合同范本之酒店服務員用工合同

1、酒店服務員用工合同【篇一：飯店用工合同】勞動合同甲方：怡品源香辣蝦火鍋店乙方：根據中華人民共和國勞動合同法以及相關法律、法規(guī)的規(guī)定，經甲、乙雙方平等自愿，協商一致，共同簽訂并履行本合同所列條款。一、勞動合同期限本合同期限為 _ 年，自 _ 年_ 月 _ 日起至 _ 年_月_ 日止。二、勞動報酬甲方每月支付乙方工資，月工資為_ 元，與次月_日前發(fā)放（預留第1 月半月工資，在合同解除時結算）。三、管理制度1、自覺遵守店規(guī)店紀，要講文明、講禮貌，要積極進取，愛崗敬業(yè)。2、要著店裝上崗，要儀表端莊，舉止大方，規(guī)范用語，文明服務，禮貌待客。3、工作時間不準離崗，有事必須請假。4、在工作之余發(fā)生意外傷害后

2、果自負，夜不歸宿或發(fā)生違法行為本店概不負責。四、衛(wèi)生制度1、公用餐具應每日清洗，餐具表面必須光潔、無油漬、無水漬、無異味。2、服務員每天要按程序、按規(guī)定和要求清理餐廳衛(wèi)生，要認真細致，管理好餐廳的物品。五、考勤制度1、員工必須嚴格遵守上下班時間，不得遲到、早退。2、請假 1 天扣除當日全額工資，曠工 1天扣除 3 日全額工資。六、獎罰條例1、上班遲到、早退（每次扣除10 元）。2、對份內的工作出現拖延、不予理采、粗心大意，造成損失者（每次扣除 20 元）。3、員工之間發(fā)生打架斗毆事件，每人扣除200 元，后果自負。4、對于工作突出的員工，年底給予獎勵。七、勞動合同的變更、解除和終止。1、雙方若

3、有一方要求解除勞動合同，應提前30 日通知另一方。2、如合同期未滿，乙方自行解除合同，甲方將不予發(fā)放當月工資及預留的 15 天工資。八、其它事項本合同自甲乙雙方簽字之日起生效，本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方簽字：乙方簽字：年 月 日1【篇二：賓館員工合同】賓館員工勞動合同甲方（用人單位）：法人代表（主要負責人）：乙方 (員工 )： 戶籍地址：身份證號：聯系電話：根據中華人民共和國勞動合同法及相關法律、法規(guī)的規(guī)定 ,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，訂立本勞動合同（以下簡稱合同）,共同遵守。一、合同期限本合同從用工之日 年月日起至 年月日止，其中試用期為天，最長

4、不超過法律規(guī)定試用期限。二、薪酬待遇按照甲方現行工資制度確定月基本工資為元，全勤獎元，其他獎金獎金發(fā)放根據賓館經營效益和員工績效確定。乙方可享受公休假天/月。乙方需在合同簽訂之日交納入職保證金 元，甲方給予發(fā)放統一工作服及勞保用品。經規(guī)定程序履行合同終止手續(xù)后，保證金予以全額退還。三、勞動紀律1、乙方應遵守國家法律法規(guī)及甲方的各項規(guī)章制度，嚴格履行崗位職責。2、乙方應遵守甲方規(guī)定的工作制度、工作流程、服務管理規(guī)定及保密規(guī)定等制度，不得違反。3、乙方如違反賓館有關規(guī)定，根據情節(jié)給予批評教育、經濟處罰，情節(jié)嚴重者解除勞動合同。四、勞動爭議甲乙雙方履行本合同在履行本合同和因處罰、辭退而引發(fā)勞動爭議時

5、，可由甲、乙雙方協商解決。若雙方不能調解解決的，可由爭議一方向所在地人民法院提出訴訟。五、 合同解除（一）符合下列情況的，甲方可以解除勞動合同：1、甲方因營業(yè)情況發(fā)生變化需要減員，且不能在內部轉換其他工種的。2、乙方因患病或因公負傷，在規(guī)定醫(yī)療期滿后不能返回工作崗位或從事原工作的。3、乙方嚴重違反賓館勞動紀律和規(guī)章制度，并給甲方造成嚴重后果的，可根據甲方有關規(guī)定予以辭退。4、乙方不服從工作分配或不能勝任本職工作的。（二）、符合下列情形的，乙方可解除勞動合同：2、甲方工資低于當地人民政府規(guī)定的最低工資標準的。3、甲方因勞動條件、衛(wèi)生條件不符合國家有關部門規(guī)定，嚴重危害乙方心身健康的。4、乙方因特

6、殊情況，提前一個月向甲方提交辭職申請的。六、其他事項1、乙方因違反賓館安全管理規(guī)定造成的安全責任事故，由乙方自行承擔。2、乙方在非上班時間出現意外事故由乙方自行承擔。具體包括上下班途中、下班時間等。七、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。（特別提示：以上條款內容甲乙雙方在簽署本合同前，均應事先仔細閱讀，并詳細了解本合同內容，雙方簽字后即行生效。）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：年月日年月日【篇三：酒店員工協議書】酒店員工聘協議書甲方（聘用單位）名稱：法定代表：電話： 性別：乙方（受聘人員）姓名：出生年月日：年月 日籍貫所在地：身份證號：現住址：電話：一、聘用合同期限，本合同書為 年

