合同范本之醫(yī)院臨時工聘用合同

1、醫(yī)院臨時工聘用合同【篇一：衛(wèi)生院清潔工聘用協(xié)議】xxx 衛(wèi)生院臨時工聘用協(xié)議甲方： xxx 衛(wèi)生院乙方：謝發(fā)珍（居民）xxxx 衛(wèi)生院為解決環(huán)境衛(wèi)生問題，經(jīng)衛(wèi)生院全體職工研究決定，需面向社會聘用一名清潔工作人員（臨時工），經(jīng)甲方考查，同意聘請乙方為甲方清潔工作人員，并經(jīng)甲乙雙方反復(fù)協(xié)商，根據(jù)衛(wèi)生院的實(shí)際情況，達(dá)成如下內(nèi)容：一、乙方必須嚴(yán)格遵守甲方關(guān)于環(huán)境衛(wèi)生的各項(xiàng)規(guī)定，具體內(nèi)容如下（義務(wù)）：1. 根據(jù)衛(wèi)生院的實(shí)際情況，乙方在甲方上班時間為：每天上午8 點(diǎn)（冬季上午 8： 30 分）至 12 點(diǎn)，下午 2 點(diǎn)至 6 點(diǎn)。全年無其它假期，如因身體原因、重要事情需要請假的，必須找人替代其工作，替代時

2、間不能超過三個月，如不能找到替代人員的，甲方有權(quán)另聘人員，同時該合同終止。2. 乙方在甲方工作的具體內(nèi)容：（ 1）、衛(wèi)生院公共區(qū)域的清潔衛(wèi)生。包括：所有過道的地面、墻面、天花板衛(wèi)生，廁所內(nèi)的所有衛(wèi)生，衛(wèi)生院前壩、院壩的衛(wèi)生。（ 2）、各科室內(nèi)地面、墻面、天花板衛(wèi)生。（ 3）、所有病房內(nèi)衛(wèi)生、包括病床上用品的清洗。（ 4）、醫(yī)務(wù)人員的工作服清洗。3. 工作要求：（ 1）、工作區(qū)域內(nèi)的地面干凈，無明顯垃圾。（ 2）、工作區(qū)域內(nèi)的物品擺放整齊有序。（ 3）、工作區(qū)域內(nèi)的墻面、天花板無明顯蜘蛛網(wǎng)、灰垢。（ 4）、每半月為醫(yī)務(wù)工作人員的工作服清洗一次。（ 5）、病床上的用品做到每位病人更換一次，并及時清

3、洗。并做到交接清楚。（ 6）、廁所要經(jīng)常保持干凈，要不定時沖洗。（ 7）、不得無故與病人發(fā)生糾紛。如屬乙方主觀原因造成糾紛后果的，由乙方全部負(fù)責(zé)。二、乙方的待遇：1. 甲方每月支付乙方工資 （大寫 ）元人民幣 (暫定 )。2. 甲方按照勞動法的規(guī)定為乙方購買保險。3. 甲方的紙皮垃圾等廢棄物，由乙方自賣自得。4. 乙方享受甲方工會的權(quán)利。三、其它約定：1. 乙方在上班期間因打架斗毆、車禍、吸毒等非法原因造成自身傷害的，甲方不承擔(dān)任何責(zé)任。2. 乙方不得偷盜、變賣、出讓衛(wèi)生院的物品。3. 該協(xié)議簽定后，乙方不得隨意辭工，如乙方因故不能繼續(xù)工作需要辭工的，甲方有權(quán)解除其勞動關(guān)系，并取消其應(yīng)享受的權(quán)

4、利。4. 甲方對乙方的工作要經(jīng)常進(jìn)行檢查，并對其工作進(jìn)行不計名投票，滿意度低于 80% 的，或經(jīng)常檢查不合格的，甲方有權(quán)單方面解除勞動關(guān)系，該合同終止，并取消其應(yīng)享受的權(quán)利。5. 甲方的職工不得故意刁難乙方，除以上情況外，甲方不得隨意解聘乙方。6. 乙方在甲方工作試用期三個月，三月后，經(jīng)甲方考核合格，該協(xié)議正式生效。7. 如因甲方無能力聘請清潔工，則按政策規(guī)定辦理其相關(guān)手續(xù)。四、該協(xié)議共 3 頁，一式叁份，人社部門一份，甲乙雙方各執(zhí)一份。五、協(xié)議時間約定： 從年 月 日至年 月 日止為試用期， 年 月 日后經(jīng)考核合格能繼續(xù)工作的，該協(xié)議正式生效。經(jīng)考核不合格的，該協(xié)議自動作廢。本協(xié)議解釋權(quán)歸醫(yī)

