計算機(jī)學(xué)院崗位聘任及績效工資分配辦法(共13頁)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上計算機(jī)學(xué)院崗位聘任及績效工資分配辦法二八年十二月十八日根據(jù)杭州電子科技大學(xué)校院兩級管理實施意見(杭電辦2007287)(下簡稱校兩級管理方案)精神，本著確保教學(xué)工作、鼓勵科學(xué)研究、促進(jìn)團(tuán)隊建設(shè)和按勞分配、多勞多得、優(yōu)勞優(yōu)酬的原則，制定本崗位聘任及績效工資分配辦法。本辦法經(jīng)學(xué)院二級教代會通過后，從2008年開始執(zhí)行。一. 總體說明1.全院非校聘崗位教職員工分為教學(xué)科研崗位、職員及教輔人員崗位兩類，均按49級進(jìn)行聘任。教學(xué)科研崗位分基本績效工資和超工作量績效工資兩部分，職員崗位分基本績效工資和考核績效工資兩部分。2.教學(xué)科研崗位人員基本績效工資和超工作量績效工資總額分別占

2、學(xué)校下?lián)芙虒W(xué)科研崗位績效工資總額的75%與25%左右，教學(xué)科研崗位1個標(biāo)準(zhǔn)課時超工作量績效工資控制在4060元。3.職員按教學(xué)科研崗位人員平均績效工資不超過90%切塊，并按教學(xué)科研崗位人員績效工資同等比例的基本績效工資分配后，職員最高基本績效工資不超過教師4A級基本績效工資來控制。4.本科教學(xué)、研究生教學(xué)、科研、學(xué)科建設(shè)、實驗室管理工作量按校兩級管理方案計算。5.本校非本院職員為本學(xué)院兼課，課酬按校兩級管理方案與校專題會議紀(jì)要（2008年21號）執(zhí)行。6.本學(xué)院職員承擔(dān)課程教學(xué)，課酬參照校兩級管理方案與校專題會議紀(jì)要（2008年21號）執(zhí)行。7.校聘崗位人員的績效工資按校兩級管理方案及學(xué)校核定

3、的工作量計發(fā)。8.累計兩次未達(dá)到最低級崗位聘任條件者，作不聘處理，轉(zhuǎn)校人才交流中心。9.兼任管理及其它工作津貼發(fā)放按附錄一執(zhí)行。10.教學(xué)評比考核方法見附錄二。11.學(xué)院績效工資發(fā)放欄目及各類補(bǔ)貼、福利欄目見附錄三。12.學(xué)院職員(行政管理、思政教師)崗位考核辦法見附錄四。13.學(xué)院計劃外創(chuàng)收經(jīng)費分配辦法見附錄五。14.學(xué)院成立崗位聘任及績效工資分配工作小組，負(fù)責(zé)本院校聘崗位的年度與聘期的考核工作，負(fù)責(zé)實施學(xué)院的崗位聘任及績效工資分配工作，評議審定學(xué)院崗位擬聘人員名單及崗位等級，并進(jìn)行考核。小組成員由學(xué)院黨政領(lǐng)導(dǎo)、分工會正副主席和教代會組長聯(lián)席會議成員組成。15.學(xué)院成立崗位聘任及績效工資分配

4、方案的監(jiān)督與審計小組，負(fù)責(zé)對學(xué)院崗位擬聘人員名單、崗位等級及績效工資分配情況進(jìn)行審計，成員由學(xué)院教代會組長聯(lián)席會議指派。當(dāng)年學(xué)校下?lián)艿綄W(xué)院的績效工資總額與學(xué)院具體分配情況，向全院教職員工公布。16.本分配辦法中未有涉及情況或特殊情況，由學(xué)院教代會組長聯(lián)席會議根據(jù)校兩級管理方案討論決定，并進(jìn)行公示。本辦法由學(xué)院崗位聘任及績效工資分配工作小組負(fù)責(zé)解釋。二. 教學(xué)科研崗位聘任考核辦法1、崗位聘任總體說明1) 崗位聘任的必要條件按校兩級管理方案執(zhí)行。院聘崗位分四九級，四八級崗位又分A檔、B檔。2) 基本績效工資按崗貼系數(shù)發(fā)放，教學(xué)科研崗位人員年考核工作量及崗貼系數(shù)、單位業(yè)績點系數(shù)為：級別四級五級六級七

