創(chuàng)新工作室驗收的辦法及評分細(xì)則++(共4頁)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上創(chuàng)新工作室驗收的辦法及評分細(xì)則1、 基本條件創(chuàng)新工作室應(yīng)具備以下基本條件：1、有模范帶頭人：創(chuàng)新工作室主要依托勞動模范中的高技能人才、中華技能大獎獲得者、三晉技術(shù)能手，以及部分掌握傳統(tǒng)技能、民間絕技的手工藝大師。創(chuàng)新工作室以該帶頭人名字命名。2、有骨干團(tuán)隊：以一線技能人才為主體組成技術(shù)骨干團(tuán)隊，團(tuán)隊人數(shù)不少于3人。3、有場所設(shè)施：有開展活動所需的獨立、固定場所和配套設(shè)備，購置必要的專業(yè)資料。4、有活動經(jīng)費：所在單位設(shè)立專項經(jīng)費支持創(chuàng)新工作室活動的開展。5、有規(guī)章制度：有完整、成文的規(guī)章制度，并在實踐中不斷完善。6、有計劃目標(biāo)：有明確的工作目標(biāo)，有相應(yīng)的工作計劃。7、有

2、臺帳記錄。創(chuàng)新工作室有規(guī)范完備的臺賬，全面記錄工作計劃、工作流程、攻關(guān)項目、創(chuàng)新成果、考核考評情況等。創(chuàng)新工作室一般設(shè)在工作室?guī)ь^人所在單位，同時也鼓勵跨單位申報創(chuàng)新工作室，以充分發(fā)揮高技能人才示范帶頭作用。可以校企合作的方式聯(lián)合建立，發(fā)揮理論與實踐有機結(jié)合的優(yōu)勢。 2、 主要職責(zé)1、組織技術(shù)攻關(guān)。積極圍繞崗位、企業(yè)、行業(yè)技術(shù)難題和薄弱環(huán)節(jié)，有效開展技術(shù)攻關(guān)，提出合理化建議。每年完成攻關(guān)項目不少于3項，提出合理化建議不少于10項。2、加強人才培養(yǎng)?；謴?fù)、發(fā)揚師徒培養(yǎng)傳統(tǒng)，制定培養(yǎng)計劃和目標(biāo)，實現(xiàn)高技能人才絕技絕活的代際傳承；發(fā)揮輻射效應(yīng)，定期舉辦有一定規(guī)模的培訓(xùn)班，傳授技藝，為職工提供技術(shù)咨詢

3、、指導(dǎo)和服務(wù)，叫響“職工技術(shù)培訓(xùn)請到創(chuàng)新工作室來”的口號，著力培養(yǎng)知識型、技能型、創(chuàng)新型職工。每年培養(yǎng)青年技術(shù)骨干不少于2名，公開培訓(xùn)時間不少于40學(xué)時。3、開展創(chuàng)新活動。組織技術(shù)革新、節(jié)能降耗、安全生產(chǎn)、管理創(chuàng)新、新標(biāo)準(zhǔn)研發(fā)推廣等活動，注意提高創(chuàng)新成果的轉(zhuǎn)化率和應(yīng)用率，針對應(yīng)用過程中存在的不足，及時進(jìn)行改進(jìn)和完善。每年制定創(chuàng)新計劃；每三年至少有1-2項創(chuàng)新成果獲得相關(guān)認(rèn)定，并取得一定經(jīng)濟(jì)效益和社會效益。4、擴(kuò)大技術(shù)交流。拓展技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)革新、技術(shù)協(xié)作平臺，加強職工、企業(yè)、行業(yè)間的交流合作。定期開展技術(shù)大師講壇活動，組織青年技能人才參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)，舉辦技術(shù)推廣交流會，總結(jié)推廣高技能人才培養(yǎng)經(jīng)驗

4、和新技術(shù)技能、特色操作法。每年開展技術(shù)交流活動不少于40學(xué)時。3、 考核驗收標(biāo)準(zhǔn)市級創(chuàng)新工作室實施動態(tài)管理制度，市總工會將定期對已掛牌命名的創(chuàng)新工作室進(jìn)行復(fù)核。市總工會將從場所設(shè)施、組織管理、團(tuán)隊建設(shè)、制度機制、工作情況、成果成效等方面進(jìn)行評分，實行百分制，具體如下：1、 場所設(shè)施5分。作業(yè)場所整潔衛(wèi)生。工具、辦公用品、技術(shù)資料等設(shè)施設(shè)備齊備；儀表有定期檢定合格證，并在有效期內(nèi)；按計劃對設(shè)備進(jìn)行維護(hù)保養(yǎng)、檢修；設(shè)備、物料、工具等放置整齊并有標(biāo)識。2、團(tuán)隊建設(shè)5分。有一套成熟完善的成員管理制度。團(tuán)隊成員和諧融洽，工作氛圍良好。3、制度建設(shè)10分。有完整的規(guī)章制度，張貼醒目。年度有計劃，且季度目標(biāo)

5、分解清晰。臺帳詳實，工作記錄完備。資金預(yù)算和使用規(guī)范、公開、透明。獎金分配公平公正。工作定期有小結(jié)。4、技術(shù)攻關(guān)25分。進(jìn)行技術(shù)會診，提述合理化建議，攻克崗位、企業(yè)、行業(yè)技術(shù)難題和薄弱環(huán)節(jié)。5、培訓(xùn)學(xué)習(xí)15分。（1）開展名師帶徒活動，簽訂師徒協(xié)議，定期考核教學(xué)成果。（2）定期舉辦培訓(xùn)班，產(chǎn)生輻射效應(yīng)，取得明顯成果。6、技術(shù)創(chuàng)新20分。開展發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)改造、新操作法研究，取得優(yōu)秀成果，產(chǎn)生良好效益。7、交流推廣15分。積極組織創(chuàng)新工作室成員參加進(jìn)修、培訓(xùn)，參加技術(shù)交流活動，積極推廣新技術(shù)、新操作法，取得良好效果。8、安全管理5分。安全標(biāo)識、安全警示齊全、醒目；有備安全技術(shù)操作規(guī)程及牌板；操作人員持證上崗；無違章指揮,無違章操作,無違反勞動紀(jì)律。發(fā)生生產(chǎn)事故一票否決。對復(fù)核不達(dá)標(biāo)、活動流于形式、規(guī)章制度欠缺、成效不明顯的創(chuàng)新工作室，取消其稱號，收回牌匾。對創(chuàng)新工作室活動開展過程中涌現(xiàn)出的先進(jìn)集體和個人，在評選市、省、全國五一勞動獎