勞務(wù)派遣協(xié)議書用工單位與派遣單位

1、勞務(wù)派遣協(xié)議書甲方（用工單位）：? ?法定代表人：? ? ?地址：? ?電話：?傳真:?乙方（派遣單位）：? ?法定代表人：? ?地址：? ?電話：?傳真:?甲、乙雙方根據(jù)勞動(dòng)合同法相關(guān)法規(guī)，本著平等互利的原則，經(jīng)過友好協(xié)商，就乙方向甲方派遣人員事宜達(dá)成如下協(xié)議：？第一章？?派遣與費(fèi)用？第一條？?派遣系指乙方按照本協(xié)議約定，將與乙方建立勞動(dòng)關(guān)系的人員（下稱派遣人員）派往甲方從事勞務(wù)的行為。？第二條？?乙方根據(jù)甲方需求，派遣 人到甲方從事組工作。？第三條？?派遣人員的工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容、工作崗位等由甲方根據(jù)工作需要確定。？第四條？甲方支付給乙方的勞務(wù)費(fèi)包括：？4.1、 派遣人員的勞動(dòng)報(bào)酬。？4.

2、2、 ？派遣人員的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷社會(huì)保險(xiǎn)。（自派遣之日起由乙方辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)。）？4.3、 ？勞務(wù)管理費(fèi)。？第五條？?根據(jù)派遣人員的數(shù)量，甲方每月支付乙方勞務(wù)費(fèi) ？?元。（其中派遣 人員的勞務(wù)報(bào)酬、各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、勞務(wù)管理費(fèi)每人 理元/月標(biāo)準(zhǔn)支付）？ 第二章？甲方的責(zé)任、義務(wù)與權(quán)利？第六條？甲方承擔(dān)以下責(zé)任與義務(wù)：？ 6.1、尊重派遣人員的民族習(xí)慣，維護(hù)派遣人員合法權(quán)益。？6.2、 為乙方派往現(xiàn)場的工作人員提供必要的辦公場所，并協(xié)助乙方工作人員 做好各項(xiàng)服務(wù)工作。？6.3、 嚴(yán)格貫徹執(zhí)行勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定及甲方制訂（執(zhí)行）的安全生 產(chǎn)、行為規(guī)范、

3、考核辦法等管理規(guī)章制度應(yīng)向派遣人員公開，并送乙方備 案，以便共同監(jiān)督執(zhí)行。6.4、 ？派遣人員在甲方工作期間由于工傷事故造成傷、殘、亡等，甲方應(yīng)積 極采取搶救措施，并及時(shí)將事故情況通報(bào)乙方，甲、乙雙方共同對派遣人員 的工傷事故進(jìn)行處理。所發(fā)生費(fèi)用由保險(xiǎn)公司承擔(dān)，工傷保險(xiǎn)以外的所有費(fèi) 用由甲方承擔(dān)。？6.5、 甲方應(yīng)于乙方派遣人員試用期滿前 5個(gè)工作日，以書面形式將派遣人員 試工情況通知乙方（逾期視為合格），以便乙方辦理相關(guān)手續(xù)。？6.6、 及時(shí)將派遣人員的工作、培訓(xùn)、考核等情況以書面形式反饋乙方，協(xié)助 乙方做好派遣人員的管理工作。？6.7、 對試用期滿后，經(jīng)實(shí)踐證明不能勝任甲方工作的派遣人員，

4、甲方可安排 其進(jìn)行必要的技能培訓(xùn)，若經(jīng)培訓(xùn)仍不能勝任工作的，甲方可將派遣人員退 回乙方，但應(yīng)提前5天以書面形式通知乙方及派遣人員，并按照規(guī)定支付工 作期間的勞務(wù)報(bào)酬、保險(xiǎn)及乙方與派遣人員解除勞動(dòng)合同依法支付的補(bǔ)償金 等費(fèi)用。？6.8、 在向乙方按時(shí)支付勞務(wù)費(fèi)的前提下，對因乙方原因造成的派遣人員勞務(wù)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)延誤等問題不承擔(dān)任何責(zé)任。？6.9、 甲方按時(shí)支付足額加班費(fèi)、績效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇，代扣個(gè)人所得稅。？6.10、 甲方不得將派遣人員再派到其他用工單位，連續(xù)用工的甲方單位，應(yīng)實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。？6.11、 甲方應(yīng)保證派遣人員依法參加或者組織工會(huì)的權(quán)利。？6.12、

