事業(yè)單位人事管理知識-百題集

1、事業(yè)單位人事管理政策問答1、 事業(yè)單位人事管理條例從什么時候開始施行？答： 條例自 2014年 7月 1 日起施行。2、事業(yè)單位人事管理應(yīng)堅持什么樣的原則和方針？答：事業(yè)單位人事管理，堅持黨管干部、黨管人才原則，全面準(zhǔn)確貫徹民主、公開、競爭、擇優(yōu)方針。3、國家對事業(yè)單位工作人員采取何種管理方式？答：國家對事業(yè)單位工作人員實行分級分類管理。4、事業(yè)單位公開招聘工作人員按照什么樣的程序進行？答：事業(yè)單位公開招聘按照下列程序進行：（一）制定公開招聘方案；（二）公布招聘崗位、資格條件等招聘信息；（三）審查應(yīng)聘人員資格條件；（四）考試、考察；（五）體檢；（六）公示擬聘人員名單；（七）訂立聘用合同，辦理聘

2、用手續(xù)。5、事業(yè)單位招聘應(yīng)遵循什么樣的原則？答：事業(yè)單位要嚴(yán)格按照崗位的職責(zé)任務(wù)和任職條件，通過公開、平等、競爭的程序，擇優(yōu)選聘人員，一人一崗。6、事業(yè)單位內(nèi)部產(chǎn)生崗位人選，需要競聘上崗的，按照什么樣的程序進行？答：需競聘上崗的，按照下列程序進行：（一）制定競聘上崗方案；（二）在本單位公布競聘崗位、資格條件、聘期等信息；（三）審查競聘人員資格條件；（四）考評；（五）在本單位公示擬聘人員名單；（六）辦理聘任手續(xù)。7、事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于幾年？答：聘用期限一般不低于 3 年。8、初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3 年以上的，試用期多久？答：試用期為 12

3、個月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。9、同一事業(yè)單位與同一受聘人員可以約定幾次試用期？答：只能約定一次試用期。10、事業(yè)單位工作人員在何種條件下，可以訂立聘用至退休的合同？答：事業(yè)單位工作人員在本單位連續(xù)工作滿10 年且距法定退休年齡不足 10 年，提出訂立聘用至退休的合同的，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)與其訂立聘用至退休的合同。11、事業(yè)單位考核有哪幾個方面？答：考核分為平時考核、年度考核和聘期考核。12、事業(yè)單位考核的依據(jù)是什么？答： 事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)聘用合同規(guī)定的崗位職責(zé)任務(wù)， 全面考核工作人員的表現(xiàn)，重點考核工作績效?？己藨?yīng)當(dāng)聽取服務(wù)對象的意見和評價。13、事業(yè)單位工作人員考核應(yīng)遵循什么樣的原則？答：事

4、業(yè)單位工作人員的考核要堅持客觀公正、民主公開、注重實績的原則。14、事業(yè)單位考核的結(jié)果有什么用處？答：考核結(jié)果作為調(diào)整事業(yè)單位工作人員崗位、工資以及續(xù)訂聘用合同的依據(jù)。15、事業(yè)單位年度考核的結(jié)果可以分為哪幾個檔次？答：年度考核結(jié)果可以分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格等檔次。16、事業(yè)單位工作人員什么情況下不參加本年度考核？答：有下列情況之一的人員不參加本年度考核：（一）非單位公派,但經(jīng)單位同意離職學(xué)習(xí)超過半年的；（二） 當(dāng)年因病 （公傷除外 ）、事假累計超過半年的；（三）經(jīng)縣級以上政府人事部門批準(zhǔn)的其它特殊情況。17、事業(yè)單位見習(xí)期內(nèi)的大中專畢業(yè)生年度考核如何確定？答：見習(xí)期內(nèi)的大中專畢業(yè)生

5、參加年度考核，只寫評語，不確定等次，考核情況作為轉(zhuǎn)正、定級的依據(jù)。18、當(dāng)年達(dá)到離退休年齡事業(yè)單位工作人員的年度考核如何規(guī)定？答：當(dāng)年達(dá)到離退休年齡事業(yè)單位工作人員參加考核。對非組織原因跨年度辦理離退休手續(xù)，跨年度期間不再參加考核。19、接受立案審查尚未結(jié)案的事業(yè)單位工作人員的年度考核如何規(guī)定？答：接受立案審查尚未結(jié)案的人員，年度考核暫不寫評語、不定等次，待問題查清后再行確定。20、事業(yè)單位負(fù)責(zé)人的年度考核如何進行？答：事業(yè)單位負(fù)責(zé)人的年度考核，由其主管部門按照干部管理權(quán)限組織實施。主管部門認(rèn)為必要時，可以安排在一定范圍內(nèi)述職并進行民主測評，測評結(jié)果作為確定考核等次的參考。21、受行政處分的事