5、院。甲 方： xxx 衛(wèi)生院（公章）法人代表：乙方（簽字）：年 月 日【篇二：醫(yī)院臨時工管理辦法】醫(yī)院臨時工管理辦法臨時工是根據(jù)醫(yī)院工作需要，向社會招聘的臨時用工人員，既有相對固定的長期臨時工，也有根據(jù)季節(jié)性需要的短期臨時工，是我院用工的一個組成部分。隨著醫(yī)院的規(guī)模擴(kuò)大，臨時工逐漸增多，為合理用工，規(guī)范和加強(qiáng)管理，特制訂本辦法。一、招聘原則根據(jù)醫(yī)院工作需要，經(jīng)院長辦公會和院務(wù)會研究，報經(jīng)區(qū)衛(wèi)生局同意方可招聘臨時工。二、招聘辦法由辦公室、相關(guān)職能部門會同相關(guān)科室共同考查，考核合格后，報院領(lǐng)導(dǎo)審批方可錄用，辦公室備案。專業(yè)技術(shù)人員、特殊工種、保衛(wèi)人員需試用三個月。三、招聘條件1、年齡適宜，身體健康

6、。2、專業(yè)技術(shù)人員、特殊工種需提供上崗證書、證件。3、保衛(wèi)人員需政治素質(zhì)、身體素質(zhì)良好（復(fù)員、退伍軍人從優(yōu)）。四、臨時工的管理根據(jù)醫(yī)院工作的特殊性、臨時工實(shí)行醫(yī)院與科室雙重管理。1、醫(yī)院需對新進(jìn)人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)，使之盡快熟悉工作環(huán)境，明白具體要求，掌握基本技能及自我防護(hù)措施。2、科室按月對臨時工的工作質(zhì)量進(jìn)行考評，對違犯紀(jì)律、工作質(zhì)量差，科室有權(quán)對其進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰或報醫(yī)院提請辭退。3、臨時工須遵守醫(yī)院的勞動紀(jì)律，規(guī)章制度，愛護(hù)公共財產(chǎn)，因本人原因遺失、損壞公共財產(chǎn)的須照價賠償。4、臨時工男年滿55 周歲，女年滿50 周歲不再聘用。15、臨時工在本院工作510年解聘時發(fā)給1 3月工資；1020年解

7、聘時發(fā)給本人當(dāng)月3 6 個月工資五、福利待遇（一）衛(wèi)生技術(shù)人員工資1、衛(wèi)生技術(shù)人員的工資由底薪和績效工資組成。見習(xí)期 500 元起，不發(fā)績效工資，使用3 個月后，科室考核合格者，一般人員發(fā)給底薪1100 元，有相關(guān)證件大專學(xué)歷再增加50 元，大本學(xué)歷、師級職稱再增加50 元；醫(yī)生助理級每月1400 元，有醫(yī)師執(zhí)業(yè)證者 1700 元，院行政科室將加強(qiáng)對其工作質(zhì)量、勞動紀(jì)律、服務(wù)態(tài)度的督察力度，每月對其工作質(zhì)量、勞動紀(jì)律、服務(wù)態(tài)度進(jìn)行考評來確定每月績效工資?？冃ЧべY每年發(fā)一次，金額以醫(yī)院收入情況結(jié)合考核情況而定，臨床人員多于財務(wù)行政人員，財務(wù)行政人員多于保潔人員，一般不超過正式職工最低績效工資的8

8、0% 。工作兩年后簽訂勞動合同。2、衛(wèi)生技術(shù)人員每工作滿一年（以每年元月份計）增加工資20 元、其他 15 元。保潔、門衛(wèi)不增加。3、對個別臨床科室的業(yè)務(wù)骨干由科室提出意見，院長辦公會研究給與適當(dāng)?shù)膷徫华剟睢?、取暖費(fèi)、降溫費(fèi)同正式職工5、報銷臨時工農(nóng)村合療、城鎮(zhèn)居民醫(yī)保所繳納的費(fèi)用。6、醫(yī)療、護(hù)理、醫(yī)技、藥劑專業(yè)的人員取得相關(guān)執(zhí)業(yè)資格，在本院注冊，工作滿二年以上，簽訂勞動合同后，在下年度元月份、七月份起由醫(yī)院按國家及醫(yī)院有關(guān)規(guī)定繳納養(yǎng)老保險金，個人自付部分由本人按國家規(guī)定繳納，不愿繳納者，視為放棄，醫(yī)院不再繳納任何養(yǎng)老費(fèi)用。無專業(yè)技術(shù)資格證者，原則上不予與聘任，鑒于工作需要，可承擔(dān)非專業(yè)技術(shù)

