2011學(xué)習(xí)資料員工考核表1

1、文章整理人：風(fēng)過無痕整理時間：2011年員工考核表 姓 名 部 門 崗位 入職日期 此次鑒定日期 上次鑒定日期 考核種類： 季度考核 年終考核評價等級及處理結(jié)果等級100分98分97分90分89分70分69分60分59分0分特別優(yōu)秀優(yōu)秀良好合格不合格結(jié)果月稅前基本工資15%20%的幅度給予加薪月稅前基本工資10%15%的幅度給予加薪月稅前基本工資5%10%的幅度給予加薪不予加薪警告、批評15%20%的降薪、或者辭退說明：該評價針對公司每一位員工的考核依據(jù)，員工填寫自我描述相關(guān)內(nèi)容，并完成員工自我評價表內(nèi)的相關(guān)部分，交給直接上級評價，直接上級評價完以后將表格交至分管領(lǐng)導(dǎo)處，各分管領(lǐng)導(dǎo)評價結(jié)束后將

2、結(jié)果交回人事部，人事部將進行綜合結(jié)果的處理，并針對考核結(jié)果開展績效面談，公布考核結(jié)果并備案。流程如下：匯總考核結(jié)果填寫自我評價項填寫領(lǐng)導(dǎo)評價項分管領(lǐng)導(dǎo) 發(fā)放考核表填寫上級評價項直接上級人事部項目部回傳考核結(jié)果員工綜合考核結(jié)果績效面談公布考核結(jié)果考核結(jié)果存檔人事部審批通過總經(jīng)理另外：項目經(jīng)理的評價由分管領(lǐng)導(dǎo)和總經(jīng)辦領(lǐng)導(dǎo)進行，部門經(jīng)理的評價由總經(jīng)辦領(lǐng)導(dǎo)進行，具體考核流程參照如上。一、員工自我描述： 在司工作經(jīng)歷工作業(yè)績表現(xiàn)自我評價二、自我評價： 評價項目考核指標(biāo)權(quán)重考核標(biāo)準(zhǔn)扣分說明自評工作作風(fēng)35分工作紀(jì)律10分1. 思想道德好，團結(jié)同志，樂于助人；2. 遵守公司規(guī)章、紀(jì)律，顧全公司大局；3. 參

3、加公司會議，集體活動；4. 出勤率、遲到、早退次數(shù)，事假次數(shù)；5. 工作時間是否做與工作無關(guān)的事；6. 是否擅離職守。1. 自私自利，不團結(jié)同事，視情節(jié)每次扣13分；2. 違反公司規(guī)章制度一次扣15分；3. 無故不參加公司會議、集體活動每次扣13分；4. 無故遲到、早退累計3次扣分, 1年內(nèi)事假超過3次，每次扣13分；5. 工作時間做與工作無關(guān)的事每次扣13分；6. 工作時間擅離職守，每次扣13分， 工作態(tài)度和團隊精神15分1. 積極主動工作，對工作認真、負責(zé)、嚴謹、投入；2. 和部門、員工相互配合，協(xié)調(diào)密切，服務(wù)態(tài)度好；能夠妥善進行內(nèi)外部溝通協(xié)調(diào)；3. 維護公司利益，正確處理集體和個人的關(guān)系

4、；4. 工作情緒穩(wěn)定，工作思路清晰。1. 工作不積極、不主動、工作中出現(xiàn)消極怠工扣13分；2. 一意孤行，不能和其他職工配合，服務(wù)態(tài)度差，不能正確處理內(nèi)外部關(guān)系，視情節(jié)扣25分，3. 損人利己，先個人后集體，損害公司利益，每次扣13分，4. 因工作態(tài)度、情緒造成工作失誤，視情節(jié)每次扣分13分。辦事效率與敬業(yè)精神10分1. 工作秩序、處理事務(wù)的及時性；2. 高效完成本職工作，工作中沒有半途而廢，不了了之和造成后遺癥的現(xiàn)象；3. 具有敬業(yè)精神，工作中樂于吃苦、勇于奉獻、不斤斤計較。1. 辦事效率低下給公司造成一定的負面影響和積極損失，視情節(jié)輕重每次扣13分；2. 因工作半途而廢造成后遺癥現(xiàn)象，每次