6、業(yè)單位工作人員年度考核如何確定？答： 受行政警告處分的人員， 在作出處分的當(dāng)年， 年度考核不得確定為優(yōu)秀等次；受記過處分的人員，在受處分期間年度考核不得確定為合格及以上等次；受降低崗位等級或撤職處分的人員，在受處分期間年度考核不得確定為基本合格及以上等次。22、事業(yè)單位聘期考核的結(jié)果可以分為哪幾個檔次？答：聘期考核結(jié)果可以分為合格、不合格等檔次。23、事業(yè)單位獎勵分為哪幾種？答：獎勵分為嘉獎、記功、記大功以及授予榮譽稱號。24、事業(yè)單位工作人員有哪些行為應(yīng)給與處分？答：事業(yè)單位工作人員有下列行為之一的，給予處分：（一）損害國家聲譽和利益的；（二）失職瀆職的；（三）利用工作之便謀取不正當(dāng)利益的；

7、（四）揮霍、浪費國家資財?shù)?；（五）?yán)重違反職業(yè)道德、社會公德的；（六）其他嚴(yán)重違反紀(jì)律的。25、事業(yè)單位處分有哪幾種？答：處分分為警告、記過、降低崗位等級或者撤職、開除。26、事業(yè)單位工作人員對涉及本人的考核結(jié)果、處分決定等不服的，可以采取哪些措施？答：對涉及本人的考核結(jié)果、處分決定等不服的，可以按照國家有關(guān)規(guī)定申請復(fù)核、提出申訴。27、處理事業(yè)單位工作人員申訴應(yīng)當(dāng)遵循什么樣的原則？答：處理事業(yè)單位工作人員申訴，應(yīng)當(dāng)堅持合法、公正、公平、及時的原則，依照規(guī)定的權(quán)限、條件和程序進行。28、 事業(yè)單位工作人員對涉及本人的哪些人事處理不服， 可以申請復(fù)核或者提出申訴、再申訴？答：事業(yè)單位工作人員對涉

8、及本人的下列人事處理不服，可以申請復(fù)核或者提出申訴、再申訴：（一）處分；（二）清退違規(guī)進人；（三）撤銷獎勵；（四）考核定位基本合格或者不合格；（五）未按國家規(guī)定確定或者扣減工資福利待遇；（六）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以提出申訴的其他人事處理。29、事業(yè)單位處分的期限分別如何規(guī)定？答：受處分的期間為：警告， 6 個月；記過， 12 個月；降低崗位等級或撤職， 24 個月。30、事業(yè)單位工作人員新的崗位工資何時兌現(xiàn)？答： 新的崗位工資應(yīng)當(dāng)從完成崗位設(shè)置和崗位聘用并報組織人事部門備案認(rèn)定后的下個月開始兌現(xiàn)。31、事業(yè)單位工作人員工資包括哪幾項？答：基本工資、績效工資和津貼補貼。32、事業(yè)單位確定聘用人

9、員工資待遇的依據(jù)是什么？答：事業(yè)單位根據(jù)人員所聘崗位確定崗位工資待遇。33、新聘用人員明確崗位后如何執(zhí)行崗位工資標(biāo)準(zhǔn)？答：新聘的管理人員和專業(yè)技術(shù)人員在試用期滿明確崗位后，按所聘管理崗位和專業(yè)技術(shù)崗位執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。34、事業(yè)單位人員聘用制的含義是什么？答： 事業(yè)單位人員聘用制， 是指事業(yè)單位與職工依據(jù)國家有關(guān)法律、 法規(guī)和政策，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，通過簽訂聘用合同，確定聘用單位與受聘人員之間的聘用關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的人事管理制度。35、 按照全省統(tǒng)一要求， 通過何種方式對事業(yè)單位崗位設(shè)置和人員聘用情況進行動態(tài)管理？答：通過建立事業(yè)單位崗位設(shè)置和人員聘用信息管理系統(tǒng)進行

10、動態(tài)管理。35、事業(yè)單位與聘用人員如何確定聘用關(guān)系？答：通過簽訂聘用合同來確定聘用關(guān)系。36、事業(yè)單位崗位設(shè)置要遵循什么樣的原則？答：事業(yè)單位要按照科學(xué)合理、精簡效能的原則進行崗位設(shè)置，堅持按需設(shè)崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理。37、崗位設(shè)置方案的作用是什么？答：經(jīng)核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案作為聘用人員、確定崗位等級、調(diào)整崗位以及核定工資的依據(jù)。38、崗位設(shè)置方案在哪些情況下可以申請變更？答：下列情況下，可以申請變更崗位設(shè)置方案：（一）事業(yè)單位出現(xiàn)分立、合并，須對本單位的崗位進行重新設(shè)置的；（二）根據(jù)上級或同級機構(gòu)編制部門的正式文件，增減機構(gòu)編制的；（三）按照業(yè)務(wù)發(fā)展和實際情況，為完成工作任務(wù)確需變

