熱電集團(tuán)公司職工管理細(xì)則(共12頁(yè))

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上唐山鑫豐熱電集團(tuán)公司職工管理細(xì)則第一章 總則 第一條 公司執(zhí)行國(guó)家現(xiàn)行勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)，在勞動(dòng)人事部門規(guī)定的范圍內(nèi)自行招收員工，全權(quán)實(shí)行勞動(dòng)工資和人事管理制度。 第二條 公司對(duì)員工實(shí)行合同化管理。所有員工都必須與公司簽訂聘用合同。員工與公司的關(guān)系為合同關(guān)系，雙方都必須遵守合同。 第三條 公司人力資源部負(fù)責(zé)公司的人事計(jì)劃、員工的培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲、勞動(dòng)工資、勞保福利等項(xiàng)工作的實(shí)施，并辦理員工的考試錄取、聘用、商調(diào)、解聘、辭職、辭退、除名、開(kāi)除等各項(xiàng)手續(xù)。第二章 編制及定編第四條 集團(tuán)公司各職能部門及子公司用人實(shí)行定員、定崗。 第五條 集團(tuán)公司職能部門及子公司各部門設(shè)置、編制、調(diào)專心

2、-專注-專業(yè)整或撤銷，由人力資源部提出方案，報(bào)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后實(shí)施。第六條 因工作及生產(chǎn)，業(yè)務(wù)發(fā)展需要，各部門、車間需要增加用工的，必須按第五條之規(guī)定，履行手續(xù)后方準(zhǔn)實(shí)施。特殊情況必須提前聘用員工的，一律報(bào)董事長(zhǎng)審批。第三章 員工的聘用 第七條 集團(tuán)公司各部室及子公司對(duì)聘用員工應(yīng)本著精簡(jiǎn)原則，真正做到按需錄用，擇才錄用，任人唯賢。 第八條 公司聘用的員工，一律與公司簽訂聘用合同。 第九條 公司聘用的員工，由公司按照需要和受聘人的實(shí)際才能予以聘任。 第十條 集團(tuán)公司各部室及子公司確需增加員工的，按如下原則辦理。 1、先在本部門、本公司內(nèi)部調(diào)整； 2、內(nèi)部無(wú)法調(diào)整的，報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理在公司系統(tǒng)內(nèi)調(diào)配。 3、

3、本系統(tǒng)內(nèi)無(wú)法調(diào)配的，由用人單位提出計(jì)劃，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由人力資源部統(tǒng)一進(jìn)行招聘。第十一條 新聘員工，錄用前應(yīng)辦理報(bào)到手續(xù)，必須填寫(xiě)“員工登記表” 及繳驗(yàn)身份證、畢業(yè)證明書(shū)、健康檢查表及繳交1寸免冠照片6張。由總經(jīng)理擬定工作崗位，經(jīng)安規(guī)培訓(xùn)及專業(yè)考核，符合聘用條件者上崗，試用期三個(gè)月或半年。 第十二條 新員工正式上崗前，必須先接受培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容包括學(xué)習(xí)公司章程及規(guī)章制度，了解公司情況，學(xué)習(xí)崗位業(yè)務(wù)知識(shí)等。培訓(xùn)由安監(jiān)部負(fù)責(zé)。員工試用期間，由人力資源部負(fù)責(zé)考察其現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和工作能力。 試用期間的工資，按男1200-1700元 /月，女1000-1500元/月發(fā)給。 第十三條 員工試用期滿15天前，由

4、用人部門作出鑒定，提出是否錄用的意見(jiàn)，經(jīng)人力資源部審核后，報(bào)董事長(zhǎng)審批。批準(zhǔn)錄用者與公司簽訂聘用合同；決定不錄者試用期滿退回。第四章 工資、待遇 第十四條 公司按照“按勞取酬、多勞多得”的分配原則，根據(jù)員工的崗位、職責(zé)、能力、貢獻(xiàn)、表現(xiàn)、工作年限、文化高低等情況綜合考慮決定其工資。 第十五條 公司鼓勵(lì)員工積極向上，多做貢獻(xiàn)。員工表現(xiàn)好或貢獻(xiàn)大者，所在單位或部門可將材料報(bào)人力資源部或有關(guān)部門審核，經(jīng)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后予提級(jí)及獎(jiǎng)勵(lì)。 第十六條 公司按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定為員工辦理養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷等保險(xiǎn)。員工享有相應(yīng)的保險(xiǎn)待遇。 第十七條 公司執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)，員工享有相應(yīng)的勞保待遇。 第十八條 員工

