hq平1v1直播班法規(guī)講義

1、咨詢：1Z304020 勞動(dòng)合同及勞動(dòng)制度【考點(diǎn) 1】勞動(dòng)合同的種類12011 年 2 月，下列向所在提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，所在不同意，其中不滿足訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同法定條件的是（）?！?011】A2010 年 1 月入職丁企業(yè)后，該企業(yè)在 2010 年 11 月才與之簽訂書(shū)而勞動(dòng)合同B于 199l 年 1 月份到甲企業(yè)后一直在該企業(yè)工作C于進(jìn)入乙國(guó)有企業(yè)工作，2008 年 3 月，該企業(yè)改制后，已年滿 50 歲D已經(jīng)連續(xù)與丙企業(yè)簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同，再次續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，該企業(yè)將提升為市場(chǎng)部部長(zhǎng)【】A【】達(dá)到下列情形之一，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（1）勞動(dòng)者在該用人連續(xù)工作滿

2、10 年的；（2）用人初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿 10 年且距法定退休不足 10 年的；（3）連續(xù)訂立 2 次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有勞動(dòng)合同法第 39 條和第 40 條第 1 項(xiàng)、第 2 項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。需要注意的是，用人自用工之日起滿 1 年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，則視為用人與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。A 不滿一年，所以不能簽訂無(wú)固定期限合同。2下列某公司的中，要求公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的是（）?！?015】A在公司連續(xù)工作滿 8 年的張某校資料第1頁(yè) /共6頁(yè)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同（1）勞動(dòng)者在該用

3、人連續(xù)工作滿 10 年的；（2）用人初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)， 勞動(dòng)者在該用人連續(xù)工作滿 10 年且距法定退休不足 10 年的；（3）連續(xù)訂立 2 次固定期限勞動(dòng)合同，且沒(méi)有勞動(dòng)合同法第 39 條和第 40條第 1 項(xiàng)、第 2 項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。（4）用人自用工之日起滿 1 年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，則視為用人與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。（視為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同）勞動(dòng)合同的種類1固定期限勞動(dòng)合同2無(wú)固定期限勞動(dòng)合同3以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同咨詢：B到公司工作 2 年，并被董事會(huì)任命為總經(jīng)理的C在公司累計(jì)工作了 10 年，但期間曾經(jīng)

4、離開(kāi)過(guò)的趙某D與公司已經(jīng)連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同，但因工負(fù)傷不能從事原工作的【】D【】有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或同意訂立、續(xù)訂勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（1）勞動(dòng)者在該用人連續(xù)工作滿 10 年的；（2）用人初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿 10 年且距法定退休不足 10 年的；（3）連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有勞動(dòng)合同法第 39 條和第 40 條第 1 項(xiàng)、第 2 項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。C 選項(xiàng)不選，趙某不是在一個(gè)公司連續(xù)工作；D 選項(xiàng)正確，在用人連續(xù)兩次訂立固定期

5、限勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同，只要不勞動(dòng)合同法第 39 條和第 40 條第 1 項(xiàng)、第 2 項(xiàng)規(guī)定的情形，用人就應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。從題意看，并未表明趙某不能從事用人另行安排的工作，因此 D 正確?！咀ⅰ縿趧?dòng)合同法第 39 條(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(2)嚴(yán)重用人的規(guī)章制度的；(3)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人造成損害的；(4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人建立勞動(dòng)，對(duì)完成本的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者人提出，拒不改正的；(5)因勞動(dòng)合同法第 26 條第 1 款第 1 項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；(6) 被依法刑事責(zé)任的。勞動(dòng)合同法第 40 條（1）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能

6、從事原工作，也不能從事由用人另行安排的工作的；（2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。校資料第2頁(yè) /共6頁(yè)咨詢：【考點(diǎn) 2】勞動(dòng)合同的解除校資料第3頁(yè) /共6頁(yè)性1情形（1）依照企業(yè)法規(guī)定進(jìn)行重整的；單方解除勞動(dòng)者1預(yù)告解除（1） 勞動(dòng)者提前 30 日以書(shū)面形式通知用人，可以解除勞動(dòng)合同。（2） 在試用期內(nèi)提前 3 日通知用人，可以解除勞動(dòng)合同。2隨時(shí)解除（1） 用人 未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（2） 未及時(shí)足額支付勞動(dòng) 的；（3） 未依法為勞動(dòng)者繳納 保險(xiǎn)費(fèi)的；（4） 用人 的規(guī)章制度的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（5） 因勞動(dòng)合同法第 26