11、更崗位設(shè)置的。39、不按規(guī)定進行崗位設(shè)置和崗位聘用的事業(yè)單位，應(yīng)如何處理？答：不按規(guī)定進行崗位設(shè)置和崗位聘用的事業(yè)單位，政府人事行政部門及有關(guān)部門不予確認(rèn)崗位等級、不予兌現(xiàn)工資、不予核撥經(jīng)費。情節(jié)嚴(yán)重的，對相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任人予以通報批評，按照人事管理權(quán)限給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。40、政府人事行政部門在事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作中的作用是什么？答：政府人事行政部門是事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的綜合管理部門，負(fù)責(zé)事業(yè)單位崗位設(shè)置的政策指導(dǎo)、宏觀調(diào)控和監(jiān)督管理。41、事業(yè)單位主管部門在事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作中的作用是什么？答：事業(yè)單位主管部門負(fù)責(zé)所屬事業(yè)單位崗位設(shè)置的工作指導(dǎo)、組織實施和監(jiān)督管理。42、事業(yè)單位

12、在崗位設(shè)置工作中的作用是什么？答：事業(yè)單位根據(jù)崗位設(shè)置的政策規(guī)定，按照核準(zhǔn)的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級，自主設(shè)置本單位的具體工作崗位。43、事業(yè)單位崗位設(shè)置所稱的崗位是什么？答：崗位是指事業(yè)單位根據(jù)其社會功能、職責(zé)任務(wù)和工作需要設(shè)置的工作崗位，應(yīng)具有明確的崗位名稱、職責(zé)任務(wù)、工作標(biāo)準(zhǔn)和任職條件。44、事業(yè)單位崗位分為哪幾種？答：管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位。45、什么是管理崗位？包括多少個等級的崗位？答：管理崗位指擔(dān)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或管理任務(wù)的工作崗位。管理崗位分為 10 個等級，即一至十級職員。46、現(xiàn)行的管理職務(wù)如何對應(yīng)管理崗位的不同等級崗位？答：事業(yè)單位現(xiàn)行的部級正職、部級副職、廳級

13、正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應(yīng)管理崗位一到十級職員崗位。47、什么是專業(yè)技術(shù)崗位？包括多少個等級的崗位？答：專業(yè)技術(shù)崗位指從事專業(yè)技術(shù)工作，具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)水平和能力要求的工作崗位。專業(yè)技術(shù)崗位分為 13 個等級。48、專業(yè)技術(shù)崗位分為哪三個層級的崗位？各層級崗位包括哪些等級的崗位？答：專業(yè)技術(shù)崗位分為 13 個等級，包括高級崗位、中級崗位和初級崗位。其中：高級崗位分7 個等級，即一至七級;中級崗位分3 個等級，即八至十級;初級崗位分3個等級，即十一至十三級。49、高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)區(qū)分正副高的高級崗位分別包括哪些等級的崗位？答： 高級專業(yè)技術(shù)職

14、務(wù)正高級的崗位包括一至四級， 副高級的崗位包括五至七級。50、什么是工勤技能崗位？答：工勤技能崗位指承擔(dān)技能操作和維護、后勤保障、服務(wù)等職責(zé)的工作崗位。51、工勤崗位分為哪兩種崗位？各包括多少個等級的崗位？答： 工勤技能崗位包括技術(shù)工崗位和普通工崗位， 其中技術(shù)工崗位分為 5 個等級，即一至五級。普通工崗位不分等級。52、現(xiàn)行的工人技術(shù)等級考核如何對應(yīng)工勤技能崗位的不同等級崗位？答：事業(yè)單位中的高級技師、技師、高級工、中級工、初級工，依次分別對應(yīng)一至五級工勤技能崗位。53、 對主要承擔(dān)社會事務(wù)管理職責(zé)的事業(yè)單位， 三類崗位的結(jié)構(gòu)比例控制標(biāo)準(zhǔn)是什么？答：主要承擔(dān)社會事務(wù)管理職責(zé)的事業(yè)單位，應(yīng)保證