5、扣14分；3. 對待工作無敬業(yè)精神，或敬業(yè)精神差，不愿吃苦、斤斤計較，給公司造成損失，每次扣13分。工作能力15分履行崗位之職責(zé)情況10分1. 認真履行崗位職責(zé)，按時或超額完成當(dāng)月工作任務(wù)；2. 完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他工作任務(wù)；3. 服從上級的安排及公司的需要，對公司調(diào)動不講條件。1. 不能按時完成工作任務(wù)每次扣12分，工作失誤每次扣1分；2. 不能完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的任務(wù)，每次扣12分；3. 不服從公司和上級安排，或講條件，有令不行或有令不止每次扣15分。工作方法及創(chuàng)新能力5分1. 運用科學(xué)、合理和規(guī)范的工作方法，依照公司相關(guān)流程完成既定目標(biāo)；2. 有抓住核心問題，開拓新思路的能力，并能開拓性

6、開展工作，向公司提出合理化建議和建設(shè)性意見1. 方法失當(dāng)，不能按要求完成工作任務(wù)者視情節(jié)嚴重者扣12分；2. 因循守舊，不能創(chuàng)造性的開展工作或者不能給公司提出合理化建議的， 扣1分。3. 做事不講究工作方法，造成工作混亂，每次扣12分續(xù)： 二、自我評價： 工作業(yè)績50分業(yè)績效益20分1. 辦事速度快、效率高、效果明顯，本職工作熟練；2. 完善并提高自身素質(zhì)和能力，使本職工作井井有條；3. 工作總結(jié)匯報情況（及時、真是、全面）。1. 工作完成后沒有達到一定效果每次扣13分，2. 本職工作混亂、無相關(guān)工作資料存檔，每次扣35分，3. 工作總結(jié)匯報不及時扣13分，無工作報告扣25分.工作質(zhì)量20分1

7、 工作符合公司規(guī)范，提供各項材料符合公司質(zhì)量要求；2 工作質(zhì)量符合要求、無差錯，高效優(yōu)質(zhì)完成工作；3 及時了解和處理相關(guān)方的各種需求；4 能很好的對相關(guān)方進行監(jiān)管和服務(wù)。1. 工作中不符合公司規(guī)范每次扣13分，提供材料不符合質(zhì)量要求每次扣13分。2. 工作質(zhì)量不符合要求每次扣15分；3. 不能及時處理相關(guān)方需求每次扣15分，4. 對相關(guān)方監(jiān)管不力、服務(wù)意識差，視情節(jié)扣13分。工作數(shù)量10分1. 工作量飽滿2. 工作任務(wù)完成情況；1. 在同部門中，工作量完成較低，每次扣15分；2. 規(guī)定時間內(nèi)沒有完成工作任務(wù)每次扣15分。三、直接上級評價： 評價項目考核指標(biāo)權(quán)重考核標(biāo)準(zhǔn)扣分說明評分工作作風(fēng)35分

8、工作紀(jì)律10分1. 思想道德好，團結(jié)同志，樂于助人；2. 遵守公司規(guī)章、紀(jì)律，顧全公司大局；3. 參加公司會議，集體活動；4. 出勤率、遲到、早退次數(shù)，事假次數(shù)；5. 工作時間是否做與工作無關(guān)的事；6. 是否擅離職守。1. 自私自利，不團結(jié)同事，視情節(jié)每次扣13分；2. 違反公司規(guī)章制度一次扣15分；3. 無故不參加公司會議、集體活動每次扣13分；4. 無故遲到、早退累計3次扣分, 1年內(nèi)事假超過3次，每次扣13分；5. 工作時間做與工作無關(guān)的事每次扣13分；6. 工作時間擅離職守，每次扣13分。 工作態(tài)度和團隊精神15分1. 積極主動工作，對工作認真、負責(zé)、嚴謹、投入；2. 和部門、員工相互

9、配合，協(xié)調(diào)密切，服務(wù)態(tài)度好；能夠妥善進行內(nèi)外部溝通協(xié)調(diào)；3. 維護公司利益，正確處理集體和個人的關(guān)系；4. 工作情緒穩(wěn)定，工作思路清晰。1. 工作不積極、不主動、工作中出現(xiàn)消極怠工扣13分；2. 一意孤行，不能和其他職工配合，服務(wù)態(tài)度差，不能正確處理內(nèi)外部關(guān)系，視情節(jié)扣25分，3. 損人利己，先個人后集體，損害公司利益，每次扣13分，4. 因工作態(tài)度、情緒造成工作失誤，視情節(jié)每次扣分13分。辦事效率與敬業(yè)精神10分1. 工作秩序、處理事務(wù)的及時性；2. 高效完成本職工作，工作中沒有半途而廢，不了了之和造成后遺癥的現(xiàn)象；3. 具有敬業(yè)精神，工作中樂于吃苦、勇于奉獻、不斤斤計較。1. 辦事效率低下

