東財(cái)公共部門(mén)人力資源管理作業(yè)3

1、一、單選題（共 15 道試題，共 60 分。）V1.  （）是在不同組織、不同時(shí)間從似相似活動(dòng)的一系列工作的總稱。A. 工作B. 任務(wù)C. 職位D. 職業(yè)      滿分：4  分2.  （）是將最先獲得的信息作為重要信息，而忽視以后得到的信息的價(jià)值。A. 從眾心理B. 優(yōu)先效應(yīng)C. 近因效應(yīng)D. 暈輪效應(yīng)      滿分：4  分3.  

2、;（）是由一個(gè)或一組主要任務(wù)和責(zé)任相似的職位構(gòu)成的事項(xiàng)。A. 工作B. 任務(wù)C. 職位D. 職業(yè)      滿分：4  分4.  下面哪項(xiàng)屬于保險(xiǎn)福利（）。A. 失業(yè)保障B. 年金計(jì)劃C. 遺屬撫恤金D. 交通費(fèi)      滿分：4  分5.  組織架構(gòu)屬于影響人力資源戰(zhàn)略的（）。A. 市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)因素B. 人口因素C. 文化因素D. 內(nèi)部管理因素    

3、60; 滿分：4  分6.  工作分析的思想來(lái)源于（）。A. “科學(xué)管理”理論B. X理論C. Y理論D. Z理論      滿分：4  分7.  （）年國(guó)家原勞動(dòng)人事部頒布第一個(gè)關(guān)于干部錄用的綜合性文件吸收錄用干部問(wèn)題的若干規(guī)定，開(kāi)始推行公開(kāi)招收、自愿報(bào)名、經(jīng)考試擇優(yōu)錄用的干部錄用辦法。A. 1982B. 1987C. 1995D. 2005      滿分：4  

4、分8.  （）是結(jié)合員工所從事工作的內(nèi)容，通過(guò)職位評(píng)價(jià)來(lái)尋求組織內(nèi)各種工作或職位的共同付酬因素，進(jìn)而確定組織內(nèi)各職位的工資水平及結(jié)構(gòu)。A. 工作導(dǎo)向型薪酬結(jié)構(gòu)B. 技能導(dǎo)向型薪酬結(jié)構(gòu)C. 市場(chǎng)導(dǎo)向型薪酬結(jié)構(gòu)D. 員工導(dǎo)向型薪酬結(jié)構(gòu)      滿分：4  分9.  在下面幾種培訓(xùn)方法中，激勵(lì)效果最好的是（）。A. 研討學(xué)習(xí)B. 案例分析C. 角色扮演D. 團(tuán)隊(duì)訓(xùn)練      滿分：4  分10.&#

5、160; （）原理是指在人事管理活動(dòng)及其資源配置上，根據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)及管理的需要，將人力資源的現(xiàn)實(shí)使用和不斷開(kāi)發(fā)聯(lián)系在一起，兩者互接互補(bǔ)、相輔相成。A. 用養(yǎng)并重B. 能級(jí)匹配C. 適才適用D. 同素異構(gòu)      滿分：4  分11.  （）是指在按工作性質(zhì)、繁簡(jiǎn)程度、資歷條件和工作環(huán)境等因素進(jìn)行職位分類基礎(chǔ)上，給每一職等和職級(jí)配以不同的工資標(biāo)準(zhǔn)。A. 技術(shù)等級(jí)工資制B. 職務(wù)級(jí)別工資制C. 職等工資制D. 結(jié)構(gòu)工資制      

6、;滿分：4  分12.  學(xué)歷屬于（）。A. 工作承擔(dān)者的身體要求B. 工作承擔(dān)者所需的一般要求C. 工作承擔(dān)者的心理要求D. 工作性質(zhì)      滿分：4  分13.  下列關(guān)于人事行政管理的說(shuō)法正確的是（）。A. 以人為本B. 對(duì)員工實(shí)行民主化管理C. 人力資源管理部門(mén)與其他部門(mén)是對(duì)立或管理與被管理的關(guān)系D. 人事行政管理使用與開(kāi)發(fā)并重      滿分：4  分14.

7、60; （）是將勞動(dòng)技術(shù)和復(fù)雜程度等因素劃分為不同等級(jí)，并規(guī)定相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)，而后再對(duì)員工的技術(shù)水平、熟練程度進(jìn)行評(píng)定，以確定其工資水平的一種工資制度。A. 技術(shù)等級(jí)工資制B. 職務(wù)工資制C. 職等工資制D. 結(jié)構(gòu)工資制      滿分：4  分15.  事業(yè)心屬于（）。A. 工作承擔(dān)者的身體要求B. 工作承擔(dān)者所需的一般要求C. 工作承擔(dān)者的心理要求D. 工作性質(zhì)      滿分：4  分二、多選題（共&

8、#160;10 道試題，共 40 分。）V1.  結(jié)構(gòu)工資一般由（）幾部分組成。A. 基礎(chǔ)工資B. 職務(wù)工資C. 工齡津貼D. 獎(jiǎng)金      滿分：4  分2.  員工招聘的內(nèi)部來(lái)源有（）。A. 內(nèi)部媒體B. 自薦C. 引薦D. 人事檔案      滿分：4  分3.  員工考試錄用的一般原則（）。A. 公開(kāi)原則B. 平等原則C. 競(jìng)爭(zhēng)原則D.

9、擇優(yōu)原則      滿分：4  分4.  績(jī)效考評(píng)的原則有（）。A. 實(shí)事求事B. 民主公開(kāi)C. 注重實(shí)績(jī)D. 立體考評(píng)      滿分：4  分5.  下面哪幾項(xiàng)反映了福利的重要性（）。A. 吸引優(yōu)秀員工B. 降低員工流動(dòng)率C. 凝聚員工士氣D. 提高員工整體的收入水平和生活質(zhì)量      滿分：4  分6.

10、0; （）原理是現(xiàn)代管理中的人本主義思想的具體體現(xiàn)和運(yùn)用。A. 以人為本B. 能級(jí)匹配C. 適才適用D. 德才并舉      滿分：4  分7.  公共部門(mén)人力資源需求預(yù)測(cè)技術(shù)中定量預(yù)測(cè)方法有哪幾種（）。A. 自下而上法B. 集體預(yù)測(cè)法C. 比率分析法D. 回歸分析法      滿分：4  分8.  關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)的制定，需要考慮（）。A. 關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)評(píng)估的過(guò)程B. 關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)評(píng)估的結(jié)果C. 關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)評(píng)估的監(jiān)控D. 組織戰(zhàn)略目標(biāo)      滿分：4  分9.  公職人員培訓(xùn)可以采用（）方法。A. 課堂講授法B. 研討法C. 案例分析法D. 管理游戲  &