15、管理崗位占主體，一般應(yīng)占單位崗位總量的 55%以上。 專業(yè)技術(shù)崗位、 工勤技能崗位應(yīng)保持相對合理的結(jié)構(gòu)比例。54、 對主要以專業(yè)技術(shù)提供社會公益服務(wù)的事業(yè)單位， 三類崗位的結(jié)構(gòu)比例控制標(biāo)準(zhǔn)是什么？答： 主要以專業(yè)技術(shù)提供社會公益服務(wù)的事業(yè)單位， 應(yīng)保證專業(yè)技術(shù)崗位占主體，一般不低于單位崗位總量的70%。 管理崗位、工勤技能崗位應(yīng)保持相對合理的結(jié)構(gòu)比例。根據(jù)承擔(dān)的社會功能、職責(zé)任務(wù)和行業(yè)特點，每個事業(yè)單位確定一個專業(yè)技術(shù)職務(wù)主系列。主系列專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置數(shù)量一般不低于專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置總量的 80%。輔系列崗位的等級設(shè)置應(yīng)低于主系列崗位的等級。55、對主要承擔(dān)技能操作維護、服務(wù)保障等職責(zé)的事業(yè)單位

16、，三類崗位的結(jié)構(gòu)比例控制標(biāo)準(zhǔn)是什么？答：主要承擔(dān)技能操作維護、服務(wù)保障等職責(zé)的事業(yè)單位，應(yīng)保證工勤技能崗位占主體，一般應(yīng)占單位崗位總量的55%以上。管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位應(yīng)保持相對合理的結(jié)構(gòu)比例。56、專業(yè)技術(shù)不同層級崗位之間的結(jié)構(gòu)比例總體控制目標(biāo)是多少？答：市核準(zhǔn)的我區(qū)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)高級、中級、初級崗位之間的結(jié)構(gòu)控制比例為 0.7： 4： 5.3。57、 專業(yè)技術(shù)不同層級內(nèi)部不同等級崗位之間的結(jié)構(gòu)比例全市總體控制目標(biāo)是多少？答：專業(yè)技術(shù)崗位高級、中級、初級崗位內(nèi)部不同等級崗位之間的結(jié)構(gòu)比例全市總體控制目標(biāo)：二級、三級、四級崗位之間的比例為 1： 3： 6，五級、六級、七級崗位之間的比例為

17、2： 4： 4，八級、九級、十級崗位之間的比例為 3： 4： 3，十一級、十二級崗位之間的比例為 5： 5。58、工勤技能崗位的全國總體控制目標(biāo)是什么？答：工勤技能崗位結(jié)構(gòu)比例：一級、二級、三級崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例全國總體控制目標(biāo)為25%左右，一級、二級崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例全國總體控制目標(biāo)為 5%左右。59、事業(yè)單位崗位聘用的前提是什么？答：事業(yè)單位聘用人員，應(yīng)在崗位有空缺的前提下，按照國家和省有關(guān)事業(yè)單位公開招聘人員的文件和揚州市事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法 （揚人字 200219 號）的有關(guān)規(guī)定擇優(yōu)聘用。60、人員聘用制度主要包括哪些？答：人員聘用制度主要包括公

18、開招聘、簽訂聘用合同、定期考核、解聘辭聘等制 度。61、事業(yè)單位崗位聘用的原則是什么？答：事業(yè)單位按照政府有關(guān)規(guī)定以及核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案，根據(jù)按需設(shè)崗、競聘上崗、按崗聘用的原則，確定具體崗位，明確崗位等級，聘用工作人員，簽訂聘用合同（ 2009 版江蘇省事業(yè)單位聘用合同） 。62、事業(yè)單位進行崗位聘用時有哪些限制？答：事業(yè)單位聘用人員不得突破經(jīng)核準(zhǔn)的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高崗位等級。63、事業(yè)單位三類崗位基本任職條件是什么？答：基本任職條件包括：（ 1）遵守憲法和法律；（ 2）具有良好的品行；（ 3）崗位所需的專業(yè)、能力或技能條件；（ 4）適應(yīng)崗位要求的身體條件；（ 5）崗位所需的其他條件。6

19、4、管理崗位的基本任職條件是什么？答：一般應(yīng)具有中專以上文化程度，其中七級、八級管理崗位，一般應(yīng)具有大學(xué)專科以上文化程度。各等級管理崗位的基本任職條件：七級、八級職員崗位，須分別在八級、九級職員崗位上工作 3 年以上。65、各等級專業(yè)技術(shù)崗位的基本任職條件是什么？答： 專業(yè)技術(shù)崗位的基本任職條件按照行業(yè)指導(dǎo)意見的要求和現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。三級專業(yè)技術(shù)崗位須在四級專業(yè)技術(shù)崗位上工作三年以上，四級專業(yè)技術(shù)以下各崗位，須分別在下一級專業(yè)技術(shù)崗位上工作兩年以上。各事業(yè)單位可以根據(jù)工作需要，綜合考慮崗位責(zé)任、工作量、知識技術(shù)含量、承擔(dān)的風(fēng)險以及準(zhǔn)入條件等因素，制定任職的具體標(biāo)準(zhǔn)。實行職業(yè)資