5、的獎(jiǎng)金由公司根據(jù)實(shí)際效益按有關(guān)規(guī)定提取、發(fā)放。第五章 考勤制度 第十九條 考勤辦法1、員工應(yīng)按規(guī)定時(shí)間準(zhǔn)時(shí)到(退)崗，并打蓋考勤卡。漏打者不論其原因如何，均以曠工論。 2、員工超過(guò)規(guī)定時(shí)間到崗時(shí)： （1）超過(guò)5分鐘為遲到。 （2）超過(guò)30分鐘將接受處罰。 3、員工未到規(guī)定時(shí)間提前退崗時(shí)： （1）提前30分鐘以內(nèi)退崗為早退。 （2）超過(guò)30分鐘提前退崗者按曠工論。4、遲到、早退、曠工均按情節(jié)輕重給予處分和罰款。 第二十條 員工必須按時(shí)上下班，不遲到、不早退，上班時(shí)間不得擅自離開(kāi)工作崗位，外出辦事須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。員工刷卡必須本人親自執(zhí)行，不得代刷卡。如有下列情形之一者，均以曠工論，并按其情節(jié)

6、酌以懲處。 1、委托他人代打出勤卡者。 2、有涂改情況者。 3、故意毀損出勤卡者。 4、偽造出勤卡者。 如有第一項(xiàng)的情形發(fā)生，代打者亦以曠工一天論并同受懲處。第二十一條 各部門應(yīng)安排人員負(fù)責(zé)考勤檢查，每天檢查遲到、早退、曠工人員，將員工出勤情況報(bào)告值班領(lǐng)導(dǎo)，每月將員工出勤情況匯總后報(bào)人力資源部扣罰工資、獎(jiǎng)金。 第二十二條 公司員工因生產(chǎn)需要加班的，必須經(jīng)車間主任批準(zhǔn)、決定，并上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，加班后由加班人員如實(shí)填寫(xiě)加班明細(xì)表，未經(jīng)批準(zhǔn)決定加班工作、生產(chǎn)的不計(jì)加班。員工加班每月由車間匯總后上報(bào)人力資源部以小時(shí)數(shù)增發(fā)給員工工資。第二十三條 員工的考勤情況，由各部門專人進(jìn)行監(jiān)督、檢查。第六章 假期及

7、待遇第二十四條 公司節(jié)假日休息以綜合辦公室公布日期為準(zhǔn)，因工作需要可指定照常上班，但需以加班計(jì)算：一線員工不休假，遇到加班時(shí)，一個(gè)工作日，其工資以兩個(gè)工作日計(jì)算，且不再補(bǔ)假。享受月薪者、管理人員、后勤人員每逢節(jié)假，由公司統(tǒng)一安排值班。第二十五條 公司全體員工每月工資為月工資按天計(jì)算，在不影響正常生產(chǎn)的前提下，每月允許休4天帶薪假，不允許累計(jì)休息。員工按國(guó)家法定節(jié)假日休假，因工作生產(chǎn)需要不能休假的，節(jié)日按日工資200%、假日按日工資100%計(jì)發(fā)給加班工資或安排補(bǔ)休。第二十六條 員工請(qǐng)假分以下5種：1、事假：因事必須本人親自處理的，可以請(qǐng)事假。2、病假：因病治療者應(yīng)由縣級(jí)以上指定醫(yī)院病歷及休假、證

8、明方可申請(qǐng)病假。3、婚假：?jiǎn)T工符合婚姻法規(guī)定的法定結(jié)婚年齡時(shí)結(jié)婚，可請(qǐng)有薪假3天。4、產(chǎn)假：?jiǎn)T工生育須具有當(dāng)?shù)赜?jì)劃生育部門核發(fā)的生育證明和醫(yī)院證明，經(jīng)公司核準(zhǔn)可請(qǐng)產(chǎn)假一個(gè)月（包括節(jié)假日）。5、喪假：父母、配偶、子女喪亡可請(qǐng)有薪喪假2天（包括節(jié)假日）。第二十七條 員工事假期滿逾期不歸的按曠工論處。事假、病假期間不發(fā)薪?；榧俪^(guò)3天的從第4天起以事假對(duì)待。產(chǎn)假期間按月工資800元計(jì)算，超過(guò)一個(gè)月的從第31天起以事假對(duì)待。第二十八條 假期的核準(zhǔn)權(quán)限如下：1、班長(zhǎng)級(jí)以下員工，假期三天內(nèi)（含三天）由車間主任核準(zhǔn)，五天以內(nèi)（含五天）總經(jīng)理核準(zhǔn)，五天以上由董事長(zhǎng)核準(zhǔn)。2、車間主任（含各部室部長(zhǎng)、值長(zhǎng)、技術(shù)員