10、給公司造成一定的負面影響和積極損失，視情節(jié)輕重每次扣13分；2. 因工作半途而廢造成后遺癥現(xiàn)象，每次扣14分；3. 對待工作無敬業(yè)精神，或敬業(yè)精神差，不愿吃苦、斤斤計較，給公司造成損失，每次扣13分。工作能力15分履行崗位之職責(zé)情況10分1. 認真履行崗位職責(zé)，按時或超額完成當(dāng)月工作任務(wù)；2. 完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他工作任務(wù)；3. 服從上級的安排及公司的需要，對公司調(diào)動不講條件。1. 不能按時完成工作任務(wù)每次扣12分，工作失誤每次扣1分；2. 不能完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的任務(wù)，每次扣12分；3. 不服從公司和上級安排，或講條件，有令不行或有令不止每次扣15分。工作方法及創(chuàng)新能力5分1. 運用科學(xué)、合

11、理和規(guī)范的工作方法，依照公司相關(guān)流程完成既定目標(biāo)；2. 有抓住核心問題，開拓新思路的能力，并能開拓性開展工作，向公司提出合理化建議和建設(shè)性意見1. 方法失當(dāng)，不能按要求完成工作任務(wù)者視情節(jié)嚴重者扣12分；2. 因循守舊，不能創(chuàng)造性的開展工作或者不能給公司提出合理化建議的， 扣1分。3. 做事不講究工作方法，造成工作混亂，每次扣12分續(xù)： 三、直接上級評價： 工作業(yè)績50分業(yè)績效益20分1. 辦事速度快、效率高、效果明顯，本職工作熟練；2. 完善并提高自身素質(zhì)和能力，使本職工作井井有條；3. 工作總結(jié)匯報情況（及時、真是、全面）。1. 工作完成后沒有達到一定效果每次扣13分，2. 本職工作混亂、

12、無相關(guān)工作資料存檔，每次扣35分，3. 工作總結(jié)匯報不及時扣13分，無工作報告扣25分.工作質(zhì)量20分1. 工作符合公司規(guī)范，提供各項材料符合公司質(zhì)量要求；2. 工作質(zhì)量符合要求、無差錯，高效優(yōu)質(zhì)完成工作；3. 及時了解和處理相關(guān)方的各種需求；4. 能很好的對相關(guān)方進行監(jiān)管和服務(wù)。1. 工作中不符合公司規(guī)范每次扣13分，提供材料不符合質(zhì)量要求每次扣13分。2. 工作質(zhì)量不符合要求每次扣15分；3. 不能及時處理相關(guān)方需求每次扣15分，4. 對相關(guān)方監(jiān)管不力、服務(wù)意識差，視情節(jié)扣13分。工作數(shù)量10分1. 工作量飽滿2. 工作任務(wù)完成情況；1. 在同部門中，工作量完成較低，每次扣15分；2. 規(guī)

13、定時間內(nèi)沒有完成工作任務(wù)每次扣15分。四、分管領(lǐng)導(dǎo)評價： 評價項目考核指標(biāo)權(quán)重考核標(biāo)準(zhǔn)扣分說明評分工作作風(fēng)35分工作紀(jì)律10分1. 思想道德好，團結(jié)同志，樂于助人；2. 遵守公司規(guī)章、紀(jì)律，顧全公司大局；3. 參加公司會議，集體活動；4. 出勤率、遲到、早退次數(shù)，事假次數(shù)；5. 工作時間是否做與工作無關(guān)的事；6. 是否擅離職守。1. 自私自利，不團結(jié)同事，視情節(jié)每次扣13分；2. 違反公司規(guī)章制度一次扣15分；3. 無故不參加公司會議、集體活動每次扣13分；4. 無故遲到、早退累計3次扣分, 1年內(nèi)事假超過3次，每次扣13分；5. 工作時間做與工作無關(guān)的事每次扣13分；6. 工作時間擅離職守，

