鍋爐房節(jié)能管理制度措施(共7頁)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上鍋爐房節(jié)能管理制度工業(yè)鍋爐房節(jié)能管理制度一、 崗位責任制(使用單位主要負責人、 鍋爐房管理人員、班長、 司爐工、 維修工、 水質(zhì)化驗人員) 2 頁二、 節(jié)能目標責任制2 頁三、 鍋爐及其系統(tǒng)能效狀況統(tǒng)計分析與報告制度6頁四、 鍋爐能效考核和獎懲制度8頁五、 燃料入場檢驗分析與管理制度10 頁六、 鍋爐及附屬設(shè)備安全經(jīng)濟運行操作規(guī)程 11 頁七、 計量儀表校準與管理制度24 頁八、 鍋爐水質(zhì)管理制度25 頁九、 鍋爐(水處理) 作業(yè)人員節(jié)能培訓考核制度 . 27 頁十、 鍋爐節(jié)能技術(shù)檔案管理制度 28 頁十一、 鍋爐設(shè)備維護保養(yǎng)制度 29頁十二、 鍋爐交接班制度 30

2、頁十三、 鍋爐巡回檢查制度 31 頁十四、 鍋爐事故報告制度 31 頁十五、 鍋爐房事故應急救援預案 42 頁一 使用單位主要負責人崗位責任制1、 使用單位主要負責人應對本單位工業(yè)鍋爐的安全和節(jié)能全面負責。2、 組織貫徹執(zhí)行特種設(shè)備安全監(jiān)察條例和國家及地方有關(guān)鍋爐使用管理方面的相關(guān)法律、法規(guī)。3、 組織制訂和落實鍋爐房安全和節(jié)能的各項規(guī)章制度。4、 使用單位主要負責人應定期到鍋爐房現(xiàn)場檢查安全和節(jié)能工作方面的情況，及時解決存在的問題。5、 負責組織制訂年度鍋爐的安全和節(jié)能工作計劃，組織實施重大安全技術(shù)措施和節(jié)能技改項目。鍋爐房管理人員崗位責任制：1、 全面負責鍋爐使用方面的日常管理工作。2、

3、負責檢查鍋爐房各項規(guī)章制度的執(zhí)行和落實情況。3、 負責鍋爐及其附屬設(shè)備的維修、 保養(yǎng)和定期檢驗工作， 保證鍋爐安全經(jīng)濟運行。4、 負責司爐， 水質(zhì)化驗工等人員的安全教育、 技術(shù)培訓和考核工作。5、 解決鍋爐房有關(guān)人員提出的困難和問題， 并及時向單位負責人報告。6、 向特種設(shè)備安全監(jiān)察機構(gòu)報告本單位鍋爐使用管理情況; 配合檢驗機構(gòu)做好鍋爐定期檢驗和能效測試工作。7、 完成本部門領(lǐng)導交辦的其它任務。班長崗位責任制1、 全面負責鍋爐班的管理工作;2、 熟悉國家鍋爐法律法規(guī)， 認真貫徹執(zhí)行鍋爐房的各項規(guī)章制度， 確保鍋爐安全經(jīng)濟運行;3、 負責本班人員技術(shù)指導， 工作安排和考勤工作;4、 組織本班人員

4、做好供汽、 設(shè)備安全運行和鍋爐房衛(wèi)生等工作， 嚴格按操作規(guī)程操作， 做好各項運行記錄;5、 負責產(chǎn)汽量、 耗汽量和耗油量的統(tǒng)計工作;6、 負責鍋爐的日常維護和檢修工作， 做好易損配件和大修配件的采購工作;7、 當設(shè)備發(fā)生故障時， 及時組織有關(guān)人員按規(guī)定進行處理;8、 遇違規(guī)指揮和違規(guī)操作行為， 及時制止。司爐工崗位責任制：1、 忠于職守， 嚴格執(zhí)行鍋爐房各項規(guī)章制度和操作規(guī)程;2、 嚴格遵守勞動紀律， 不擅自離崗;3、 負責鍋爐及輔機的運行和故障處理等操作， 發(fā)現(xiàn)故障或不正常行為， 應查明原因及時排除， 并向班組長報告;4、 嚴格監(jiān)視鍋爐狀況， 發(fā)現(xiàn)問題及時處理， 確保鍋爐經(jīng)濟安全運行;5、