5、級八級九級年考核工作量4.03.83.63.43.23.0崗貼系數(shù)A檔4.03.42.82.32.01.7B檔3.73.12.62.21.9單位業(yè)績點系數(shù)A檔1.000 0.895 0.778 0.676 0.625 0.567 B檔0.925 0.816 0.722 0.647 0.594 其中：單位業(yè)績點系數(shù)為=崗貼系數(shù)/年考核工作量3) 基教部人員，或教學(xué)業(yè)績年度考核連續(xù)兩年均為A者，或教學(xué)業(yè)績考核B級（含B級）以上且年齡45周歲（含45周歲）以上者，近三年年均或當(dāng)年最低科研業(yè)績點按相應(yīng)級別額度的25%執(zhí)行。4) 研究系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員近三年年均或當(dāng)年最低科研業(yè)績點上需另增加1.0點，

6、不考核最低教學(xué)業(yè)績點。5) 以下聘崗條件中稱號、立項均為當(dāng)年有效；A檔聘崗條件（1）的獎項為近兩年有效；建設(shè)項目按建設(shè)期要求，最多不超過三年；人文社科類研究經(jīng)費按相應(yīng)額度的20%要求；科研經(jīng)費均為實到經(jīng)費；建設(shè)項目建設(shè)期間工作的分配名單由項目負(fù)責(zé)人指定。2、四級崗位聘崗條件具有副高級及以上技術(shù)職務(wù)，或出站博士后，或具有博士學(xué)位的留學(xué)回國人員，或國家級項目主持者，或獲獎項目主持者。年最低教學(xué)業(yè)績點需達(dá)到0.8點；近三年年均或當(dāng)年最低科研業(yè)績點需達(dá)到0.8點。具備下列條件之一者，定四級A檔：（1）獲國家級獎；或?。ú浚┘壱坏泉劊ㄅ琶?）；或省（部）級二等獎（排名前3）；或?。ú浚┘壢泉劊ㄅ琶?/p>

7、2）。（2）浙江省“新世紀(jì)151人才工程”第二層次人員、省級教學(xué)名師、省高校中青年學(xué)科帶頭人。（3）作為主要成員參與國家級重大、重點科研項目（排名前5）；或國家級研究項目負(fù)責(zé)人；省級重大研究項目或省重點自然科學(xué)基金項目負(fù)責(zé)人。（4）立項國家精品課程負(fù)責(zé)人；或立項省精品課程負(fù)責(zé)人。（5）主持單項40萬元以上的橫向科研項目；或近三年到校總研究經(jīng)費100萬元以上；或當(dāng)年到校總研究經(jīng)費40萬元以上。（6）主要參與國家級建設(shè)項目（含重點實驗室、實驗教學(xué)示范中心、重點學(xué)科、教學(xué)團(tuán)隊、特色專業(yè)、教學(xué)實驗區(qū)）建設(shè)期間工作（前1名額）。（7）發(fā)表Nature或Science文章；或近三年以第一作者身份，發(fā)表高水

8、平學(xué)術(shù)論文3篇以上。（8）全國學(xué)科競賽(含電子設(shè)計競賽、數(shù)學(xué)建模、嵌入式設(shè)計、ACM亞太賽區(qū))一等獎或挑戰(zhàn)杯三等獎以上的第一指導(dǎo)教師；或省大學(xué)生程序設(shè)計競賽獲省屬高校綜合排名第一的教練組負(fù)責(zé)人。（9）省以上優(yōu)秀碩士論文執(zhí)行指導(dǎo)教師。具備下列條件之一者，定四級B檔：（1）正高。（2）副高，教學(xué)評比名列學(xué)院前12%。（3）副高，近三年完成8.4個科研業(yè)績點。3、五級崗位聘崗條件具有中級以上專業(yè)技術(shù)資格或博士學(xué)位，或省部級重點項目主持者。年最低教學(xué)業(yè)績點需達(dá)到1.0點；近三年年均或當(dāng)年最低科研業(yè)績點需達(dá)到0.4點。具備下列條件之一者，定五級A檔：（1）獲國家級獎；或?。ú浚┘壱坏泉劊ㄅ琶?），或省