20、格準(zhǔn)入控制的專業(yè)技術(shù)崗位，應(yīng)包括準(zhǔn)入控制的要求。66、工勤技能崗位的基本任職條件是什么？答：工勤技能崗位基本任職條件：（ 1）一級、二級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿5 年，并分別通過高級技師、技師技術(shù)等級考評；（ 2）三級、四級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿5 年，并分別通過高級工、中級工技術(shù)等級考核；（ 3）學(xué)徒（培訓(xùn)生）學(xué)習(xí)期滿和工人見習(xí)、試用期滿，通過初級工技術(shù)等級考核后，可確定為五級工勤技能崗位。67、 事業(yè)單位工作人員是否可以同時在不同類型崗位上兼任？對確需兼任的， 應(yīng)如何審批？答：事業(yè)單位人員原則上不得同時在兩類崗位上任職，因行業(yè)特點確需兼任的，須按人事管理權(quán)

21、限審批。68、事業(yè)單位有哪些情形的，應(yīng)當(dāng)實行競聘上崗？答： （ 1）事業(yè)單位新設(shè)崗位或出現(xiàn)崗位空缺，擬從單位內(nèi)部產(chǎn)生人選的；（ 2） 事業(yè)單位出現(xiàn)分立、 合并或職能調(diào)整， 需要對工作人員重新進行定崗的；（ 3）其他需要實行競聘上崗的。69、事業(yè)單位崗位聘用應(yīng)遵循什么程序？答：崗位聘用的基本程序是：（ 1）公布空缺崗位及其職責(zé)、聘用條件、工資待遇等事項；（ 2）應(yīng)聘人員申請應(yīng)聘；（ 3）聘用工作組織對應(yīng)聘人員的資格、條件進行初審；（ 4）聘用工作組織對通過初審的應(yīng)聘人員進行考試或者考核，根據(jù)結(jié)果擇優(yōu)提出擬聘人員名單；（ 5）聘用單位負(fù)責(zé)人員集體討論決定受聘人員；（ 6）聘用單位法定代表人或者其委

22、托的人與受聘人員簽訂聘用合同。70、聘用合同鑒證應(yīng)遵循什么樣的原則？答：聘用合同鑒證采取當(dāng)事人自愿原則。一方當(dāng)事人要求對合同進行鑒證的，另一方應(yīng)當(dāng)予以配合，不得拒絕。事業(yè)單位的聘用合同鑒證工作由政府人事爭議仲裁機構(gòu)承擔(dān)。71、聘用合同當(dāng)事人如有一方要求進行聘用合同鑒證的，如何辦理？答：聘用合同當(dāng)事人如有一方要求進行聘用合同鑒證的，可在聘用合同簽訂之日起 30 日內(nèi)到當(dāng)?shù)卣耸虏块T辦理，人事部門應(yīng)當(dāng)為其提供相關(guān)服務(wù)。對聘用合同中與法律、法規(guī)、規(guī)章等規(guī)定相抵觸的內(nèi)容，人事部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令當(dāng)事人改正。72、事業(yè)單位聘用合同應(yīng)具備哪些條款？答：聘用合同必須具備下列條款：（一）聘用合同期限；（二）崗位及其

23、職責(zé)要求；（三）崗位紀(jì)律；（四）崗位工作條件；（五）工資待遇；（六）聘用合同變更和終止的條件；（七）違反聘用合同的責(zé)任。除上述必備條款外，經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，可以在聘用合同中約定試用期、培訓(xùn)和繼續(xù)教育、知識產(chǎn)權(quán)保護、解聘提前通知時限以及糾紛解決辦法等條款。73、何種情形下，事業(yè)單位聘用合同為無效合同？答：下列聘用合同為無效合同：（ 1）違反國家法律、法規(guī)規(guī)定的聘用合同。（ 2）采用欺詐、威脅等不正當(dāng)手段訂立的聘用合同；（ 3）權(quán)利義務(wù)顯失公正，嚴(yán)重?fù)p害一方當(dāng)事人合法權(quán)益的聘用合同；（ 4）未經(jīng)本人書面委托，由他人代簽、本人提出異議的聘用合同。無效合同由有管轄權(quán)的人事爭議仲裁委員會確認(rèn)。74、