5、對鍋爐設(shè)備進行每小時一次巡回檢查， 并準時、 認真地填寫鍋爐及附屬設(shè)備的運行日志;6、 認真做好鍋爐設(shè)備維護保養(yǎng)和鍋爐房衛(wèi)生;7、 鍋爐發(fā)生故障時， 應積極主動采取緊急處理措施， 并立即報告領(lǐng)導， 不得離開現(xiàn)場;8、 服從命令， 聽從指揮， 但對違規(guī)指令， 應拒絕執(zhí)行， 對違章作業(yè)及時制止;9、 要善于總結(jié)經(jīng)驗， 不斷鉆研技術(shù)和提高安全意識。維修工崗位責任制：1、 熟悉鍋爐及其附屬設(shè)備和安全附件等的結(jié)構(gòu)、 性能與運行特點，掌握檢修規(guī)范和技術(shù)要求;2、 根據(jù)檢修計劃， 按定額、 預算及進度完成任務;3、 嚴格按規(guī)程施工和維修， 施工時發(fā)現(xiàn)問題及時向班組長和有關(guān)人員反映;4、 組織做好檢修后的檢驗

6、和試驗工作， 如實填好檢修記錄;5、 加強施工配件、 材料管理， 做到完工后的場地清理， 做到安全文明生產(chǎn)。水質(zhì)化驗人員崗位責任制：嚴格執(zhí)行鍋爐水處理監(jiān)督管理規(guī)則(TSG G5001 2008) 及鍋爐房安全管理規(guī)則 的有關(guān)規(guī)定和 GB/T1576工業(yè)鍋爐水質(zhì)標準， 定時對給水和鍋爐水進行化驗分析: 每二小時至少化驗一次給水總硬度， 懸浮物和 PH 值， 根據(jù)化驗結(jié)果和出水流量， 及時調(diào)整水處理設(shè)備的進鹽量和正反洗水量; 每二小時至少化驗一次給水溶解氧， 根據(jù)化驗結(jié)果相應調(diào)整除氧器的蒸汽壓力; 每二小時至少化驗一次鍋水的全堿度、 酚酞堿度、 PH 值、 溶解固形物(氯根) 、 磷酸根、 硫酸根

7、和相對堿度， 將結(jié)果通知司爐工及督促其加藥或排污; 做好水處理設(shè)備運行， 水質(zhì)化驗和鹽耗等記錄， 做好儀器設(shè)備 的維護保養(yǎng)，鍋爐定期停爐檢驗及檢修時， 應到現(xiàn)場了 解鍋內(nèi)結(jié)垢及腐蝕情況。二、節(jié)能目標責任制1. 1 單臺鍋爐能效指標主要有兩項1. 1. 1 單位蒸發(fā)量(蒸汽鍋爐) 或單位輸出熱量(熱水鍋爐、 有機熱載體鍋爐) 的燃料消耗量1. 1. 2 單位蒸發(fā)量或單位輸出熱量的電消耗量1. 2 鍋爐系統(tǒng)能效指標主要有三項1. 2. 1 系統(tǒng)單位蒸發(fā)量或系統(tǒng)單位輸出熱量的燃料消耗量1. 2. 2 系統(tǒng)單位蒸發(fā)量或系統(tǒng)單位輸出熱量的消耗電量1. 2. 3 系統(tǒng)單位蒸發(fā)量消耗水量或系統(tǒng)單位輸出熱量介