9、崗位工作，工作滿兩年，醫(yī)院支付每人每月三金補(bǔ)助 100 元，由本人自行辦理 2城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險和農(nóng)村養(yǎng)老保險。（二）鍋爐爐工工資1、有司爐證的每月2500 元；每年取暖季節(jié)聘任一次，過后不聘，無其它待遇。2、其他事項(xiàng)視具體情況而定；（三）保衛(wèi)人員工資1、應(yīng)聘人員試用期為一個月，試用期工資800 元整，不享受其他待遇；2、經(jīng)考核合格，月薪1000 元整；（四）其他臨時工工資醫(yī)院因工作需要招聘其他工種臨時人員，其工資根據(jù)實(shí)際情況在招聘時予以明確。（五）其他福利院方根據(jù)實(shí)際情況而定。六、臨時工的辭退臨時工有下列情形之一，醫(yī)院可以辭退：1、不能勝任本職工作的；2、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重

10、失職，營私舞弊，對醫(yī)院利益造成重大損失的；4、被依法追究刑事責(zé)任的。七、臨時工的辭職臨時工需要辭職的，應(yīng)提前15 日通知院方，經(jīng)院方同意方可離崗。八、本辦法從2015 年 1 月 1 日起執(zhí)行。3【篇三：醫(yī)生、護(hù)士、技師等醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員聘用合同】精選范文 : 醫(yī)生、護(hù)士、技師等醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員聘用合同 (共 2 篇)聘用單位（以下簡稱甲方）：具體部門：電話：受聘人（以下簡稱乙方）：身份證號碼：聯(lián)系電話：受聘崗位：醫(yī)生（）護(hù)士（ ）技師（ ）其他（ ）受聘人的擔(dān)保人（以下簡稱丙方）：身份證號碼：茲有聘用單位（甲方）：決定聘用乙方（受聘人）：從事相關(guān)工作，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，達(dá)成如下協(xié)議：一、聘用期限

11、：自年 月 日至 年 月 日止，聘期壹年，其中含試用期自 年 月 日至年 月 日止，共 月。聘期滿前壹月經(jīng)甲乙雙方認(rèn)可協(xié)商后可續(xù)簽合同。二、 *待遇與獎懲 1、試用期月 * 為：醫(yī)生 元、護(hù)士 元、技師 元、其他 元。 2、正式聘用期月 *為：醫(yī)生 元、護(hù)士 元、技師 元、其他 元。 3、考慮到醫(yī)療風(fēng)險及工作的持續(xù)、穩(wěn)定，每月 *扣除 50 元作為保證金，至試用期滿或聘用期滿后雙方交接無異議一次退還。4、試用期與正式聘用期月*中均包含醫(yī)療、養(yǎng)老保險等費(fèi)用，具體手續(xù)乙方自行辦理。5、聘用期享受所在部門（科室）相應(yīng)職稱獎金，具體數(shù)額科室根據(jù)工作表現(xiàn)在本院連續(xù)工作時間長短自定，報院財務(wù)備案。6、正式

12、聘用期內(nèi)勞保、值班及加班補(bǔ)貼與正式職工相同。7、聘用期內(nèi)對醫(yī)院作出突出貢獻(xiàn)或者因勞動紀(jì)律、規(guī)章制度及質(zhì)量考核等情況而出現(xiàn)的獎懲時，等同于本院職工標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施獎罰。三、甲方的權(quán)力與義務(wù)：1、積極為乙方提供開展工作所需的辦公場所、設(shè)施及必要的用品，由具體聘用部門負(fù)責(zé)安排。2、及時按相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)向乙方兌現(xiàn)*及獎懲資金。 3、試用期根據(jù)工作表現(xiàn)可隨時提出解除聘用，但需提前7 天通知乙方；聘用期內(nèi)若乙方不能勝任本職工作或因?yàn)檫`法行為及重大醫(yī)療事故等情況時，甲方有權(quán)單方面解除聘用，同時應(yīng)提前 15 天通知乙方，并于解聘之后 30 天內(nèi)將應(yīng)支付給乙方的 *等費(fèi)用兌現(xiàn)。此款中提前通知期限對財物、信息等特殊部門視具體情