24、在何種情形下事業(yè)單位可以解除聘用合同？答：事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過15 個工作日，或者1 年內(nèi)累計曠工超過30個工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同。75、在何種情形下，事業(yè)單位提前30 日書面通知，可以解除聘用合同？答：事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位，或者連續(xù)兩年年度考核不合格的，事業(yè)單位提前 30 日通知可以解除聘用合同。76、聘用合同解除后，個人人事檔案應(yīng)如何處理？答：聘用合同解除后，單位和個人應(yīng)當(dāng)在三個月內(nèi)辦理人事檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。單位不得以任何理由扣留無聘用關(guān)系的職工的人事檔案； 個人不得無故不辦理檔案轉(zhuǎn)移手 續(xù)。77、實行人員聘用制度以后，單位與職工解除人事關(guān)系有

25、何規(guī)定？答：實行人員聘用制度以后，單位與職工解除人事關(guān)系應(yīng)當(dāng)按暫行辦法中有關(guān)辭聘解聘、終止聘用合同的規(guī)定執(zhí)行，不再執(zhí)行辭職、辭退制度以及與辭職制度相關(guān)連的自動離職制度，也不得使用除名、停薪留職等不規(guī)范的人事處理形式。單位在推行人員聘用制過程中對沒有訂立聘用合同的職工仍可適用辭職、 辭退制度以及與辭職制度相關(guān)連的自動離職制度。78、對軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部等政策性安置人員簽訂聘用合同有何規(guī)定？答：軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部等政策性安置人員首次簽訂聘用合同時，不得約定試用期，聘用合同期限不得低于3 年。79、事業(yè)單位首次簽訂聘用合同時，原職工拒簽的應(yīng)如何處理？答：事業(yè)單位首次簽訂聘用合同時，原職工拒簽的，單位應(yīng)當(dāng)給予其3

26、 至 6 個月的擇業(yè)期。擇業(yè)期滿后未調(diào)出的，應(yīng)當(dāng)勸其辦理辭職手續(xù)；未調(diào)出又不辭職的，予以辭退。80、受聘人員與聘用單位因聘用合同發(fā)生爭議的，應(yīng)如何處理？答： 當(dāng)事人可以根據(jù)人事爭議調(diào)解和仲裁的有關(guān)規(guī)定向事業(yè)單位人事爭議調(diào)解組織提出調(diào)解或向當(dāng)?shù)厝耸聽幾h仲裁機構(gòu)申請仲裁。對人事爭議仲裁機構(gòu)的裁決不服的，可以在自收到仲裁裁決書之日起15 日內(nèi)向人民法院提起訴訟。仲裁裁決一經(jīng)生效，對爭議雙方具有約束力。81、聘用合同到期需要續(xù)簽合同的，應(yīng)如何處理？答：應(yīng)當(dāng)重新簽訂新的聘用合同書，也可通過簽訂聘用合同續(xù)簽書對原合同進行續(xù)延。82、 在聘用合同履行期間雙方協(xié)商一致同意對聘用合同部分內(nèi)容進行變更的， 應(yīng)如何

27、處理？答：應(yīng)當(dāng)簽訂聘用合同變更書。83、聘用合同履行期間需要解除聘用關(guān)系的，單位應(yīng)做何處理？答：單位應(yīng)向職工出具解除聘用合同證明書，并說明理由。84、聘用合同到期終止聘用關(guān)系的，單位應(yīng)做何處理？答：單位應(yīng)向職工出具終止聘用合同證明書。85、省人事部門對江蘇省事業(yè)單位聘用合同書文本有何規(guī)定？答： 江蘇省事業(yè)單位聘用合同書文本由省人事部門制定統(tǒng)一樣式。一式三份，雙方當(dāng)事人各執(zhí)一份，一份存入個人檔案。86、何種情形下，事業(yè)單位聘用合同為無效合同？答：下列聘用合同為無效合同：（ 1）違反國家法律、法規(guī)規(guī)定的聘用合同。（ 2）采用欺詐、威脅等不正當(dāng)手段訂立的聘用合同；（ 3）權(quán)利義務(wù)顯失公正，嚴(yán)重?fù)p害一

28、方當(dāng)事人合法權(quán)益的聘用合同；（ 4）未經(jīng)本人書面委托，由他人代簽、本人提出異議的聘用合同。無效合同由有管轄權(quán)的人事爭議仲裁委員會確認(rèn)。87、受聘人員可以單方面解除聘用合同的情形有哪些？答：有下列情形之一的，受聘人員可以隨時單方面解除聘用合同：（一）在試用期內(nèi)的；（二）考入普通高等院校的；（三）被錄用或者選調(diào)到國家機關(guān)工作的；（四）依法服兵役的。除上述情形外，受聘人員解除聘用合同，應(yīng)當(dāng)提前30 日以書面形式通知聘用單位。88、聘用單位不得解除崗位聘用合同的情形有哪些？答：受聘人員有下列情形之一的，聘用單位不得解除聘用合同：（ 1）受聘人員患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（ 2）女職工在孕期、產(chǎn)

