績效提成方案(共5頁)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上提成方案總則：正確處理好公司與員工之間的物質(zhì)利益關系，把物質(zhì)利益作為調(diào)動員工積極性、創(chuàng)造性的重要手段。建立在對員工工作能力及業(yè)績進行考評的基礎上，結合考評給予必要的薪酬，依靠員工對個人物質(zhì)利益的關心，推動員工自覺遵守勞動紀律、提高公司業(yè)務水平，提高運營效率。三類薪酬薪酬系列工時制使用范圍業(yè)務人員標準工時市場、營銷客服人員標準工時客服一、 業(yè)務人員工資：業(yè)務人員工資為：底薪+提成+當月績效考核+季度獎金+年終獎金  1業(yè)務員級別及底薪提成、績效考核工資（暫定）  能力級別底薪/元績效考核/元全勤統(tǒng)計/元完成基本任務超出基本任務高級

2、業(yè)務經(jīng)理24006005068高級業(yè)務員20005005057資深業(yè)務員16004005046初級業(yè)務注：業(yè)務提成A：完成基本任務的提成業(yè)務提成B：超出基本任務的提成業(yè)務提成以回款額計算，并在結算當月與薪資合并發(fā)放。  當月回款在10號前沒有回款，當月提成按照90%進行發(fā)放；當月回款在20號前沒有回款，當月提成按照80%進行發(fā)放。其他項目提成另計！  2業(yè)務員季度獎金（暫定） 獎金等級季度業(yè)績總和獎金百分比月基礎銷量（元）季度銷量（元）提成（元）1基本任務100%萬分之五18902125%萬分之六28353150%萬分

3、之七39694200%萬分之八60485300%1113403業(yè)務員年終獎金（暫定）  一年當中業(yè)務能力突出，各項績效考核優(yōu)秀的業(yè)務員公司會給予年終優(yōu)秀員工表彰，并給予年終獎金。年終獎根據(jù)當年公司業(yè)務成績?yōu)橐罁?jù)   年度獎金按照完成基本年度任務100%發(fā)放1作為年度銷量獎金4業(yè)務員等級晉級依據(jù)：   1：新進公司業(yè)務員為初級業(yè)務員，初級業(yè)務員有兩個月試用期，試用期間額定銷售金額，在提前完成額定銷售金額的前提下，遞交晉升申請到公司人事部，在考核其業(yè)務水平之后正式晉升為資深業(yè)務員，工資待遇由業(yè)務員待遇提升至資深業(yè)務員待

4、遇，如未能完成公司額定銷售業(yè)務金額的業(yè)務員，公司酌情延長試用期，或給予辭退處理。 2：公司會為晉升為資深業(yè)務員的員工制定季度額定銷售金額，如連續(xù)兩個季度完成或超額完成公司制定的銷售計劃的資深業(yè)務員，可遞交晉升申請到公司人事部，在考核其業(yè)務水平之后正式晉升為高級業(yè)務員，工資待遇由資深業(yè)務員待遇提升至高級業(yè)務員待遇享有初級崗位津貼，如未能連續(xù)完成兩個季度銷售計劃，不能提出晉升申請，如連續(xù)三個季度都未能完成銷售計劃的資深業(yè)務員，或?qū)径?、年底考核不合格的業(yè)務員，公司有權對其進行崗位、職務和薪資的調(diào)整，也有權降級處理。 3：在公司工作滿一年或一年以上的高級業(yè)務員，公司會主動對其進行

5、晉升審核，業(yè)務能力強、業(yè)績突出者、能維護好大批自身客戶的高級業(yè)務員，公司會晉升為高級業(yè)務經(jīng)理。薪金待遇提升至高級業(yè)務經(jīng)理待遇，表現(xiàn)突出者公司會另給予額外獎勵。 4：高級業(yè)務經(jīng)理享受管理崗位津貼二、 客服人員工資：對訂單進行直接提成的方式不分客戶群體，脫離現(xiàn)有政策，真正實現(xiàn)多勞多得，充分體現(xiàn)員工在公司里的價值；設定相對應的基數(shù)，完成基數(shù)部分100%進行提成；薪酬計算公式：個人月度工資=底薪+個人月度提成+個人月度超額提成+福利（例如：電話費，社保等等）個人月度提成=完成任務金額3個人月度績效獎金。個人月度績效獎金=級別底薪*20%1客服級別及底薪、月績效考核工資（暫定） &#