5、 甲方對勞務(wù)派遣人員實(shí)行每天八小時(shí)工作制度，甲方因生產(chǎn)需要?jiǎng)趧?wù)人員加班的應(yīng)按有關(guān)國家規(guī)定給予調(diào)休。？第七條？甲方享有如下權(quán)利？7.1、 甲方可對派遣人員規(guī)定試用期 ？天，并有權(quán)終止不符合條件人員的試用，但應(yīng)按照規(guī)定支付試用期間的勞動(dòng)報(bào)酬。？7.2、 甲方擁有對派遣人員進(jìn)行批評、教育、處罰及獎(jiǎng)勵(lì)的權(quán)利。乙方派遣人員有下列情況之一的，甲方有權(quán)直接退返乙方，但應(yīng)提前？天以書面形式通知乙方。涉及經(jīng)濟(jì)處罰或經(jīng)濟(jì)賠償?shù)葐栴}時(shí)，按照甲、乙雙方相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。？具體情況如下：？(1) ？嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的；？(2) ？嚴(yán)重失職，給甲方利益造成？元以上損失的；？(3) ？被依法追究刑事責(zé)任的；？(4

6、) ？試用期內(nèi)不符合甲方錄用條件的；(5) ？不能勝任工作或連續(xù) 也次考核為不合格。？第三章？?乙方的責(zé)任、義務(wù)與權(quán)利？第八條？乙方承擔(dān)以下責(zé)任與義務(wù)：？8.1 、根據(jù)甲方的要求推薦人選，并與甲方審核合格人員簽訂勞動(dòng)合同。?勞動(dòng)合同：三個(gè)月以上不滿一年的勞動(dòng)合同（試用期不超過30 天），一年以上不滿三年的勞動(dòng)合同（試用期不超過60 天），三年以上的勞動(dòng)合同（試用期不超過半年）。?8.2 、負(fù)責(zé)對派遣人員的基礎(chǔ)培訓(xùn)，主要包括：1、勞動(dòng)法規(guī)和職業(yè)道德培訓(xùn)；2、安全防護(hù)、遵章守紀(jì)；3、職業(yè)技能培訓(xùn)等。?8.3 、乙方應(yīng)當(dāng)與派遣人員訂立2 年以上的固定期限勞動(dòng)合同，同時(shí)規(guī)定乙方在派遣人員無工作期間，即

7、在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)，派遣期限未滿，沒有新的用工單位時(shí)，應(yīng)向派遣人員按照乙方所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)按月支付報(bào)酬。?8.4 、按月按時(shí)足額支付派遣人員的勞動(dòng)報(bào)酬。?8.5 、嚴(yán)格貫徹執(zhí)行勞動(dòng)合同法及用工單位有關(guān)安全管理的法規(guī)和規(guī)定，加強(qiáng)派遣人員安全教育管理。?8.6 、依法為派遣人員辦理養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療和工傷等社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)并按時(shí)繳納保險(xiǎn)費(fèi)用；為新簽及終止、解除勞動(dòng)合同的派遣人員及時(shí)辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移等事宜。?8.7 、定期安排派遣人員到制定醫(yī)院體檢，項(xiàng)目包括：肝功能、心電圖、內(nèi)、外科及耳、鼻、喉、眼科檢查（招工體檢費(fèi)用由派遣人員自行負(fù)擔(dān)）。?8.8 、根據(jù)甲方工作需要，安排管理人員到甲

8、方進(jìn)行現(xiàn)場辦公，做好服務(wù)工作。?8.9 、教育派遣人員嚴(yán)格遵守甲方管理規(guī)章制度，優(yōu)質(zhì)、高效完成工作任務(wù)。?8.10 、為派遣人員提供良好的工作環(huán)境和工作條件。?8.11 、按照勞動(dòng)合同法有關(guān)工傷事故處理的規(guī)定，負(fù)責(zé)組織派遣人員進(jìn)行工傷事故的處理工作。由乙方依照人員管理權(quán)限及事故處理程序進(jìn)行事故申報(bào)及處理，所發(fā)生費(fèi)用由甲方負(fù)責(zé)。？8.12 、由于派遣人員違反服務(wù)期的約定 （保守商業(yè)秘密）故意或無意造成重大損失的，經(jīng)甲乙雙方認(rèn)定或相關(guān)機(jī)構(gòu)認(rèn)定后，由責(zé)任人員負(fù)責(zé)賠償，乙方應(yīng)配合甲方進(jìn)行追償。？8.13 、乙方根據(jù)甲方需要，可對勞務(wù)人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)，取得崗前培訓(xùn)合格證者方可到甲方工作。？第九條？?乙方