9、（部）級二等獎（排名前3），或?。ú浚┘壢泉劊ㄅ琶?）。（2）副高，入選浙江省“新世紀(jì)151人才工程”第三層次人員、校級教學(xué)名師、校中青年學(xué)科帶頭人。（3）作為主要成員參與國家級重大、重點科研項目（排名前5）；或國家級研究項目（排名前2）；或作為主要成員參與?。ú浚┘壷攸c以上研究項目（排名前2）；或?。ú浚┘壙蒲许椖俊⑹∽匀豢茖W(xué)基金項目、省社科基金項目、省教改項目的負(fù)責(zé)人。（4）主要參與立項國家精品課程（排名前2）；主要參與立項省級精品課程（排名前2）。（5）作為主要成員參與單項40萬元以上的橫向研究項目（排名前2）；或近三年到?？傃芯拷?jīng)費50萬元以上；或當(dāng)年到?？傃芯拷?jīng)費20萬元以上。（

10、6）主要參與國家級建設(shè)項目（含重點實驗室、實驗教學(xué)示范中心、重點學(xué)科、教學(xué)團(tuán)隊、特色專業(yè)、教學(xué)實驗區(qū)）建設(shè)期間工作（前2名額）；或主要參與省級建設(shè)項目（含重點實驗室、實驗教學(xué)示范中心、重點學(xué)科、特色專業(yè)）建設(shè)期間工作（前1名額）。（7）近三年以第一作者身份，發(fā)表高水平學(xué)術(shù)論文2篇以上。（8）全國學(xué)科競賽(含電子設(shè)計競賽、數(shù)學(xué)建模、嵌入式設(shè)計、ACM亞太賽區(qū))一等獎或挑戰(zhàn)杯三等獎以上的第一指導(dǎo)教師；或省大學(xué)生程序設(shè)計競賽獲省屬高校綜合排名第一的教練組負(fù)責(zé)人。（9）省以上優(yōu)秀碩士論文執(zhí)行指導(dǎo)教師。具備下列條件之一者，定五級B檔：（1）副高，45周歲及以上。（2）副高，教學(xué)評比名列學(xué)院前25%；或近

11、三年完成6.3個科研業(yè)績點。（3）中級，教學(xué)評比名列學(xué)院前12%；或近三年完成7.1個科研業(yè)績點。4、六級崗位聘崗條件一般應(yīng)具有中級以上專業(yè)技術(shù)資格或博士學(xué)位。年最低教學(xué)業(yè)績點需達(dá)到1.0點；近三年年均或當(dāng)年最低科研業(yè)績點需達(dá)到0.2點。具備下列條件之一者，定六級A檔：（1）?。ú浚┘壱坏泉劊ㄅ琶?0）；或?。ú浚┘壎泉劊ㄅ琶?）；或?。ú浚┘壢泉劊ㄅ琶?）。（2）作為主要成員參與國家級研究項目（排名前3）；作為主要成員參與?。ú浚┘壷攸c以上科研項目（排名前3）；作為主要成員參與?。ú浚┘壙蒲许椖?、省自然科學(xué)基金項目或省社科基金項目或省教改項目（排名前2）。（3）主要參與立項國家精品

12、課程（排名前3）；或主要參與立項省精品課程（排名前3）。（4）作為主要成員參與單項40萬元以上的橫向科研項目（排名前3）；或近三年到?？傃芯拷?jīng)費20萬元以上；或當(dāng)年到校總研究經(jīng)費10萬元以上。（5）主要參與省級建設(shè)項目（含重點實驗室、實驗教學(xué)示范中心、重點學(xué)科、特色專業(yè)）建設(shè)期間工作（前2名額）。（6）近三年以第一作者身份，發(fā)表高水平學(xué)術(shù)論文1篇以上。具備下列條件之一者，定六級B檔：（1）副高。（2）中級，教學(xué)評比名列學(xué)院前25%；或近三年完成4.6個科研業(yè)績點。（3）初級，教學(xué)評比名列學(xué)院前12%；或近三年完成5.5個科研業(yè)績點。5、七級崗位聘崗條件一般應(yīng)具有初級以上專業(yè)技術(shù)資格或碩士學(xué)位。

