職工工時制度和休息休假管理辦法【合集】5

1、1.0目的：為明確員工工作時間和休息休假的權(quán)利，特制定本辦法。2.0 范圍：本辦法適用于全體員工。3.0工作時間： 3.1公司遵守國家和地方法規(guī)有關(guān)工作時數(shù)的規(guī)定，員工正常工作時間為每周5天，每天8小時，每周正常工作時間為40小時。3.2因生產(chǎn)和工作需要，在員工自愿的前提下，填寫自愿加班申請表申請加班，每天加班時間不超過2小時，每周工作時間盡量不超過綜合計算工時52小時最多不超過60小時，并保證員工每周至少休息一天。自愿加班申請表由人事科收集，保存至少一年。3.3由管理部經(jīng)理負責(zé)溝通，部署及監(jiān)督所有員工每天的工作時數(shù)不超10小時、每周的工作時數(shù)不超60小時。4.0休假管理： 4.1事假 4.1

2、.1員工有私事處理須請假的，應(yīng)提前一個工作日填寫請假申請表（一式兩聯(lián)）。 4.1.2辦理審批手續(xù)規(guī)定如下：半天之內(nèi)由組長批準(zhǔn)；半天以上至三天以下（不含三天），要經(jīng)課長、部門經(jīng)理批準(zhǔn)；三天至七天要經(jīng)管理部批準(zhǔn)；七天以上須經(jīng)過總經(jīng)理批準(zhǔn)。 4.1.3 已批準(zhǔn)的請假申請表，第一聯(lián)由請假人保存?zhèn)洳?，第二?lián)交組長轉(zhuǎn)交管理部存查。請假未經(jīng)批準(zhǔn)或?qū)徟掷m(xù)不齊全而不上班者，作曠工處理。 4.1.4 超假作曠工處理，確有充分理由才能辦理補假手續(xù)；補假要另外填寫請假申請表，所在部門主管只能審批一天以內(nèi)（含一天）的補假，一天以上補假必須經(jīng)管理部審批。請假申請表由人事課保存至少一年。 4.1.5非特別情況下，電話、電

3、報、口頭或委托他人請假無效。4.2 法定假國家規(guī)定的法定節(jié)日為：清明節(jié)1天，五一勞動節(jié)1天，端午節(jié)1天，中秋節(jié)1天，國慶節(jié)3天，元旦1天，春節(jié)3天。上述法定假為有薪假，公司支付員工8小時工資/天。 4.3 年休假4.3.1根據(jù)政府相關(guān)規(guī)定，在一個單位連續(xù)工作滿一年以上的職工，可享受帶薪年休假。休假時間按本企業(yè)工齡計算：工作滿一年未滿十年者5天；滿十年未滿二十年者10天；滿二十年以上者15天。4.3.2公司對員工享受帶薪年休假作如下管理規(guī)定：4.3.2.1 我公司員工全部是合同工，休假按勞動合同執(zhí)行，休假按勞動合同執(zhí)行，根據(jù)企業(yè)職工帶薪年休假休假實施辦法，并且根據(jù)公司的實際情況，由公司安排給員工

4、。4.3.2.2 帶薪年休假工資按合同規(guī)定的時薪發(fā)放。4.4 有薪病假4.4.1員工患病或者非因工負傷停止工作進行醫(yī)療，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，可享受有薪病假。4.4.2有薪病假的條件：4.4.2.1員工必須到指定醫(yī)院就診，若指定醫(yī)院診治不了的，或因居住地的原因需在本地區(qū)范圍內(nèi)的其他醫(yī)院診治的，員工須向管理部申請，經(jīng)批準(zhǔn)后就診方有效。4.4.2.2員工必須提供在指定醫(yī)院就診的有效病歷（含病情、醫(yī)生簽名）。4.4.2.3必須有指定就診醫(yī)院的交款單及醫(yī)生開具的病休證明。4.4.2.4以上資料必須真實有效，如有弄虛作假的行為，則取消該員工休有薪病假的資格。4.4.3有薪病假審批程序：4.4.3.1員

5、工患病門診的三天內(nèi)報批病假，住院治療的一周內(nèi)報批病假，否則作自動放棄處理。4.4.3.2請病假必須書面申請；備好所需材料后，病假單須經(jīng)本部門組長、課長、經(jīng)理批準(zhǔn)。4.4.3.3將材料及病假單拿到管理部，經(jīng)管理部經(jīng)理審核、批準(zhǔn)。4.4.3.4由人事課制員工病假記錄表，月底拿到財務(wù)部給員工計算病假工資，員工病假記錄表由人事課保存至少一年。4.4.4病假期間的工資，按本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%支付（每天8小時，每周5天）。4.5 產(chǎn)假4.5.1根據(jù)勞動法規(guī)定，女員工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。4.5.2享受產(chǎn)假的條件：4.5.2.1 員工提供結(jié)婚證明原件。4.5.2.2 員工必須符合國家計劃生育政策

6、，提供戶口所在地計生部門發(fā)出的準(zhǔn)生證。4.5.2.3 休假時間從分娩前15天開始。4.5.3產(chǎn)假審批程序：4.5.3.1請產(chǎn)假必須在預(yù)產(chǎn)期前15天提前書面申請，備好所需材料后，產(chǎn)假單經(jīng)本部門組長、課長、經(jīng)理核準(zhǔn)簽署。4.5.3.2將材料及產(chǎn)假單送管理部，經(jīng)管理部經(jīng)理核準(zhǔn)備案。4.5.3.3由人事課作女職工懷孕登記表，將員工產(chǎn)假資料備案，送財務(wù)部給員工計算產(chǎn)假工資。女職工懷孕登記表由人事課保存至少一年。4.5.4產(chǎn)假期間的工資，按勞動合同規(guī)定的基本時薪支付（每天8小時，每周5天）。 4.6看護假：4.6.1女職工生育，男方享受10天看護假。4.6.2享受看護假的條件： 4.6.2.1員工必須提供

