企業(yè)法律顧問在企業(yè)中的地位以及作用

1、企業(yè)法律顧問在企業(yè)中的地位以及作用企業(yè)法律顧問制度, 是指企業(yè)內(nèi)部通過設(shè)置法律顧問機(jī)構(gòu)或者配備專職法律 工作人員處理本企業(yè)法律事務(wù)的一整套制度。 企業(yè)法律顧問是 “企業(yè)內(nèi)部法律工 作者”,是具有企業(yè)法律顧問執(zhí)業(yè)資格專門從事本企業(yè)法律事務(wù)工作的人員。 一、 企業(yè)法律顧問制度概況企業(yè)法律顧問制度, 是指企業(yè)內(nèi)部通過設(shè)置法律顧問機(jī)構(gòu)或者配備專職法律 工作人員處理本企業(yè)法律事務(wù)的一整套制度。 企業(yè)法律顧問是 “企業(yè)內(nèi)部法律工 作者”,是具有企業(yè)法律顧問執(zhí)業(yè)資格專門從事本企業(yè)法律事務(wù)工作的人員。企 業(yè)法律顧問制度是市場經(jīng)濟(jì)條件下促進(jìn)企業(yè)依法經(jīng)營管理, 有效參與市場競爭和 維護(hù)自身合法權(quán)益的一項重要管理制

2、度, 是現(xiàn)代企業(yè)制度的有機(jī)組成部分, 也是 維護(hù)市場經(jīng)濟(jì)秩序的一項基本保障措施。市場經(jīng)濟(jì)是法制經(jīng)濟(jì)。 隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和完善, 企業(yè)對外經(jīng)濟(jì)聯(lián)系日趨 廣泛。 在激烈的競爭中, 企業(yè)對法律的依賴程度越來越密切, 對企業(yè)法律專門人 才的需求越來越大。 因此, 企業(yè)法律顧問制度是在市場經(jīng)濟(jì)的條件下建立起來的 并不斷地得到完善和發(fā)展。(一西方企業(yè)法律顧問制度企業(yè)法律顧問制度在世界范圍的發(fā)展已有 100多年的歷史。 目前歐洲的大中 型企業(yè), 普遍建立了企業(yè)法律顧問制度。 法國某石油公司設(shè)有 350多名企業(yè)法律 顧問, 德國西門子公司在全球有企業(yè)法律顧問 360多人。 歐洲每千名企業(yè)員工所 對應(yīng)的法律顧

3、問數(shù)為 1.4人, 每名企業(yè)法律顧問所對應(yīng)的輔助人員為 0.8人。 美 國的大小公司都請法律顧問, 公司運作的每一步都離不開法律顧問, 這些法律顧 問一般都是本企業(yè)專職的法律顧問。 可以說, 在美國, 企業(yè)從成立那天開始就離 不開法律顧問。有很多場合,企業(yè)老總都委托法律顧問出席。因此,在發(fā)達(dá)國家企業(yè)治理結(jié)構(gòu)中,法律顧問制度被稱為“金拐杖”。他們 靠著這個 “金拐杖” 不僅促進(jìn)了本國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展, 也使企業(yè)的資本在世界得到了 擴(kuò)張。(二中國的企業(yè)法律顧問制度中國的企業(yè)法律顧問工作是隨著中國經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深化、 特別是隨社 會主義市場經(jīng)濟(jì)的建立而迅速開展起來的。1997年 3月,人事部、原國家經(jīng)