29、期和哺乳期內(nèi)的；（ 3）因工負(fù)傷，治療終結(jié)后經(jīng)勞動能力鑒定機構(gòu)鑒定為 1 至 6 級喪失勞動能力的；（ 4）患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴(yán)重疾病或者精神病的；（ 5）受聘人員正在接受紀(jì)檢監(jiān)察審查尚未作出結(jié)論的；（ 6）屬于國家法律法規(guī)規(guī)章規(guī)定的不得解除聘用合同的其他情形的。89、在何種情況下，事業(yè)單位受聘人員不得提出解除聘用合同？答：有下列情形之一的，受聘人員不得解除聘用合同：（ 1）在涉及國家秘密崗位上工作，處在規(guī)定保密期限內(nèi)的；（ 2）承擔(dān)國家和地方重點項目的主要技術(shù)負(fù)責(zé)人和技術(shù)骨干，其工作任務(wù)尚未完成的；（ 3）正在接受紀(jì)檢監(jiān)察審查尚未結(jié)案的。90、受聘人員提出解除聘用合同后，是

30、否需要負(fù)擔(dān)違約金？答：聘用單位出資引進或培訓(xùn)的受聘人員，簽訂聘用合同時可以根據(jù)實際情況約定引進或培訓(xùn)后的工作服務(wù)期限及違約責(zé)任。沒有約定的，受聘人員提出解除聘用合同時，聘用單位不得收取相關(guān)費用。有約定的，按約定執(zhí)行，但不得超過引進費和培訓(xùn)費的實際支出。培訓(xùn)費可按培訓(xùn)后每服務(wù)1 年遞減 20%執(zhí)行，引進費可根據(jù)實際約定。91、在什么情形下解除聘用合同，聘用單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償？答：有下列解除聘用合同情形之一的，聘用單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)被解聘人員在本單位的實際工作年限向其支付經(jīng)濟補償：（ 1）聘用單位提出解除聘用合同，受聘人員同意解除的；（ 2）受聘人員患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不

31、能從事由聘用單位安排的其他工作，聘用單位單方面解除聘用合同的；（ 3）受聘人員因考核不合格而被聘用單位單方面解除聘用合同的；（ 4）聘用單位分立、合并、撤銷，受聘人員不能安置到相應(yīng)單位就業(yè)而解除聘用合同的。92、給予事業(yè)單位工作人員處分，應(yīng)堅持什么原則？答：給予事業(yè)單位工作人員處分，應(yīng)當(dāng)堅持公正、公平和教育與懲處相結(jié)合的原則；給予事業(yè)單位工作人員處分，應(yīng)當(dāng)與其違法違紀(jì)行為的性質(zhì)、情節(jié)、危害程度相適應(yīng)； 給予事業(yè)單位工作人員處分， 應(yīng)當(dāng)事實清楚、 證據(jù)確鑿、 定性準(zhǔn)確、 處理恰當(dāng)、程序合法、手續(xù)完備。93、事業(yè)單位工作人員被依法判處刑罰的，給予什么處分？答： 事業(yè)單位工作人員被依法判處刑罰的，

32、給予降低崗位等級或者撤職以上處分。其中，被依法判處有期徒刑以上刑罰的，給予開除處分。行政機關(guān)任命的事業(yè)單位工作人員，被依法判處刑罰的，給予開除處分。94、事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，人事關(guān)系如何處理？答：事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，自處分決定生效之日起，終止其與事業(yè)單位的人事關(guān)系。95、對事業(yè)單位工作人員的處分的權(quán)限是如何規(guī)定的？答：對事業(yè)單位工作人員的處分，按照以下權(quán)限決定：（一）警告、記過、降低崗位等級或者撤職處分，按照干部人事管理權(quán)限，由事業(yè)單位或者事業(yè)單位主管部門決定。其中，由事業(yè)單位決定的，應(yīng)當(dāng)報事業(yè)單位主管部門備案。（二）開除處分由事業(yè)單位主管部門決定，并報同級事業(yè)單位人事