7、結(jié)婚證明原件和小孩出生證明原件。 4.6.2.2必須符合國家計劃生育政策，提供戶口所在地計生辦發(fā)出的準(zhǔn)生證。 4.7婚假 4.7.1根據(jù)規(guī)定，職工本人結(jié)婚，可享受婚假3天，晚婚者（男年滿25歲、女年滿23周歲）增加10天。4.7.2休婚假的條件：員工必須提供本人真實有效的結(jié)婚證原件申請婚假。4.7.3婚假審批程序：4.7.3.1請婚假必須書面申請，婚假單經(jīng)本部門組長、課長、經(jīng)理批準(zhǔn)。4.7.3.2將婚假單拿到管理部，經(jīng)管理部經(jīng)理審核、批準(zhǔn)。4.7.3.3婚假必須提前申請，待拿到結(jié)婚證后，必須盡快拿到人事課備案，超過一周拿不到結(jié)婚證的，作自動放棄處理。4.8 喪假 4.8.1根據(jù)企業(yè)職工假期待遇

8、死亡撫恤待遇暫行規(guī)定第四條規(guī)定，職工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可給予3天以內(nèi)的喪假。職工配偶的父母死亡，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可給予3天以內(nèi)喪假。4.8.2休喪假的條件：4.8.2.1員工必須提供親屬的死亡證明原件。4.8.2.2員工必須提供與死者之間關(guān)系的證明文件，如戶口本原件或者結(jié)婚證原件。4.8.3喪假審批程序：4.8.3.1請喪假必須提前書面申請，備好所需材料后，喪假單經(jīng)本部門組長、課長、經(jīng)理批準(zhǔn)。4.8.3.2將材料及喪假單拿到管理部，經(jīng)管理部經(jīng)理審核、批準(zhǔn)。 4.9 停工待料非因員工本人過錯，用人單位部分或者整體停產(chǎn)、停業(yè)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付停工員工在停工期間的工資

9、：（一）、停工一個月以內(nèi)的，按照員工本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之八十支付；（二）、停工超過一個月的，按照不低于最低工資的百分之八十支付。我公司如有因非員工本人原因造成停工的，工資按照勞動合同規(guī)定時薪的百分之八十支付（每天8小時，每周5天）。5.0 附錄 5.1自愿加班申請表 5.2請假申請表 5.3員工病假記錄表 5.4女職工懷孕登記表北京××××管理有限公司制度名工時與休假管理制度編 號修改狀態(tài)0起草部門辦公室保存部門辦公室適用部門公司各部門發(fā)放范圍公司各部門本規(guī)定依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實際情況，在廣泛征求職工意見的基礎(chǔ)上制定，已由北京×&#

10、215;××管理有限公司職工代表大會于 年 月 日審議通過，現(xiàn)予公布，自 年 月 日起實施。 總經(jīng)理 年 月 日工時與休假管理制度為了規(guī)范公司員工考勤與休假管理，維護雙方的合法權(quán)益，保證公司經(jīng)營健康穩(wěn)定運行，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)制定本制度。第一章 工時與考勤第一條 本規(guī)定適用于公司范圍內(nèi)所有員工。第二條 工作時間(一)公司實行每日工作8小時，每周工作40小時的標(biāo)準(zhǔn)工時制度。(二)部分崗位（如配電室值班）由于工作的特殊性或生產(chǎn)經(jīng)營的需要不能實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，經(jīng)申報、批準(zhǔn)后實行綜合計算工時工作制或者不定時工作制。(三)實行綜合計算工時工作制，應(yīng)分別以周、月、季、年為周期綜合計算

11、工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間相同，即平均每日工作不超過8小時，平均每周工作不超過40小時。第三條 考勤管理(一)考勤計算周期為上月25日至本月25日。(二)各部門每月26日統(tǒng)計考勤，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認后交到辦公室。(三)各部門由考勤員負責(zé)員工考勤工作，考勤員負責(zé)逐日如實紀(jì)錄本部門員工的出勤情況，準(zhǔn)確紀(jì)錄員工上班時間、下班時間、休假時間，填寫考勤表，經(jīng)員工簽名確認。 (四)辦公室負責(zé)全公司員工考勤的考核、匯總工作，并有權(quán)隨時對各部門考勤情況進行檢查、校對。第四條 遲到、早退、脫崗、曠工(一)遲到：未按上班時間到達工作崗位（半小時以內(nèi)），不論原因應(yīng)計遲到。遲到員

12、工到崗后，應(yīng)及時向主管領(lǐng)導(dǎo)報到，并說明原因。(二)早退：員工未到下班時間（半小時以內(nèi)）離崗記為早退，確需離開工作崗位的，應(yīng)向部門負責(zé)人請假，獲得批準(zhǔn)后方可離開。(三)脫崗：員工在崗工作期間離崗，應(yīng)向部門負責(zé)人請假。凡三十分鐘以內(nèi)不在崗位且事先未向部門負責(zé)人請假并獲批準(zhǔn)的員工按脫崗處理。(四)曠工：1、未請假或請假未獲批準(zhǔn)擅自離開工作崗位的。2、請假期滿，不續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)逾期不歸的。3、遲到或早退一小時以上（不含一小時）四小時以內(nèi)視為曠工半天；遲到、早退四小時以上（包括四小時）的視為曠工一天。4、在合同約定范圍內(nèi)，不服從公司調(diào)動和工作分配而不上班的。5、本人要求調(diào)動工作，未經(jīng)批準(zhǔn)或雖經(jīng)批準(zhǔn)尚

13、未辦理調(diào)離手續(xù)就不上班的。6、其他應(yīng)按曠工處理的。第五條 各種假期的規(guī)定(一)病假1、員工工作時間看病應(yīng)事先填寫員工請假單，報主管領(lǐng)導(dǎo)審批，因急診不能事先請假，應(yīng)事后補請假手續(xù)。2、員工因病休假，應(yīng)提前填寫員工請假單，報主管領(lǐng)導(dǎo)審批。3、員工因病休假，必須有醫(yī)院出具的診斷證明，附員工請假單后上報辦公室。4、員工休病假期限參照企業(yè)員工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定執(zhí)行。5、病假工資不低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80。6、病假一天扣發(fā)崗位工資(或職能工資)、車補、飯補的日工資標(biāo)準(zhǔn)即崗位工資（或職能工資）+車補+飯補/21.75。7、一年累計請病假三個月，不參加當(dāng)年的工資調(diào)整。(二)事假1、員工請事假三天以

