勞動工資管理

1、勞動工資管理（一）總則第五十五條根據(jù)集團公司、直屬集團的實際情況，全面體現(xiàn)和貫徹激勵機制，本著按勞取酬、按效分配，多勞多得、不勞不得的分配原則，制定本制度。第五十六條工資標(biāo)準(zhǔn)的制定要遵循經(jīng)濟規(guī)律，符合企業(yè)的客觀實際和行業(yè)特點，全面推行績效工資制，其發(fā)放必須與工作業(yè)績和經(jīng)濟效益桂鉤。（二）工資標(biāo)準(zhǔn)的制定原則和方法第五十七條集團公司、直屬集團工資標(biāo)準(zhǔn)的制定要充分考慮企業(yè)的經(jīng)濟效益、同行業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)、企業(yè)所在地區(qū)平均工資水平的原則，以勞動者的技能高低和勞動成果的大小為依據(jù)，同時要正確處理國家、企業(yè)和個人三者之間的利益關(guān)系。第五十八條集團公司、直屬集團聘用的專業(yè)人才、特殊人才和高級工程技術(shù)人員、高級管理

2、人員的工資標(biāo)準(zhǔn)，可根據(jù)情況單獨制定，實行特殊崗位、特殊標(biāo)準(zhǔn)制度。第五十九條工資標(biāo)準(zhǔn)一般不等同于員工當(dāng)月工資數(shù)額，實發(fā)工資同員工的考核情況桂鉤。第六十條工資標(biāo)準(zhǔn)盡量量化，要同職位、工種和工作難易程序、責(zé)任大小、工作質(zhì)量和企業(yè)效益桂鉤。第六十一條聘用人員試用期的工資按試用崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)放，不參與月份考核，試用期滿后由人事部門按崗位核定工資標(biāo)準(zhǔn)。（三）員工工資標(biāo)準(zhǔn)方案的擬訂和審批第六十二條集團公司員工工資標(biāo)準(zhǔn)方案由集團公司人力資源部負(fù)責(zé)擬訂，根據(jù)公司章程的規(guī)定分別報集團公司行政班子、董事局審批。第六十三條直屬集團公司（含子公司）員工工資標(biāo)準(zhǔn)方案由本公司人事部門負(fù)責(zé)擬訂，經(jīng)營班子、董事會審查后

3、，報集團公司行政工作會議批準(zhǔn)。（四）集團公司、直屬集團工資總額標(biāo)準(zhǔn)的核定、審批和管理第六十四條集團公司年度工資總額由集團公司人力資源部依據(jù)集團公司編制和員工工資標(biāo)準(zhǔn)核定，報集團公司董事局會議審批。第六十五條直屬集團及其子公司年度工資總額由其人事部門依據(jù)公司編制和員工工資標(biāo)準(zhǔn)核定，經(jīng)董事會審查后，報集團公司董事局會議批準(zhǔn)。第六十六條對于國有企業(yè)轉(zhuǎn)制的下崗員工生活費的發(fā)放，按下列方式辦理：1直屬集團有條件和能力的，應(yīng)向社會保險部門交齊社會保險金，由社會保險部門為下崗員工發(fā)放生活費；2直屬集團如無能力向社會保險部門繳納保險金，由公司暫按當(dāng)?shù)卣?guī)定的下崗人員最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活費；公司崗位缺員時

4、，應(yīng)優(yōu)先安排公司支付生活費的下崗員工；3對于連續(xù)兩次不服從分配的下崗員工，視為自動離職，停止發(fā)放生活費。第六十七條集團公司人力資源部負(fù)責(zé)對直屬集團工資總額的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查、監(jiān)督和管理。對于未能完成計劃指標(biāo)的企業(yè)和未能完成工作任務(wù)的部門，其月份和年度工資的實際發(fā)放不得等于或超過本企業(yè)和部門的工資總額標(biāo)準(zhǔn)。（五）集團公司員工工資的核定與發(fā)放第六十八條員工的基礎(chǔ)工資只同考勤情況掛鉤。其計算公式為：月基礎(chǔ)工資=（月標(biāo)準(zhǔn)工資-考勤應(yīng)扣天數(shù)X日標(biāo)準(zhǔn)工資）X50%1 .日標(biāo)準(zhǔn)工資二月工資標(biāo)準(zhǔn)一月法定工作日22天2 考勤應(yīng)扣天數(shù)=請病、事假天數(shù)+曠工、遲到、早退處罰天數(shù)。第六十九條員工的考核工資同員工的考核

5、分值掛鉤，其計算公式為：月考核工資二月基礎(chǔ)工資x考核分值%第七十條員工月份實際發(fā)放工資的計算公式為：月實發(fā)工資=月基礎(chǔ)工資+月考核工資第七十一條員工請假，無論是病、事假均按請假天數(shù)扣發(fā)日工資；員工請假，3日以內(nèi)向部門負(fù)責(zé)人申請；5日以內(nèi)向主管副總裁申請；10日以內(nèi)向常務(wù)副總裁申請；10日以上向總裁申請，請假員工須將申請及批準(zhǔn)手續(xù)報人力資源部備案。第七十二條員工每遲到或早退一次扣罰其日工資的30%。第七十三條簽訂年度經(jīng)濟責(zé)任狀和工作目標(biāo)管理責(zé)任狀的集團公司行政班子成員和直屬集團董事長、總經(jīng)理按其月工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，不實行月考核辦法。第七十四條生產(chǎn)（工作）量可以量化工種的員工（如采掘工人、銷售員）工資