9、享有如下權(quán)利：？9.1、 乙方有權(quán)對甲方違反本協(xié)議有關(guān)條款或侵害乙方和派遣人員合法權(quán)益的行為提出書面意見及索賠要求。甲方應(yīng)在收到乙方意見后的10個(gè)工作日之內(nèi)，以書面形式回復(fù)乙方。9.2、 乙方有權(quán)提出對甲方因違反勞動(dòng)合同法及本協(xié)議的約定擅自解除本協(xié)議進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償?shù)囊?，甲方?yīng)按照 勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定及標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付補(bǔ)償金。？第四章？?費(fèi)用及結(jié)算？第十條？甲方須于每月？日前向乙方提供派遣人員上月出勤考核情況，于每月 9日前以支票形式將上月勞務(wù)費(fèi)支付給乙方（如遇到休息日或者法定節(jié)假日可以適當(dāng)順延41最長不能超過 5日）。？第十一條？乙方收到甲方支付的費(fèi)用后，須向甲方開具正式發(fā)票，并按時(shí)支付派遣人

10、員的勞動(dòng)報(bào)酬，按時(shí)繳納派遣人員的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。？第十二條？?如遇有特殊情況，甲方不能按時(shí)支付勞務(wù)費(fèi)用，應(yīng)提前以書面形式通知乙方，并向乙方說明原因。？第十三條?甲方不按協(xié)議規(guī)定的付款方式撥付勞務(wù)費(fèi)用時(shí)，乙方可向甲方發(fā)出付款要求通知，甲方在收到乙方通知30 天內(nèi)仍不能按要求支付時(shí)，甲方應(yīng)承擔(dān)從拖欠之日起的違約責(zé)任，如超過60 日仍未能支付的，乙方可單方面解除本協(xié)議，并向甲方追索所欠費(fèi)用。?第十四條?加班費(fèi)的計(jì)算及發(fā)放按照勞動(dòng)合同法及甲方現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。第五章?協(xié)議終止?第十五條?本協(xié)議在以下情況下終止：?15.1、 、本協(xié)議期滿；?15.2、 發(fā)生不可抗力（自然傷害，經(jīng)濟(jì)危機(jī)等）致使本協(xié)議無法履行；

11、?15.3、 協(xié)議任何一方宣布破產(chǎn)、依法解散、關(guān)閉或撤消；?15.4、 協(xié)議任何一方嚴(yán)重違反本協(xié)議條款；?15.5、 協(xié)議任何一方發(fā)生本章上述第（二） 、第 （三） 、第 （四） 條的情況時(shí)，應(yīng)向另一方發(fā)生書面通知，經(jīng)對方書面確認(rèn)后30 日內(nèi)解除本協(xié)議；?15.6、 法律，行政法規(guī)規(guī)定的其他情形；?因違約致協(xié)議終止的賠償問題，按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定及本協(xié)議有關(guān)約定執(zhí)行。?第六章?爭議處理?第十六條?甲乙雙方在本協(xié)議執(zhí)行過程中發(fā)生爭議，應(yīng)本著協(xié)商的原則解決，協(xié)商不成時(shí)，采取訴訟的方式解決。?第七章?其他條款?第十七條?本協(xié)議未盡事宜，國家有規(guī)定的按國家規(guī)定執(zhí)行，國家無規(guī)定的由甲、乙雙方協(xié)商解決，或另行約定。?第十八條?本協(xié)議在履行過程中，如因頒布新的勞動(dòng)合同法造成本協(xié)議條款必須進(jìn)行修訂時(shí)，均應(yīng)以新的法規(guī)為準(zhǔn)，并由甲、乙雙方協(xié)商修訂。