4、貿(mào)委和司法部聯(lián)合頒布了 企業(yè)法律顧問執(zhí)業(yè)資格制度暫行規(guī)定 , 規(guī)定企業(yè)法律 顧問實行執(zhí)業(yè)資格制度, 納入全國專業(yè)技術(shù)人員執(zhí)業(yè)資格制度統(tǒng)一規(guī)劃范圍, 要 求從事生產(chǎn)、 經(jīng)營和提供勞務(wù)的企業(yè), 已設(shè)置法律事務(wù)機(jī)構(gòu)的, 在其機(jī)構(gòu)內(nèi)應(yīng)配 備具有企業(yè)法律顧問執(zhí)業(yè)資格的人員;未設(shè)置法律事務(wù)機(jī)構(gòu)的,其聘用的專職獨 立從事企業(yè)法律事務(wù)工作的人員, 必須具備企業(yè)法律顧問執(zhí)業(yè)資格。此后, 國家 先后制定發(fā)布了企業(yè)法律顧問執(zhí)業(yè)資格考試實施辦法、 企業(yè)法律顧問管理 辦法、 企業(yè)法律顧問注冊管理辦法等法律文件,為中國企業(yè)法律顧問制度 提供了法律依據(jù)。近年來企業(yè)法律顧問制度正在逐步走向制度化和規(guī)范化。 (三企業(yè)法律顧問制

5、度的現(xiàn)狀目前,中國已有相當(dāng)數(shù)量的國有大中型企業(yè)設(shè)立了總法律顧問, 基本建立健 全了企業(yè)法律顧問制度;大型的企業(yè)集團(tuán)和實行現(xiàn)代企業(yè)制度的民營企業(yè)也基本 設(shè)立了專門的企業(yè)法律顧問機(jī)構(gòu), 配備了專職企業(yè)法律顧問。 民營中小企業(yè)的法 律顧問制度也正在逐漸地建立起來。 企業(yè)法律顧問制度的建立, 適應(yīng)了法制經(jīng)濟(jì) 的需要, 特別是適應(yīng)了與國際接軌、 參與國際競爭的需要, 使企業(yè)的經(jīng)營管理走 上法制的軌道, 維護(hù)了企業(yè)的合法權(quán)益, 使一大批中國企業(yè)的發(fā)展邁向國際化和 現(xiàn)代化,成為國際一流的企業(yè)。但是, 目前還有相當(dāng)?shù)钠髽I(yè)的法律意識還停留在傳統(tǒng)的基礎(chǔ)之上, 企業(yè)的法 律意識主要是由企業(yè)高層管理者的法律知識水平?jīng)Q

6、定的, 其企業(yè)的法律事務(wù)是按 企業(yè)的高層管理者的決定, 由行政辦公室執(zhí)行。 這些企業(yè)的高層管理者普遍認(rèn)為:他們在經(jīng)營過程中有特別謹(jǐn)慎的行為、 靈活和廣泛的公關(guān)行為以及特別的關(guān)系背 景即可以避免出現(xiàn)和 “擺平” 法律糾紛。 充其量在企業(yè)遇到難以逾越的法律糾紛 時,高價聘請社會律師擔(dān)任訴訟代理人,以事后補(bǔ)救的方式解決其法律糾紛。 這些企業(yè)的這種 “靈活” 的機(jī)制, 在市場經(jīng)濟(jì)法制不健全的時期的確嘗到過 一些 “甜頭” , 但隨著市場經(jīng)濟(jì)法制建設(shè)的不斷完善, 這種甜頭逐漸變成了苦頭。 因此, 企業(yè)法律顧問制度不健全的企業(yè)在與企業(yè)法律顧問制度完備的企業(yè)的 法律糾紛中,往往處于劣勢的地位,在企業(yè)利益遭受

7、法律損失,往往以“破財免 災(zāi)”來告慰自己的利益損失。例如在我國發(fā)達(dá)地區(qū)的深圳,企業(yè)總數(shù)約為 16萬家,其中中小企業(yè)占 99%。 年營業(yè)額為 500萬元以上 5000萬元以下的中小企業(yè)不少于 5萬家。這類企業(yè)中因無得到有效的法律服務(wù)而引起的損失, 每家年均不少于 1萬元,略以推算, 近 八成未設(shè)專職法律顧問的中小企業(yè)的總損失每年可達(dá)數(shù)億元之巨。深圳是這樣, 其他地區(qū)可想而知。 因此建立健全企業(yè)法律顧問制度, 維護(hù)企業(yè)合法權(quán)益, 促進(jìn) 企業(yè)發(fā)展是中國的企業(yè),特別是民營企業(yè)法制建設(shè)的首要任務(wù)。二、企業(yè)法律顧問(一企業(yè)法律顧問的基本特征在國外經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)國家, 律師隊伍一般由社會律師、 公司律師和公職律師