7、條第 1 款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的（即：以 、脅迫的 或者乘人之危，使對(duì) 違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的）；（6） 法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。3.立即解除用人 以 、威脅或者 限制 的 強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人 違章指揮、強(qiáng)令 作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人 。用人1預(yù)告解除有下列情形之一的，用人 提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1 工資后，可以解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付 補(bǔ)償：（1） 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人 另行安排的工作

8、的；（2） 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3） 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生 變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行， 人 與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。2隨時(shí)解除（1） 在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2） 嚴(yán)重用人的規(guī)章制度的；（3） 嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人造成損害的；（4） 勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人建立勞動(dòng)，對(duì)完成本的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者人提出，拒不改正的；（5） 勞動(dòng)合同無(wú)效的；（6） 被依法刑事責(zé)任的。勞動(dòng)合同的解除約定解除事前約定解除事由或解除權(quán)協(xié)商解除事后協(xié)商法定解除（單方解除）法律既定事由中可以解除的情形。勞動(dòng)者單方解除

9、用人單方解除咨詢：3下列情形中，用人可以解除勞動(dòng)合同的是（）?！?012】A職工患病，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)B女職工在孕期內(nèi)C女職工在哺乳期內(nèi)D在試用期間被證明不符合錄用條件【】D【】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人可以解除勞動(dòng)合同:（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的;（二）嚴(yán)重用人的規(guī)章制度的;（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人造成重大損害的;（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人建立勞動(dòng)，對(duì)完成本的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者人提出，拒不改正的；（五）因勞動(dòng)合同法第 26 條第 1 款第 1 項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同失效的；（六）被依法刑事責(zé)任的。由第一條可知為 D。4根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，下列屬于用人不得解除勞動(dòng)

10、合同的情形是（）。【2010】A在本患職業(yè)病被確認(rèn)部分喪失勞動(dòng)能力的B在本連續(xù)工作 15 年，且距法定退休不足 5 年的校資料第4頁(yè) /共6頁(yè)不得解除（1）從事接觸職業(yè)害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或疑似職業(yè)在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間的；（2）在本患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的（5）在本連續(xù)工作滿 15 年，且距法定退休不足 5 年的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。裁員（2）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重的；（3）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需 裁減的；（4）其他因

11、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。2程序需要裁減 20 人以上或者裁減不足 20 人但占企業(yè)職工總數(shù) 10%以上的， 用人 提前 30 日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減 方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減 ，用人 應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付 補(bǔ)償。3 裁減時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先 留用 下列人員（1） 與本訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；（2） 與本訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；（3） 家庭無(wú)其他就業(yè)，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人在六內(nèi)重新招用的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的。咨詢：C勞動(dòng)者家庭無(wú)其他就業(yè)，有需要撫養(yǎng)的家屬的D女職工

12、在產(chǎn)期的E因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力的【】ABDE【】用人不得解除勞動(dòng)合同的情形有：（1）從事接觸職業(yè)害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病在或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（2）在本患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；（4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（5）在本連續(xù)工作滿 15 年，且距法定退休不足 5 年的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。5根據(jù)勞動(dòng)合同法，勞動(dòng)者的下列情形中，用人不得解除勞動(dòng)合同的是（）?！?013】A患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的B在試用期間被證明不符合錄用條件的C嚴(yán)重用人的規(guī)章制度的D被依法刑事責(zé)任的【】A【】用人不得解除勞動(dòng)合同的規(guī)定。6勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同且無(wú)需事先告知用人的情形是（）。【2013】A用人未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件B用人以、威脅或者限制的強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)C用人未及時(shí)足額支付勞動(dòng)D用人制定的規(guī)章制度的規(guī)定，損害勞動(dòng)者的權(quán)益【】B【】勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定。用人以、威脅或者限制的強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人違章指揮、強(qiáng)令作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除合同，不需事先告知用人?！究键c(diǎn) 3】補(bǔ)償金的計(jì)算校資料