14、內(nèi)的（含三天），由所在部門負責(zé)人審批；三天以上七天以內(nèi)的（含七天），報分管經(jīng)理審批；七天以上的，報總經(jīng)理審批。2、各職能部門正副職請事假，三天以內(nèi)的（含三天），報分管經(jīng)理審批；三天以上的，報總經(jīng)理審批。3、分管經(jīng)理請事假，報經(jīng)理審批。4、如遇不可預(yù)計事假，應(yīng)電話通知主管領(lǐng)導(dǎo)并獲批準(zhǔn)，假后補辦請假手續(xù)。5、員工請事假必須填寫員工請假單，并依照上述規(guī)定審批，報辦公室備案。6、事假一天扣發(fā)基本工資、崗位工資(或職能工資)、車補、飯補的日工資標(biāo)準(zhǔn)即基本工資+崗位工資（或職能工資）+車補+飯補/21.75。7、當(dāng)月累計請事假超過10天，無當(dāng)月效益工資。8、一年累計請事假超過一個月，不參加當(dāng)年的工資調(diào)整。

15、(三)婚假1、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，婚假3天。2、晚婚的(女23周歲，男25周歲)，婚假10天。3、婚前體檢給予婚檢假一天，婚假必須一次休完。4、在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期。5、婚假期間員工的工資照發(fā)，途中路費由員工自理。6、婚假應(yīng)提前1周辦理請假手續(xù)，需填寫員工請假單，報部門負責(zé)人審批，并報辦公室審核備案。(四)產(chǎn)假、計劃生育假1、女員工產(chǎn)假為90天,其中產(chǎn)前可休假15天，難產(chǎn)女員工可增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的每多生育一個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。2、二十四歲以上的已婚婦女生育第一個孩子為晚育。晚育的女員工除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，另享受晚育假30天（經(jīng)女

16、方單位開具證明此項獎勵假亦可由男方適用）。不休晚育假的，給予一個月基本工資的獎勵。3、女員工懷孕不滿4個月流產(chǎn)者,給予15天至30天的產(chǎn)假;懷孕滿4個月以上流產(chǎn)者,給予42天產(chǎn)假。4、產(chǎn)假期間的工資參照北京市企業(yè)員工生育保險規(guī)定規(guī)定的支付標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。5、休產(chǎn)假應(yīng)提前1周辦理請假手續(xù)，需填寫員工請假單報部門負責(zé)人審批，報辦公室備案。6、產(chǎn)假超假者，須提前向辦公室申請續(xù)假，獲批準(zhǔn)后，超假期間按事假計算，回公司補辦相關(guān)手續(xù)；逾期未歸且未辦理續(xù)假手續(xù)的，超假期間按曠工處理。7、員工接受節(jié)育、絕育手術(shù)的，可憑醫(yī)院證明休節(jié)育假。(五)哺乳假1、有不滿一周歲嬰兒的女員工，每天可以享受1小時哺乳假。多胞胎生育的

17、，每多哺乳一個嬰兒，哺乳假增加30分鐘。2、哺乳假經(jīng)部門負責(zé)人口頭批準(zhǔn)即可。(六)喪假1、員工的父母、子女、配偶岳父母、公婆及養(yǎng)父母去世的給予5天喪假。2、員工喪假須一次性使用完畢，喪假不包括休息日和法定節(jié)假日。 3、員工喪假期間的工資照發(fā)，途路費由員工自理。4、喪假(含路程假)可以口頭形式與部門負責(zé)人請示，并于事后回公司補辦請假手續(xù)，需填寫員工請假單經(jīng)部門負責(zé)人審批后報辦公室備案。(七)工傷假（停工留薪期）1、員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由公司按月支付。2、工傷員工應(yīng)及時將工傷醫(yī)療機構(gòu)出具的診斷證明或者休假證明報送給公司。

18、由公司根據(jù)工傷醫(yī)療機構(gòu)的診斷證明，按照停工留薪期目錄，確定工傷員工的停工留薪期。3、工傷員工停工留薪期管理參照北京市工傷員工停工留薪期管理辦法執(zhí)行。(八)年休假1、員工享受帶薪年休假，具體如下：員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天；2、員工累計工作時間以員工實際參加工作年限為準(zhǔn)，員工在同一或者不同用人單位工作期間累計為工作時間，具體認定需要由員工本人提供相關(guān)資料，包括勞動合同、社保繳費證明、完稅證明等。對于不能提供相關(guān)證實材料的，只計算在本單位的工作時間。3、員工具有以下情形，不享受年休假情況：員工請事假累計20天以上且

19、單位按照規(guī)定不扣工資的；累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的；累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的。4、員工的探親假、婚喪假、產(chǎn)假、法定休假日、休息日、工傷停工留薪期不計入年休假。5、每年1月份，公司各部門根據(jù)部門工作情況，并考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假，并將休假安排上報辦公室備案。6、部門確因工作需要不能安排員工休假的，經(jīng)公司審批，并征得員工同意后，可延期至次年3月31日前安排年休假，并將休假安排報辦公室備案。7、部門確因工作需要不能執(zhí)行上述第6條延期休假的，經(jīng)公司審批，并征得員工本人同意，可以不安

20、排年休假。對員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，按照其日基本工資收入的300%支付報酬。部門將員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)記錄在考勤表上報辦公室。8、公司安排員工休年休假，因員工個人原因不休年假的，當(dāng)年年休假作廢。9、公司新進員工當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。 10、上一條中的折算方法為： （當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×員工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。11、員工休年假期間的工資照發(fā)。12、員工休年假應(yīng)提前1周需填寫員工請假單報部門負責(zé)人審批，并報辦公室備案。(九)公假1、義務(wù)獻血者按規(guī)定享受的假期（獻血后立即休完）。