8、組成。 公司律師在我國就是指的企業(yè)法律顧問。其基本特征是:1、 企業(yè)法律顧問是通過全國企業(yè)法律顧問執(zhí)業(yè)資格考試, 并進(jìn)行國家注冊, 取得執(zhí)業(yè)證書的人員;2、,企業(yè)法律顧問參與企業(yè)經(jīng)營管理活動的全過程,主要從事以本企業(yè)經(jīng) 營管理為主的內(nèi)部法律服務(wù);3、 企業(yè)法律顧問一方面要為企業(yè)提供法律服務(wù), 需要熟悉和掌握法律知識, 另一方面企業(yè)法律顧問還要為企業(yè)的經(jīng)營管理獻(xiàn)計獻(xiàn)策, 需要豐富的經(jīng)濟(jì)學(xué)知識 和企業(yè)經(jīng)營管理知識以及生產(chǎn)技術(shù)知識,是復(fù)合型的法律人才。4、企業(yè)法律顧問是企業(yè)的內(nèi)部職工,屬于本企業(yè)內(nèi)部工作人員;(二企業(yè)法律顧問的基本任務(wù)1、從事企業(yè)法律事務(wù)工作。企業(yè)法律顧問的工作范圍是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動

9、 中相關(guān)的法律事務(wù), 包括對重大經(jīng)營決策和重要經(jīng)濟(jì)活動提出法律意見, 審核或 參與起草合同、 章程、 規(guī)章制度等有關(guān)規(guī)范性文件或法律文書, 管理經(jīng)濟(jì)合同及 處理商標(biāo)、專利等有關(guān)法律事務(wù),代理企業(yè)進(jìn)行訴訟、非訴訟活動,開展法律方 面的宣傳咨詢活動等。2、促進(jìn)企業(yè)依法經(jīng)營管理。企業(yè)法律顧問最重要的任務(wù)就是協(xié)助企業(yè)領(lǐng)導(dǎo) 人使企業(yè)的組織和行為遵守法律的規(guī)定, 實現(xiàn)依法經(jīng)營管理, 其途徑有二, 一是 通過本部門直接的管理活動, 如對企業(yè)法定代表人授權(quán)委托行為的管理, 對合同 的管理,對商標(biāo)、專利和商業(yè)秘密的管理等等;二是通過間接的管理手段,如參 與、建議、咨詢等方式,促使企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人和企業(yè)有關(guān)部門依法建立

10、、健全各項管 理制度,進(jìn)而實現(xiàn)將企業(yè)日常生產(chǎn)經(jīng)營活動納入法制化軌道的目標(biāo)。3、依法維護(hù)企業(yè)自身合法權(quán)益。企業(yè)法律顧問一項十分重要的任務(wù)是,在 企業(yè)合法權(quán)益受到侵害的時候, 接受企業(yè)法定代表人的委托, 代理企業(yè)通過訴訟 或非訴訟的方式, 妥善處理各種糾紛, 依法獲得損害賠償, 維護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益。 (三企業(yè)法律顧問的工作原則1、堅持依法辦事原則堅持依法辦事原則, 就是要保障企業(yè)要依法經(jīng)營管理。 這一原則, 也是對企 業(yè)法律顧問最基本的要求,是其一切工作的出發(fā)點和履行職責(zé)的基本特征。 2、維護(hù)本企業(yè)合法權(quán)益原則這是由企業(yè)法律顧問職業(yè)性質(zhì)決定的。法律顧問要通過自身富有成效的工 作, 防止企業(yè)合法權(quán)益