13、年最低教學(xué)業(yè)績點需達(dá)到0.5點，近三年年均或當(dāng)年最低科研業(yè)績點需達(dá)到0.2點。具備下列條件之一者，定七級A檔：（1）獲國家級獎；或省（部）級一等獎（排名前10）；或?。ú浚┘壎泉劊ㄅ琶?）；或?。ú浚┘壢泉劊ㄅ琶?）。（2）作為主要成員參與國家級重大、重點科研項目（排名前5）；或國家級研究項目（排名前3）；或?。ú浚┘壱陨涎芯宽椖?、省自然科學(xué)基金項目、省社科基金項目或省教改項目（排名前3）。（3）主要參與立項國家精品課程（排名前3）；或立項省精品課程（排名前3）。（4）作為主要成員參與單項40萬元以上的橫向研究項目（排名前3）；或近三年到?？傃芯拷?jīng)費10萬元以上；或當(dāng)年到?？傃芯拷?jīng)費5

14、萬元以上。（5）近三年以第一作者身份，發(fā)表高水平學(xué)術(shù)論文1篇以上。（6）全國學(xué)科競賽(含電子設(shè)計競賽、數(shù)學(xué)建模、嵌入式設(shè)計、ACM亞太賽區(qū))一等獎或挑戰(zhàn)杯三等獎以上的第一指導(dǎo)教師；或省大學(xué)生程序設(shè)計競賽獲省屬高校綜合排名第一的教練組負(fù)責(zé)人。具備下列條件之一者，定七級B檔：（1）中級，45周歲及以上。（2）中級，教學(xué)評比名列學(xué)院前50%；或近三年完成2.1個科研業(yè)績點。（3）初級，教學(xué)評比名列學(xué)院前30%；或近三年完成3.8個科研業(yè)績點。6、八級崗位聘崗條件一般應(yīng)具有初級以上專業(yè)技術(shù)資格。年最低教學(xué)業(yè)績點需達(dá)到0.5點，近三年年均或當(dāng)年最低科研業(yè)績點需達(dá)到0.2點。具備下列條件之一者，定八級A檔

15、：（1）獲?。ú浚┘壢泉勔陨?。（2）參與省（部）級重點以上研究項目；或省自然科學(xué)基金項目、省社科基金項目、省教改項目。（3）參與立項國家或省精品課程。（4）參與單項40萬元以上的橫向研究項目；或近三年到?？傃芯拷?jīng)費5萬元以上；或當(dāng)年到?？傃芯拷?jīng)費3萬元以上。具備下列條件之一者，定八級B檔：（1）中級。（2）初級，教學(xué)評比名列學(xué)院前50%；或近三年完成1.3個科研業(yè)績點。7、九級崗位聘崗條件一般應(yīng)具有初級以上專業(yè)技術(shù)資格。年考核工作量為3.0業(yè)績點。三. 職員及教輔人員崗位聘任考核辦法1、基本方法按需設(shè)崗，競聘上崗，指標(biāo)驅(qū)動，目標(biāo)考核。2、崗位聘任條件職員崗位按校兩級管理方案中附件3-4-2有

16、關(guān)職員崗位分級和績效工資系數(shù)表中四九級執(zhí)行。教輔人員崗位按校兩級管理方案中附件3-4-3有關(guān)教輔崗位分級和績效工資系數(shù)表中四九級執(zhí)行。3、職員基本績效工資與考核績效工資發(fā)放辦法1) 職員和教輔人員基本績效工資與考核績效工資額度比例按照教師科研崗位同等比例執(zhí)行。2) 職員基本績效工資按校兩級管理方案中附件3-4-2的崗貼系數(shù)發(fā)放。3) 教輔人員基本績效工資按校兩級管理方案中附件3-4-3的崗貼系數(shù)發(fā)放。4) 職員和教輔人員考核績效工資由學(xué)院黨政聯(lián)席會議討論，并報學(xué)院教代會小組長聯(lián)席會議討論決定。4、崗位聘任時間每年初由學(xué)院黨政聯(lián)席會議提出學(xué)院行政管理崗位和教輔崗位設(shè)置，在學(xué)院內(nèi)部競聘上崗。四.