21、2、有學(xué)校書面通知參加學(xué)生家長會。3、其他應(yīng)視為公假的情況。4、員工休公假期間的工資照發(fā)。5、員工請公假必須填寫員工請假單，報主管領(lǐng)導(dǎo)審批，并上報辦公室。第六條 以上假期計算時，病假、探親假、產(chǎn)假、工傷假、公假均含法定休息日和法定假日，事假、婚假、喪假、年休假不含法定休息日和法定假日。第七條 本制度如與國家法律規(guī)定相抵觸的，以國家法律規(guī)定為準(zhǔn)。第八條 本制度由辦公室負責(zé)解釋。工時制度的實施辦法為保證職工休息休假權(quán)利，根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我單位的實際情況，進一步加強我單位職工工作時間管理辦法的有關(guān)問題，特制定如下工時制度的實施辦法：一、關(guān)于工作時間的實施辦法：1.上班時間為：10：00-14

22、：00 15：00-19：002.員工每天工作工時為8小時，周工時為40小時，即五天工作制。3.因工作需要，與勞動者協(xié)商一致，一般加班工作時間不超過2個小時，月加班工作時間不得超過30小時。4.懷孕七個月以上及哺乳未滿一周歲的女性職工，禁止加班。 二、關(guān)于加班費的支付問題： 1.在一定周期的工作時間，超過標(biāo)準(zhǔn)工時，以150%的比例來計算加班費。 2.在法定休息日加班，則以200%比例支付加班費。 3.在法定節(jié)假日加班，按法定的標(biāo)準(zhǔn)支付300%的工資。三、職工帶薪休假實施辦法：1. 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。2

23、.職工依法享受的控親假期、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假期。 XXXXXXX有限公司 2014年1月8日工作時間和休息休假管理制度（草案）為合理安排職工的工作和休息時間，維護職工合法休息休假權(quán)益，調(diào)動職工的工作積極性，根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法、國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定和女職工勞動保護特別規(guī)定等法律、法規(guī)及有關(guān)規(guī)定，結(jié)合四川鑫圓建設(shè)集團有限公司總公司（以下簡稱公司）實際情況，制定本管理制度。第一章 工作時間規(guī)定第一條 公司規(guī)定每周工作日為5天，每天工作時間為：上午9：00至12：00；下午12：30至17：30。第二條 公司實行標(biāo)準(zhǔn)工

24、時制度，每周星期六、星期日為職工周休日。公司各部門根據(jù)實際情況，需加班的，可以靈活安排職工周休日，但加班必須執(zhí)行。第三條 對突發(fā)性工作，由于工作量較大，在正常工作時間內(nèi)不能按時完成的；或在正常工作時間以外發(fā)生突發(fā)性事件，須立即予以處理的；或超過崗位職責(zé)以外的工作情況的，視為公司安排的加班。由于職工的工作任務(wù)未完成，自行延長工作時間的，不屬于加班。對于加班，公司應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定，向職工支付加班工資報酬或安排補休。第四條 因工作確需安排上述加班的，應(yīng)由部門負責(zé)人填寫“加班申請單”并報公司總經(jīng)理審批或確認，并將“加班申請單”報辦公室備案。第二章 請假休假規(guī)定第六條 事假（一）事假指職工有正當(dāng)理由且

25、不影響工作的情況下經(jīng)批準(zhǔn)在工作時間離崗處理個人或家庭私事而請假。（二）職工請事假應(yīng)事先寫好請假條，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開崗位。 職工請事假1天以內(nèi)由部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，1天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。公司部門領(lǐng)導(dǎo)及除總經(jīng)理以外的管理層領(lǐng)導(dǎo)請事假達到1天及以上的，由總經(jīng)理批準(zhǔn)?？偨?jīng)理請事假由董事長批準(zhǔn)。（三）職工因緊急事情無法上班和辦理請假手續(xù)的，須于當(dāng)天上班兩小時內(nèi)，委托他人或打電話報告領(lǐng)導(dǎo)，事后按規(guī)定補辦請假手續(xù)。如有欺騙行為，將按曠工處理，情節(jié)嚴重者，予以解聘，并不給予任何經(jīng)濟補償。（四）請事假天數(shù)原則上每次最長不得超過3天，全年累計不得超過15天，特殊情況應(yīng)報總經(jīng)理批準(zhǔn)。零星事假當(dāng)月累計達4小時的按半天計算。

26、第七條 病假（一）病假指職工因病或非因工負傷需要停止工作進行醫(yī)療時的休假。職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的計算，按照勞動部關(guān)于貫徹<企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定>的通知（勞部發(fā)【1995】236號）執(zhí)行。（二）職工請病假應(yīng)出具醫(yī)療機構(gòu)的診斷證明和病假證明，需住院治療的，須提供住院證明。（三）職工請病假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)?？偨?jīng)理請病假由董事長批準(zhǔn)。（四）職工突發(fā)急性病不能上班的，可先行電話報告辦公室，事后（患病之日起5日內(nèi)）補辦請假手續(xù)，或由他人代為辦理請假手續(xù)。第八條 工傷停工留薪期（一）工傷停工留薪期是指職工因工負傷或者患職業(yè)病而停止工作接受治療或修養(yǎng)的停工醫(yī)療期。（二）職工發(fā)

27、生工傷需經(jīng)勞動保障部門進行工傷認定，方可按工傷停工留薪辦理。（三）職工因工負傷舊病復(fù)發(fā)，醫(yī)師開具的診斷證明（同時經(jīng)醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會確認）所指定的醫(yī)療和修養(yǎng)時間，可比照工傷停工留薪期處理。（四）根據(jù)國務(wù)院工傷保險條例的規(guī)定，停工留薪期按照傷情程度確定，一般不超過12個月；傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。職工停工留薪期，根據(jù)其實際情況，由董事長審批確認。第九條 婚假（一）婚假指符合國家法定結(jié)婚年齡的職工結(jié)婚按有關(guān)規(guī)定給予的假期。（二）根據(jù)四川省人大常委四川省人口與計劃生育條例（2002年修正）規(guī)定，除國家規(guī)定的婚假3天外，實行晚婚的，

