公司中層干部2007年競(jìng)聘上崗實(shí)施方案(共4頁)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上公司中層干部2007年競(jìng)聘上崗實(shí)施方案 為深化企業(yè)內(nèi)部人事制度改革，加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，結(jié)合公司實(shí)際，經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會(huì)議研究，決定對(duì)2007年中層干部的聘用實(shí)行競(jìng)聘上崗，現(xiàn)制定如下競(jìng)聘上崗實(shí)施方案： 一、指導(dǎo)思想： 為優(yōu)化中層干部隊(duì)伍，提高企業(yè)管理水平和辦事效益，在人事管理中引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，在公司現(xiàn)有的編制數(shù)額內(nèi)，科學(xué)設(shè)置崗位，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?，注重?shí)績(jī)和公開、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，打破人員原有身份和職務(wù)界限，公開競(jìng)爭(zhēng)聘任，使人員能進(jìn)能出，職務(wù)能上能下，給優(yōu)秀人才提供脫穎而出的機(jī)會(huì)和發(fā)揮才能的舞臺(tái)，促進(jìn)企業(yè)干部隊(duì)伍素質(zhì)的整體提高。 二、競(jìng)聘范圍： （一）競(jìng)聘崗位：除輪渡分

2、公司、客運(yùn)分公司領(lǐng)導(dǎo)崗位不參與競(jìng)聘外，其余公司機(jī)關(guān)中層正、副職崗位包括船用物資公司、筏站、貨運(yùn)分公司和駐外辦事處等下屬單位領(lǐng)導(dǎo)崗位全部實(shí)行競(jìng)聘。 （二）中層正職競(jìng)聘崗位設(shè)置詳見附表。 三、組織與領(lǐng)導(dǎo)： 在公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，成立競(jìng)聘工作辦公室， 主 任：陸均如 副主任：孫恒敏、朱軍躍、沈和平 成 員：翁濤、馬曉梅、張斌 四、競(jìng)聘基本條件 1.具有較高的政治素質(zhì)，遵守國(guó)家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，具有履行職責(zé)所需的政策理論水平，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和高度的責(zé)任感，開拓創(chuàng)新、勇挑重?fù)?dān)、廉潔奉公、作風(fēng)正派、辦事公正、團(tuán)結(jié)同志。 2.具有相應(yīng)的業(yè)務(wù)水平，有比較豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和較強(qiáng)的組織管理能力。有一定的工作實(shí)績(jī)

3、，為員工所公認(rèn)。競(jìng)聘專業(yè)技術(shù)崗位的，應(yīng)當(dāng)具備相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格和業(yè)務(wù)水平、工作能力。 3.在本公司工作四年以上，具有大專及以上學(xué)歷，有一定的文字表達(dá)能力。 4.年齡要求：男不超過45周歲，女不超過40周歲。 5.現(xiàn)任公司中層干部（包括相當(dāng)于公司中層級(jí)別的人員及持丙類二等大副、大管輪以上證書人員）不受上述3、4條件限制。 五、競(jìng)聘程序： （一）制定方案；由競(jìng)聘工作辦公室制定競(jìng)聘實(shí)施方案，并向全體員工公布崗位競(jìng)聘方案。 （二）中層正職競(jìng)聘 1.個(gè)人申報(bào)；時(shí)間：11月15日11月20日。報(bào)名參加競(jìng)聘中層正職崗位的人員須是符合競(jìng)聘基本條件的公司現(xiàn)任中層干部或相當(dāng)于公司中層及級(jí)別的人員（持丙類二

4、等大副、大管輪以上證書人員）。競(jìng)聘人員可根據(jù)本人工作特長(zhǎng)和專業(yè)能力，實(shí)事求是地申報(bào)競(jìng)聘職位，原任中層正職干部可以繼續(xù)競(jìng)聘現(xiàn)在的職位，也可以競(jìng)聘其他的職位。參與競(jìng)聘人員必須填寫中層正職競(jìng)聘申請(qǐng)表，寫明自己競(jìng)聘職位。中層正職競(jìng)聘申請(qǐng)表須在11月20日前以電子文本或書面形式交于黨委辦公室，逾期不再受理； 2.資格審查；競(jìng)聘工作辦公室按競(jìng)聘條件對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，確定參加競(jìng)聘人選，并通知競(jìng)聘人員參加筆試和面試； 3.競(jìng)聘筆試；書面閉卷測(cè)試時(shí)間為90分鐘。主要測(cè)試競(jìng)聘者履行競(jìng)聘職位職責(zé)所必備的基本知識(shí)以及綜合協(xié)調(diào)、文字表達(dá)等能力。由競(jìng)聘工作辦公室統(tǒng)一出試題，考試成績(jī)占競(jìng)聘總成績(jī)的20%； 4.競(jìng)聘面

5、試；面試主要測(cè)試競(jìng)聘者履行競(jìng)聘職位職責(zé)所必備的基本素質(zhì)和能力。面試考核組由競(jìng)聘工作辦公室人員及競(jìng)聘該崗位的分管領(lǐng)導(dǎo)組成，考核組成員按百分制為競(jìng)聘者打分。面試成績(jī)占競(jìng)聘總成績(jī)的30%； 5.綜合考評(píng)。由競(jìng)聘工作辦公室人員及公司領(lǐng)導(dǎo)成員對(duì)競(jìng)聘人員的一貫表現(xiàn)，按照思想道德素質(zhì)、政策理論水平、分析決策能力、語言表達(dá)能力、開拓創(chuàng)新精神、廉潔自律、履行崗位職責(zé)情況、綜合協(xié)調(diào)能力八個(gè)評(píng)價(jià)要素，填寫評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)，匯總計(jì)算出每位競(jìng)聘者的平均分?jǐn)?shù)。得分占競(jìng)聘總成績(jī)的50%； 6.根據(jù)競(jìng)聘筆試、面試和綜合考評(píng)成績(jī)的2：3：5比例得出競(jìng)聘總成績(jī)，由競(jìng)聘辦公室審定，競(jìng)聘綜合成績(jī)至少在75分及以上者方可作為競(jìng)聘入選者； 7.