8、質(zhì)補充量2、 節(jié)能目標2. 1 鍋爐房及鍋爐系統(tǒng)管屬部門應根據(jù)企業(yè)本單位年度節(jié)能目標確定當年鍋爐及系統(tǒng)的各項能效指標的目標值2. 2 節(jié)能目標應層分解落實到責任部門直至個人， 采取簽訂責任書承包協(xié)議等各種形式。3、 目標考核3. 1 根據(jù)本企業(yè)單位有關(guān)規(guī)定和“鍋爐能效考核和獎懲制度” 確定當年目標考核方法3. 2 目標考核應同部門和個人的利益掛勾， 根據(jù)當年具體情況采取績效工資、 獎金， 提、 降職等方式。三、 鍋爐及其系統(tǒng)能效狀況統(tǒng)計分析與報告制度：1、 鍋爐及其系統(tǒng)能效狀況統(tǒng)計是鍋爐安全與節(jié)能的一個重要環(huán)節(jié)，統(tǒng)計分析只有正確、 及時、 科學， 才能找到鍋爐能效管理中存在的不足， 從而采取有

9、效的降損措施加以改進， 統(tǒng)計不及時， 采取節(jié)能措施不到位， 就會給單位帶來無法彌補的經(jīng)濟損失， 為進一步提高能效管理水平， 有效開展各項節(jié)能工作， 結(jié)合本單位實際情況， 制定本制度。2、 單位各部門應按照職能分工開展能效狀況管理年度統(tǒng)計分析， 撰寫報告。3、 能效狀況管理年度統(tǒng)計分析報告， 應真實、 客觀、 全面。4、 每兩年進行一次能效測試， 并結(jié)合測試情況進行能效統(tǒng)計分析5、 能效狀況管理年度統(tǒng)計分析報告類別如下:5. 1 鍋爐能耗類5. 1. 1 鍋爐運行安全形勢;5. 1. 2 鍋爐系統(tǒng)氣、 電、 水使用的情況;5. 1. 3 司爐人員節(jié)能運行管理工作;5. 1. 4 鍋爐房主管人員的

10、節(jié)能監(jiān)督 管理工作;5. 1. 5 鍋爐房安全節(jié)能管理體系審核工作。5. 2 綜合管理類5. 2. 1 鍋爐系統(tǒng)部件維修備件的庫存情況;5. 2. 2 鍋爐及其輔機的運行管理工;5. 2. 3 司爐工素質(zhì)和節(jié)能操作培訓情況;5. 2. 4 審計情況;5. 2. 5 固定資產(chǎn)投資和裝備管理使用情況;5. 2. 6 信息化建設(shè)和設(shè)備管理使用情況;6、 鍋爐房管理年度統(tǒng)計分析報告的標題格式統(tǒng)一為” 某年某類別統(tǒng)計分析報告”。7、 鍋爐房管理年度統(tǒng)計分析報告的內(nèi)容應包括現(xiàn)狀、 分析和對策三個部分。7. 1 現(xiàn)狀部分主要包括:7. 1. 1 基本工作內(nèi)容;7. 1. 2 基本工作數(shù)據(jù)統(tǒng)計;7. 1. 3

11、 主要節(jié)能工作成績和存在問題。7. 2 分析部分主要包括:7. 2. 1 進行橫向、 縱向比較;7. 2. 2 歸納、 總結(jié)規(guī)律、 特點;7. 2. 3 分析影響能耗和問題的內(nèi)外原因;7. 2. 4 預測和分析面臨的形勢、 任免和困難。7. 3 對策部分主要包括:7. 3. 1 對存在的問題提出擬采取的措施;7. 3. 2 針對形勢、 任務和困難, 提出下一年度和以后的工作計劃和安排;7. 3. 3 向上級提出建議意見。8、 鍋爐房應于每年 1 月底前完成上年度能效分析報告。9、 鍋爐房管理年度統(tǒng)計分析報告應以適當形式在內(nèi)部發(fā)布。10、 鍋爐房各班根據(jù)本班實際情況可以撰寫綜合或單項類別的統(tǒng)計分

12、析報告， 于每年 1 月底將上年度分析報告院總務科。11、 本制度由 負責解釋。12、 本制度自發(fā)布之日起施行。四、鍋爐能效考核和獎懲制度：為進一步落實科學發(fā)展觀， 完成我單位節(jié)能減排工作的要求，堅持客觀公正、 民主公開、 注重實績的原則。 特制定能效考核及獎懲制度。1、 考核內(nèi)容包括德、 能、 勤、 績四個方面， 重點考核水、 電、 氣能效等工作實績及完成工期任務的數(shù)量、 質(zhì)量、 效率， 取得成果的水平以及社會效益。2、 考核標準以崗職責及年度工作任務為依據(jù)， 考核結(jié)果分為優(yōu)秀、 合格、 不合格三個等級， 各等級基本標準為:(1) 優(yōu)秀: 正確貫徹執(zhí)行院內(nèi)路線、 方針、 政策， 自覺遵守法律