17、教師超工作量績效工資計算方法單位超工作量業(yè)績點單價=教師超工作量績效工資總額÷教師超工作量業(yè)績點總額教師超工作量績效工資=單位超工作量業(yè)績點單價×教師超工作量業(yè)績點數(shù)五. 聘任與考核程序1、考核、聘任與績效工資發(fā)放方法1) 全院教職員工的崗位級別根據(jù)聘任條件決定，各崗位級別不設(shè)人數(shù)限制。2) 完成相應(yīng)崗位基本總業(yè)績點比例低于70%者，基本績效工資降一級結(jié)算；其它未完成基本總業(yè)績點者，基本績效工資按完成比例扣減。3) 未滿一年可按自己要求按月考核；第二年春季教學(xué)任務(wù)已安排以后報到的新來教工第二年按75%考核。4) 教師職稱或?qū)W位以當(dāng)年1月1日為準(zhǔn)。5) 全院教職員工每月發(fā)放的

18、基本績效工資按上一聘任年度的崗位級別預(yù)發(fā)。6) 每年年終對教師與職員當(dāng)年的教學(xué)、科研、行政管理等工作進(jìn)行考核，按本辦法規(guī)定評定相應(yīng)崗位等級，經(jīng)學(xué)院院務(wù)委員會通過后，核算相應(yīng)基本績效工資、超工作量績效工資與其它工作酬金，并合計一年預(yù)發(fā)的基本績效工資，多還少補(bǔ)，一次性結(jié)算。2、降聘或不聘1) 主要精力不放在學(xué)院工作上的不聘。2) 不被本院任何部門接受者不聘。3) 違反學(xué)校有關(guān)規(guī)定者，視情節(jié)輕重降級聘任或解聘。4) 累積曠工2天，或?qū)W院教職工大會無故缺席2次（活動前沒有書面請假報告），考核為“不合格”，崗位考核“不合格”者聘崗下降一級。3、其它1) 工作時間內(nèi)職員兼課不能超過周3學(xué)時。2) 調(diào)入人員

19、按調(diào)入時確定的崗位，從調(diào)入后次月起發(fā)放基本績效工資。3) 脫產(chǎn)攻讀學(xué)歷者或脫產(chǎn)到外單位做博士后研究者，停發(fā)基本績效工資，年度考核也扣除相應(yīng)月數(shù)。4) 經(jīng)學(xué)院批準(zhǔn)，在職攻讀博士學(xué)位者，在讀書期間可申請減免最高30%的工作量，減免部分不納入超工作量績效工資計算。5) 事假按日基本績效工資金額乘以事假天數(shù)扣發(fā)；病假按日基本績效工資金額乘以病假天數(shù)的50扣發(fā)（日基本績效工資金額月基本績效工資金額÷21）。6) 法定產(chǎn)假期間人員，基本績效工資減半發(fā)放；出國人員、超法定產(chǎn)假繼續(xù)休哺乳假人員、校人才交流中心尚未安排工作人員，在出國、休假、待業(yè)期間停發(fā)基本績效工資。7) 退休、退養(yǎng)、離崗、辭職等人員

20、，從離崗之下月起停發(fā)基本績效工資。8) 曠工半天者，扣發(fā)半個月的基本績效工資；曠工一天者，扣發(fā)一個月的基本績效工資。附錄一：兼任管理及其它工作津貼1、兼任管理工作津貼表兼 職 職 務(wù)系數(shù)工會主席2.0工會副主席1.0工會委員0.5專業(yè)負(fù)責(zé)人2.0研究所所長2.0教研室（部）主任1.5研究所教學(xué)副所長1.8研究所副所長1.0支部書記0.8總支委員0.8分團(tuán)委書記1.8院務(wù)委員會、學(xué)術(shù)委員會、教學(xué)委員會成員0.5教學(xué)督查組1.0課程組長1.2工程設(shè)計訓(xùn)練考核小組組長、畢業(yè)設(shè)計答辯小組組長0.3專業(yè)類實驗室建設(shè)任務(wù)的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為每100萬建設(shè)資金2.0國家級示范中心主任2.0國家級示范中心副主任1.0