11、受到侵害。 當(dāng)企業(yè)合法權(quán)益受侵害時, 作為企業(yè)法律顧問 要依其職責(zé)全力予以維護(hù)。 如果企業(yè)謀取的權(quán)益是違法的, 企業(yè)法律顧問不應(yīng)支 持、 維護(hù), 而應(yīng)當(dāng)是提出法律意見, 加以糾正。 支持、 容忍本企業(yè)從事違法行為, 不僅將給企業(yè)帶來巨大風(fēng)險和損失,也與企業(yè)法律顧問的職責(zé)和職業(yè)道德不相 容,應(yīng)受到相應(yīng)的處罰。3、為本企業(yè)服務(wù)原則企業(yè)法律顧問的職責(zé)是辦理其所在企業(yè)的法律事務(wù), 而不應(yīng)當(dāng)承擔(dān)本企業(yè)之 外其他法律事務(wù)工作。 國家對此有很嚴(yán)格的要求, 如日本、 法國等國家明確規(guī)定 企業(yè)法律顧問與律師兩種職業(yè)不能相互兼任。美國企業(yè)在聘用企業(yè)法律顧問時, 一般都在合同中規(guī)定企業(yè)法律顧問不得再接受律師事務(wù)所的

12、委托辦理非本企業(yè) 的法律事務(wù)。 企業(yè)作出以上規(guī)定主要原因是:如果企業(yè)法律顧問又從事社會律師 工作,在處理與本企業(yè)權(quán)益有關(guān)的法律事務(wù)時,企業(yè)權(quán)益可能面臨風(fēng)險。4、事前防范為主的原則企業(yè)法律顧問的業(yè)務(wù)工作基本上可分為“事前防范性”和“事后補(bǔ)救性”兩 大類。前者是從法律的角度避免風(fēng)險,預(yù)防糾紛的發(fā)生;后者是糾紛發(fā)生后進(jìn)行 妥善處理, 維護(hù)本企業(yè)的合法權(quán)益。 在這兩大類工作中, 前一類是企業(yè)法律顧問 工作的重點, 也就是說, 企業(yè)法律顧問應(yīng)當(dāng)通過參與經(jīng)營決策、 參加企業(yè)管理和 承辦具體法律事務(wù), 使企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動依法進(jìn)行, 減少風(fēng)險, 消除糾紛隱患。 有效的事前防范, 可以為企業(yè)節(jié)約大量的管理成本

13、, 這也是企業(yè)配備企業(yè)法律顧 問的主要目的。因此,評價企業(yè)法律顧問水平和業(yè)績,不應(yīng)當(dāng)僅僅是看其“打官司”的能力和業(yè)績,更重要的是要考察其避免糾紛、消除“打官司”隱患的能力 和業(yè)績。 這就要求其在參與企業(yè)涉及法律問題的重大經(jīng)營決策中 “不僅僅說不” , 即不僅僅從法律的制約性上否定一項決策, 指出其風(fēng)險所在, 而且要為企業(yè)經(jīng)營 者指明法律上可行的企業(yè)途徑,使企業(yè)決策得以實施。5、以管理為主的原則企業(yè)法律顧問工作從性質(zhì)上分為兩類:一類是直接的管理工作, 包括承擔(dān)有 關(guān)企業(yè)管理職責(zé)和直接承辦有關(guān)法律事務(wù);另一類是間接的服務(wù)性工作,即通過 建議、咨詢、宣傳等,為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)管理部門提供法律服務(wù)。很明

14、顯,第一 類工作應(yīng)是企業(yè)法律顧問工作的重點。 企業(yè)法律顧問也正是依此來保障企業(yè)依法 經(jīng)營和維護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益的。(四企業(yè)法律顧問的權(quán)利義務(wù)根據(jù)國務(wù)院 企業(yè)法律顧問管理辦法 的規(guī)定, 企業(yè)法律顧問的基本權(quán)利和 義務(wù)為:1、基本權(quán)利:對企業(yè)重大經(jīng)營決策提出法律意見; 對企業(yè)違反法律、法規(guī) 的行為,提出糾正意見和建議;根據(jù)工作需要查閱本企業(yè)有關(guān)文件、資料及財務(wù) 報表、統(tǒng)計報表等;辦理企業(yè)法律事務(wù)時,依法向有關(guān)單位或者個人調(diào)查情況、 收集證據(jù);法律、法規(guī)和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人授予的其他權(quán)利。2、基本義務(wù):遵守國家法律、法規(guī),恪守職業(yè)道德;忠于職守,維護(hù)企業(yè)合 法權(quán)益, 為企業(yè)提供優(yōu)質(zhì)法律服務(wù); 對所提出的法律意

