員工持股方式總結(jié)

1、方式一、股票期權(quán)激勵（以美的集團為例）特點：股票期權(quán)的行權(quán)價格略低于授予日收盤價， 對行權(quán)期內(nèi)的員工 業(yè)績考核有硬性規(guī)定，整個激勵計劃持續(xù)期長達5年。這是企業(yè)為了激勵與留住核心人才，而推行的一種長期激勵機制一、股票期權(quán)的授予情況1、限制性股票的授予日：2015年5月29日2、授予限制性股票的對象及數(shù)量激勵對象共計733人，包括總部及各事業(yè)部的中高層管理人員及業(yè)務(wù)技術(shù)骨 干人員。激勵的對象范圍側(cè)重于研發(fā)、品質(zhì)、制造、供應(yīng)鏈相關(guān)骨干人員，將有 利于推動公司持續(xù)穩(wěn)定的業(yè)績增長與公司戰(zhàn)略的實現(xiàn)。、股份來源職務(wù)人數(shù)擬分配期權(quán)數(shù) 量（萬份）占本次授予期 權(quán)總數(shù)的比例占公司目前總 股本的比例重事會秘書118

2、0.21%0.004%研發(fā)人員122137716.43%0.327%制造人員n274316537.77%0.751%營銷人員125144617.26%0.343%信息技術(shù)人員475917.05%0.140%其他業(yè)務(wù)骨干164178221.27%0.423%合計7338379100%1.988%公司將通過向激勵對象定向發(fā)行股票作為本計劃的股票來源。美的集團第二期激勵計劃擬授予激勵對象的股票期權(quán)數(shù)量為8430萬份，對應(yīng)的標(biāo)的股票數(shù)量為8430萬股，占美的集團已發(fā)行股本總額的 2%。三、行權(quán)價格授予股票期權(quán)的行權(quán)價格為：30.54元39.63元，比授予價格高27.76%）（授予日5月27日美的集團收

3、盤價為四、股票期權(quán)行權(quán)條件及安排1、公司未發(fā)生如下任一情形：（1）最近一個會計年度財務(wù)會計報告被注冊會計師出具否定意見或者無法表示 意見的審計報告；（2）最近一年內(nèi)因重大違法違規(guī)行為被中國證監(jiān)會予以行政處罰；（3）中國證監(jiān)會認(rèn)定的其他情形。2、激勵對象未發(fā)生如下任一情形：（1）最近三年內(nèi)被證券交易所公開譴責(zé)或宣布為不適當(dāng)人選的；（2）最近三年內(nèi)因重大違法違規(guī)行為被中國證監(jiān)會予以行政處罰的；（3）具有公司法規(guī)定的不得擔(dān)任公司董事、監(jiān)事、高級管理人員情形的；（4）公司董事會認(rèn)定其他嚴(yán)重違反公司有關(guān)規(guī)定的。3、考核合格根據(jù)公司制定的美的集團股份有限公司第二期股票期權(quán)激勵計劃實施考核管理辦法，激勵對象

4、行權(quán)只有在前一年度考核得分在 B級及以上，激勵對象所在 經(jīng)營單位考評得分80分及以上，方能參與當(dāng)年度股票期權(quán)的行權(quán)；否則取消當(dāng)期行 權(quán)額度，期權(quán)份額由公司統(tǒng)一注銷。4、業(yè)績條件本激勵計劃在行權(quán)期的三個會計年度中，分年度進行績效考核，每個會計年度 考核一次，以達到績效考核目標(biāo)作為激勵對象行權(quán)條件之一。授予的股票期權(quán)各年度績效考核目標(biāo)如下表所示：階段名稱業(yè)績考核指標(biāo)授予股票期權(quán)的 第一個行權(quán)期2015年的凈利潤增長率較 2014年不低于15%,且實現(xiàn)凈 利潤不低于2014年；2015年度凈資產(chǎn)收益率不低于 20%授予股票期權(quán)的 第二個行權(quán)期2016年的凈利潤增長率較 2015年不低于15%,且實現(xiàn)

5、凈 利潤不低于2014年；2016年度凈資產(chǎn)收益率不低于 20%授予股票期權(quán)的 第三個行權(quán)期2017年的凈利潤增長率較 2016年不低于15%,且實現(xiàn)凈 利潤不低于2014年；2017年度凈資產(chǎn)收益率不低于 20%5、行權(quán)安排本激勵計劃有效期為自股票期權(quán)授予日起 5年。股票期權(quán)自授予日起滿12個月 后（即等待期后），激勵對象應(yīng)在未來48個月內(nèi)分三期行權(quán)，期權(quán)行權(quán)期及各期 行權(quán)時間安排如下表所示：階段名稱時間安排行權(quán)比例第一個行權(quán)期自授權(quán)日起12個月后的首個交易日起至授權(quán)日 起36個月的最后一個交易日止1/3第二個行權(quán)期自授權(quán)日起24個月后的首個交易日起至授權(quán)日 起48個月的最后一個交易日止1/