13、況而定，不參照本條款。 4、對相關(guān)技術(shù)工作，依法要求相應(yīng)資格證及其他證件的，甲方有權(quán)要求乙方提供并備查，同時協(xié)助指導(dǎo)乙方辦理具體手續(xù)（醫(yī)生、技師由醫(yī)務(wù)科，護(hù)士由護(hù)理部，其他人員由院辦公室協(xié)助指導(dǎo)）。 5、聘用期內(nèi)如乙方工作積極主動，工作能力強(qiáng)，或?qū)Ρ驹旱陌l(fā)展作出了突出貢獻(xiàn)，同時符合 用人調(diào)入標(biāo)準(zhǔn)，雙方自愿的前提下，可考慮辦理調(diào)動手續(xù)。四、乙方的權(quán)力與義務(wù)： 1、試用期內(nèi)乙方可根據(jù)情況隨時提出解除聘用，但需提前 7 天通知甲方，作好各方面交接工作。聘用期內(nèi)原則上不準(zhǔn)辭職，無故提出辭職者，需提前 15 天通知甲方并作好各項(xiàng)交接工作，交接后 30 日內(nèi)領(lǐng)取相應(yīng) *等報酬，但保證金不再退還。 2、試用

14、過程中有意繼續(xù)聘用者，須在試用期積極辦理好各種變更注冊和登記手續(xù)，利于聘用期工作的開展。 3、嚴(yán)格遵守甲方的規(guī)章制度、勞動紀(jì)律、相關(guān)技術(shù)操作規(guī)程，服從甲方的工作安排，尤其對必要的值班、加班等工作不得無理拒絕。 4、工作時間同本院在職職工，除法定的節(jié)假日之外，不再享受其他休假，確有特殊情況需要休息的，須征得部門負(fù)責(zé)人同意后，按本院請假制度辦理，根據(jù)具體時間扣除相應(yīng)*。未經(jīng)同意自行休息者， 7 天以內(nèi)按曠工對待，超過 7 天甲方有權(quán)單方面解聘，當(dāng)月 *獎金及全部保證金等均扣除。 5、不得將甲方的技術(shù)資料、病歷文件和其他技術(shù)信息透露給第三方，否則扣除保證金并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。 6、乙方應(yīng)妥善處理與

15、原單位的工作關(guān)系及其他關(guān)系，并保證這些關(guān)系不會影響其在甲方的工作時間和工作質(zhì)量。 7、乙方不得將甲方的工作用品帶回家使用，或未經(jīng)甲方同意將其轉(zhuǎn)借、饋贈及移交他人。 8、乙方因違章操作或疏忽大意、缺乏責(zé)任心等情況導(dǎo)致醫(yī)療差錯、糾紛甚至事故者，乙方承擔(dān)相應(yīng)后果，必要時甲方單方面解聘，扣除保證金。五、違約責(zé)任：此合同甲、乙雙方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行，如若違約，違約方按國家現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。丙方自愿為乙方提供擔(dān)保，并對乙方因本人原因給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。六、合同生效與終止： 1、本合同自三方簽字之日起生效（無丙方時則甲乙雙方簽字之日始）。 2、合同終止于試用期滿或聘用期滿之日，雙方協(xié)商愿意

16、續(xù)簽者，需在期滿前壹月內(nèi)辦理，過期補(bǔ)簽者不計入連續(xù)聘用期限。七、合同簽署與爭議：份證復(fù)印件交醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部或辦公室。（ 5）甲方具體部門負(fù)責(zé)人與乙方商定 *標(biāo)準(zhǔn)并簽字認(rèn)可，（ 6）院方簽署并蓋章后生效，連同乙方各種證件復(fù)印件留甲方人事處備存，其余由甲方具體部門、乙方、丙方（無丙方時省略）各執(zhí)一份。2、未盡事宜雙方或三方協(xié)商解決，若各方對合同內(nèi)容出現(xiàn)爭議，各方應(yīng)首先選擇協(xié)商方式解決，如協(xié)商無效可考慮由仲裁機(jī)構(gòu)仲裁。九、本合同一式四份，甲方具體部門、乙、丙三方，甲方人事處各一份（無丙方時為一式三份）。甲方負(fù)責(zé)人（簽章）： 年 月 日具體應(yīng)聘部門負(fù)責(zé)人：年 月 日乙方（簽）：年 月日丙方（簽）：年

