你即將遇到的面試考官到底是一群什么樣的人

1、你即將遇到的面試考官，到底是一群什么樣的人？面試是咱們公考最后一個(gè)難關(guān)，也是最為重要的一環(huán)，這是一次和考官最直接、最親密的接觸，要成功通過面試，我們?cè)跄懿簧钊胙芯靠脊龠@個(gè)角色？01面試考官從哪里來？面試考官由按規(guī)定程序獲得面試考官資格的人員擔(dān)任，一般來自組織人事部門，高校黨校或考錄主管部門確定的其他有關(guān)單位。我們的考官都有其本職身份，他在面試當(dāng)天，他是考官，他在面試結(jié)束以后，他又從事自己的工作，而且，面試考官在其各自的崗位都是有一定身份、有一定資歷的人。02面試考官需要具備怎樣的條件？必須具備基本條件和業(yè)務(wù)條件基本條件：  · 要擁護(hù)中華人民共和國憲法 

2、 · 要遵守干部人事紀(jì)律  · 要嚴(yán)格保守秘密  · 要有高尚的品德，辦事公道  · 特別是要有健康的心理在行政單位，要有副處以上的職務(wù)；在高校，要有副高以上職稱，同時(shí)要從事組織人事工作，干部人才工作，或者有關(guān)的面試組織工作兩年以上的經(jīng)驗(yàn)，這就保證了考官熟悉這方面的工作。另外，考官必須要具備綜合分析的能力，計(jì)劃組織的能力等等。就像游泳教練雖然不一定能夠成為世界冠軍，但一定是要求會(huì)游泳的。 業(yè)務(wù)條件：  · 具備面試相關(guān)的知識(shí) 

3、 · 要具備組織面試工作的技能  · 要對(duì)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗比較熟悉具備上述條件，經(jīng)考試培訓(xùn)合格，并且獲得頒發(fā)給考官面試的資格，就具備了成為面試考官的條件。03怎樣獲得面試考官的資格？符合基本條件和業(yè)務(wù)條件的人員，均可以申請(qǐng)面試考官資格，通過考官培訓(xùn)并被認(rèn)定為合格或者優(yōu)秀的等次。這個(gè)考官資格證并不是說頒發(fā)一次就終生有效了，我們的機(jī)動(dòng)車駕駛證實(shí)行年審，我們的考官資格證也是一年審一次，通過了有效期為一年。所有考官會(huì)成立一個(gè)考官庫，并不是每一個(gè)考官庫的人都會(huì)坐在考場(chǎng)上，考官是經(jīng)過隨機(jī)抽取的形式確定的。04如何保證面試打分的質(zhì)量？對(duì)考官進(jìn)行培訓(xùn)，要求考官認(rèn)真

4、打好每一項(xiàng)分?jǐn)?shù)  · 要求我們考官要認(rèn)真傾聽每一位考生的答題，要能夠準(zhǔn)確地理解題目。  · 我們要求考官能夠態(tài)度認(rèn)真，態(tài)度和藹，能夠消除考生的緊張心理。  · 要求考官能夠嚴(yán)格按照測(cè)評(píng)的要素進(jìn)行打分，對(duì)所有考生執(zhí)行同一標(biāo)準(zhǔn)。  · 要求考官精細(xì)、認(rèn)真，對(duì)于面試水平相當(dāng)?shù)目忌?，打分不宜相差太大。要知道考官自己也作為父母，他們也有自己的子女，所以作為考官來講，他們都是有著很強(qiáng)的職業(yè)責(zé)任感。至于測(cè)評(píng)要素呢，一般來說，公務(wù)員考試考察8個(gè)方面能力要素。 這里面講到了學(xué)習(xí)能力，

5、就是看考生有沒有用到一些新的知識(shí)，新的理論，有沒有一種與時(shí)俱進(jìn)，拓展自己知識(shí)結(jié)構(gòu)的能力，是不是說在吃自己的老本，用的語言，用的概念還是在高中時(shí)候?qū)W的政治常識(shí)，所以要求考生具備學(xué)習(xí)能力。另外，對(duì)于面試考官來講呢，還有“4感”！  · 他們有很大的期待感，期待考生有好的表現(xiàn)，有時(shí)候能看到面試考官，他為考生答得好感到很開心，為面試考生答得不好也感到惋惜。  · 面試考官也有使命感，可以說受組織之托，肩負(fù)著選賢任能的重大責(zé)任。  · 面試考官也有壓力感，怕面試評(píng)分有失公允被人笑話，面試考官打分不能相互交流，不能說

6、別人打多少分自己就打多少分，不得討論，必須獨(dú)立打分。  · 面試考官也有疲憊感，不能夠抽煙，也不能夠聊天，特別是面試考生在答題的時(shí)候嚴(yán)禁考官離開考官席的。這些都是對(duì)考官的要求，所以要求考官認(rèn)真答好每一項(xiàng)分?jǐn)?shù)，讓考生的水平能夠真實(shí)地以分?jǐn)?shù)的形式呈現(xiàn)出來。05面對(duì)不同的考生，如何拿捏“分寸”？一把尺拿到底不能前松后緊，不能前緊后松，要時(shí)刻認(rèn)真負(fù)責(zé)，做到尊重考生，不能有毫無的情感，不能對(duì)考生的答題進(jìn)行評(píng)論，我們要遵循同樣的測(cè)評(píng)尺度來對(duì)不同的考生進(jìn)行打分。所以，在面試的考場(chǎng)上面，考生有壓力，考官也有壓力，特別是對(duì)新任的考官來講，能不能對(duì)自己考官的榮譽(yù)負(fù)責(zé)，能不能把分?jǐn)?shù)打得恰如其分，對(duì)考生是一個(gè)交代，對(duì)自己的職業(yè)生涯也是一個(gè)交代。所以我們要求考官自始至終都保持良好的狀態(tài)，自始至終要有著認(rèn)真、謹(jǐn)慎、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度，能夠遵循著同樣嚴(yán)格的測(cè)評(píng)尺度來對(duì)不同的考生進(jìn)行同樣的一個(gè)衡量，我們這里就講到一把尺子量到底。對(duì)于面試考場(chǎng)來講，是考生的舞臺(tái)，考官在這里進(jìn)行著公正的執(zhí)法，所以要求考官提高自己的評(píng)分能力，所以相信考官是公平的，有責(zé)任感的，所以我們要消除考官的神秘感，只當(dāng)做是隔壁的大媽、大叔、阿姨就可以了，自己所要做的，就是發(fā)揮出自己的水平，把考場(chǎng)作為自己的舞臺(tái)，提高自己的答題實(shí)力。所以我們相信只要在考場(chǎng)上面能夠讓考官印象深刻，能夠發(fā)揮出自己的業(yè)務(wù)水平，就一定能