28、增加20天，共計23天（晚婚：女23周歲，男25周歲）。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。不享受晚婚假的職工，結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，視路程遠近，另給予25天路程假?；榧俸吐烦碳侔▏曳ǘㄐ菁偃?、休息日。（三）職工請婚假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。第十條 產(chǎn)假（一）產(chǎn)假指在職女職工產(chǎn)期前后按有關(guān)規(guī)定給予的假期。（二）根據(jù)國務(wù)院女職工特殊勞動保護條例（征求意見稿）規(guī)定，女職工生育享受不少于98天的產(chǎn)假，包括15天的預(yù)產(chǎn)假。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天；多胞生育的，每多生一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。根據(jù)四川省人大常委四川省人口與計劃生育條例（2002年修正）規(guī)定，晚育的增加產(chǎn)假30天，給予男方護理假15天

29、（晚育：已婚婦女24周歲及以上生育第一個子女的）。產(chǎn)假98天包括雙休日和國定假日，晚育假30天包括雙休日，但不包括國定假日。（三）女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)（含人工流產(chǎn)）的，給予15天的產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)（含人工流產(chǎn)）的，給予42天的產(chǎn)假。流產(chǎn)假期包括國家法定休假日、休息日。（四）職工請產(chǎn)假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。其中流產(chǎn)請假的，應(yīng)提供醫(yī)療機構(gòu)出具的證明。第十一條 喪假（一）喪假指職工處理直系親屬的喪事按有關(guān)規(guī)定給予的假期。（二）職工的父母（岳父母、公婆）、配偶、子女在職工工作所在地死亡，給予3天的喪假；祖父母、外祖父母、兄弟、姐妹在職工工作所在地死亡的，給予1天的喪假。職工在外地的直系親屬死亡

30、時，需要職工本人去外地辦理喪事的，可根據(jù)路程遠近，另給予路程假，路程假最多不超過5天。喪假包括國家法定休假日、休息日。（三）職工請喪假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。第十二條 年休假（一）年休假是指職工連續(xù)工作1年以上，每年享有1次帶薪休假的假期。（二）根據(jù)國務(wù)院職工帶薪年休假條例及人力資源和社會保障部企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法規(guī)定，職工在本公司累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；滿10年不滿20年的年休假10天；已滿20年的年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。（三）公司根據(jù)工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可集中安排，也可分段安排，一般不

31、跨年度安排。確有必要跨年度安排休假的，可以跨1個年度安排。（四）公司因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假，公司按照國務(wù)院職工帶薪休假條例的規(guī)定支付職工未休年休假的工資報酬。職工由于個人原因不休年休假的，不能享受上述工資報酬。（五）職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：1、全年事假累計20天以上的； 2、累計曠工5天及以上的： 3、累計工作滿1年不滿10年的職工，全年請病假累計2個月以上的； 4、累計工作滿10年不滿20年的職工，全年請病假累計3個月以上的； 5、累計工作滿20年以上的職工，全年請病假累計4個月以上的。（六）職工年休假的假期，根據(jù)其實際情況

32、，由董事長審批確認。第十三條 法定節(jié)假日（一）全體職工放假的節(jié)日：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、國慶節(jié)、中秋節(jié)。以上節(jié)日的放假天數(shù)及具體時間，按照國家有關(guān)部門的具體通知執(zhí)行。（二）部分職工放假的節(jié)日：婦女節(jié)：女職工放假半天；青年節(jié)：14周歲以上28周歲以下的青年放假半天。（三）其他節(jié)日是否需要放假，由總經(jīng)理視情況而定，報董事長批準(zhǔn)執(zhí)行。第十四條 請假休假期間的工資標(biāo)準(zhǔn)（一）事假：每月事假1天的，不扣工資，但全年不扣工資的事假累計天數(shù)不得超過6天。每月事假超過1天的，按職工本人所在崗位正常出勤月工資計算出的日工資標(biāo)準(zhǔn)（每月按30天計算），以扣除超過天數(shù)的工資。（二）病假：病假分短期病假和連

33、續(xù)病假。1、短期病假3天以內(nèi)的，不扣工資，但全年不扣工資的病假累計天數(shù)不得超過10天。不符合上述規(guī)定的短期病假工資，按照職工本人所在崗位正常出勤月工資的70%確定。2、連續(xù)病假的工資計算方式如下：（1）職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的病假工資（又稱疾病休假工資），按照連續(xù)工齡分別確定：A、連續(xù)工齡不滿兩年者，病假工資為本人工資的60%；B、連續(xù)工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為本人工資的70%；C、連續(xù)工齡滿四年不滿六年者，病假工資為本人工資的80%；D、連續(xù)工齡滿六年不滿八年者，病假工資為本人工資的90%；E、連續(xù)工齡滿八年及八年以上者，病假工資為本人工資的100%。（2）職工疾病或

34、非因工負傷連續(xù)休假超過6個月的病假工資（又稱疾病救濟費），按照連續(xù)工齡分別確定：A、連續(xù)工齡不滿一年者，疾病救濟費為本人工資的40%；B、連續(xù)工齡滿一年不滿三年者，疾病救濟費為本人工資的50%；C、連續(xù)工齡滿三年及三年以上者，疾病救濟費為本人工資的60%。（3）職工疾病或非因工負傷，經(jīng)醫(yī)治或療養(yǎng)后，仍不能勝任公司安排的工作崗位，公司可以予以勸退。（三）工傷停工留薪期的工資標(biāo)準(zhǔn)按照國務(wù)院工傷保險條例（中華人民共和國國務(wù)院令第375號）執(zhí)行。（四）婚假：婚假和路程假期間，工資正常發(fā)放。（五）產(chǎn)假：法定產(chǎn)假期間，工資正常發(fā)放。（六）喪假：喪假和路程假期間，工資正常發(fā)放。（七）年休假：年休假期間，工資

