員工技能鑒定管理辦法-參考資料(共13頁(yè))

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上 員工技能鑒定管理辦法（草案） 1、目的 為規(guī)范員工技能等級(jí)考核評(píng)定工作，促進(jìn)職工不斷學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)、努力提高技術(shù)水平，更好的完成生產(chǎn)任務(wù)和實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值，依據(jù)國(guó)家<<職業(yè)技能鑒定標(biāo)準(zhǔn)>>，并結(jié)合企業(yè)實(shí)際，特制定本管理辦法。 2、適用范圍 本辦法適用于各類型工程師，技術(shù)員，維修工、電工、廚師及一線操作工的等級(jí)評(píng)定工作。 3、組織設(shè)置 技能鑒定委員會(huì) 組長(zhǎng)：總經(jīng)理 副組長(zhǎng)：主管副總經(jīng)理 選冶廠廠長(zhǎng)、副廠長(zhǎng) 人力資源部部長(zhǎng) 相關(guān)部門負(fù)責(zé)人 成員：車間主任、副主任，各專業(yè)工程師。 4、相關(guān)部門職責(zé) 4.1人力資源部負(fù)責(zé)等級(jí)鑒定的受理、組織協(xié)調(diào)工作； 4.

2、2各專業(yè)相關(guān)人員負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)理論考核試題庫(kù)的建立、確立實(shí)際操作的考核項(xiàng)目及考核辦法，并參與考核評(píng)分工作； 4.3 各相關(guān)部門負(fù)責(zé)人或車間主任，廠領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)個(gè)人素質(zhì)評(píng)價(jià)打分； 4.4由人力資源部負(fù)責(zé)組織現(xiàn)場(chǎng)考核組成員，共同負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)考核的監(jiān)督及打分工作； 4.5選冶廠協(xié)助準(zhǔn)備現(xiàn)場(chǎng)操作所需設(shè)備、工器具。 5、技術(shù)等級(jí)設(shè)定 5.1 維修工、電工、操作工，等級(jí)分為初、中、高共三級(jí)； 5.2 技術(shù)員等級(jí)分為初、中共兩級(jí)； 5.3專業(yè)技術(shù)工程師等級(jí)分為助理工程師、工程師、主任工程師共三級(jí)。 注：所列定（晉）級(jí)時(shí)間間隔標(biāo)準(zhǔn)：如某員工從初級(jí)向中級(jí)晉升至少需間隔12個(gè)月。 6、技能鑒定申報(bào)條件 對(duì)于不同技術(shù)等級(jí)的員工，

3、在初次鑒定時(shí)只要符合條件之一即可申報(bào)。 6.1 初級(jí)工：新入崗最基本評(píng)級(jí)為初級(jí)工。 6.2 中級(jí)工 6.2.1 連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。 6.2.2 在本公司連續(xù)從事本職業(yè)工作12個(gè)月以上。 1 6.2.3 取得以中級(jí)技能為培養(yǎng)目標(biāo)的中等以上職業(yè)學(xué)校本職業(yè)畢業(yè)證書。 6.2.4 取得本職業(yè)中級(jí)資格證書。 6.3 高級(jí)工 6.3.1 連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。 6.3.2在本公司連續(xù)從事本職業(yè)工作24個(gè)月以上。 6.3.3取得以高級(jí)技能為培養(yǎng)目標(biāo)的大專及以上畢業(yè)證書。 6.3.4取得本職業(yè)高級(jí)資格證書。 6.4 初級(jí)技術(shù)員 6.4.1初步掌握本專業(yè)的基礎(chǔ)理論知識(shí)或?qū)I(yè)技術(shù)知識(shí)。 6.4.2

4、取得本職業(yè)相關(guān)專業(yè)中專以上學(xué)歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上（新入職時(shí)大專1年以上，本科及以上不做工作時(shí)間限制）。 6.5 中級(jí)技術(shù)員 6.5.1能夠運(yùn)用本專業(yè)的基礎(chǔ)理論知識(shí)和專業(yè)技術(shù)知識(shí)。具有完成一般性技術(shù)工作的實(shí)際能力。 6.5.2取得本職業(yè)相關(guān)專業(yè)中專以上學(xué)歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上（大專，2年以上；本科，1年以上）。 6.5.3在本公司連續(xù)從事本職業(yè)工作24個(gè)月以上。 6.5.4在本專業(yè)領(lǐng)域能獨(dú)立工作，憑借已有的工作經(jīng)驗(yàn)，發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)中潛在的問(wèn)題，分析原因、采取措施。 6.6 助理工程師 6.6.1能夠運(yùn)用本專業(yè)的基礎(chǔ)理論知識(shí)和專業(yè)技術(shù)知識(shí)。具有完成較為復(fù)雜性技術(shù)工作的實(shí)際能力。 6.6

