保底。線損為負(fù)值按每臺每月50元予以考核D、低壓線損的獎勵：線損為10%-15%的每臺每月獎勵20元線損為10%以下的每臺每月獎勵30元六、安全考核按上級與公司的安全相關(guān)考核辦法與規(guī)定執(zhí)行，故障處理和網(wǎng)改施工必須嚴(yán)格按照省公司標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)指導(dǎo)書的要求作業(yè)，外協(xié)隊(duì)伍必須簽訂安全協(xié)議書，化解企業(yè)

9、安全風(fēng)險(xiǎn)。七、網(wǎng)改工作，各所批了網(wǎng)改計(jì)劃后，必須保質(zhì)保量按時完成，獎罰按網(wǎng)改有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。八、優(yōu)質(zhì)服務(wù)1、服務(wù)范圍與內(nèi)容按照國家電網(wǎng)公司供電服務(wù)規(guī)范執(zhí)行。2、考核標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)上級及農(nóng)電公司有關(guān)制度考核。九、用工管理。隨著農(nóng)電員工待遇逐步提高，各所必須實(shí)行全日制的用工管理，員工有事，必須執(zhí)行請銷假制度，所長批假權(quán)限為1天，所有請假1天以上的請假批準(zhǔn)必須寫出請假條，由農(nóng)電公司審核，主管局長審批，報(bào)勞資備案，否則按曠工對待。2、嚴(yán)禁工作期間喝酒，違者下崗1個月。3、所長與考勤員對曠工人員不按時按要求填寫考勤或不及時上交考勤視為所長與考勤員曠工處理。十、其它規(guī)定：1、在機(jī)關(guān)工作的農(nóng)電工，從08年5月份起執(zhí)行80元月的交通費(fèi)津貼;2、在機(jī)關(guān)工作的農(nóng)電工按績效考核原標(biāo)準(zhǔn)不變,各部門考核、勞資造表發(fā)放；3、各所XX年1-4月份的績效考核按08年年初經(jīng)營考核辦法考核兌現(xiàn)；4、從XX年5月份開始返回給所里的計(jì)劃，按20%添置有形資產(chǎn)并要求書面報(bào)告，待審批后方可使用；80%用于員工效益工資，并嚴(yán)格考核；5、08年1-4月份有虧損的供電所，5月份后有效益的，返回的計(jì)劃40%彌補(bǔ)虧損、60%作效益工資；6、返回給各所的計(jì)