35、正常發(fā)放。（八）法定節(jié)假日：工資正常發(fā)放。第十五條 請假休假規(guī)定中涉及到的工作年限指職工在本公司工作的年限。第三章 考勤及管理第十六條 公司辦公室設(shè)考勤員負責(zé)職工的日?？记诠ぷ鳎记趩T應(yīng)認真履行職責(zé)，做好考勤記錄，不得弄虛作假。第十七條 公司全體職工不得遲到、早退、曠工。上班時間因公外出，須向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)說明事因，回崗位后應(yīng)向領(lǐng)導(dǎo)匯報辦事結(jié)果。第十八條 職工遲到、早退的處罰規(guī)定如下：職工遲到或早退10分鐘及以上，每次扣罰工資20元。第十九條 職工曠工的處罰規(guī)定如下：（一）職工有下列情形之一的，視為曠工：1、遲到或早退在1小時及以上，4小時以下的，為曠工半天，4小時及以上的，為曠工1天。2、未經(jīng)請假

36、或請假未批準(zhǔn)而不出勤的。3、不按請假程序請假或未補辦請假手續(xù)的。4、捏報不實理由蒙蔽請假的。5、看病無醫(yī)院診斷證明的。（二）職工曠工按下列規(guī)定處罰：1、連續(xù)曠工半天扣罰工資100元；2、連續(xù)曠工1天扣罰工資200元；3、連續(xù)曠工1天以上2天以內(nèi)（含）扣罰工資400元；4、月累計曠工達到5天的，扣罰工資1000元；5、連續(xù)曠工2天以上，或月累計曠工5天以上，或全年累計曠工20天的，屬嚴重違反公司制度，公司將與其解除勞動關(guān)系。第二十條 職工在工作時間內(nèi)凡有以下情形之一的，每發(fā)現(xiàn)一次扣罰工資20元：（一）非因工擅離工作崗位的；（二）工作時間上與工作無關(guān)的網(wǎng)站，聽歌、看視頻、聊天、打游戲的；（三）工作

37、時間吃零食、化妝、串崗、睡覺、嬉笑喧嘩的；（四）亂寫亂畫、隨地吐痰、亂丟紙屑、果皮、煙頭的；（五）在公司規(guī)定的禁煙區(qū)內(nèi)吸煙的；（六）不按規(guī)定著裝和佩戴飾物的；（七）本人工作環(huán)境衛(wèi)生較差，多次提醒不予改正的；（八）使用公司嚴禁使用的電器的；（九）有其他有礙工作行為的。第二十一條 職工請假期滿，應(yīng)立即到辦公室履行銷假手續(xù)后上班工作，因故不能上班的，可以申請續(xù)假（續(xù)假手續(xù)與請假手續(xù)相同）。職工請假期滿，未請續(xù)假或雖請續(xù)假但尚未批準(zhǔn)而缺勤的，按曠工處理。第二十二條 職工請假不論假別均應(yīng)書面說明理由并履行請假手續(xù)，請假理由不充分或有礙工作時，公司可酌情不予準(zhǔn)假或縮短假期。第四章 附則第二十三條 本制度由

38、公司辦公室負責(zé)解釋。第二十四條 公司辦公室負責(zé)對職工工作時間和休息休假進行統(tǒng)計備案。第二十五條 本制度適用于公司全體職工。第二十六條 本制度已于2012年10月22日公司全體職工大會討論通過。第二十七條 本制度自公布之日起執(zhí)行。凡以往文件與本制度相抵觸的均以本制度為準(zhǔn)。四川XX建設(shè)集團有限公司2012年X月X日加班申請單部門加班人員加班事由及時間申請人： 年 月 日批準(zhǔn)人簽 字： 年 月 日備注加班申請單部門加班人員加班事由及時間申請人： 年 月 日批準(zhǔn)人簽 字： 年 月 日備注運輸公司關(guān)于工作時間與休息休假的規(guī)定一、總則1、 為規(guī)范公司工作時間與休息休假管理行為，根據(jù)中華人民共和國勞動法、中

39、華人民共和國勞動合同法、職工帶薪年休假條例及相關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本公司實際制定本辦法。2、 本公司使用的勞務(wù)派遣人員和非全日制用工人員不適用本規(guī)定。二、工作時間 1、公司各部門根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要和各崗位性質(zhì)，可分別實行標(biāo)準(zhǔn)工時制、不定時工作制和綜合計算工時制。實行不定時工作制和綜合計算工時制須履行本單位民主程序和報 勞動保障行政部門批準(zhǔn)。2、標(biāo)準(zhǔn)工時制指職工每日工作8小時、每周工作40小時。 3、不定時工作制是針對因生產(chǎn)特點、工作需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作 時間衡量或需要機動作業(yè)的職工所采用的一種工時制度。包括但不限于下列崗位可實行不定時工作制：從事高級管理、外勤工作、銷售、貨運、裝卸

40、、長途運輸駕駛、押運、非生廣性值班和特殊工作形式的個體工作崗位。 4、綜合計算工時制是針對因工作性質(zhì)，需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制或受市場因素限制的單位的部分職工，采用的以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間的一種工時制度，但其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，由于外界因素影響，生產(chǎn)任務(wù)不均衡的單位的部分職工可實行綜合計算工時制。5、公司工作時間為：上午8：3012：00，下午13：oo一17：30。各單位根據(jù)各自實際情況經(jīng)與工會協(xié)商后，可調(diào)整具體工作時間。實行輪班工作制的，每班具體工作時間由各單位確定。6、 為保障職工身心健康，公司根據(jù)季節(jié)特點

41、在高溫期間可調(diào)整工作時間，每年具體實行時間，經(jīng)與工會協(xié)商后，由公司總經(jīng)理決定，以通知形式告知。三、休息休假1、休息日：公司休息日為星期六和星期日，各單位根據(jù)各自實際情況，經(jīng)與工會協(xié)商后，可以調(diào)整，包括但不限于圍繞法定休假日進行的調(diào)整。2、年休假：連續(xù)工作1年以上的職工，可享受帶薪年休假。3、年休假假期：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。4、 國家法定休假日、休息日、探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期不計人年休假的假期。5、職工工作年限滿1年、滿10年、滿20年的，從“滿”的次日起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照前

