薪資公式解決方案及示例(用友人力資源)(共9頁)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上薪資公式解決方案及示列人員入離職的公式1：根據(jù)下面的具體案例要求，編寫薪資公式企業(yè)的員工級別分為A、B、C、D、E、F共6個級別，其中和F同級的還有一個“代理”，對應(yīng)的房補分別為：700、450、300、150、100、80。其中F和代理級的這個級別比較特殊，在計算的時候，需要考慮到員工入職日期員，即入職的這個月的房補是按著天計算的，下個月則按月發(fā)放（此級別的員工在離職的時候，也是采用同樣的處理方式）；其它級別的不存在這個問題，都是入職則享受整月房補。請根據(jù)以上案例，進行薪資公式的編寫。分情況 如果 ( ( 人員基本信息.管理級別 like '%F%'

2、 ) or ( 人員基本信息.管理級別 like '代理' ) ) and ( 會計年度 <> Year(人員基本信息.入職時間) ) 那么 80 如果 ( ( 人員基本信息.管理級別 LIKE '%F%' ) or ( 人員基本信息.管理級別 like '代理' ) ) and ( 會計年度 = Year(人員基本信息.入職時間) and (會計月份=Month(人員基本信息.入職時間) ) ) 那么 DaysBetween(人員基本信息.入職時間,會計期間最后一天) *80 / 會計期間天數(shù) 如果 ( ( 人員基本信息.管理級別

3、LIKE '%F%' ) or ( 人員基本信息.管理級別 like '代理' ) ) and ( 會計年度 = Year(人員基本信息.離職日期) and (會計月份=Month(人員基本信息.離職日期) ) ) 那么 DaysBetween(會計期間第一天,人員基本信息.離職日期) *80 / 會計期間天數(shù) 如果 人員基本信息.管理級別 like '%E%' 那么 100 如果 人員基本信息.管理級別 like '%D%' 那么 150 如果 人員基本信息.管理級別 like '%C%' 那么 300 如果 人

4、員基本信息.管理級別 like '%B%' 那么 450 如果 人員基本信息.管理級別 like '%A%' 那么 700 否則 0 結(jié)束上例中的 like 這個函數(shù)中是否有百分號都可以。人員入離職的公式2： 分情況 如果 ( 人員基本信息.入職時間 >= 會計期間第一天 ) and ( 人員基本信息.入職時間 <= 會計期間最后一天 ) 那么 ( DaysBetween(人員基本信息.入職時間,會計期間最后一天) + 1 ) *20.83 / 會計期間天數(shù)如果 ( 人員基本信息.離職日期 >= 會計期間第一天 ) and ( 人員基本信息.離

5、職日期 <= 會計期間最后一天 ) 那么 ( DaysBetween(會計期間第一天,人員基本信息.最后發(fā)薪日) + 1 ) * 20.83 / 會計期間天數(shù) 否則 20.83 結(jié)束加班費的計算公式：如果 (人員基本信息.管理級別 ='課長' or 人員基本信息.管理級別 ='一級職員' or 人員基本信息.管理級別='職員') and (人員基本信息.是否試用期='是') 那么 薪資項目.給予合計 * 0.9*0.7/21.75/8*考勤數(shù)據(jù).平時加班時間*1.5+薪資項目.給予合計 *0.9*0.7/21.75/8*考勤

6、數(shù)據(jù).休息日加班時間*2+薪資項目.給予合計*0.9*0.7/21.75/8*考勤數(shù)據(jù).節(jié)假日加班時間*3 否則( 如果 (人員基本信息.管理級別 ='課長' or 人員基本信息.管理級別 ='一級職員' or 人員基本信息.管理級別='職員') and (人員基本信息.是否試用期='否') 那么 薪資項目.給予合計 *0.7/21.75/8*考勤數(shù)據(jù).平時加班時間*1.5+薪資項目.給予合計 *0.7/21.75/8*考勤數(shù)據(jù).休息日加班時間*2+薪資項目.給予合計*0.7/21.75/8*考勤數(shù)據(jù).節(jié)假日加班時間*3 否則 0