17、月 日附：聘用專業(yè)技術(shù)人員條件1、擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛本職工作，服從科室安排。 2、醫(yī)生必須是正規(guī)院校畢業(yè)的本科或大專生，護(hù)士必須是正規(guī)院校畢業(yè)的中專以上學(xué)歷。 3、必須取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師（執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師）或執(zhí)業(yè)護(hù)師、技師資格，畢業(yè)不足一年者除外。附件 1 聘用制臨時工管理規(guī)定一、所有臨時工必須與醫(yī)院簽署 “聘用合同書 ”，有擔(dān)保人時要求擔(dān)保人同時簽定“聘用臨時工擔(dān)保責(zé)任書 ”。合同書簽字生效后，院科按合同規(guī)定發(fā)放*及實(shí)施獎懲。二、 *規(guī)定：試用期月 * 醫(yī)生、護(hù)士、技師均為- 元，正式聘用期月*為醫(yī)生 - 元，護(hù)士與技師為 - 元，具體數(shù)額由科負(fù)責(zé)人于此范圍自定。三、獎金規(guī)定：試用期不享受任何獎金，正

18、式聘用期享受所在部門相應(yīng)職稱獎金，具體數(shù)額由科室根據(jù)工作表現(xiàn)及連續(xù)聘用期限自定，報院財務(wù)備案。四、正式聘用期內(nèi)勞保、值班及加班補(bǔ)貼與本院正式職工相同。五、聘用期內(nèi)對醫(yī)院作出突出貢獻(xiàn)或者因勞動紀(jì)律、規(guī)章制度及質(zhì)量考核等情況而出現(xiàn)的獎懲時，等同于本院職工標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施獎罰。六、試用及聘用程序：部門負(fù)責(zé)人提出人選建議 醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部、辦公室按所需條件確認(rèn)院務(wù)會討論決定試用（聘用）乙方將相關(guān)證件復(fù)印交辦公室備存部門負(fù)責(zé)人與聘用（試用）人員商定*標(biāo)準(zhǔn)并簽定合同認(rèn)可（有擔(dān)保人時同時簽署擔(dān)保責(zé)任書） 院方簽署并蓋章后生效。附三： 聘用臨時工擔(dān)保責(zé)任書、為確保醫(yī)院醫(yī)療安全，我愿為 同志作擔(dān)保人。、在 同志合同期內(nèi)，

19、保證負(fù)責(zé)教育和督促被保人認(rèn)真執(zhí)行甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度和嚴(yán)格履行合同中屬于乙方責(zé)任的各項(xiàng)條款。、在合同期內(nèi)，被保人未履行合同中任一條款給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失時，愿負(fù)連帶賠償責(zé)任；被保人發(fā)生其他違法行為時，根據(jù)案情嚴(yán)重程度，愿接受相應(yīng)的行政處理。、本擔(dān)保責(zé)任書一式三份，擔(dān)保人留存一份，被擔(dān)保臨時工一份，醫(yī)院辦公室一份。擔(dān)保人簽字：用人部門蓋章：年月 日年 月 日醫(yī)生、護(hù)士、技師等醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員聘用合同(共 2 篇 ) 篇一：最新醫(yī)生、護(hù)士、技師等醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員聘用合同(通用范本 )醫(yī)生、護(hù)士、技師等醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員聘用合同聘用單位（以下簡稱甲方）：漯阜鐵路有限責(zé)任公司職工醫(yī)院受聘人（以下簡稱乙方）：身份證號碼：

20、聯(lián)系電話：受聘崗位：醫(yī)生（）護(hù)士（ ）技師（ ）其他（ ）受聘人的擔(dān)保人（以下簡稱丙方）：身份證號碼：茲有聘用單位（甲方）： 決定聘用乙方（受聘人）：從事相關(guān)工作，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，達(dá)成如下協(xié)議：一、聘用期限：自年月日至年月 日止，聘期壹年，其中含試用期自年月日至年月日止，共月。聘期滿前壹月經(jīng)甲乙雙方認(rèn)可協(xié)商后可續(xù)簽合同。二、待遇與獎懲1、試用期月工資：醫(yī)生 元、護(hù)士 元、技師 元、其他 元。2、正式聘用期月工資為：醫(yī)生元、護(hù)士元、技師 元、其他 元。3、考慮到醫(yī)療風(fēng)險及工作的持續(xù)、穩(wěn)定，每月工資扣除或聘用期滿后雙方交接無異議一次退還。4、試用期與正式聘50 元作為保證金，至試用期滿用期月