42、后日歷天數(shù)折算確定，折算合計后不足1整天的部分不享受年休假。6、工作年限按公司認可的工齡計算。7、職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（1）、 職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的：（2）、職工請事假累計20天以上且不扣工資的：（3）、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的：（4）、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的：（5）、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的：（6）、累計待崗時間超過2個月的。8、職工已享受當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)7規(guī)定的情形之一的，不享受下一年的年休假。9、應(yīng)享受寒暑假的職工，因工作需要未休寒暑假的，所在

43、單位應(yīng)當(dāng)安排其休年休假：因工作需要休寒暑假天數(shù)少于年休假天數(shù)的，所在單位應(yīng)當(dāng)安排補足其年休假天數(shù)。10、年休假由各部門根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排。11、年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排，因工作需要跨年度安排的，可以跨1個年度安排。12、本公司一般在春節(jié)期間根據(jù)情況統(tǒng)一安排I-3天休假。公司總部管理部門一般在高溫期間統(tǒng)一安排休假5天，各部門根據(jù)各自情況自行決定是否統(tǒng)一安排休假。13、職工應(yīng)該享受的年休假天數(shù)，扣除統(tǒng)一安排的休假天數(shù)，未休完的年休假由各單位自行安排。14、勞務(wù)輸出人員根據(jù)接收單位有關(guān)規(guī)定辦理。15、中級及以上管理人員年休假由

44、本人申請，經(jīng)其主管領(lǐng)導(dǎo)同意后方可休假，如果不休(不申請)，視同本人放棄。16、確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，按照該職工日工資收人的300支付年休假工資報酬。17、單位已安排年休假，職工未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期間的工資收入：（1）、因個人原因不休年休假的。（2）、請事假累計已超過本人應(yīng)休年休假天數(shù)，但不足20天的。（3）、職工在離職前的一個月通知期內(nèi)可否休假，由各單位根據(jù)實際情況確定。（4）、本公司應(yīng)建立職工休假臺帳，記錄職工具體休假日期和天數(shù)或不休假的原因，并請職工簽字確認，單位領(lǐng)導(dǎo)審核簽字，保留兩年以上

45、。18、 自應(yīng)休年休假之年起，兩年內(nèi)職工對休年休假之事未提出書面異議的，視為已休年休假(或已領(lǐng)取相應(yīng)補償)或自己放棄休年休假。19、探親假：在本公司連續(xù)工作滿一年的職工，與配偶不住在一起，又不能在休息日團聚的，可按本規(guī)定探望配偶；與父母(不包括岳父母、公婆)都不住在一起，又不能在休息日團聚的，可按本規(guī)定探望父母。（1）、職工在我公司工作年限在上半年滿一年的，下半年可以享受；下半年滿一年的,從次年起可以享受。（2）、職工享受寒暑假的，應(yīng)在寒暑假期間探親，不另給假期。20、探親假期：（1）、探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。（2）、未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天

46、。如因工作需要，可以兩年給假一次，假期為45天。（3）、 已婚職工探望父母，每四年給假一次，假期為20天。（4）、休探親假另給予路程假。（5）、 上述探親假期均包括國家法定休假曰和休息曰。（6）、探親假不可分開使用。職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，可以報銷。已婚職工探望父母的往返路費，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資30內(nèi)的，由本人自理，超過部分可以報銷。報銷標(biāo)準(zhǔn)按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（7）、出國(境)探親按事假處理，假期三個月至六個月，不報銷路費。21、計劃生育假：符合計劃生育規(guī)定的，由集團公司計劃生育辦公室出具證明，按規(guī)定給予計劃生育假。計劃生育假期：（1）、產(chǎn)假90天，包括產(chǎn)前假15天；難產(chǎn)的另增加

47、產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育一嬰兒，另增加產(chǎn)假15天。（2）、符合計劃生育晚育規(guī)定的，另增加產(chǎn)假30天。（3）、懷孕三個月以內(nèi)流產(chǎn)的女職工，根據(jù)醫(yī)療單位的證明，給予20天至30天的產(chǎn)假，三個月以上七個月以內(nèi)流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假42天。（4）、女職工懷孕七個月后，每夫可減少一小時工作。（5）、產(chǎn)假包括國家法定休假日和休息日。（6）、職工在病假期間生育，生育期間按產(chǎn)假處理，產(chǎn)假期滿如需繼續(xù)病休治療者，其生育前后的病休時間應(yīng)合并計算病假時間。（7）、符合計劃生育晚育規(guī)定的，男方可享受陪護假15天。（8）、對接受節(jié)(絕)育者，可憑醫(yī)療單位證明按規(guī)定享受相應(yīng)的假期。22、哺乳假：有不滿一周歲嬰兒的女職

48、工，在每班勞動時間內(nèi)給予二次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間，每次30分鐘，多胞胎生育的每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘兩次哺乳時間可以合并使用。哺乳時間算作勞動時間，扣除相應(yīng)的勞動定額。（1）、晚婚晚育并領(lǐng)取獨生子女證的女職工或一胎多生者，可休哺乳假一年(含產(chǎn)假)。23、婚假：憑結(jié)婚證，由集團公司計劃生育辦公室出具證明，按規(guī)定給予婚假。（1）、職工結(jié)婚，給婚假三天(含再婚)。符合晚婚年齡依法登記結(jié)婚的初婚夫妻，可享受婚假十五天。（2）、對方在外地工作，職工需去對方所在地結(jié)婚，按規(guī)定給往返路程假。（3）、婚假應(yīng)自領(lǐng)取結(jié)婚證之曰起的一年內(nèi)一次性休完。（4）、婚假包括國家法定休假日和休息日。24、