7、 結(jié)束) 0 結(jié)束店齡維景的店齡是按著6個月的時間進行統(tǒng)計的，每增加6個月，則增加50元。系統(tǒng)中是提供“司齡”計算的，但系統(tǒng)中的司齡是按著12個月為一個周期進行統(tǒng)計的，如果采用此司齡，則入職7-11個月這種情況是不好處理的，根據(jù)維護實際情況，決定不采用系統(tǒng)中的司齡進行此項目的計算，而是采用自己增加公式的方式，具體公式如下（使用會計期間最后一天同人員的入職時間之間相關(guān)的月度數(shù)據(jù)除以6，取整之后，再乘以50） Floor(MonthsBetween(人員基本信息.入職時間,會計期間最后一天) / 6) * 50保險計算（不用系統(tǒng)）如果不采用我們系統(tǒng)中的保險計算的方式，下面的例子可以實現(xiàn)基數(shù)取上期的

8、某一個工資項目，并且確定相應(yīng)的基數(shù)上下線 分情況 如果 薪資項目.養(yǎng)老保險基數(shù) >= 7755 那么 7755 * 0.08 如果 薪資項目.養(yǎng)老保險基數(shù) <= 1551 那么 1551 * 0.08 否則 presalary(1,維景工資明細,薪資項目.應(yīng)發(fā)工資) * 0.08 結(jié)束工齡計算（按日期所要求的）實際例子如下所示：我們列出了兩種情況：1. 假定員工張三的入職日期為2008年2月10日；(15日之前情況)2. 假定員工張三的入職日期為2008年2月20日；(15日之后情況)3. 假設(shè)其公司的工齡規(guī)章是半年計算一次工齡，工齡工資=工齡 * 1000；其中1000是指員工如

9、果在公司每滿一個工齡周期就增加1000元工齡工資。根據(jù)客戶的業(yè)務(wù)規(guī)則，我們的理解如下：一、這個例子是以員工滿6個月為例：2008年2月 10日 2008年2月 20日 2008年2月002008年3月002008年4月002008年5月002008年6月002008年7月002008年8月1*100002008年9月1*10001*10002008年10月1*10001*10002008年11月1*10001*10002008年12月1*10001*10002009年1月1*10001*10002009年2月2*10001*10002009年3月2*10002*10002009年4月2*100

10、02*10002009年5月2*10002*10001、薪資公式的數(shù)據(jù)來源中增加了參數(shù)分類：其中可以選擇會計月份和入職時間兩個項目，如下圖所示：2、函數(shù)中增加了monthdiff，可以取到兩個日期間的月份相差的數(shù)量；如上圖中設(shè)置了一個工齡公式，工齡=monthdiff(入職時間，會計年月)/6；3、設(shè)置一個工齡工資的公式，如下圖所示：此公式即可以實現(xiàn)工齡工資計算案例中的內(nèi)容。4、公式設(shè)置完成后，需要注意公式執(zhí)行順序，如下圖所示： 因為工齡這個公式在工齡工資會被引用，所以工齡公式的執(zhí)行順序需要放在工齡工之前。5、工資計算的結(jié)果如下圖所示：第八期工資：第九期工資：當然工齡公式作為一種過濾性的公式，

11、如果不想體現(xiàn)在工資項目中也是可以的，因為這個公式是用進入公司的月數(shù)除6，所以可能會存在小數(shù)，體現(xiàn)出來容易造成誤解，可以不體現(xiàn)出來。二、如果是以到6個月來判斷工齡的話，則如下圖所示：2008年2月 10日 2008年2月 20日 2008年2月002008年3月002008年4月002008年5月002008年6月002008年7月1*100002008年8月1*10001*10002008年9月1*10001*10002008年10月1*10001*10002008年11月1*10001*10002008年12月1*10001*10002009年1月2*10001*10002009年2月2*10002*10002009年3月2*10002*10002009年4月2*10002*10002009年5月2*10002*100020