某著名外企薪酬管理

1、HR369人力資源網(wǎng) www.HR編輯ppt1BNMT 薪資福利內(nèi)容:1BNMT的薪資哲學(xué)2市場調(diào)查3BNMT的薪資設(shè)計(jì)4BNMT的薪資構(gòu)成5市場比較6工資評估7計(jì)算薪資收入的簡單工具HR369人力資源網(wǎng) www.HR編輯ppt2BNMT 薪資哲學(xué) BNMT 致力于在外商投資的電子產(chǎn)品的制造業(yè)領(lǐng)域內(nèi)給員工提供一套頗具競爭力的薪資福利系統(tǒng):v基于工作表現(xiàn)的獎勵系統(tǒng)(團(tuán)隊(duì)和個人)v定期評估的薪資福利系統(tǒng)，為吸引、保留和激發(fā)優(yōu)秀人才提供保證HR369人力資源網(wǎng) www.HR編輯ppt3市場調(diào)查1市場定價(jià) 通過對市場上不同職位薪資水平的了解，來確定BNMT的薪資水準(zhǔn)參加市場工資調(diào)查選擇作為競爭對手的公

2、司匹配市場標(biāo)準(zhǔn)職位填寫問卷分析調(diào)查結(jié)果設(shè)計(jì)公司的薪資水平2參加調(diào)查的公司 HR369人力資源網(wǎng) www.HR編輯ppt4市場調(diào)查3專用術(shù)語Annual Base Salary (A) monthly base salary x 12(年度基本工資) 月基本工資x12Annual Guaranteed Cash (B) A+(monthly reguar cash allowance) x12(年度固定現(xiàn)金) A+(固定月補(bǔ)助)x12Annual Total Cash (C) B+bonuses/incentives(年度總現(xiàn)金) B+獎金(長期、短期)HR369人力資源網(wǎng) www.HR編輯pp

3、t5市場調(diào)查3專用術(shù)語比較率比較率 (CR)：用來測量BNMT的工資水平和市場水平相比所處位置的高低.比較率比較率 = BNMT的平均工資 市場工資的中間點(diǎn)1.00 =RMB1,000RMB1,000 0.90 =RMB 900RMB1,0001.10 =RMB1,100RMB1,000HR369人力資源網(wǎng) www.HR編輯ppt6BNMT 薪資設(shè)計(jì)總的現(xiàn)金收入v基本工資 - 工資結(jié)構(gòu)受本地市場水平的影響v固定的現(xiàn)金補(bǔ)助 - 月補(bǔ)助, 現(xiàn)金福利v短期獎金 - 年終獎, 季度獎/年, NOKIA“人與人聯(lián)系”獎v長期獎金 - 獎勵福利基金(未包括在BNMT/市場數(shù)據(jù)當(dāng)中)非現(xiàn)金形式的福利v免費(fèi)的

4、膳食 - RMB230/月, RMB340/月v公司班車 - RMB2655/人 (2001年)v社會保障(公司部分) - 養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、住房基金 v商業(yè)保險(xiǎn) - 補(bǔ)充醫(yī)療、商務(wù)差旅、人身意外傷害、補(bǔ)充養(yǎng)老v工會- 出國旅游(約RMB10,000/5年)HR369人力資源網(wǎng) www.HR編輯ppt7現(xiàn)金福利BNMT薪資設(shè)計(jì)1. 防暑降溫費(fèi)，每年6月發(fā)放 800RM B/ 人2. 取暖費(fèi)，每年11月發(fā)放 800RM B/ 人3. 節(jié)日費(fèi)及生日費(fèi)( 1) 春節(jié) 600RM B/ 人( 2) 元旦200RM B/ 人( 3) 元宵節(jié) 100RM B/ 人( 4) 中秋節(jié) 200RM B/

5、人( 5) 國慶節(jié) 300RM B/ 人( 6) 員工生日 400RM B/ 人4. 服裝費(fèi)，每年5月發(fā)放。原則如下: 級別 人民幣/ 年 04之下 ( 含 04 ) 1680/ person 05-08 ( 含 05 and 08 ) 2520/ person 09之上( 含 09 ) 3360/ personHR369人力資源網(wǎng) www.HR編輯ppt8現(xiàn)金福利 BNMT薪資設(shè)計(jì)TypeUnitOrDepartmentHereTypeYourNameHereTypeDateHere級別稅前福利費(fèi)/ 月 凈福利費(fèi)/ 月全年福利費(fèi)/ 年03-0403-04466466423508005-060

6、5-06567567493592007-0807-085925924935920HR369人力資源網(wǎng) www.HR編輯ppt9BNMT 薪資構(gòu)成v年度總現(xiàn)金年度總現(xiàn)金HR369人力資源網(wǎng) www.HR編輯ppt10市場比較-年度總現(xiàn)金TypeUnitOrDepartmentHereTypeYourNameHereTypeDateHere級別比較率 ( CR)031. 05041. 05051. 05061. 11071. 17HR369人力資源網(wǎng) www.HR編輯ppt11基本工資基本工資由以下因素構(gòu)成基本工資由以下因素構(gòu)成_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _基于個人因素：基于個人因素： 經(jīng)驗(yàn)經(jīng)驗(yàn) 工作表現(xiàn)工作表現(xiàn) 專業(yè)資格專業(yè)資格基于職位因素：基于職位因素： 職位要求和工作內(nèi)容職位要求和工作內(nèi)容_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 基本工資基本工資 基本工資基本工資HR369人力資源網(wǎng) www.HR編輯ppt12工資評估 - 指南中間點(diǎn)職位(級別 /工資標(biāo)準(zhǔn))對外具有競爭力員工 A工作表現(xiàn)個人背景內(nèi)部公平性員工 B工作表現(xiàn)個人背景內(nèi)部公平性員工 C工作表現(xiàn)個人背景內(nèi)部公平性HR369人力資源網(wǎng) www.HR編輯p