21、省重點實驗室主任1.5說明：1) 上述工作由學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)兼職的不發(fā)放相應(yīng)津貼。2) 若有新增或減少的管理工作，由崗位聘任及績效工資分配工作小組討論決定。2、兼任其它工作津貼1) 每位教職工每學(xué)期需承擔(dān)3次監(jiān)考任務(wù)，超出部分每場監(jiān)考費60元。2) 專業(yè)班主任津貼按照學(xué)院相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3、兼任管理及其它工作津貼總額兼任管理及其它工作津貼總額按績效工資可分配總量的3.03.5%計，控制在系數(shù)每點8001000元。具體年發(fā)放金額按系數(shù)比例計算，年底一次性發(fā)放。附錄二：教學(xué)評比考核方法實施方案1、教學(xué)評比 = 各次教學(xué)評比/評比次數(shù)，其中1次教學(xué)評比 = 0.8*本次學(xué)評教排名+0.2*本次本科教學(xué)工作量排

22、名。學(xué)評教包括本部、信息工程學(xué)院的學(xué)評教。2、本部和信息工程學(xué)院都沒有1個學(xué)評教排名的，不計教學(xué)評比。3、教學(xué)評比總?cè)藬?shù)指本年度學(xué)院內(nèi)所有參加授課的教師和職員的總?cè)藬?shù)。附錄三：學(xué)院績效工資發(fā)放欄目及各類補(bǔ)貼、福利欄目序號學(xué)?？冃ЧべY發(fā)放欄目學(xué)院績效工資發(fā)放欄目1基本工資及津貼按國家規(guī)定和浙江省規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放2基本績效工資崗位津貼（按月預(yù)發(fā)，年終結(jié)算）3超工作量績效工資超工作量績效工資（教師）考核績效工資（職員與教輔人員）4勞務(wù)費勞務(wù)費（學(xué)校發(fā)放）5創(chuàng)收分配工程碩士培養(yǎng)各項支出（課酬、論文指導(dǎo)、招生、答辯等）節(jié)余部分主要補(bǔ)貼到學(xué)院績效工資總盤，及學(xué)院公共福利6校級以上各種獎勵按學(xué)校及上級文件規(guī)定發(fā)

23、放7加班工資學(xué)校規(guī)定的加班費補(bǔ)貼附錄四：學(xué)院職員(行政管理、教輔人員、思政教師)崗位考核辦法為保障學(xué)院崗位聘任的順利實施，切實發(fā)揮崗位聘任在學(xué)院建設(shè)與發(fā)展中的作用，特制定以下崗位考核辦法。崗位考核采用年度考核與聘期考核相結(jié)合的辦法，聘期考核以年度考核為基礎(chǔ)。本辦法僅適用于學(xué)院聘崗位。1、行政思政管理崗位考核要求行政思政管理崗位考核以年度為單位進(jìn)行，考核結(jié)果分優(yōu)秀、良好、合格和不合格四檔，考核標(biāo)準(zhǔn)如下。(1) 基本要求a) 堅持四項基本原則，忠誠黨的教育事業(yè)，自覺服從并服務(wù)于學(xué)校的改革與發(fā)展大局；b) 遵紀(jì)守法，愛崗敬業(yè)，熱忱為師生服務(wù)，具有良好的職業(yè)道德和行為規(guī)范；c) 履行崗位職責(zé)，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，主動承擔(dān)各項工作任務(wù)，態(tài)度認(rèn)真；d) 積極參加學(xué)院的各項集體活動，不無故缺席、遲到或早退。(2) 優(yōu)秀要求在達(dá)到基本要求的基礎(chǔ)上，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，出色完成崗位職責(zé)要求的各項工作，工作有