眾品公司員工考勤及請(qǐng)休假管理制度(共5頁)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上眾品集團(tuán)員工考勤及請(qǐng)休假管理制度1.0目的為使本公司員工的工作時(shí)間、休息、休假、出勤及請(qǐng)假等有據(jù)可依，加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律和工作秩序，特制定本制度。2.0使用范圍本制度適用于公司及各子公司所有員工；其中實(shí)行彈性工作制的高級(jí)職員及經(jīng)總經(jīng)理特別批準(zhǔn)的人員除外。3.0職責(zé)人力資源中心負(fù)責(zé)出勤的抽查、審核、監(jiān)督；部門負(fù)責(zé)出勤的記錄、統(tǒng)計(jì)上報(bào)。4.0政策4.1工作時(shí)間制度4.1.1公司根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)，實(shí)施不定時(shí)工作制。（需審批備案）4.1.2作息時(shí)間：全年劃分春季、冬季兩個(gè)作息時(shí)間段，每日上下班時(shí)間以行政中心每年的正式通知為準(zhǔn)。4.2.員工休假制度4.2.1 行政、后勤、支持類崗位人員執(zhí)

2、行不定時(shí)工作制，可以結(jié)合生產(chǎn)及實(shí)際情況申請(qǐng)調(diào)休，必須經(jīng)主管審批同意，工作時(shí)間達(dá)到法定時(shí)間的，其他時(shí)間不記考勤。4.2.2生產(chǎn)計(jì)件員工、銷售提成類員工根據(jù)公司經(jīng)營情況合理安排輪休和調(diào)休；必須經(jīng)主管審批同意，工作時(shí)間達(dá)到法定時(shí)間的，其他時(shí)間不記考勤。 4.3員工考勤管理4.3.1 出勤設(shè)置種類：4.3.1.1. 遲到。比預(yù)定上班時(shí)間晚到15分鐘以內(nèi)。4.3.1.2. 早退。比預(yù)定下班時(shí)間早走15分鐘以內(nèi)。4.3.1.3 曠工。無故缺勤，遲到超過1小時(shí)以上，早退超過一小時(shí)以上；4.3.1.4 脫崗。上班期間，無故離崗達(dá)15分鐘以上者，視為脫崗；4.3.1.5 請(qǐng)假。4.3.1.6 出差。4.3.2出

3、勤記錄及統(tǒng)計(jì)4.3.2.1員工出勤實(shí)施簽到制或點(diǎn)名制，沒有簽到視為沒有出勤；4.3.2.2員工簽到由部門人事專員監(jiān)督執(zhí)行，并于月底進(jìn)行匯總，3日內(nèi)張榜公示，公示結(jié)束，經(jīng)部門主管簽字確認(rèn)后上報(bào)人力資源中心。4.3.2.3薪酬經(jīng)理/專員負(fù)責(zé)匯總、制作月度出勤報(bào)表并對(duì)各單位出勤情況進(jìn)行檢查，確保正確性。4.3.3員工考勤獎(jiǎng)懲4.3.3.1遲到、早退一次罰款20元，連續(xù)遲到5次者，視為曠工1天，予以警告，并罰款100元；月度連續(xù)遲到10次以上影響工作正常開展者，予以勸退；4.3.3.2曠工一次，罰款100元，并予以警告；連續(xù)曠工3次或曠工3天（含）以上造成不良影響或影響正常生產(chǎn)經(jīng)營使公司或部門經(jīng)濟(jì)損失

4、達(dá)1000元以上者，予以勸退；4.3.3.3員工脫崗一次，予以警告；1天內(nèi)連續(xù)脫崗2次，視為遲到；超過2次者，視為曠工；4.3.3.4人事專員虛報(bào)、漏報(bào)出勤的，予以警告，并視情節(jié)嚴(yán)重程度罰款50100元；超過2次者，調(diào)整崗位；4.3.3.5人事專員私自涂改、毀損出勤記錄的，予以嚴(yán)重警告，2次以上，予以崗位調(diào)整。4.3.3.6員工對(duì)出勤有異議者，可直接向人力資源中心進(jìn)行投訴，由薪酬經(jīng)理在三日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查、反饋并解決。4.4員工請(qǐng)假類別及審批程序4.4.1員工請(qǐng)假類別4.4.1.1員工正常休息：員工根據(jù)國家規(guī)定進(jìn)行申請(qǐng)調(diào)休，經(jīng)部門主管審批同意后即可執(zhí)行；員工按照法定規(guī)定進(jìn)行不定時(shí)工作制申請(qǐng)調(diào)休，其他