5、.2取得本職業(yè)相關(guān)專業(yè)中專以上學(xué)歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作8年以上（大專，5年以上；本科，3年以上）。 6.5.3在本公司連續(xù)從事本職業(yè)工作36個(gè)月以上。 6.5.4在本專業(yè)領(lǐng)域能獨(dú)立工作，憑借已有的工作經(jīng)驗(yàn)，發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)中潛在的問(wèn)題，分析原因、采取措施。 6.6.5 取得本職業(yè)助理工程師職稱。 6.7 工程師/主任工程師 6.7.1系統(tǒng)、深厚的理論功底和扎實(shí)專業(yè)技術(shù)知識(shí)，對(duì)所從事的專業(yè)領(lǐng)域有較深入的研 2 究和獨(dú)到的見解，在本部門有較高的權(quán)威性。 6.7.2全面掌握與本專業(yè)有關(guān)的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)規(guī)范和技術(shù)規(guī)程，具有對(duì)工程設(shè)計(jì)、科研項(xiàng)目進(jìn)行鑒定和評(píng)估的能力。 6.7.3能進(jìn)行技術(shù)可行性、經(jīng)濟(jì)性和市場(chǎng)前景

6、分析，所取得的成果能滿足市場(chǎng)需求，具有較強(qiáng)的技術(shù)創(chuàng)新能力。 6.7.4取得本職業(yè)相關(guān)專業(yè)中專以上學(xué)歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作10年以上（大專，8年以上；本科，6年以上）。 6.7.5取得本職業(yè)中級(jí)/高級(jí)工程師職稱。 7、技能鑒定項(xiàng)目及方法 7.1 主要包括理論知識(shí)考試、實(shí)際操作技能考核、個(gè)人素質(zhì)評(píng)價(jià)三個(gè)方面。理論考試主要為所屬工種的相關(guān)理論知識(shí)、操作規(guī)程、安全常識(shí)、常見問(wèn)題分析等。由各專業(yè)相關(guān)部門擬定考試題庫(kù)，人力資源部組織閉卷考試。 7.2操作技能考核的內(nèi)容，由各部門根據(jù)評(píng)定對(duì)象所從事的工種確定相應(yīng)的考核項(xiàng)目，在指定場(chǎng)地通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)實(shí)操的形式進(jìn)行考核。 7.3 素質(zhì)測(cè)評(píng)由各部門、車間垂直管理按層級(jí)確

7、定權(quán)重開展。 7.3三項(xiàng)考核滿分均為100分，三項(xiàng)均達(dá)到60分以上（含60分）者為合格，其中有一項(xiàng)達(dá)不到60分者為不合格。 7.4 對(duì)于文化水平較低者，可采用口頭提問(wèn)的方式進(jìn)行理論考試，技能鑒定委員會(huì)審核后代替理論考試的分?jǐn)?shù)?？己嗽u(píng)定轉(zhuǎn)化為理論考試分?jǐn)?shù)對(duì)應(yīng)表： 評(píng)定等級(jí) 優(yōu)秀 良好 一般 差 理論考試分?jǐn)?shù) 80 70 60 60分以下 7.5 理論知識(shí)與實(shí)際操作考核所占權(quán)重如下表：考試分?jǐn)?shù)與技能等級(jí)掛鉤如下： 級(jí)別 維修工、操作工 電工、技術(shù)員、工程師 權(quán)重 理論考試 20% 60% 實(shí)際操作 60% 20% 素質(zhì)評(píng)價(jià) 20% 20% 合計(jì) 100% 100% 8、技能等級(jí)鑒定流程 8.1 新

8、進(jìn)員工等級(jí)鑒定 3 8.1.1 對(duì)于從外單位加盟的新員工，如持有相應(yīng)的職業(yè)技能等級(jí)證書，可直接參與相應(yīng)職等的技能等級(jí)鑒定，鑒定通過(guò)后可直接享受相應(yīng)的技能等級(jí)待遇。 8.1.2 對(duì)于技術(shù)較為熟練的新員工，試用期時(shí)能獨(dú)立從事本崗位工作，人力資源部可組織相關(guān)部門直接定級(jí)，直接享受相應(yīng)技能等級(jí)的工資待遇。 8.2 正式員工等級(jí)鑒定 8.2.1連續(xù)在本公司從事本職業(yè)工作達(dá)三個(gè)月（含）以上的員工可以申請(qǐng)定級(jí)。 8.2.2員工初次進(jìn)行等級(jí)鑒定，應(yīng)對(duì)照初次技能鑒定申報(bào)條件，填寫等級(jí)鑒定申請(qǐng)表，列出申請(qǐng)理由，并由相關(guān)班組長(zhǎng)、車間主任及部門負(fù)責(zé)人填寫審核意見后報(bào)人力資源部。 8.2.3員工晉級(jí)等級(jí)鑒定，應(yīng)符合技能

