崗位評價因素定義與分級

1、崗位評價因素定義與分級表1責任因素1.1風險控制的責任分值因素定義：指在不確定的條件下，為保證合同、投資、產(chǎn)品開發(fā)及其他項目順利進行，并維持我方合法權益所應擔負的責任，該責任的大小以失敗后損失影響的大小作為判斷標準。1、 無任何風險。2、 僅有一些小的風險。一旦發(fā)生問題，不會給公司造成多大影響。3、 有一定的風險。一旦發(fā)生問題，給公司所造成的影響能明顯感覺到。4、 有較大的風險。一旦發(fā)生問題，會給公司帶來較嚴重的損害。5、 有很大的風險。一旦發(fā)生問題，會給公司帶來相當嚴重的損害和損失。6、 有極大風險。一旦發(fā)生問題，對公司造成的影響不僅不可挽回，而且會致使公司經(jīng)濟危機及至倒閉。01020406

2、0801.2成本控制的責任分值因素定義：指在正確工作狀態(tài)下，因工作疏忽而造成可能的成本、費用、利息等額外損失所應承擔的責任。1、 不可能造成成本費用等方面的損失。2、 造成較小的損失。3、 造成較大的損失。4、 造成重大的損失。5、 造成不可估量的損失。051020401.3指導監(jiān)督的責任分值因素定義：指在正常權力范圍內(nèi)所擁有的正式指導監(jiān)督職責。其責任的大小部分根據(jù)所監(jiān)督指導人員的數(shù)量(所有直接、間接下屬的數(shù)量)決定。1、 不監(jiān)督指導任何人，只對自己負責。2、 監(jiān)督指導下屬10人以下。3、 監(jiān)督指導下屬10-30人。4、 監(jiān)督指導下屬30-50人。5、 監(jiān)督指導下屬50人以上。05102030

3、1.4指導監(jiān)督的復雜程度因素定義：指在正常權力范圍內(nèi)所擁有的正式指導監(jiān)督職責。其責任的大小部分根據(jù)所監(jiān)督指導人員的工作性質(zhì)(所有直接、間接下屬的工作種類)決定。1、 不監(jiān)督指導任何人，只對自己負責。2、 下屬為擔任同類工作的普通員工。3、 下屬中既包括專業(yè)人員又包括管理人員，但均為普通員工。4、 下屬中既包括專業(yè)人員又包括管理人員，既有普通員工又有主管級員工。01020301.5內(nèi)部協(xié)調(diào)責任分值因素定義：指在正常工作中，需要與內(nèi)部人員合作以順利開展工作所進行的協(xié)調(diào)活動。其責任的大小以所協(xié)調(diào)對象的所在層次，人員數(shù)量及頻繁程度，協(xié)調(diào)不佳所造成的不良后果大小作為判斷基準。1、 不需要與任何人進行協(xié)調(diào)

4、，若有，也是偶爾與本部門的一般職工協(xié)調(diào)。2、 僅與本部門職工進行工作協(xié)調(diào)，偶爾與其他部門進行一些個人協(xié)調(diào)，協(xié)調(diào)不力一般不影響自己和他人的正常工作。3、 與本部門和其他部門職工有密切的工作聯(lián)系，協(xié)調(diào)不力會影響雙方的工作。4、 幾乎與本公司所有一般職工有密切工作聯(lián)系，或與部分部門負責人有工作協(xié)調(diào)的必要。協(xié)調(diào)不力對公司有一定的影響。5、 與各部門負責人有密切的工作聯(lián)系，在工作中需要保持隨時聯(lián)系和溝通，協(xié)調(diào)不力對整個公司有重大影響。24815301.6外部協(xié)調(diào)的責任分值因素定義：指在正常工作中需維持的密切的外部工作關系，以便順利開展工作方面所負有的責任，其責任大小由對工作重要性作為判斷標準。1、 不需

5、要與外界保持密切聯(lián)系。2、 需要與外界保持日常性、常規(guī)性聯(lián)系。3、 需要與外界發(fā)生特別性聯(lián)系。4、 需要與外部單位負責人保持密切聯(lián)系，聯(lián)系的原因往往涉及重大問題或影響決策。0815301.7工作結果的責任分值因素定義：指對工作結果承擔多大的責任。1、 只對自己的工作結果負責。2、 需要對自己和所監(jiān)督指導者的工作結果負責。3、 對整個主管方面的工作結果負責。4、 對整個部門的工作結果負責。5、 對整個公司的部分部門的工作結果負責。6、 對全公司的工作結果負責。 3581424401.8組織人事的責任分值因素定義：指在正常工作中，對人員考核、工作分配、激勵等方面結果所負有的責任。1、 不負有組織人