21、工資中均包含醫(yī)療、養(yǎng)老保險等費(fèi)用，具體手續(xù)乙方自行辦理。5 、聘用期享受所在部門（科室）相應(yīng)職稱獎金，具體數(shù)額科室根據(jù)工作表現(xiàn)在本院連續(xù)工作時間長短自定，報院財務(wù)備案。6、正式聘用期內(nèi)勞保、值班及加班補(bǔ)貼與正式職工相同。7、聘用期內(nèi)對醫(yī)院作出突出貢獻(xiàn)或者因勞動紀(jì)律、規(guī)章制度及質(zhì)量考核等情況而出現(xiàn)的獎懲時，等同于本院職工標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施獎罰。三、甲方的權(quán)力與義務(wù)：1、積極為乙方提供開展工作所需的辦公場所、設(shè)施及必要的用品，由具體聘用部門負(fù)責(zé)安排。2、及時按相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)向乙方兌現(xiàn)工資及獎懲資金。3、試用期根據(jù)工作表現(xiàn)可隨時提出解除聘用，但需提前方不能勝任本職工作或因7 天通知乙方；聘用期內(nèi)若乙為違法行為及重大

22、醫(yī)療事故等情況時，甲方有權(quán)單方面解除聘用，同時應(yīng)提前 15 天通知乙方，并于解聘之后 30 天內(nèi)將應(yīng)支付給乙方的工資等費(fèi)用兌現(xiàn)。4、對相關(guān)技術(shù)工作，依法要求相應(yīng)資格證及其他證件的，甲方有權(quán)要求乙方提供并備查，同時協(xié)助指導(dǎo)乙方辦理具體手續(xù)（醫(yī)生、技師由醫(yī)務(wù)科，護(hù)士由護(hù)理部，其他人員由院辦公室協(xié)助指導(dǎo)）。5、聘用期內(nèi)如乙方工作積極主動，工作能力強(qiáng)，或?qū)Ρ驹旱陌l(fā)展作出了突出貢獻(xiàn)，同時符合 用人調(diào)入標(biāo)準(zhǔn)，雙方自愿的前提下，可考慮辦理調(diào)動手續(xù)。四、乙方的權(quán)力與義務(wù)：1、試用期內(nèi)乙方可根據(jù)情況隨時提出解除聘用，但需提前7 天通知甲方，作好各方面交接工作。聘用期內(nèi)原則上不準(zhǔn)辭職，無故提出辭職者，需提前15

23、天通知甲方并作好各項(xiàng)交接工作，交接后30 日內(nèi)領(lǐng)取相應(yīng)工資等報酬，但保證金不再退還。2、試用過程中有意繼續(xù)聘用者，須在試用期積極辦理好各種變更注冊和登記手續(xù)，利于聘用期工作的開展。3、嚴(yán)格遵守甲方的規(guī)章制度、勞動紀(jì)律、相關(guān)技術(shù)操作規(guī)程，服從甲方的工作安排，尤其對必要的值班、加班等工作不得無理拒絕。4、工作時間同本院在職職工，除法定的節(jié)假日之外，不再享受其他休假，確有特殊情況需要休息的，須征得部門負(fù)責(zé)人同意后，按本院請假制度辦理，根據(jù)具體時間扣除相應(yīng)工資。未經(jīng)同意自行休息者， 7 天以內(nèi)按曠工對待，超過 7 天甲方有權(quán)單方面解聘，當(dāng)月工資獎金及全部保證金等均扣除。5、不得將甲方的技術(shù)資料、病歷文

24、件和其他技術(shù)信息透露給保證金。五、違約責(zé)任：此合同甲、乙雙方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行，如若違約，違約方按國家現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。丙方自愿為乙方提供擔(dān)保，并對乙方因本人原因給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。六、合同生效與終止：1、本合同自三方簽字之日起生效（無丙方時則甲乙雙方簽字之日始）。醫(yī)生、護(hù)士、技師等醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員聘用合同 (共 2 篇 ) 2、合同終止于試用期滿或聘用期滿之日，雙方協(xié)商愿意續(xù)簽者，需在期滿前壹月內(nèi)辦理，過期補(bǔ)簽者不計入連續(xù)聘用期限。七、合同簽署與爭議：1、具體程序?yàn)椋海?）部門負(fù)責(zé)人提出聘用申請及人選建議，（ 2）醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部、辦公室按所需條件認(rèn)可，（ 3）院務(wù)會討論決定試用或聘用，（ 4）乙方將畢業(yè)證、執(zhí)業(yè)證、身份證復(fù)印件交醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部或辦