5、時(shí)間，不記考勤，體現(xiàn)多勞多得。4.4.1.2事假：員工請(qǐng)假四天之內(nèi)（含），由直接主管審核即可執(zhí)行；超過四天者，主管審批后，需經(jīng)中心總經(jīng)理審批同意后執(zhí)行,超過七天者,需報(bào)人力資源中心備案；請(qǐng)假時(shí)間最長不得超過2個(gè)月；正常休假天數(shù)不包含婚假、喪假；員工請(qǐng)事假超過1個(gè)月的，其社會(huì)保險(xiǎn)暫停繳納，請(qǐng)假滿到崗后申請(qǐng)續(xù)保；4.4.1.3病假：員工因病或非因公負(fù)傷無法正常工作的，可申請(qǐng)休病假。請(qǐng)病假7天之內(nèi)（含），由直接主管審核后執(zhí)行；員工請(qǐng)病假超過7天者，須持醫(yī)院證明，根據(jù)實(shí)際需要，經(jīng)主管審批、中心/事業(yè)部總經(jīng)理審批同意后執(zhí)行，并到人力資源中心備案，病假待遇按照國家法定規(guī)定。4.4.1.4婚假：婚假按照國家

6、規(guī)定執(zhí)行，屬于晚婚的（男方年滿25周歲，女方年滿23周歲初婚）享受晚婚獎(jiǎng)勵(lì)假。根據(jù)實(shí)際情況，婚假及晚婚假請(qǐng)假時(shí)間為最長10天，帶薪，需一次性休完。申請(qǐng)休婚假的，經(jīng)主管審批、中心/事業(yè)部總經(jīng)理審批同意后執(zhí)行，到人力資源中心備案。4.4.1.5產(chǎn)假：女性職工生育的，可申請(qǐng)休產(chǎn)假。產(chǎn)假為98天，一次性休完；其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。晚育的，增加產(chǎn)假三個(gè)月。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。申請(qǐng)休產(chǎn)假的，經(jīng)主管審批、中心/事業(yè)部總經(jīng)理審批同意后執(zhí)行，并到人力資源中心備案。違反國家政策生育

7、的，不享受國家規(guī)定的法定待遇，同時(shí)公司有權(quán)解除合同。4.4.1.7喪假：員工直系親屬亡故，可申請(qǐng)休喪假，經(jīng)主管審批后可以執(zhí)行。直系親屬包括父母、配偶和子女。指配偶、父母（公婆、岳父母）、子女及其配偶、祖父母、外祖父母、孫子女（外孫子女）及其配偶、曾祖父母、曾外祖父母。喪假為3天。帶薪；4.4.1.8工傷假：員工發(fā)生工傷，可申請(qǐng)休假。工傷假時(shí)間根據(jù)工傷嚴(yán)重程度、醫(yī)療機(jī)構(gòu)或有關(guān)鑒定機(jī)構(gòu)出具的法定文書確定，經(jīng)主管、中心/事業(yè)部總經(jīng)理審批后，到人力資源中心備案。工傷假期待遇：詳見眾品公司工傷管理辦法。4.4.1.9學(xué)生高考陪考假：子女參加高考的員工可享受每年度學(xué)生高考3天的帶薪陪考假期，需出具考試相關(guān)

8、證明；4.4.2員工請(qǐng)假程序員工請(qǐng)假必須填寫請(qǐng)假（出差）申請(qǐng)單，經(jīng)過以下審批程序后方可執(zhí)行。后補(bǔ)無效。凡在人力資源中心備案的，假期休滿需要到人力資源中心銷假后，方可上崗，否則，視為曠工。由部門綜管部負(fù)責(zé)與其本人聯(lián)系或者與其父母等直系親屬聯(lián)系，如果仍不來上班，應(yīng)予以開除。如此人杳無音信，可讓其父母或直系親屬報(bào)案做失蹤處理。4.4.3員工出差員工出差必須填寫請(qǐng)假（出差）申請(qǐng)單，員工出須經(jīng)主管進(jìn)行審批后方可執(zhí)行。沒有經(jīng)過出差審批且未在崗工作的，視為曠工。5.監(jiān)督與考核5.1凡不按本管理辦法規(guī)定執(zhí)行所產(chǎn)生的勞資糾紛，或所造成的損失由責(zé)任部門承擔(dān)；5.2各單位人力資源經(jīng)理/人事專員負(fù)責(zé)監(jiān)督核查本單位月度考勤及休假執(zhí)行情況，次月初五日前上報(bào)總部人力資源中心，由人力資源中心核實(shí)后作為工資造發(fā)的依據(jù)；5.3各單位休假、請(qǐng)假情況據(jù)實(shí)上報(bào)，嚴(yán)禁弄虛作假。否則，追究相關(guān)人員責(zé)任，并對(duì)由此產(chǎn)生的一系列勞資糾紛負(fù)全責(zé)；5.4人力資源中心對(duì)公司考勤及休假執(zhí)行情況定期監(jiān)督檢查。6.其他6.1本制度自2013年8月1日起實(shí)施；6.2本制度的解釋權(quán)、修訂權(quán)限歸公司人力資源中心。人力資源中心2013年7月3日附件一：請(qǐng)假申請(qǐng)單模板請(qǐng)假條（出差）申請(qǐng)單 年 月 日姓名所在部門職務(wù)請(qǐng)假時(shí)間 月 日 午 時(shí) 分到 月 日 午 時(shí) 分銷假時(shí)間月 日 午 時(shí) 分請(qǐng)假具體事由直接主管簽字：部門主管簽字：公司副總經(jīng)理