行政人事部測(cè)試題(共3頁(yè))

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上行政人事部測(cè)試題 滿分100分60分鐘 姓名 分?jǐn)?shù) 一、填空題每空3分共36分 1、各部門需增加人員時(shí)應(yīng)由部門主管到行政人事部領(lǐng)取招聘審批表基層員工除外按要求填寫完畢后交行政人事部及公司經(jīng)理審批。 2、在招聘管理部門人員復(fù)試過(guò)程中需如實(shí)填寫 復(fù)試測(cè)評(píng)表 。 3、試用期滿后員工欲主動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系辭職時(shí)應(yīng)提前 30 天向公司遞交書面的 離職申請(qǐng)單 。 4、需請(qǐng)假人員應(yīng)至少提前 1個(gè)工作日 填寫請(qǐng)假條按規(guī)定報(bào)批后方可請(qǐng)假。 5、用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本至少保存 兩 年備查。 6、轉(zhuǎn)正考核的流程為本人提供試用期內(nèi)的工作總結(jié)及未來(lái)工作計(jì)劃 行政人事部組織相關(guān)人

2、員進(jìn)行評(píng)分考核部門主管意見行政人事部意見 經(jīng)理意見。 7、在針對(duì)享受年終考核獎(jiǎng)的重點(diǎn)培養(yǎng)對(duì)象中民主測(cè)評(píng)需涵蓋上級(jí)、 平級(jí) 和 服務(wù)對(duì)象 的測(cè)評(píng)。 8、廣州公司現(xiàn)有人數(shù)約為 370 允許誤差10人以內(nèi)網(wǎng)點(diǎn)共有 26 個(gè)。均含中大編制 二、選擇題每題2分共14分此選擇為單項(xiàng)多項(xiàng)混合多選、漏選、錯(cuò)選均不得分。 1、公司的在職培訓(xùn)參加人員必須達(dá)到參加人數(shù)的比例是多少 C A.100 B.95 C.90 D.85 2、內(nèi)部招聘包括哪些 A、B、C、D A、內(nèi)部員工介紹 B、人脈關(guān)系介紹 C、相關(guān)崗位調(diào)動(dòng) D、內(nèi)部選拔 3、考慮其擬派往單位或部門內(nèi)同地區(qū)以縣為單位人數(shù)不超過(guò)的人數(shù)是多少 A A.30 B.

3、25 C.20 D.15 4、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本公司相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的多少 C A.90 B.85 C.80 D.75 5、公司的在職培訓(xùn)應(yīng)每周舉行 參加人員必須達(dá)到應(yīng)參加人數(shù)的 以上。 A A.一到兩次90 B.一次 90 C.一到兩次95 D.一次95 6、已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)自用工之日起 B 內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 A.十五日 B.一個(gè)月 C.二個(gè)月 D.三個(gè)月 7、變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用 A 形式。 A.書面 B.口頭 C.書面或口頭 D.書面和口頭 三、簡(jiǎn)答題共18分 1、員工一經(jīng)錄用公司要為其建立個(gè)人檔案包括哪些內(nèi)容 6分 答個(gè)

4、人檔案包括員工親筆填寫的履歷表、畢業(yè)證書、學(xué)位證書、身份證、資格證書、獲獎(jiǎng)證書的復(fù)印件離職證明原件一寸免冠照片兩張。 2、我公司招聘一線員工的標(biāo)準(zhǔn)是什么6分 答一、身體素質(zhì)身高165cm以上 體重65公斤以上 年齡在40歲以下。 二、目測(cè)體格強(qiáng)壯手上有老繭身上無(wú)紋身耳朵無(wú)耳環(huán)衣著整潔無(wú)大胡子 無(wú)長(zhǎng)發(fā)。 三、工作經(jīng)驗(yàn)曾經(jīng)從事體力勞動(dòng)如物流、種田、搞建筑等。 四、學(xué)歷要求初中以上學(xué)歷在總?cè)藬?shù)的確80以上筆試考察總公司將適時(shí)抽查。 五、其他要求擬派往的網(wǎng)點(diǎn)或班組內(nèi)同地區(qū)以縣為單位人數(shù)不超過(guò)該網(wǎng)點(diǎn)或班組人數(shù)的30。 3、企業(yè)在何種情況下主動(dòng)與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金6分 答1、在試用期間

5、被證明不符合錄用條件的 2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的 3、嚴(yán)重失職營(yíng)私舞弊給用人單位造成重大損害的 4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的 5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的 6、被依法追究刑事責(zé)任的。 四、簡(jiǎn)述題共32分 1、在采購(gòu)中你可以通過(guò)哪些途徑尋找供應(yīng)商適合合作的供應(yīng)商應(yīng)該具備哪些條件 5分 2、假如你是招聘負(fù)責(zé)人你的親戚或朋友想到你所在的單位工作你該怎么辦4分 3、行政部門作為公司的后勤保障部門在日常工作中如何體現(xiàn)后勤保障功能 5分 4、培訓(xùn)分為幾類新進(jìn)員工一般要接受哪些方面的培訓(xùn)4分 5、你認(rèn)為培訓(xùn)