返聘人員管理辦法

1、返聘人員管理方法總 11 頁- 本頁僅作為文檔封面，使用時請直接刪除即可 - 內(nèi)頁可以根據(jù)需求調(diào)整適宜字體及大小 -關(guān)于印發(fā)?第一工程返聘人員管理方法?的通知公司所屬各單位： 現(xiàn)將?第一工程返聘人員管理方法?印發(fā)給你 們，并將 有關(guān)事項通知如下：一、請各單位嚴格執(zhí)行本方法，標準公司返聘人員的管 理，防止 用工風險。二、本方法下發(fā)前各單位已在聘用的退休職工均應(yīng)按照本 方法規(guī) 定重新報公司審批，未經(jīng)審批同意的不得繼續(xù)使用。三、各單位于 2021 年 12 月 31 日前將目前已在使用的退休 職工 的審批資料報回公司。從 2021 年 1 月份起，返聘人員的管 理納入公司 經(jīng)濟活動分析考核指標。OO

2、 九年十二月二十三日第一工程返聘人員管理方法第一章總那么第一條 為標準公司返聘人員管理，現(xiàn)結(jié)合公司實際，制 定本方法。第二條 本方法中的返聘人員指已辦理正式退休手續(xù)， 但 因生產(chǎn)經(jīng)營需要， 經(jīng)公司審批同意，并與公司或公司所屬單位 受公司委托代表公司簽訂了返聘 協(xié)議的退休職工。第三條 返聘人員所從事的崗位必須是目前公司緊缺、關(guān) 鍵或特殊的崗 位。未經(jīng)公司審批同意，各單位不得聘用退休職 工。第四條 返聘人員必須履行公司“導師制或“師帶徒 方法中導師或 師傅的職責，為公司的持續(xù)開展培養(yǎng)后備人才。第二章返聘人員條件第五條 返聘人員上崗前必須提供縣級以上醫(yī)院出具的最 近一個月內(nèi)身體檢查健康或正常的證明。

3、第六條 返聘人員原那么上曾從事擬返聘崗位工作不少于五年。第七條 從事特種作業(yè)崗位的返聘人員須持有效的特種作業(yè)操作證第三章返聘人員的管理批表?見附件第八條 公司所屬單位在使用退休職工前須填寫?返聘審一，同時審驗擬返聘人員的退休證、體檢結(jié) 果、特種作業(yè)操作證原件是否 真實有效，然后將審驗人簽名的 復印件和雙方初步達成意向的 ?返聘協(xié)議書? 見附件二報 公司審批。第九條經(jīng)公司審批同意返聘的退休人員須與公司或由公 司所屬單位受公 司委托代表公司簽訂?返聘協(xié)議書?前方可上 崗，并由公司人力資源部建立 返聘人員臺帳。第十條 返聘期限原那么上不超過一年。確因人員緊缺，返聘期滿后需繼續(xù)使用的，聘用單位應(yīng)再次填

4、寫?返聘審批表?報公司審批。第十一條返聘人員在聘用期間必須履行公司“導師制或“師帶徒辦法中導師或師傅的職責，聘用單位必須指定人員跟隨其學習專業(yè)技能。具體操作按照集團公司及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。跟隨學習人員可以是一個或者多個。 工程部假設(shè)無適宜 人員的，由人力資源部安排適宜人員跟隨學習。第十二條返聘人員的工資、福利、休息休假等待遇可參照聘用單位相同崗位人員標準，也可由聘用單位與返聘人員雙方協(xié)商確定。相關(guān)待遇應(yīng)在?返聘協(xié)議書?中予以明確。返聘 人員在聘用期間所領(lǐng)取的勞動報酬不計入 工程部工資總額，直 接計入工程施工人工費。第十三條 聘用單位自返聘開始起一個月內(nèi)必須為返聘人員購置人身意外傷害險。第十四條

5、各單位違反本方法使用返聘人員的，除當月公司經(jīng)濟活動分析時勞動用工管理項評為“不合格夕卜，還將雙倍從聘用單位責任制兌現(xiàn)獎金中扣除所返聘人員領(lǐng)取的工資。第四章附那么第十五條 本方法自下文之日起執(zhí)行。第十六條本方法解釋權(quán)屬公司人力資源部。附件一:返聘審批表姓名性別年齡退休時間擬返聘崗位擬聘用時間身體狀況擬定培養(yǎng)對象姓名返聘原 因報位見申單意負責人簽名：年 月曰公司 人力資源部意見負責人簽名：年 月曰簽名：年 月曰附件二返聘協(xié)議書甲方：乙方：因工作需要，根據(jù)國家有關(guān)政策法規(guī)，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一 致，自愿達 成以下協(xié)議，以資共同遵守。一、協(xié)議期限- 本協(xié)議期限自年 _月_日到 _年月 日，期限最長不超過一