49、喪假：（1）、 職工的父母、愛人、子女、岳父母(公婆)死亡時，給喪假3天。（2）、依靠本人供養(yǎng)的祖父母(指：父母、叔伯均已死亡或喪失勞動能力)死亡時，必須由本人料理喪事者，給喪假3天。（4）、依靠本人供養(yǎng)的弟妹死亡時(弟妹未滿16周歲，父母已雙亡)給喪假3天。（5）、職工若去外地(指：死者戶口所在地)料理喪事，按規(guī)定給予往返路程假。（6）、喪假包括國家法定休假曰和休息目。25、病(傷)假：職工因病和非因工負傷需醫(yī)療休息者，持就醫(yī)醫(yī)院疾病診斷證明、病休證明、醫(yī)療費用證明到集團公司醫(yī)院轉(zhuǎn)開病休證明，到所在單位辦理請假手續(xù)。（1）、職工連續(xù)病(傷)假達一個月以上者，所在部門可根據(jù)工作需要，調(diào)整其工作

50、崗位。職工因病(傷)連續(xù)治療休息三個月以上，要恢復(fù)工作應(yīng)由本人申請，主管醫(yī)生提出書面建議,經(jīng)相關(guān)部門、專家審核通過方可恢復(fù)工作。復(fù)工后要試工23個月，試工期滿經(jīng)集團公司醫(yī)院復(fù)查證實該職工確已康復(fù)，方可正式復(fù)工。如職工在試工期內(nèi)舊病復(fù)發(fā)需繼續(xù)治療休息者，其病假時間與試工前病假時間合并計算。（2）、職工因病(傷)連續(xù)治療休息六個月以上者，應(yīng)定期(二或三個月)到集團公司醫(yī)院進行健康檢查，如疾病未愈，需繼續(xù)治療休息者，由集團公司醫(yī)院出具病休證明。（3）、公司對病休職工實行醫(yī)療期管理，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本公司的工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。醫(yī)療期的期限和具體計算方法按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)

51、行。（4）、對于極少數(shù)職工經(jīng)常請病假，嚴重影響工作的，所在部門有權(quán)調(diào)整其工作崗位。（5）、病(傷)假包括國家法定休假日和休息日。26、事假：員工因事必須請假處理時，應(yīng)事先向所在部門申請事假。（1）、 職工請事假3個月以上，報集團公司人事部門備案。（2）、工傷假：職工因工負傷或患職業(yè)病，停工醫(yī)療期按國家或省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、考勤管理1、 各單位要加強考勤管理，考勤記錄保留兩年以上，特別是職工缺勤或單位安排職工加班加點的記錄?？记谟涗浢吭掠陕毠ず灻_認。2、職工應(yīng)遵守工作時間規(guī)定，不得遲到、不得早退、不得擅自離崗、不得曠工，違反者按有關(guān)規(guī)定處理。3 “遲到”指到了上班時間未到崗或到了規(guī)定時間未

52、到達指定地點。4、“早退”指未到下班時間提早下班。5、遲到或早退以15分鐘為單位，遲到或早退在15分鐘以內(nèi)，計遲到或早退1次，遲到或早退超過15分鐘不到30分鐘，計遲到或旱退2次，以此類推。遲到或旱退超過1個小時的，按曠工處理。6、“曠工”指未履行書面請假審批手續(xù)或請假未獲批準(zhǔn)，在制度工時內(nèi)不在崗位上班，或提供虛假證明材料請假。7、上班后私自離崗按曠工處理。8、各類假期期滿須按時到崗，如期滿未續(xù)假或續(xù)假未批準(zhǔn)，未到崗者，逾期按曠工處理。9、若各單位安排職工加班加點，一般安排職工補休(或發(fā)給調(diào)休單)，不能安排補休的按規(guī)定支付加班加點工資。10、加班加點工資在下一個工資支付周期內(nèi)支付，如果職工對加

53、班加點工資有異議，應(yīng)在加班加點后三個月內(nèi)向本單位書面提出，逾期未書面提出異議的，視為對單位支付的加班加點工資無異議。11、調(diào)休單一般在6個月內(nèi)有效，經(jīng)所在單位批準(zhǔn)，最多可延長6個月。職工調(diào)休應(yīng)至少提前一天向本單位提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可調(diào)休。，若單位未批準(zhǔn)職工調(diào)休，應(yīng)在一個月內(nèi)安排職工補休或按規(guī)定支付加班工資。五、 附則1、職工請假的辦理流程和審批權(quán)限由本單位管理室管理。2、各類假期的工資待遇(或假期津貼)以及遲到、早退和曠工的工資扣發(fā)辦法按其他相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3、本規(guī)定未盡事宜由各單位依據(jù)國家、省、市法規(guī)政策予以補充。4、本規(guī)定如遇國家、省、市法規(guī)政策相抵觸時，按國家、省、市法規(guī)政策執(zhí)行。6本規(guī)

54、定由集團公司人力資源部門負責(zé)解釋。5.6本規(guī)定經(jīng)職工代表討論，廣泛征求意見，與工會協(xié)商，公司辦公會批準(zhǔn)，自2009年7月1日起執(zhí)行。員工休息休假管理實施細則第一章 總則1第二章 休息3第一節(jié) 日休息和周休息日3第二節(jié) 法定節(jié)假日休息3第三章 休假4第一節(jié) 年休假4第二節(jié) 探親假5第三節(jié) 婚假7第四節(jié) 喪假8第五節(jié) 產(chǎn)假和哺乳假8第六節(jié)病假9第七節(jié) 工傷假11第八節(jié) 事假11第九節(jié) 公假11第四章 休息休假期間的待遇12第五章 休息休假的管理及程序14第六章 附則1633第一章 總則第一條 為保障員工休息休假的權(quán)利，調(diào)動員工積極性，提高工作效率，根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法、職工帶薪年休假條例、陜西省人口與計劃生育條例等有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合公司實際，制定本辦法。第二條 本辦法所稱休息休假是員工依照國家法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定或經(jīng)公司批準(zhǔn)不從事工作，由個人支配的時間。休息，包括日休息、周休息日和法定節(jié)假日休息；休假，包括帶薪年休假（以下簡稱“年休假”）、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假（含計劃生育假）、哺乳假、護理假、病假、工傷假、事假和公假等。第三條 本辦法所稱工時制度分為：標(biāo)準(zhǔn)工時工作制：是指按照國家法定標(biāo)準(zhǔn)每周工作5天，每天工作8小時，每周工作40小時；綜合計算工時