15、見、 起草的法律文書以及 辦理的其他法律事務(wù)的合法性負(fù)責(zé);保守國家秘密和企業(yè)秘密。(五企業(yè)法律顧問必備的素質(zhì)一個合格的法律顧問必須具備以下基本素質(zhì):首先,要有基本的法律素質(zhì)和很強(qiáng)的法律意識;既要熟悉國家的法律和行政 法規(guī), 要深入研究相關(guān)公司所在地區(qū)和行業(yè)的地方法規(guī)和規(guī)章以及相關(guān)的實施細(xì) 則和司法解釋,特別是需掌握公司的企業(yè)兼并、股權(quán)重組、證券發(fā)行、企業(yè)上市 等資本運作和對外貿(mào)易、 知識產(chǎn)權(quán)方面的法律知識。 同時, 要制訂公司的合同管 理辦法, 負(fù)責(zé)簽訂合同前的談判、 簽訂、 檢查及監(jiān)督履行工作, 重要合同的生效、 驗收和付款環(huán)節(jié)要親自把關(guān)。法律顧問從商務(wù)合同書的制作、商務(wù)談判的準(zhǔn)備, 到一個

16、合同的具體條款都要仔細(xì)推敲和研究。其次, 法律顧問還應(yīng)該具備豐富的企業(yè)經(jīng)營管理理論知識和實踐知識、 熟悉 本企業(yè)經(jīng)營管理理念和制度, 掌握本行業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點和企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)知識。 要 經(jīng)常參加企業(yè)的會議, 了解和預(yù)測企業(yè)各個業(yè)務(wù)部門對法律可行性的需求, 要結(jié) 合本行業(yè)的和每項法律事務(wù)的特點,為企業(yè)降低成本與經(jīng)營中可能遇到的風(fēng)險。 三、企業(yè)法律事務(wù)管理機(jī)構(gòu)實行現(xiàn)代企業(yè)制度的企業(yè), 需要設(shè)立專門的企業(yè)法律事務(wù)管理機(jī)構(gòu)。 所設(shè)立 的法律事務(wù)管理機(jī)構(gòu), 有的稱法律事務(wù)部(處或法律顧問室(處等, 專門處理和 管理本企業(yè)的一切法律事務(wù)。企業(yè)法律顧問制度的重要特征是法律事務(wù)機(jī)構(gòu)在企業(yè)中有明確的定位, 有制 度

17、保證其管理職責(zé)的有效履行。也就是說,在企業(yè)實現(xiàn)依法經(jīng)營的管理鏈條中, 法律事務(wù)機(jī)構(gòu)所承擔(dān)的直接管理工作是其中一個不可缺少的重要組成部分, 是某 些事項必經(jīng)的、不應(yīng)跨越的程序。根據(jù)國務(wù)院 企業(yè)法律顧問管理辦法 的規(guī)定, 企業(yè)法律事務(wù)機(jī)構(gòu)的主要職 責(zé)為:(一協(xié)助企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人正確執(zhí)行國家法律、 法規(guī), 對企業(yè)重大經(jīng)營決策提出法 律意見;(二參與起草、審核企業(yè)重要的規(guī)章制度;(三管理企業(yè)合同,參加重大合同的談判和起草工作;(四參與企業(yè)的合并、分立、破產(chǎn)、投資、租賃、資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓、招投標(biāo)及進(jìn)行 公司改建等涉及企業(yè)權(quán)益的重要經(jīng)濟(jì)活動,處理有關(guān)法律事務(wù);(五辦理企業(yè)工商登記以及商標(biāo)、專利、商業(yè)秘密保護(hù)等有關(guān)法律事