13、法規(guī)和各項規(guī)章制度， 廉潔奉公， 精通業(yè)務， 工作勤奮， 有改革創(chuàng)新精神， 在保障、 創(chuàng)新、 科研、 業(yè)務技術(shù)工作中成績突出。(2) 合格: 正確貫徹執(zhí)行院內(nèi)路線、 方針、 政策， 自覺遵守法律法規(guī)和各項規(guī)章制度， 廉潔自律， 熟悉業(yè)務， 工作積極， 認真履行崗位職責， 努力完成工作任務， 無責任事故。(3) 不合格: 政治、 業(yè)務素質(zhì)較低， 組織紀律較差， 難以適應工作要求， 或工作責任心不強， 履行崗位 職責能力差， 不能完成工作任務， 或在工作中造嚴失誤、 責任事故。3、 水、 電、 氣效能考核的基本程序為:(1) 根據(jù)實際情況對鍋爐節(jié)能、 用水、 用電、 用氣等情況擬出硬性指標。(2)

14、 每年對上述指標作出同期對比， 在下降或上浮、 持平等基礎(chǔ)上， 根據(jù)平時工作情況和個人年終總結(jié)， 提出考核等次意見。(3) 成立的科年度考核委員會， 在班組對每個職工提出考核意見的基礎(chǔ)上， 進行嚴肅認真、 實事求是地年度考核。 確定考核等級，并將考核結(jié)果存入本人檔案。4、 考核結(jié)果的獎懲說明(1) 工作人員在年度考核中確定為合格以上等級的， 按照下列規(guī)定辦理:按照有關(guān)規(guī)定晉升工資檔次和發(fā)給獎金。職員連續(xù)三年考核被確定為合格以上等級的， 具有晉升職務的資格; 連續(xù)兩年以上被確定為優(yōu)秀等級的， 具有優(yōu)先晉升職務的資格。專業(yè)技術(shù)人員年度考核被確定為合格以上等級的， 具有續(xù)聘的資格。工人連續(xù)兩年考核被

15、確定為優(yōu)秀等級的， 具有聘任枝師的優(yōu)先資格。(2) 年度考核被確定為不合格等級的， 按照下列規(guī)定辦理:當年考核被確定為不合格等級的， 不發(fā)年終獎金， 并予以批評教育。連續(xù)兩年考核被確定為不合格等級的， 根據(jù)不同情況， 予以降職、 調(diào)整工作、 低聘或解聘。連續(xù)兩年考核被確定為不合格等次， 又不服組織安排或重新安排后年度考核仍不合格的， 予以辭退。五、 燃料入場檢驗分析與管理制度：1、 燃料(如煤) 采購應盡量選擇接近設(shè)計燃料品種。2、 對燃料應有計劃采購， 分堆存放， 有序使用。 要根據(jù)生產(chǎn)要求做好采購計劃， 存煤時間不宜太長， 不同批次的煤要分堆存放; “新”煤、“老” 煤、 不同煤礦的煤， 分開堆放， 一般只應按照“老” 煤先燒， “新” 煤后燒的原則使用。3、 對來煤一般均應有供煤單位的煤質(zhì)化驗單。 來煤進場后對來煤各點抽取煤樣， 送化驗室進行煤質(zhì)分析， 與原始化驗單對比分析。4、 煤質(zhì)分析結(jié)果及堆煤情況應通知車間領(lǐng)導、 司爐班及給煤工。5、 司爐班應根據(jù)化驗結(jié)果， 對優(yōu)、 次煤搭配使用。6、 應保持燃煤濕度在 8%10%。六、 鍋爐及附屬設(shè)備安全經(jīng)濟運行操作規(guī)程1. 1 升火前的檢查和