9、）級(jí)人員，假期三天內(nèi)（含三天）由總經(jīng)理核準(zhǔn)，三天以上由董事長(zhǎng)核準(zhǔn)。3、經(jīng)理（含董事長(zhǎng)助理、副總經(jīng)理、總工程師）級(jí)人員請(qǐng)假由董事長(zhǎng)核準(zhǔn)。第二十九條 本公司員工請(qǐng)假除因急病不能呈核可由同事或家屬代為辦理外，其余均應(yīng)親自辦理請(qǐng)假手續(xù)。未辦妥請(qǐng)假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。第三十條 本公司員工曠工，除扣發(fā)當(dāng)日工資外，每天罰款100元，當(dāng)月連續(xù)曠工7天或累計(jì)15天，或年內(nèi)累計(jì)曠工滿30天者，解除勞動(dòng)合同予以辭退。第三十一條 請(qǐng)假理由不充分或有妨礙工作時(shí)，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請(qǐng)假。第三十二條 請(qǐng)假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交代其他員工代理，并于請(qǐng)假條內(nèi)注明。第三十三條 本公司員工依本規(guī)則請(qǐng)假如

10、發(fā)現(xiàn)有虛假情況者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重罰款50至100元。第三十四條 職工年休假指外省地職工450公里以外的，并且在職1年以上的職工每年享有7天帶薪年休假，帶薪年休假工資按公司員工平均工資（員工平均工資為2700元/月）的80%計(jì)算。第七章 辭職、辭退、開(kāi)除 第三十五條 公司有權(quán)辭退不合格的員工。員工有辭職的自由。但均須按本制度規(guī)定履行手續(xù)。 第三十六條 試用期職工在試用期內(nèi)辭職的應(yīng)提前三天向人力資源部提出辭職報(bào)告，到期后到人力資源部辦理辭職手續(xù)。 生產(chǎn)部門辭退試用期人員，須填報(bào)“辭退員工審批表”，經(jīng)批準(zhǔn)后到人力資源部辦理辭退手續(xù)。 第三十七條 員工與公司簽訂聘用合同后，雙方都必須嚴(yán)格

11、履行合同。員工不得隨便辭職，用人單位不準(zhǔn)無(wú)故辭退員工。 第三十八條 合同期內(nèi)員工辭職的，必須提前1個(gè)月向公司提出辭職報(bào)告，由本部門主管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)，報(bào)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后，人力資源部才能按程序辦理辭職手續(xù)。 第三十九條 員工未經(jīng)批準(zhǔn)而自行離職的，公司不予辦理任何手續(xù)；給公司造成損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。 第四十條 員工或公司認(rèn)為其現(xiàn)行工種不適合的，可向人力資源部申請(qǐng)?jiān)诠緝?nèi)部調(diào)換另一種工作。在調(diào)換新工作半年后仍不能勝任工作的，公司有權(quán)予以解聘、辭退。 第四十一條 員工必須服從公司安排，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，凡有違反并經(jīng)教育不改者，公司有權(quán)予以解聘、辭退。 第四十二條 公司對(duì)辭退員工持慎重態(tài)度。公司無(wú)正當(dāng)理由不

12、得辭退合同期未滿的員工。確需辭退的，必須填報(bào)“辭退員工審批表”，提出辭退理由，經(jīng)人力資源部核實(shí)，報(bào)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后，通知被辭退的員工到人力資源部辦理辭退手續(xù)。未經(jīng)人力資源部核實(shí)和領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的，不得辭退。 第四十三條 聘用期滿，合同即告終止。員工或公司不續(xù)簽聘用合同的，到人力資源部辦理終止合同手續(xù)。 第四十四條 員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度、后果嚴(yán)重或者違法犯罪的，公司有權(quán)予以開(kāi)除。 第四十五條 員工辭職、被辭退、被開(kāi)除或終止聘用，在離開(kāi)公司以前，必須交還公司的一切財(cái)物、文件及業(yè)務(wù)資料，并移交業(yè)務(wù)渠道。否則，人力資源部不予辦理任何手續(xù)，給公司造成損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。第四十六條 對(duì)員工的獎(jiǎng)懲實(shí)行以精神鼓勵(lì)和思