6、3第三個行權(quán)期自授權(quán)日起36個月后的首個交易日起至授權(quán)日 起60個月的最后一個交易日止1/3方式二、杠桿型員工持股 （以益生股份為例） 特點：先成立一個職工持股計劃信托基金， 由公司擔(dān)保， 由該基金出 面，以實行職工持股計劃為名向證券公司進行股權(quán)質(zhì)押獲取資金， 購 入的股票由信托基金掌握。存續(xù)期較短， 1224 個月不等。 一、資金來源本員工持股計劃設(shè)立時的資金總額上限為 5000 萬元 ，資金來源為公司員工 的合法薪酬、 自籌資金，公司控股股東及或其關(guān)聯(lián)方以其自有資金向員工持股計 劃提供借款支持， 借款期限為員工持股計劃的存續(xù)期。 持有人應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)規(guī)定 將認(rèn)購資金一次性足額轉(zhuǎn)入本員工持股計

7、劃資金賬戶。二、股票來源由益生股份公司員工持股計劃以募集的資金全額認(rèn)購中信證券設(shè)立的集合 資產(chǎn)管理計劃次級份額 B 份額。集合計劃主要投資范圍包括購買益生公司股票與 債券逆回購、銀行存款、貨幣市場基金等現(xiàn)金類產(chǎn)品。集合計劃按照不超過2:1的比例設(shè)立優(yōu)先級A份額與次級B份額。優(yōu)先級A 份額由中信證券向合格投資者募集，預(yù)期收益率不超過 8.0%。公司實際控制人 承諾對優(yōu)先級A份額本金及預(yù)期年化收益率進行差額補足，并承擔(dān)不可撤銷連帶 擔(dān)保責(zé)任。 同時，公司股東提供 400 萬股無限售條件的益生股份公司股票質(zhì)押給 中信證券，為優(yōu)先級A份額本金及預(yù)期年化收益提供增信。集合計劃在股東大會審議通過員工持股計

8、劃后 6 個月內(nèi)通過二級市場購買、 大宗交易等法律法規(guī)許可的方式獲得公司股票并持有。以集合計劃預(yù)計規(guī)模 1 5000萬元與 2015年 6月 16 收盤價 26.9元/股測算， 集合計劃所能購買與持有的標(biāo)的股票數(shù)量約為 557.62 萬股，占公司股本總額的 1.95%。三、本員工持股計劃的存續(xù)期限1、本員工持股計劃的存續(xù)期為不超過 18 個月（暫定），自管理人公告之日起計 算。2、本員工持股計劃的存續(xù)期上限屆滿前 2 個月，經(jīng)持有人會議、公司董事會及 份額持有人審議通過后，本持股計劃的存續(xù)期可以延長。3、如因公司股票停牌或者窗口期較短等情況，導(dǎo)致集合計劃所持有的公司股票 無法在存續(xù)期上限屆滿前

9、全部變現(xiàn)時，經(jīng)持有人會議與公司董事會審議通過后， 員工持股計劃的存續(xù)期限可以延長。方案三、授予限制性股票（以雪萊特為例）特點：上市公司授予激勵對象本公司股票， 授予價格大幅低于授予日 收盤價，但激勵對象需要用真金白銀來買限制性股票。 激勵對象只有 工作年限與業(yè)績目標(biāo)符合條件，才可出售限制性股票并從中獲益。一、限制性股票的授予情況1限制性股票的授予日：2015年5月29日2、授予限制性股票的對象及數(shù)量職務(wù)獲授的限制 性股票數(shù)量（萬股）獲授總量占授 予總量的比例占目前總股 本的比例董事、總裁13520.55%0.37%重事、重事會秘書13220.09%0.37%副總裁、財務(wù)負(fù)責(zé)人274.11%0.

10、07%中層管理人員、核心業(yè) 務(wù)（技術(shù)）人員、子公 司核心骨干（105人）36355.25%1.01%合計108人657100%1.82%二、授予價格：本次限制性股票授予價格為每股 4.71元。（授予日5月29 日雪萊特收盤價為17.88，比授予價格高279.6%三、標(biāo)的股票來源：激勵計劃擬授予激勵對象的標(biāo)的股票來源為公司向激勵對象定向增發(fā)的本公司 A股普通股。四、限制性股票鎖定期安排的說明激勵計劃的有效期自限制性股票授予之日起計算， 整個計劃有效期為4年' 在鎖定期與解鎖期內(nèi)激勵對象根據(jù)本激勵計劃所獲授的尚未解鎖的限制性股票 不得轉(zhuǎn)讓或償還債務(wù)。授予限制性股票的解鎖期自授予日起的 12個月后為解鎖 期，授予的限制性股票解鎖期及各期解鎖時間安排如下表所示：解鎖安排解鎖時間