6、160;能力級別底薪/元當月績效考核/元崗位津貼/元全勤統(tǒng)計/元高級客服經(jīng)理240060050050高級客服200050030050資深客服160040050初級客服1440360502 客服月度提成（暫定）（基本任務按126萬100%進行分解） 月度提成按照未完成任務不提成，完成任務按照3發(fā)放提成。3客服季度銷量獎金（暫定）（基本任務按126萬100%進行分解） 獎金等級季度業(yè)績總和獎金百分比月基礎銷量（元）季度銷量（元）提成（元）1基本任務100%萬分之五18902125%萬分之六28353150%萬分之七39694200%萬分之八60485300%1113404客服年

7、度銷量獎金（暫定）（基本任務按126萬100%進行分解）   一年當中業(yè)務能力突出，各項績效考核優(yōu)秀的客服公司會給予年終優(yōu)秀員工表彰，并給予年終銷售獎金。年終獎根據(jù)當年公司業(yè)務成績?yōu)橐罁?jù) 年度獎金按照完成基本年度任務100%發(fā)放1作為年度銷量獎金例如：按萬/月計算，年度銷售額元，年度銷售獎金=元*1=15120元本套方案按照最高年度6做出方案，按照年度元計算，最高提成金額為90720元。 5客服等級晉級依據(jù)：   1：新進公司客服為初級客服，初級客服有三個月試用期，試用期間額定銷售金額，在提前完成額定銷售金額的前提

8、下，遞交晉升申請到公司人事部，在考核其業(yè)務水平之后正式晉升為資深客服，工資待遇由客服待遇提升至資深客服待遇，如未能完成公司額定銷售業(yè)務金額的客服，公司酌情延長試用期，或給予辭退處理，初級客服人員不參與提成。 2：公司會為晉升為資深客服的員工制定季度額定銷售金額，如連續(xù)兩個季度完成或超額完成公司制定的銷售計劃的資深客服，可遞交晉升申請到公司人事部，在考核其業(yè)務水平之后正式晉升為高級客服，工資待遇由資深客服待遇提升至高級客服待遇享有初級崗位津貼，如未能連續(xù)完成兩個季度銷售計劃，不能提出晉升申請，如連續(xù)三個季度都未能完成銷售計劃的資深客服，或?qū)径取⒛甑卓己瞬缓细竦目头?，公司有權對其進行崗

9、位、職務和薪資的調(diào)整，也有權降級處理。 3：在公司工作滿一年或一年以上的高級客服，公司會主動對其進行晉升審核，業(yè)務能力強、業(yè)績突出者、能維護好大批自身客戶的高級客服，公司會晉升為高級客服經(jīng)理。薪金待遇提升至高級客服經(jīng)理待遇，表現(xiàn)突出者公司會另給予額外獎勵。 4：高級客服經(jīng)理享受管理崗位津貼三、 崗位工資：1：崗位津貼標準：（部分職務績效考核不達標從崗位津貼內(nèi)扣除） 崗位工資類別崗位等級初級中級高級核心級業(yè)務人員200500客服人員2005002：浮動薪酬部分    浮動薪酬部分是員工在崗位上工作表現(xiàn)出的工作能力、工作態(tài)度、產(chǎn)

10、生的工作業(yè)績以及為實現(xiàn)某一工作目標所作出的貢獻公司對其認可程度（即：績效考核結果）為依據(jù)，所獲得的勞動報酬     浮動薪酬部分主要包括：績效工資、加班工資、提成獎金等     1)績效工資    績效工資是通過定期對員工的綜合考核量化而浮動發(fā)放的薪酬部分。     崗位操作業(yè)績考核員工完成崗位任務的實際效果崗位管理能力為完成崗位任務，覆蓋整個崗位工作范疇的綜合性能力水平。包括：學習能力；統(tǒng)籌策劃能力；解決問題能力；溝通協(xié)調(diào)能力崗位業(yè)務能力為完成崗位純業(yè)務工作所具備和在實際操作中反映出的純業(yè)務能力水平。包括：專業(yè)能力；專業(yè)問題解決能力；專業(yè)溝通能力。    2)加班工資     加班工資實在公司規(guī)定的各崗位正常上班時間內(nèi)無法完成的定額工作以外的任務而對多出其崗位標準工時的額外工時的工資支付     加班工時分為計劃內(nèi)加班工時和計劃外加班工時。所有計劃內(nèi)加班工時的加班申請單填報必須提前申請；計劃外加班工時的加班申請單填報必須在加班之次日由部門