6、年。協(xié)議到期即自行終止。 二 協(xié)議期間，甲乙雙方均可提前十五天通知對方終止 本協(xié)議。終止 協(xié)議時，甲方不向乙方支付經(jīng)濟補償。二、工作內(nèi)容- 甲方安排乙方主要從事 崗位工作。甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要安排乙方的與之相關(guān)的其它工作， 乙方也應(yīng)服從。二乙方必須按照甲方規(guī)定的崗位職責保質(zhì)保量完成工 作任務(wù)。三為促進公司可持續(xù)開展，乙方在協(xié)議期間必須履行 公司“導 師制或“師帶徒方法中導師或師傅的職責，由用 人單位指定人員跟隨其 學習專業(yè)技能。具體操作按照集團公司 及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。三、勞動保護和勞動條件- 甲方根據(jù)國家規(guī)定，按要求發(fā)給乙方勞保用品，配置必須的勞開工具，并按規(guī)定提供保障乙方平安、健康的工作

7、環(huán)境。二 甲方應(yīng)為乙方提供必要的工作條件。三 乙方在勞動過程中必須嚴格遵守平安衛(wèi)生規(guī)程和安 全操作規(guī)程。、勞動報酬及保險福利待遇- 乙方在甲方工作期間的勞動報酬為以下報酬標準中 的第款：1、固定為 元/月，其中根本工資為 元/月。2、 參照甲方同崗位人員標準核算。因乙方為退休人員，以上兩款報酬標準中，乙方均不享受 社會保險、 公積金、年金等待遇。二 乙方在協(xié)議期內(nèi)原那么上不享受各種休假。如確因本 人原因需 要請假時應(yīng)向甲方提交書面請假報告，與甲方協(xié)商請 假時間及請假期間的工 資待遇。三 乙方在協(xié)議期內(nèi)患職業(yè)病或因工負傷或死亡的，按 照國家、 地方政府及集團公司有關(guān)規(guī)定辦理。乙方協(xié)議期內(nèi)患 病或

8、非因工負傷或死亡 的，甲方不承當任何費用。五、勞動紀律乙方應(yīng)嚴格遵守甲方各項規(guī)章制度，服從甲方管理。假設(shè)乙 方違反規(guī)章 制度，甲方有權(quán)依照規(guī)章制度對乙方作出處理，造 成甲方損失時，甲方有權(quán) 依照規(guī)章制度向乙方追究賠償責任。六、其它協(xié)商事項1、 本協(xié)議未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。協(xié)商不一致的，雙 方均可提 請宜昌仲裁委員會仲裁。如國家有新規(guī)定的，從其規(guī) 定。2、本合同自簽字之日起生效。乙方簽字 :七、本合同一式三份，甲、乙雙方、公司人力資源部各執(zhí)份甲方蓋章： 委托代理人簽字或蓋章：返聘原那么一工作需要。二本人自愿、雙向選擇。三返聘以幫助解決工程工程和科研攻關(guān)等工作的疑難 問題、促 進學會交流和技術(shù)

9、創(chuàng)新、拓寬經(jīng)營范圍和招投標工作 為主。其它工作除特殊 需要外，原那么上不予返聘。返聘條件- 具有良好的職業(yè)道德，為人師表。- 具有高級以上專業(yè)技術(shù)職稱，學術(shù)水平較高，在本 專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)有一定影響，在公司內(nèi)外享有較高知名度。三身體健康、能堅持全日正常工作。四年齡一般在 65 歲以下，確因工作需要可適當放寬 , 但最高年齡，男性不超過 70 周歲，女性不超過 65 周歲。三、 返聘期限 返聘期限根據(jù)工作需要，分為長期、短期和臨時聘用三 種。 長期聘用一年一聘；短期聘用半年一聘；臨時聘用針對幫 助解決施工 工程技術(shù)和科研攻關(guān)等工作中的疑難問題，一事一 聘。四、返聘程序- 長期聘用和短期聘用人員，經(jīng)公司

10、總經(jīng)理辦公會議 研究確定， 由公司人力資源部辦理返聘手續(xù)。二臨時聘用人員，由需要聘用退休人員的單位或部 門，向公司人力資源部提出書面申請，說明返聘的理由、所承 擔的工作任務(wù)和返聘的起止 時間等。公司人力資源部在核實情 況并征得擬返聘人員本人同意后，簽署反 聘意見，報公司總經(jīng) 理辦公會討論決定。同意聘用的，填寫?聘用退休人員 審批 表? 。返聘人員聘用期滿后，如需繼續(xù)返聘的，按以上程序辦 理，并提前 15 天通知本人；如期滿前 15 天內(nèi)未接到再聘通 知，即是期滿終止聘用，不再 另行通知。五、返聘人員職責一自覺遵守公司的各項規(guī)章制度。- 服從公司工作安排，完成所安排的工作任務(wù)。三履行傳、幫、帶工作職責。六、返聘人員待遇一 長期和短期返聘人員待遇： 退休前為公司高層