勞動防護(hù)用品和保健品管理制度

1、管理制度示范文本 | Excellent Model Text 資料編碼：CYKJ-FW-449編號：_勞動防護(hù)用品和保健品管理制度審核：_時間：_單位：_勞動防護(hù)用品和保健品管理制度用戶指南：該管理制度資料適用于要求所有成員按章辦事，行為有所規(guī)范，并在日積月累、反復(fù)實踐的過程中形成一種良好的風(fēng)氣和優(yōu)良的學(xué)習(xí)、工作習(xí)慣，最終推動整體效率和產(chǎn)能提升?？赏ㄟ^修改使用，也可以直接沿用本模板進(jìn)行快速編輯。一、總則第一條 為了規(guī)范勞動保護(hù)用品的管理，按標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)定發(fā)放勞動用品，特制定本規(guī)定。二、適用范圍第二條 本規(guī)定適用于本廠勞動保護(hù)用品和保健品的管理與發(fā)放。三、管理細(xì)則第三條 職責(zé)1.專職安全員負(fù)責(zé)勞動

2、保護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的制定、修訂和采購計劃的報批(勞保用品的種類、數(shù)量、廠家及質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn))以及標(biāo)準(zhǔn)以外的公用及臨時勞動保護(hù)用品的審批工作，并經(jīng)常檢查、監(jiān)督勞保用品的進(jìn)貨標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行情況。2. 專職安全員可根據(jù)本廠實際情況及市場情況定期審查和修訂勞保用品的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，并報廠長審批后方可執(zhí)行，其他任何部門和個人無權(quán)修訂勞保用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。第四條 勞動保護(hù)用品的發(fā)放與管理1.發(fā)給個人的勞動保護(hù)用品是保護(hù)員工安全和健康的預(yù)防性輔助措施，是根據(jù)安全生產(chǎn)的需要，按不同崗位(工種)和不同勞動條件發(fā)放的，不得隨意改變發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。2.發(fā)給個人的勞動用品，必須用在生產(chǎn)工作中。員工上崗必須穿戴發(fā)放的當(dāng)期勞動保護(hù)用品，在

3、生產(chǎn)崗位嚴(yán)禁赤膊、穿裙子、穿高跟鞋，各級領(lǐng)導(dǎo)和安全員必須經(jīng)常檢查，發(fā)現(xiàn)沒有按規(guī)定穿戴勞動保護(hù)用品或不正確使用勞保用品的人，應(yīng)及時批評、糾正并按其情節(jié)輕重給予50100元罰款。3.由于個人沒有按規(guī)定穿戴或不正確使用勞動保護(hù)用品而造成事故的，必須追究事故責(zé)任者的責(zé)任，由此而損壞的個人勞保用品不予補(bǔ)發(fā)。4.勞保用品實行個人洗補(bǔ)、丟失應(yīng)由個人付款補(bǔ)發(fā)的辦法，但因搶險、搶修中被損壞的個人護(hù)具，可憑本人所在部門證明，經(jīng)專職安全員確認(rèn)確無防護(hù)作用時(必須是當(dāng)期護(hù)具)，方可發(fā)給新的護(hù)具。否則，須按該品原值參照使用年限折舊交款后，方可領(lǐng)新的護(hù)具。5.員工在本廠內(nèi)部調(diào)動，當(dāng)月小件勞動保護(hù)不變，大件護(hù)具須在原崗位(工種)護(hù)具使用的期滿后，方可按新的崗位(工種)標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取。遇有特殊情況由專職安全員審批。6.員工病、事假或工傷、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)人員(三個月以上)停發(fā)勞動保護(hù)用品。上班后按休工時間順延使用期限。小件勞保用品當(dāng)月停發(fā)。7. 各部門申請領(lǐng)取生產(chǎn)中公用的勞保用品，臨時檢修、搶修中勞動保護(hù)用品時，由部門呈報計劃，統(tǒng)一由安環(huán)處審批。使用部門必須建立公用管理臺帳，要有記錄、編號并指派專人管理，確保公用勞保護(hù)具完好，任何人不得變相占為己有，如丟失應(yīng)及時申請補(bǔ)發(fā)，但補(bǔ)發(fā)費(fèi)用應(yīng)由丟失者負(fù)責(zé)，專職