9、晉級(jí)的時(shí)間間隔要求。 8.2.3 人力資源部根據(jù)所需鑒定的工種、人數(shù)，統(tǒng)籌安排理論考試及實(shí)際操作考核的時(shí)間、地點(diǎn)，并通知相關(guān)部門及人員組織考試和考核，一般每年集中組織一次。 8.2.4 人力資源部匯總鑒定意見，確立評(píng)定等級(jí)，評(píng)定結(jié)果公示無(wú)異議后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后公示。 8.2.5 人力資源部通知相關(guān)部門，對(duì)通過(guò)鑒定的員工技能等級(jí)系數(shù)進(jìn)行調(diào)整，從次月起開始享受相應(yīng)等級(jí)的待遇。 9、相關(guān)要求 9.1 各級(jí)管理人員應(yīng)為員工成長(zhǎng)、技能提升創(chuàng)造條件和提供幫助。任何部門任何人不得以任何理由擠兌、壓制新老員工成長(zhǎng)，否則一經(jīng)查實(shí)，將視情節(jié)輕重對(duì)有關(guān)人員給予降職、撤職、調(diào)崗、開除等行政處分。 9.2所有從外部獲得的

10、職稱證，僅作為申請(qǐng)定級(jí)的條件，仍需參加公司組織的技能鑒定。 9.3所有進(jìn)行高級(jí)技工/中級(jí)技術(shù)員及以上的技能等級(jí)鑒定，在鑒定成績(jī)合格后還應(yīng)進(jìn)行公司組織的綜合評(píng)審會(huì)。 9.4通過(guò)技能鑒定的技術(shù)工人累計(jì)累計(jì)三個(gè)月考核結(jié)果為差的，技能系數(shù)降低一級(jí)。 10、附則 101本辦法由人力資源部起草，并負(fù)責(zé)解釋和修訂。 102本辦法經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后下發(fā)執(zhí)行。 4 專業(yè)評(píng)審組成員構(gòu)成名單 根據(jù)員工技能鑒定管理辦法要求，為了順利開展員工技能鑒定，經(jīng)討論決定暫設(shè)以下專業(yè)成員，以后根據(jù)工作需要，經(jīng)各專業(yè)委員會(huì)討論，報(bào)人力資源部部長(zhǎng)審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后可變更。 礦山專業(yè)委員會(huì)（地、測(cè)、采、安全）成員：安環(huán)部、采礦事業(yè)部推薦人

11、選； 設(shè)備專業(yè)委員會(huì)（機(jī)械、電氣）成員：機(jī)電動(dòng)力部、選冶廠推薦人選； 冶金專業(yè)委員會(huì)（化工、選礦、冶金）成員：選冶廠推薦人選； 機(jī)修專業(yè)委員會(huì)成員：選冶廠推薦人選； 電工專業(yè)委員會(huì)成員：選冶廠推薦人選； 普通工專業(yè)委員會(huì)成員：根據(jù)崗位由相關(guān)部門薦人選； 有限責(zé)任公司 人力資源部 5 新員工技能等級(jí)鑒定申請(qǐng)表 申請(qǐng)時(shí)間： 年 月 日 姓名 部門 車間 工種 入職時(shí)間 學(xué)歷 年齡 參加工作時(shí)間 申請(qǐng)類型 （主要描述本人現(xiàn)已達(dá)到的技術(shù)水平）： 申請(qǐng) 理由 申請(qǐng)人簽名： 日期： 年 月 日 班組及車 間意見 簽名： 日期： 年 月 日 部門意見 簽名： 日期： 年 月 日 主管領(lǐng)導(dǎo) 意見 簽名： 日期

12、： 年 月 日 人力資源 部意見 簽名： 日期： 年 月 日 6 技能等級(jí)晉升申請(qǐng)表 申請(qǐng)時(shí)間： 年 月 日 姓名 部門 班組 工種 現(xiàn)技能等級(jí) 申請(qǐng)鑒定等級(jí) 現(xiàn)技能等級(jí)鑒定時(shí)間 （主要描述本人現(xiàn)已達(dá)到的技術(shù)水平）： 申請(qǐng) 理由 申請(qǐng)人簽名： 日期： 年 月 日 （主要包括本人的工作態(tài)度及技術(shù)水平進(jìn)步的狀況）： 班組及車 間意見 簽名： 日期： 年 月 日 部門 意見 簽名： 日期： 年 月 日 主管領(lǐng)導(dǎo) 意見 簽名： 日期： 年 月 日 人力資源 部意見 簽名： 日期： 年 月 日 7 技能鑒定評(píng)審表 姓名 班組 入職時(shí)間 工種 現(xiàn)技能等級(jí) 理論考試成績(jī)： 分 評(píng)分人： 時(shí)間： 年 月 日 審核人： 時(shí)間： 年 月 日 實(shí)操測(cè)試成績(jī)： 分 考核成績(jī) 評(píng)分人： 時(shí)間： 年 月 日 審核人： 時(shí)間： 年 月 日 綜合成績(jī)： 分 評(píng)分人： 時(shí)間： 年 月 日 審核人： 時(shí)間： 年 月 日 評(píng)審組意見 人力資源 部意見 總經(jīng)理意見 8 技能鑒定結(jié)果通知單 同志： 根據(jù)理論考試和實(shí)際操作考核成績(jī)，評(píng)審小組認(rèn)為您的技能水平已達(dá)到_ （工種） 級(jí)，特向您表示祝賀！根據(jù)有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)決定從次月起對(duì)您的薪資進(jìn)行調(diào)整