14、每次扣13分。 工作態(tài)度和團隊精神15分1. 積極主動工作，對工作認真、負責(zé)、嚴謹、投入；2. 和部門、員工相互配合，協(xié)調(diào)密切，服務(wù)態(tài)度好；能夠妥善進行內(nèi)外部溝通協(xié)調(diào)；3. 維護公司利益，正確處理集體和個人的關(guān)系；4. 工作情緒穩(wěn)定，工作思路清晰。1. 工作不積極、不主動、工作中出現(xiàn)消極怠工扣13分；2. 一意孤行，不能和其他職工配合，服務(wù)態(tài)度差，不能正確處理內(nèi)外部關(guān)系，視情節(jié)扣25分，3. 損人利己，先個人后集體，損害公司利益，每次扣13分，4. 因工作態(tài)度、情緒造成工作失誤，視情節(jié)每次扣分13分。辦事效率與敬業(yè)精神10分1. 工作秩序、處理事務(wù)的及時性；2. 高效完成本職工作，工作中沒有半

15、途而廢，不了了之和造成后遺癥的現(xiàn)象；3. 具有敬業(yè)精神，工作中樂于吃苦、勇于奉獻、不斤斤計較。1. 辦事效率低下給公司造成一定的負面影響和積極損失，視情節(jié)輕重每次扣13分；2. 因工作半途而廢造成后遺癥現(xiàn)象，每次扣14分；3. 對待工作無敬業(yè)精神，或敬業(yè)精神差，不愿吃苦、斤斤計較，給公司造成損失，每次扣13分。工作能力15分履行崗位之職責(zé)情況10分1. 認真履行崗位職責(zé)，按時或超額完成當(dāng)月工作任務(wù)；2. 完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他工作任務(wù)；3. 服從上級的安排及公司的需要，對公司調(diào)動不講條件。1. 不能按時完成工作任務(wù)每次扣12分，工作失誤每次扣1分；2. 不能完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的任務(wù)，每次扣12分

16、；3. 不服從公司和上級安排，或講條件，有令不行或有令不止每次扣15分。工作方法及創(chuàng)新能力5分1. 運用科學(xué)、合理和規(guī)范的工作方法，依照公司相關(guān)流程完成既定目標(biāo)；2. 有抓住核心問題，開拓新思路的能力，并能開拓性開展工作，向公司提出合理化建議和建設(shè)性意見1. 方法失當(dāng)，不能按要求完成工作任務(wù)者視情節(jié)嚴重者扣12分；2. 因循守舊，不能創(chuàng)造性的開展工作或者不能給公司提出合理化建議的， 扣1分。3. 做事不講究工作方法，造成工作混亂，每次扣12分續(xù)： 四、分管領(lǐng)導(dǎo)評價： 工作業(yè)績50分業(yè)績效益20分1. 辦事速度快、效率高、效果明顯，本職工作熟練；2. 完善并提高自身素質(zhì)和能力，使本職工作井井有條

17、；3. 工作總結(jié)匯報情況（及時、真是、全面）。1. 工作完成后沒有達到一定效果每次扣13分，2. 本職工作混亂、無相關(guān)工作資料存檔，每次扣35分，3. 工作總結(jié)匯報不及時扣13分，無工作報告扣25分.工作質(zhì)量20分1. 工作符合公司規(guī)范，提供各項材料符合公司質(zhì)量要求；2. 工作質(zhì)量符合要求、無差錯，高效優(yōu)質(zhì)完成工作；3. 及時了解和處理相關(guān)方的各種需求；4. 能很好的對相關(guān)方進行監(jiān)管和服務(wù)。1. 工作中不符合公司規(guī)范每次扣13分，提供材料不符合質(zhì)量要求每次扣13分。2. 工作質(zhì)量不符合要求每次扣15分；3. 不能及時處理相關(guān)方需求每次扣15分，4. 對相關(guān)方監(jiān)管不力、服務(wù)意識差，視情節(jié)扣13分。工作數(shù)量10分1. 工作量飽滿2. 工作任務(wù)完成情況；1. 在同部門中，工作量完成較低，每次扣15分；2. 規(guī)定時間內(nèi)沒有完成工作任務(wù)每次扣15分。 考核結(jié)果匯總表