6、，應(yīng)按計件工資和量化工資的方式發(fā)放。第七十五條集團公司、直屬集團月份工資表由其人事部門編制，經(jīng)總裁（總經(jīng)理）簽批后，由財務(wù)部門發(fā)放。九、勞動合同管理辦法第七十六條為加強集團公司、直屬集團公司勞動合同管理，保障企業(yè)和員工的合法權(quán)益，根據(jù)中華人民共和國勞動法以及有關(guān)法律、法規(guī)。特制定本辦法。第七十七條訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)和規(guī)章制度。第七十八條集團公司、直屬集團與員工以書面形式簽訂勞動合同，勞動合同書一式二份，由用人單位的法定代表人或委托代理人和勞動者本人分別簽字，用人單位加蓋印章，注明簽訂日期。勞動合同簽訂后，雙方當(dāng)事人各執(zhí)一份。確定雙方義務(wù)，共同履行

7、勞動合同的所列條款。第七十九條勞動合同可以約定生效時間。沒有約定生效時間的，勞動合同當(dāng)事人的簽字日期為勞動合同的生效時問。當(dāng)事人簽字日期不一致的，以最后一方簽字的時間為勞動合同的生效時間。勞動合同的截止時間，為勞動合同期限最后一天勞動者完成當(dāng)天工作的時間。第八十條勞動合同履行過程中，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致，可以變更勞動合同。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采取書面形式。勞動合同變更后，未變更的部分仍然有效。第八十一條勞動合同期滿，當(dāng)事人一方提由，經(jīng)與對方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。續(xù)訂勞動合同的，集團公司、直屬集團應(yīng)當(dāng)于勞動合同期滿前與勞動者辦理有關(guān)手續(xù)。續(xù)訂勞動合同時可以維持原勞動合同的條款，也可以協(xié)商變更原勞

8、動合同的條款。第八十二條集團公司、直屬集團與員工在訂立勞動合同時，不得向勞動者收取定金、抵押金。第八十三條集團公司、直屬集團與員工簽訂勞動合同后，應(yīng)在勞動合同簽訂之日起十五日內(nèi)到集團公司、直屬集團所在地勞動和社會保障行政部門辦理用工備案手續(xù)。并取得勞動和社會保障行政部門提供的鑒證。第八十四條終止或解除勞動合同。集團公司、直屬集團和員工應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定和勞動合同約定承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，并由集團公司、直屬集團由具終止或解除勞動合同證明及參加社會保險證明，在一個月內(nèi)辦理相關(guān)手續(xù)。第八十五條因工作需要，經(jīng)組織決定調(diào)整工作而轉(zhuǎn)移工作單位的員工，應(yīng)與原用人單位解除勞動合同，與新的用人單位簽訂勞動合同，原用人單

9、位不支付經(jīng)濟補償金。第八十六條集團公司、直屬集團和員工因履行勞動合同發(fā)生爭議，企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會應(yīng)及時調(diào)查研究，進(jìn)行調(diào)解，把勞動爭議解決在企業(yè)內(nèi)部，以維護(hù)雙方的合法權(quán)旺血。第八十七條集團公司、直屬集團規(guī)章制度與國家有關(guān)法規(guī)、規(guī)章相悖的，應(yīng)及時進(jìn)行調(diào)整或修訂，經(jīng)過行政班子討論通過后，向全體員工公布。第八十八條企業(yè)監(jiān)事會對勞動合同的執(zhí)行情況應(yīng)定期進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時主動進(jìn)行糾正。對勞動合同履行過程中由現(xiàn)的重大問題應(yīng)向行政班子提交報告，經(jīng)行政班子審議后進(jìn)行處理。第八十九條集團公司、直屬集團應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定，向所在地勞動行政部門報送勞動工作的有關(guān)統(tǒng)計報表十、勞動紀(jì)律及行為規(guī)范第九十條集團公司、直屬集團全體員工必須堅持和遵循三大準(zhǔn)則和八項行為規(guī)范。（一）三大準(zhǔn)則：公私分明、團結(jié)合作、及時準(zhǔn)確（二）八項行為規(guī)范：熟悉崗位職責(zé)、明確工作目標(biāo)、遵循崗位規(guī)則、嚴(yán)守工作時間、保持團隊和諧、維護(hù)企業(yè)形象、保守企業(yè)機密、不斷學(xué)習(xí)創(chuàng)新第九十一條集團公司、直屬集團人事部門具體組織實施行政監(jiān)察工作，主要履行以下職責(zé)：（一）制訂實施辦法并貫徹落實；（二）組織公司職能部門（車間）按規(guī)定實施行政監(jiān)察;（三）對違紀(jì)員工按規(guī)定進(jìn)行處理，涉及行政處分要提由處分意見，報行政工作會議審批；（四）向董事局（會）、監(jiān)事會及時轉(zhuǎn)遞和反映涉及行