33、綜合管理部門備案。96、 事業(yè)單位工作人員受到記過以上處分的， 對參加專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格或工勤技能等級考試有何限制？答：事業(yè)單位工作人員受到記過以上處分的，在受處分期間不得參加本專業(yè)（技術(shù)、技能）領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或者工勤技能人員技術(shù)等級考試（評審） 。應(yīng)當(dāng)取消專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或者職業(yè)資格的，按照有關(guān)規(guī)定辦理。97、事業(yè)單位工作人員在受處分期間受到新的處分的，處分期限如何計算？答：事業(yè)單位工作人員在受處分期間受到新的處分的，其處分期為原處分期尚未執(zhí)行的期限與新處分期限之和，但是最長不得超過48 個月。98、事業(yè)單位工作人員同時有兩種以上需要給予處分行為的，如何確定？答：事業(yè)單位工作人員

34、同時有兩種以上需要給予處分的行為的，應(yīng)當(dāng)分別確定其處分。應(yīng)當(dāng)給予的處分種類不同的，執(zhí)行其中最重的處分；應(yīng)當(dāng)給予開除以外多個相同種類處分的，執(zhí)行該處分，但處分期應(yīng)當(dāng)按照一個處分期以上、兩個處分期之和以下確定。99、事業(yè)單位工作人員兩人以上共同受處分的，應(yīng)如何處理？答：事業(yè)單位工作人員兩人以上共同違法違紀(jì)，需要給予處分的，按照各自應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任，分別給予相應(yīng)的處分。100、事業(yè)單位工作人員所受處分何時解除？答：事業(yè)單位工作人員受開除以外的處分，在受處分期間有悔改表現(xiàn)，并且沒有再出現(xiàn)違法違紀(jì)情形的，處分期滿，經(jīng)原處分決定單位批準(zhǔn)后解除處分。事業(yè)單位工作人員在受處分期間終止或解除聘用合同的，處分期滿后

35、，自然解除處分。受處分事業(yè)單位工作人員要求原處分決定單位提供解除處分相關(guān)證明的，原處分決定單位應(yīng)當(dāng)予以提供。101、在事業(yè)單位工作人員涉嫌違法違紀(jì)被立案調(diào)查期間應(yīng)如何進行管理？答：事業(yè)單位工作人員涉嫌違法違紀(jì)，已經(jīng)被立案調(diào)查，不宜繼續(xù)履行職責(zé)的，可以按照干部人事管理權(quán)限，由事業(yè)單位或者有關(guān)部門暫停其職責(zé)。被調(diào)查的事業(yè)單位工作人員在違法違紀(jì)案件立案調(diào)查期間，不得解除聘用合同、出國（境）或者辦理退休手續(xù)。102、負(fù)有事業(yè)單位聘用、考核、獎勵、處分、人事爭議處理等職責(zé)的人員履行職責(zé)，哪些情形下應(yīng)當(dāng)回避？答：有以下幾種情形的，應(yīng)當(dāng)回避：（一）與本人有利害關(guān)系的；（二）與本人近親屬有利害關(guān)系的；（三）其

36、他可能影響公正履行職責(zé)的。103、什么是特設(shè)崗位？答：根據(jù)事業(yè)發(fā)展和工作需要，經(jīng)批準(zhǔn)事業(yè)單位可設(shè)置特設(shè)崗位，主要用于聘用急需的高層次人才等特殊需要。104、特設(shè)崗位與其他崗位的區(qū)別是什么？答：特設(shè)崗位是事業(yè)單位根據(jù)事業(yè)發(fā)展聘用急需的高層次人才等特殊需要，經(jīng)批準(zhǔn)設(shè)置的工作崗位，是事業(yè)單位中的非常設(shè)崗位，不受本單位崗位總量、最高等級和結(jié)構(gòu)比例限制，在完成工作任務(wù)后，按照管理權(quán)限予以核銷。特設(shè)崗位實質(zhì)是管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位中的一種，不是單獨的一類崗位。105、事業(yè)單位工作人員年度考核的基本程序是什么？答： 事業(yè)單位設(shè)立非常設(shè)性的考核委員會或考核小組， 制訂考核計劃和實施方案，負(fù)責(zé)年度考核工作?？己宋瘑T會或考核小組由本單位負(fù)責(zé)人、人事部門和有關(guān)部門負(fù)責(zé)人及工作人員代表組成。具體程序如下：（一）事業(yè)單位組織全體工作人員學(xué)習(xí)考核相關(guān)文件和政策規(guī)定。（二） 被考核人對全年的德、 能、 勤、 績、 廉主要情況進行總結(jié)、 述職， 填寫 事業(yè)單位工作人員年度考核登記表 。（三）考核小組通過多種形式聽取單位職工意見或服務(wù)對象意見。（四）單位負(fù)責(zé)人或主管領(lǐng)導(dǎo)在聽取職工意見和服務(wù)對象滿意度的基礎(chǔ)上，根據(jù)平時考核情況、年終考核情況和個人總結(jié)寫出評語，提