18、務(wù);(六接受企業(yè)法定代表人的委托,代理企業(yè)的訴訟和非訴訟活動;(七在境外上市的股份有限公司中, 向董事會推薦企業(yè)法律顧問擔(dān)任董事會 秘書;(八配合企業(yè)有關(guān)部門對職工進(jìn)行法制宣傳教育;(九開展與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營有關(guān)的法律咨詢;(十辦理企業(yè)的其他法律事務(wù)。四、企業(yè)法律顧問在企業(yè)中的地位我國的國有企業(yè)顧問制度劃分為企業(yè)法律顧問和企業(yè)總法律顧問兩類, 一般 來說, 企業(yè)法律顧問是企業(yè)的中級管理人員, 從事企業(yè)經(jīng)營管理中的各項法律事 務(wù)工作;企業(yè)總法律顧問作為企業(yè)的高級管理人員,是企業(yè)經(jīng)營決策層的成員, 直接對企業(yè)法定代表人負(fù)責(zé)。 在國外, 企業(yè)總法律顧問就是全面負(fù)責(zé)公司的法律 事務(wù),對公司總裁或董事長負(fù)責(zé)

19、。如美國通用公司(GE總法律顧問的主要職責(zé), 就是作為董事長的法律顧問, 對涉及公司的法律事務(wù)直接向公司董事長提出法律 意見,制定處理法律事務(wù)的原則和對策方案,提供給董事長決策。市場經(jīng)濟(jì)體是法制經(jīng)濟(jì)。 隨著市場經(jīng)濟(jì)體制的完善和市場競爭的加劇, 企業(yè) 所面臨的法律風(fēng)險和需要處理的法律事務(wù)將急劇增加,如何防范和化解法律風(fēng) 險、避免“法律陷阱”,已成為所有企業(yè)在經(jīng)營管理中面臨的重大課題。 目前,在企業(yè)里,相對于企業(yè)經(jīng)營管理活動中的重大問題,如發(fā)展戰(zhàn)略、資 本經(jīng)營、產(chǎn)品開發(fā)、市場營銷、人力資源管理等而言,都需要企業(yè)法律顧問在上 述領(lǐng)域進(jìn)行法律方面的咨詢、策劃、運作、把關(guān)、以維護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益,為企 業(yè)

20、的順利發(fā)展保駕護(hù)航。特別在公司的企業(yè)兼并、資本擴(kuò)張、股權(quán)重組、證券發(fā) 行、 企業(yè)上市等資本運作和對外貿(mào)易、 知識產(chǎn)權(quán)以及企業(yè)危機(jī)處理、 突發(fā)事件應(yīng) 急措施等高風(fēng)險領(lǐng)域中, 企業(yè)法律顧問更是具有關(guān)鍵的地位。 因此企業(yè)法律顧問 的工作,關(guān)系到企業(yè)的興衰成敗。五、企業(yè)法律顧問的優(yōu)勢企業(yè)法律顧問的優(yōu)勢主要是與外聘社會律師(律師事務(wù)所律師, 下同相比較 所體現(xiàn)的優(yōu)勢(一介入企業(yè)法律事務(wù)的時間優(yōu)勢。 企業(yè)法律顧問每天工作在企業(yè), 隨時用 法律的眼光去審視企業(yè)的每一個問題, 有的甚至是親身經(jīng)歷和參與的事項, 一旦 發(fā)現(xiàn)有引起法律糾紛的苗頭即可及時處理, 特別是在收集本企業(yè)證據(jù)、 掌握本行 業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營習(xí)慣和企

21、業(yè)生產(chǎn)技術(shù)等方面,有較大的優(yōu)勢。(二提供法律服務(wù)更為全面到位。 企業(yè)的法律工作, 除了訴訟、 仲裁和調(diào)解 之外,還有更多的基礎(chǔ)性工作,如合同管理,工商登記,企業(yè)的對外談判,擔(dān)保 貸款,企業(yè)的專利、商標(biāo)、商業(yè)秘密的管理以及提供法律咨詢和培訓(xùn)等工作。這 些工作對于企業(yè)法律顧問而言,是屬于本職的日常的工作。(三日常工作管理優(yōu)勢。 一般而言, 外聘社會律師同時兼任許多企業(yè)的法律 顧問, 他們在維護(hù)企業(yè)合法權(quán)益方面難免會有疏漏, 對他們的管理只能通過合同 來管理, 企業(yè)也無法對他們進(jìn)行有效督促。 但是對于企業(yè)法律顧問, 企業(yè)則可以 通過本企業(yè)一系列的規(guī)章制度等機(jī)制來約束他們。法律顧問專職化是目前國際上的