13、想教育為主、經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)懲為輔的原則。第八章 獎(jiǎng)勵(lì) 第四十七條 本公司設(shè)立以下獎(jiǎng)勵(lì)方法： 1、通報(bào)表彰 2、授予先進(jìn)稱號(hào) 3、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì) 第四十八條 對(duì)有下列表現(xiàn)之一的員工，應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)： 1、遵紀(jì)守法，執(zhí)行公司規(guī)章制度，思想進(jìn)步，文明禮貌，團(tuán)結(jié)互助，事跡突出的； 2、一貫忠于職守、積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公，全年無(wú)出現(xiàn)事故的； 3、完成計(jì)劃指標(biāo)，經(jīng)濟(jì)效益良好的； 4、積極向公司提出合理化建議，為公司采納的； 5、全年無(wú)缺勤，積極做好本職工作的； 6、維護(hù)公司利益，為公司爭(zhēng)得榮譽(yù)，防止或挽救事故與經(jīng)濟(jì)損失有功的； 7、維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出的； 8、節(jié)約資金，節(jié)儉費(fèi)用，事跡突出的； 9、領(lǐng)導(dǎo)有方

14、，帶領(lǐng)員工良好完成各項(xiàng)任務(wù)的； 10、堅(jiān)持自學(xué)，不斷提高業(yè)務(wù)水平，任職期內(nèi)取得大本以上文憑或獲得其他專業(yè)證書(shū)的； 11、通過(guò)技術(shù)比武取得優(yōu)異成績(jī)的；12、其他對(duì)公司作出貢獻(xiàn)的。第九章 處罰 第四十九條 員工有下列行為之一，經(jīng)批評(píng)教育不改的，視情節(jié)輕重，分別給予扣除一定時(shí)期的獎(jiǎng)金、扣除部分工資、警告、記過(guò)、降級(jí)、辭退、開(kāi)除等處分： 1、違反國(guó)家法規(guī)、法律、政策和公司規(guī)章制度，造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的； 2、違反勞動(dòng)法規(guī)，經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒(méi)完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)的； 3、不服從工作安排和調(diào)動(dòng)、指揮，或無(wú)理取鬧，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序的； 4、工作不負(fù)責(zé)，損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料、

15、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的； 5、玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經(jīng)濟(jì)損失的； 6、濫用職權(quán)，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，揮霍浪費(fèi)公司資財(cái)，損公肥私，造成經(jīng)濟(jì)損失的； 7、財(cái)務(wù)人員不堅(jiān)持財(cái)經(jīng)制度，喪失原則，造成經(jīng)濟(jì)損失的； 8、貪污、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆，尚未達(dá)到刑事處分的； 9、挑動(dòng)是非，破壞團(tuán)結(jié)，損害他人名譽(yù)或領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡劣的； 10、泄露公司秘密，把公司客戶介紹給他人或向客索取回扣、介紹費(fèi)的； 11、散布謠言，損害公司聲譽(yù)的； 12、利用職權(quán)對(duì)員工打擊報(bào)復(fù)或包庇員工違法亂紀(jì)行為的； 13、有其他違章違紀(jì)行為，應(yīng)予以處罰的。 員工有上述行為，情節(jié)嚴(yán)重，觸犯刑律的，提交司法部門

16、依法處理。 第五十條 員工有上述行為造成公司經(jīng)濟(jì)損失的，責(zé)任人除按上條規(guī)定承擔(dān)應(yīng)負(fù)的責(zé)任外，并按鑫豐綜辦2011003號(hào)文件予以責(zé)任追究。 第五十一條 各子公司領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)本公司員工犯有本制度第四十九條規(guī)定的行為時(shí)，應(yīng)及時(shí)向安監(jiān)部報(bào)告；員工也可向上述部門檢舉、揭發(fā)任何人的違紀(jì)違章行為，要求處理。 第五十二條 安監(jiān)部接到報(bào)告、檢舉、揭發(fā)，應(yīng)即時(shí)報(bào)經(jīng)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后進(jìn)行調(diào)查處理。 調(diào)查完畢，安監(jiān)部提出處理意見(jiàn)書(shū)呈報(bào)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)，交有關(guān)部門執(zhí)行并通知受處分人。 第五十三條 給予員工行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰，應(yīng)當(dāng)慎重決定。必須弄清事實(shí)，取得證據(jù)，經(jīng)過(guò)一定會(huì)議討論，征求有關(guān)部門意見(jiàn)，并允許受處分人進(jìn)行申辯。 第五十四條 調(diào)查、審批員工處分的時(shí)間，從證實(shí)員工犯錯(cuò)誤之日起，開(kāi)除處分不得超過(guò)2個(gè)月，其他處分不得超過(guò)1個(gè)月。 第五十五條 對(duì)員工進(jìn)行處分，應(yīng)書(shū)面通知本人，并記入檔案。 第五十六條 員工對(duì)處分決定不服的，允許提請(qǐng)復(fù)議；對(duì)復(fù)議決定不服的，允許向上級(jí)主管機(jī)關(guān)申訴。 第五十七條 受處分的員工，在處罰事項(xiàng)未了結(jié)之前，不得調(diào)離公司（公司宣布辭退、開(kāi)除的除外）。第五十八條