中興勞動合同管理規(guī)定

1、ZD/ZX深圳市中興通訊股份有限公司企業(yè)制度（人事管理制度系統(tǒng)）ZD/ZX 04.037 1-2001 勞動合同管理規(guī)定 2001-09-26實施 2001-09-26發(fā)布 起草部門：人事中心HR部主要起草人：李紅 勞動合同管理規(guī)定1.目的為了規(guī)范勞動合同的簽訂和管理，保障公司及員工的合法權益，根據(jù)中華人民共和國勞動法、深圳經(jīng)濟特區(qū)勞動合同條例特制定本規(guī)定。2.適用范圍 本管理規(guī)定適用于中興通訊和康訊公司的所有員工(不含公司領導、返聘人員、特聘人員、實習生和臨時工)。3.內(nèi)容 3.1勞動合同的種類3.1.1公司員工統(tǒng)一使用公司依法編制的勞動合同書。3.2勞動合同的管理3.2.1勞動合同實行分級

2、管理3.2.1.1一級勞動合同管理由人事中心HR部指定專人（勞動合同管理員）負責，其主要職責為：制訂與執(zhí)行公司勞動合同管理工作的方針政策、制度；指導與監(jiān)督勞動合同簽訂、變更、續(xù)簽、解除；勞動合同的存檔、查詢等日常工作。3.2.1.2二級勞動合同管理員由各事業(yè)部（康訊公司）、中心（辦）指定專人兼任，其主要職責為：通知所屬單位員工簽訂勞動合同；員工新簽或續(xù)簽勞動合同年限的送審報批；本單位勞動合同簽訂、續(xù)簽的指導、監(jiān)督與審核；勞動合同信息系統(tǒng)的錄入、勞動合同簽訂情況的總結與反饋。3.3勞動合同的新簽、續(xù)簽、變更、終止和解除3.3.1新簽3.3.1.1應屆畢業(yè)生簽2至3年期勞動合同，具體期限由人事中心

3、根據(jù)每年高校招聘政策統(tǒng)一確定。3.3.1.2社會招聘職員簽1年期勞動合同。新招職工簽6個月至1年期勞動合同，具體期限由各事業(yè)部確定。3.3.1.4勞動合同新簽流程A）二級勞動合同管理員在新進人員報到7個工作日內(nèi)，根據(jù)新進人員類別將擬訂合同年限送四級、三級領導審批、并在報到手續(xù)清單上注明；B）二級勞動合同管理員根據(jù)領導的批示情況督促、指導員工簽約，審核并錄入管理信息系統(tǒng)后，將勞動合同連同報到手續(xù)清單送HR部；C）勞動合同一式兩份，一份返還員工本人、一份公司存檔。3.3.2續(xù)簽3.3.2.1一年合同期滿、能夠勝任本職工作的生產(chǎn)、質(zhì)檢、輔助工種的熟練工、普工，在續(xù)簽時，簽半年至1年合同。3.3.2.

4、2普通職員、技工、以工代干人員，可續(xù)簽1至3年期的合同。3.3.2.3四級管理干部、三級業(yè)務主任、二級主任工程師及以上的人員，可續(xù)簽3年至5年期勞動合同。3.3.2.4凡在中興通訊連續(xù)工作滿10年者（含中興新通訊公司期間的工齡），雙方同意延續(xù)勞動合同，員工提出訂立無固定期限勞動合同的，可簽無固定期限合同。3.3.2.5勞動合同續(xù)簽流程A）二級勞動合同管理員按照續(xù)簽人員名單在合同期滿前30天通知員工本人；B）二級勞動合同管理員將續(xù)簽年限與員工協(xié)商一致后報上兩級主管審批，四層管理干部的合同年限由公司主管副總裁審批，三級干部由總裁批準；C）二級勞動合同管理員根據(jù)領導的批示情況督促員工簽約并錄入勞動合

5、同后連同審批單送HR部；D）勞動合同一式兩份，一份返還員工本人、一份公司存檔。3.3.3勞動合同的變更 3.3.3.1公司員工因內(nèi)部調(diào)動而只改換工作崗位的，原簽訂的勞動合同中的各條款不需變動。3.3.3.2員工在中興通訊和康訊公司之間調(diào)動的，應重新簽訂勞動合同。 3.3.3.3公司為社會招聘人員辦理深圳/上海/南京/北京等地戶口調(diào)動手續(xù)的，須與公司訂立累計期限為三年的合同。當事人一方需變更勞動合同時，應向對方書面提出變更合同的要求，說明變更合同的理由、內(nèi)容。3.3.3.5當事人一方收到另一方要求變更勞動合同書面材料之日起3個工作日內(nèi)作出書面答復。3.3.3.6經(jīng)雙方協(xié)商同意可以依法變更勞動合同，變更后的合同文本或合同條款經(jīng)雙方蓋章或簽字后生效。3.3.4勞動合同的終止和解除3.3.4.1勞動合同的終止l 合同期滿；l 雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)。3.3.4.2勞動合同的解除l 勞動合同解除參照國家勞動法及深圳經(jīng)濟特區(qū)勞動合同條例中的相關規(guī)定。l 勞動合同解除流程參見公司相關管理制度辦理手續(xù)。3.4特別規(guī)定以下所列公司內(nèi)部管理制度與