22、一種趨勢, 是西方國家多年來得出的一條經(jīng) 驗。 外聘社會律師同時兼任許多企業(yè)的法律顧問, 存在著一些執(zhí)業(yè)上的風(fēng)險。 當(dāng) 一個律師兼職的兩家公司發(fā)生法律糾紛時, 兼職顧問的處境非常尷尬, 甚至可能 出現(xiàn)不良律師從中和稀泥,造成其中一家公司經(jīng)濟(jì)損失等情況。六、法律顧問在公司治理中的主要作用企業(yè)法律顧問制度是與現(xiàn)代公司制度同時誕生的, 是現(xiàn)代公司制度的重要組 成部分,是公司治理結(jié)構(gòu)中的重要一環(huán)。企業(yè)法律顧問制度在現(xiàn)代公司治理中的作用主要體現(xiàn)在以下幾個方面: (一管理層和董事會的參謀作用。 公司法律顧問的首要職責(zé)是向核心管理層 和董事會提供法律意見, 為公司的重大決策當(dāng)好法律參謀。 在大多數(shù)跨國公司中

23、, 公司首席法律顧問也是管理層和董事會成員, 直接參與公司決策的全過程。 同時, 因現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理與法律越來越密不可分, 許多跨國公司的法律顧問也參與公 司的經(jīng)營管理。 我國 企業(yè)法律顧問管理辦法 規(guī)定企業(yè)法律顧問可以擔(dān)任境外 上市公司董事會秘書,直接處理董事會的法律事務(wù)。特別在公司董事會做出的關(guān) 于企業(yè)兼并、股權(quán)重組、證券發(fā)行、企業(yè)上市等資本運作和對外貿(mào)易、知識產(chǎn)權(quán) 以及企業(yè)危機(jī)處理、 突發(fā)事件應(yīng)急措施等等重大決策時, 企業(yè)法律顧問更須發(fā)揮 關(guān)鍵的作用。(二執(zhí)行國家法律和政策作用。公司的經(jīng)營活動要符合所在地的法律要求, 因而,保證公司運營“合軌”,是企業(yè)法律顧問的又一重大職責(zé)。企業(yè)法律顧問

24、 通過對公司決策和運營的直接參與, 確保相關(guān)法律和政策在公司得以執(zhí)行, 使企 業(yè)的經(jīng)營活動有了法律的保障。(三實現(xiàn)公司目標(biāo)管理的作用。 公司的經(jīng)營目標(biāo)確定后, 不僅業(yè)務(wù)人員在為 實現(xiàn)公司經(jīng)營目標(biāo)而努力,法律顧問也積極支持業(yè)務(wù)人員實現(xiàn)目標(biāo)。一般地說, 企業(yè)都有一系列規(guī)章制度,而這些規(guī)章制度可能會影響公司業(yè)務(wù)的高效率運作。 法律顧問因參與公司的目標(biāo)管理, 從而會依法對公司政策的調(diào)整提出建議, 既使企業(yè)目標(biāo)和各項管理符合法律規(guī)定, 又充分運用法律和政策來維護(hù)企業(yè)的最大利 益,以適應(yīng)市場的變化和實現(xiàn)公司經(jīng)營目標(biāo)的需要。(四商務(wù)合同把關(guān)作用?，F(xiàn)代公司的經(jīng)營活動,從采購、生產(chǎn)、銷售到售后 服務(wù), 都是通過合同進(jìn)行的。 公司法律顧問全面負(fù)責(zé)合同的起草、 談判和簽署等 事項, 以確保合同的合法性和有效性, 并使公司利益得到充分反映和保障, 這樣 一方面可以最大限度地避免因合同簽署不當(dāng)所造成的糾紛;另方面即使在出現(xiàn)糾 紛時也能極大限度地維護(hù)本企業(yè)的合法利益。(五維護(hù)公司規(guī)章制度的作用。 現(xiàn)代公