6、宣布競(jìng)聘結(jié)果，并經(jīng)黨委會(huì)審議，由公司直接聘任。 （三）中層副職競(jìng)聘 1.個(gè)人申報(bào)；時(shí)間：11月15日11月30日。報(bào)名參加中層副職崗位競(jìng)聘的人員可以是符合競(jìng)聘基本條件的公司所有員工，包括中層正職競(jìng)聘中未競(jìng)聘成功的人員。競(jìng)聘人員可根據(jù)本人工作特長(zhǎng)和專業(yè)能力，實(shí)事求是地申報(bào)競(jìng)聘職位，現(xiàn)任中層副職可以繼續(xù)競(jìng)聘本人現(xiàn)在的職位，也可以競(jìng)聘其他的職位。參與競(jìng)聘人員必須填寫中層副職競(jìng)聘申請(qǐng)表，寫明自己競(jìng)聘職位。中層副職競(jìng)聘申請(qǐng)表須于11月30日前以電子文本或書面形式交于黨委辦公室，逾期不再受理； 2.資格審查；競(jìng)聘工作辦公室按競(jìng)聘條件對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，確定參加競(jìng)聘人選，并通知競(jìng)聘人員參加筆試和面試；

7、3.競(jìng)聘筆試；書面閉卷測(cè)試時(shí)間為90分鐘。主要測(cè)試競(jìng)聘者履行競(jìng)聘職位職責(zé)所必備的基本知識(shí)以及文字表達(dá)、綜合協(xié)調(diào)等能力。由競(jìng)聘工作辦公室統(tǒng)一出試題，考試成績(jī)占競(jìng)聘總成績(jī)的20%；原參加過中層正職競(jìng)聘筆試人員，可以免考，其筆試成績(jī)?yōu)楦?jìng)聘中層正職時(shí)參加的筆試成績(jī)； 4.競(jìng)聘面試；面試主要測(cè)試競(jìng)聘者履行競(jìng)聘職位職責(zé)所必備的基本素質(zhì)和能力。面試考核組由競(jìng)聘工作辦公室及競(jìng)聘該崗位的分管領(lǐng)導(dǎo)和已競(jìng)聘上該崗位的部門正職人員組成，考核組成員按百分制為競(jìng)聘者打分。面試成績(jī)占競(jìng)聘總成績(jī)的30%； 5.綜合考評(píng)；由競(jìng)聘工作辦公室人員和公司領(lǐng)導(dǎo)成員及已競(jìng)聘上該崗位的部門正職人員對(duì)競(jìng)聘人員的一貫表現(xiàn)，按照思想道德素質(zhì)、政

8、策理論水平、分析決策能力、語言表達(dá)能力、開拓創(chuàng)新精神、廉潔自律、履行崗位職責(zé)情況、綜合協(xié)調(diào)能力八個(gè)評(píng)價(jià)要素，填寫評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)，其中分管該崗位的公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)競(jìng)聘人員的綜合考評(píng)分?jǐn)?shù)占考核組評(píng)價(jià)總分?jǐn)?shù)的20%，已競(jìng)聘上該崗位的部門正職人員對(duì)競(jìng)聘人員的綜合考評(píng)分?jǐn)?shù)占考核組評(píng)價(jià)總分?jǐn)?shù)的30%，最終匯總計(jì)算出每位競(jìng)聘者的平均分?jǐn)?shù)，此分占競(jìng)聘總成績(jī)的50%； 6.根據(jù)競(jìng)聘筆試、面試、綜合考評(píng)成績(jī)按2：3：5的比例得出競(jìng)聘成績(jī)，由競(jìng)聘辦公室審定，競(jìng)聘綜合成績(jī)至少在75分及以上者方可作為競(jìng)聘入選者； 7.宣布競(jìng)聘結(jié)果，并經(jīng)黨委會(huì)審議，由公司直接聘任。 （三）本次中層干部的競(jìng)聘，若有競(jìng)聘職位而無人報(bào)名或競(jìng)聘者的綜合成績(jī)低于75分的，則該職位直接由公司聘任，不再另行競(jìng)聘。競(jìng)聘同一職位人數(shù)比較多的崗位，以競(jìng)聘綜合成績(jī)從高分到低分錄取。 （四）參加中層正副職競(jìng)聘人員在筆試前要進(jìn)行一次抽簽，排定座位順序號(hào)，此號(hào)碼也作為中層正副職人員競(jìng)聘面試時(shí)的順序號(hào)。 （五）本次競(jìng)聘，筆試出題的范圍為：企業(yè)形勢(shì)、企業(yè)有關(guān)規(guī)章制度及相關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)管理、企業(yè)文化知識(shí)