6、事的責任。2、 僅對個別職工有分配工作任務、考核和激勵的責任。3、 對主管級員工有分配工作任務、考核和激勵的責任。4、 對跨部門成員有分配工作任務、考核和激勵的責任。5、 對部門負責人有分配工作任務、考核和激勵的責任。071427501.9法律上的責任分值因素定義：指在正常工作中需要擬定和簽署具有法律效力的合同，并對合同的結果負有相應的責任。其責任的大小視簽約、擬定合同的重要性及后果嚴重性作為判斷基準。1、 不參與有關法律合同(技術協(xié)議)的制定和簽約。2、 需要偶爾擬定具有法律效力的合同條文(技術協(xié)議)，并對結果負部分責任。3、 需要經(jīng)常擬定具有法律效力的合同條文(技術協(xié)議)，并對結果負部分責

7、任。4、 工作經(jīng)常需要審核各種業(yè)務或其他具有法律效力的合同(技術協(xié)議)，并對結果負有全部責任。0510201.10決策的層次分值因素定義：指在正常的工作中需要參與決策，其責任的大小根據(jù)所參與決策的層次高低作為判斷基準。1、 工作中常做一些小的決定，一般不影響他人。2、 工作中需要做一些大的決定，只影響與自己有工作關系的部分一般職工。3、 工作中需要做一些對所屬人員有影響的決策。 4、 工作中需要做一些大的決策，但須與其他部門負責人共同協(xié)商方可。5、 工作中需要參加最高層次決策。361223452 知識技能因素2.1最匹配學歷要求分值因素定義：指順利履行工作職責所要求的最適宜的學歷要求，其判斷基

8、準按正規(guī)教育水平判斷。1、 初中2、 高中、職業(yè)高中或中專畢業(yè)。3、 大學?？?。4、 大學本科。5、 碩士。24815302.2知識多樣性分值因素定義：指在順利履行工作職能時需要使用多種學科、專業(yè)領域的知識。判斷基準在于廣博不在精深。1、 不需要涉及其他學科知識。2、 需要相近專業(yè)知識的支持。3、 需要兩門跨專業(yè)學科知識支持。4、 需要兩門以上跨專業(yè)學科知識支持。4815302.3工作經(jīng)驗分值因素定義：指基本條件達到基本要求后，還必須擁有某些必須隨經(jīng)驗不斷積累才能掌握的技巧以勝任崗位工作。判斷基準是：掌握這些必需的技巧所花費的實際工作時間。1、 1年以內(nèi)。2、 1-3年。3、 3-5年。4、

9、5-10年。5、 10年以上。051020402.4工作復雜性分值因素定義：指工作內(nèi)容或職責的復雜程度。其判斷基準根據(jù)所需的判斷分析、計劃等水平而定。1、 簡單的、獨自的工作。2、 只需簡單的提示即可完成工作，不需計劃和獨立判斷。3、 需進行專門訓練才可勝任工作，但大部分時候僅需一種專業(yè)技術，偶爾需要進行獨立判斷或計劃。4、 工作時需要運用多種專業(yè)技能，經(jīng)常做獨立判斷和計劃。5、 工作要求高度的判斷力和計劃性。581424402.5工作的靈活性分值因素定義：指工作中需要處理事情的靈活程度。判斷基準取決于工作職責要求。1、 屬于常規(guī)性工作，很少或不需要靈活性。2、 大部分屬于常規(guī)性工作，偶爾需要

10、靈活處理一些一般性問題。3、 工作中一般屬于常規(guī)性的，經(jīng)常需要靈活性處理工作中所出現(xiàn)的問題。4、 工作中一大半屬于非常規(guī)性的，主要靠自己靈活地按具體情況進行妥善處理。5、 工作非常規(guī)，需要在復雜多變的環(huán)境中靈活地處理重大的偶然性問題。581424402.6語言應用能力分值因素定義：指工作所要求熟練運用的文字和知識程度。1、 一般信函、簡報、便條、備忘錄和通知。2、 報告、圖表、匯報文件，總結（非個人）。3、 公司文件或研究報告，或一般使用外語。4、 合同或法律條文，或熟練使用外語。4713252.7計算機知識分值因素定義：指工作所要求的計算機知識的水平。判斷以常規(guī)使用的最高程度為基準。1、 不