7、 ；自 年月日起至年月 日止，其中試用期為個月，自年月日起至年月日止，根據國家地主法律及相關規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿，協商一致的基礎上，簽定本合同，共同遵照履行，本合同自簽定之日起生效，本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。二、聘用合同關系：1、甲方同意聘用乙方，在甲方所屬酒店的工作崗位上從事工，并支付給乙方相應的勞動報酬。2、乙方同意受聘于甲方在甲方所屬企業(yè)部方的工作崗位從事工作，并接受甲方的工作指示和要求。三、聘用合同義務和權利：1、甲方有根據國家和地方法律有有關規(guī)定，制定合單位的規(guī)章制度，勞動紀律工作程序，操作規(guī)范，獎懲條例，管理辦法，考核標準和各項工作要求；標準、條例、規(guī)定、規(guī)范、制度的義

8、務和權力，并以止作履行本合同的有效法律依據。2 、甲方根據國家地方的有關規(guī)定， 乙方人事的崗位以及工作表現，工作成果和貢獻大小，以貨幣的形式按時支付給乙方工次，待遇的義務。3、甲方根據乙方的工作態(tài)度和效率的高低，工作成績和工作表現的好壞，對乙方的工作崗位和工資進行調整和升降的權力。4、甲方根據有關規(guī)定，對乙方被告符合本行業(yè)職業(yè)特點，工作日制和工作時間的權力。5、乙方如有違反甲方制定的各項規(guī)章制度和崗位紀律，甲方有進行批評教育或按照相關規(guī)定給予相應處理的權力。乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時單方面解除合同，一切責任由乙方承擔：（ 1）連續(xù)曠工三日以上或一月計曠工三次者。（ 2）違反工作規(guī)定或操

9、作規(guī)程，發(fā)生責任、事故、失職、瀆職造成嚴重后果的。（ 3）嚴重擾亂工作秩序，致使甲方工其他單位、部門工作無法正常進行的。7、乙方的下列情形之一的，甲方可以單方面解除本合同，但應提前告之乙方。（ 1）患病或非因公負傷，不能從事原工作或不能從事由甲方安排的其他工作的。（ 2）經甲方考核不合格又拒絕調整工作崗位 ，或同意調整但到新崗位后考核仍不合格者。除上述情形外，乙方提出解除合同未能與甲方一致的，乙方應當堅持正常工作，繼續(xù)履行本合同。有下列情形之一的，本合同即行終止：甲、乙雙方約定的合同終止條件出現：8、本合同期滿前：甲乙雙方協商一致，可按規(guī)定相關程序續(xù)簽聘用合同，合同期滿沒有辦理手續(xù)；而有在事實

10、聘用關系的視為延續(xù)聘用合同，延續(xù)聘用合同的期限與原合同期限相同。甲方（蓋章）：法定代表人：年月日年月日乙方（蓋章）：法定代表人：酒店總經理聘用合同聘請方： （以下簡稱甲方）應聘方： （以下簡稱乙方）甲方聘請乙方擔任甲方經營的 的總經理。為加強管理，提高績效，甲乙雙方經充分協商，簽訂本合同，以資雙方共同遵守。一、聘用內容甲方聘請乙方擔任甲方酒店總經理。二、聘用期限自年日起至年月日止。三、權利義務（一）甲方行使下列職權1. 酒店的經營方針和投資計劃；2. 制訂酒店的年度財務預算方案、決算方案；3. 制訂酒店的利潤分配方案和彌補虧損方案；4. 決定酒店內部管理機構的設置，決定公司的基本管理制度；5.

11、 監(jiān)督乙方的工作（二）乙方的權利、義務：1. 對甲方的生產經營管理負全面責任，行使生產經營管理職權，并接受甲方的監(jiān)督。保證甲方安全經營，長效管理，保值增值。2. 遵守法律法規(guī)和財務會計制度，擬訂酒店內部管理機構設置方案，擬訂酒店的基本規(guī)章、管理制度；3.不得改變甲方的法定代表人、名稱和經營范圍；4. 對甲方的財產無處分權，包括但不限于轉讓、轉移、抵押、質押、出租、贈與等；5. 聘用經營期間，無權以甲方或酒店的名義貸款；6. 不得以甲方或酒店名義對外提供任何形式的擔保；7. 應于每月日前據實向甲方報送酒店的財務報表；8. 決定聘任或者解聘除應由甲方聘任或者解聘以外的負責管理人員；9. 甲方授予的其他職權。四、 費用指標乙方個人每月可列支經營管理等費用人民幣元；如超出，則從乙方個人的月收入中扣除。經營管理等費用具體支出項目為： （具體把握）五、工資福利聘用期間每年基本報酬為人民幣元（含社會保險、福利等），按月平均預支，年終結算。乙方按本合同履行義務，同時還可按公司年利潤額的 %分取報酬，年終結算。六、 合同解除乙方違反本合同約定，經甲方指出后十日內不糾正的，或者甲方認為乙方不能勝任工作而決議不再聘用乙方的，甲方有權單方解除合同，并不承擔任