11、需要使用計算機工作。2、 使用基本工具軟件（辦公自動化軟件）。3、 使用計算機應用軟件。012252.8專業(yè)技術知識技能分值因素定義：指為順利履行工作職責所應具備的專業(yè)技術知識、素質(zhì)和能力要求。1、 基本不需要專業(yè)技術知識。2、 只需要常識性的專業(yè)技術知識，該知識很容易被大家掌握。3、 工作所需要的專業(yè)技術知識要求較高，該知識很難被掌握。4、 該崗位所需要的專業(yè)技術知識要求非常高，該知識涉及公司的競爭能力。01020402.9管理知識技能分值因素定義：指為順利履行工作職責所應具備的管理知識和能力要求。1、 工作簡單，基本不需要管理知識。2、 工作需要基本的管理知識。3、 需要較強的管理知識和管

12、理能力來協(xié)調(diào)各方面關系。4、 需要非常強的管理能力和決斷能力，該工作影響到公司正常生產(chǎn)與經(jīng)營。01020352.10綜合能力分值因素定義：指為順利履行工作職責所應具備的多種知識素質(zhì)、經(jīng)驗和能力要求。1、 工作單一、簡單、無需特殊技能和能力。2、 工作規(guī)范化、程序化，僅需某方面的專業(yè)知識和技能。3、 工作多樣化靈活處理問題要求高，需綜合使用多種知識和技能。4、 非常規(guī)性工作，需在復雜多變的環(huán)境中處理事務，需要高度綜合能力。71326503 崗位性質(zhì)因素3.1工作壓力分值因素定義：指工作本身給任職人員帶來的壓力。根據(jù)決策迅速性、工作常規(guī)性、任務多樣性、工作流動性及工作是否被時常打斷進行判斷。1、

13、極少迅速作決定，工作常規(guī)化，工作很少被打斷或者干擾。2、 很少迅速作決定，工作速度沒有特定要求，手頭的工作有時被打斷。3、 較多情況需迅速做出決定，任務多樣化，手頭的工作被打斷時候較多，或工作流動性較強。4、 經(jīng)常地迅速做出決定，任務多樣化，工作時間很緊張，或工作流動性很強。51020403.2腦力辛苦程度分值因素定義：指對在工作時注意力集中程度的要求。根據(jù)集中精力的時間、頻率等進行判斷。1、 工作時以體力為主，心神、視力與聽覺等隨便。2、 工作時不須高度集中精力，只從事一般強度腦力勞動。3、 工作時間必須高度集中精力，從事高強度腦力勞動的時候少數(shù)。4、 工作時間必須高度集中精力，從事高強度腦

14、力勞動的時候較多。5、 工作時間必須高度集中精力，從事高強度腦力勞動的時候很多。24815303.3工作地點穩(wěn)定性分值因素定義：指工作時是否經(jīng)常變換工作地點，主要根據(jù)出差時間的長短進行判斷。1、 累計出差時間小于1個月/年。2、 累計出差時間1個月-3個月/年。3、 累計出差時間3個月-6個月/年。4、 累計出差時間6個月-9個月/年。5、 累計出差時間大于9個月/年。46913203.4創(chuàng)新與開拓分值因素定義：指順利進行工作所必需的創(chuàng)新與開拓精神或能力的要求。1、 全部工作為程序化、規(guī)范化，無需開拓創(chuàng)新。2、 工作基本規(guī)范化，偶爾需要開拓創(chuàng)新。3、 工作時常需要開拓和創(chuàng)新。4、 工作性質(zhì)本身

15、即為開拓和創(chuàng)新的。01020403.5工作緊張程度分值因素定義：指工作的節(jié)奏、時限、工作量、注意力轉(zhuǎn)移程度和對工作所需細節(jié)的重視所引起的工作緊迫感。1、 工作的節(jié)奏、時限自己掌握，沒有緊迫感。2、 大部分時間的工作節(jié)奏、時限自己掌握，有時比較緊張，但時間持續(xù)不長。3、 工作的節(jié)奏、時限自己無法控制，明顯感到工作緊張。4、 為完成每日工作需要加快工作節(jié)奏，持續(xù)保持注意力的高度集中，每天下班時經(jīng)常明顯感到疲勞。51020403.6工作均衡性分值因素定義：指工作負荷在一天內(nèi)體現(xiàn)出不均衡的程度。1、 工作負荷通常比較均衡。2、 工作負荷有時有些不均衡，但這種狀況有一定規(guī)律性。3、 工作負荷經(jīng)常會出現(xiàn)不均衡的狀況，且沒有明顯的規(guī)律。4、 工作負荷非常不均衡，而且工作負荷大的時間持續(xù)很長。4815304 環(huán)境因素4.1職業(yè)病或危險性分值因素定義：因工作所造成的身體疾病，或工作本身對任職者身體所造成的危害。1、 無職業(yè)病的可能，或沒有可能對身體造成危害。2、 會對身體某些部