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文檔簡介

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上*有限公司假期管理制度第一條 目的建立規(guī)范的假期制度和規(guī)定假期工資的計(jì)算。第二條 適用范圍本規(guī)定適用于*有限公司(以下簡稱“公司”)全體員工。第三條 原則3.1 法定節(jié)假日根據(jù)全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法(國務(wù)院2007年12月14日第二次修訂),法定節(jié)假日的具體安排如下:3.1.1全體員工放假的節(jié)日:元旦:放假一天(1月1日)春節(jié):放假三天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二)清明節(jié):放假一天(農(nóng)歷清明當(dāng)日)勞動(dòng)節(jié):放假一天(5月1日)端午節(jié):放假一天(農(nóng)歷端午當(dāng)日)中秋節(jié):放假一天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日)國慶節(jié):放假三天(10月1日-3日)以上假期共計(jì)11天,如果適逢星期六和星期日,應(yīng)

2、當(dāng)在工作日補(bǔ)假。3.1.2 部分員工放假的節(jié)日:婦女節(jié)(3月8日):女員工放假半天青年節(jié)(5月4日):14歲以上28歲以下的員工放假半天紀(jì)念日的假期,如果適逢星期六、星期日,不予補(bǔ)假。3.1.3少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日:根據(jù)國家規(guī)定放假,但如果適逢星期六、星期日,不予補(bǔ)假。3.2 年休假3.2.1 有連續(xù)工作1年以上經(jīng)歷的員工,享有帶薪年休假(以下簡稱“年休假”)。員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。3.2.2 新員工在試用期滿成為正式員工之日起可按其92年前工齡加上社保繳費(fèi)年度的累計(jì)年限享有帶薪年假。員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,每年休假5天;已滿10年不滿20年的,每年休假10

3、天;已滿20年的,每年休假15天。3.2.3 有連續(xù)工作1年以上經(jīng)歷的新員工,當(dāng)年度年休假天數(shù),按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。具體折算方法為:(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù) / 365天)員工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。3.2.4 因各種假期或報(bào)到日的原因當(dāng)月累計(jì)工作日不滿11天,則不計(jì)入計(jì)算年休假的完整服務(wù)月數(shù)。3.2.5 當(dāng)年因病假、無薪事假等各類假期而工作不滿一年的員工將按比例享受年假。即當(dāng)年的年假天數(shù)=當(dāng)年總年假天數(shù)X當(dāng)年到12月31日止的實(shí)際完整服務(wù)月數(shù)÷12。有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假:(一) 累計(jì)工作滿1年不滿10年的員

4、工,請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;(二) 累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工,請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;(三) 累計(jì)工作滿20年以上的員工,請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。如員工已享受當(dāng)年的年休假,年度內(nèi)又出現(xiàn)上述情形的,不享受下一年度的年休假。3.2.6 員工應(yīng)提前將年假申請(qǐng)書提交部門負(fù)責(zé)人,由其根據(jù)公司的業(yè)務(wù)需要給予審批。全年的年假可連續(xù)使用,也可分多次使用。員工只可使用申請(qǐng)年假時(shí),按折算已經(jīng)獲得的年休假,不可預(yù)支尚未獲得的年休假。3.2.7 因工作需要,當(dāng)年未休完的年假最多5天可順延至下一年度三月底前使用。3.2.8 員工申請(qǐng)離職時(shí),部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在不影響工作交接的原則下,安排員工將法定年休假休完。員工離職

5、時(shí)的年休假總天數(shù)=當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)天員工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。如該年休假總天數(shù)大于員工當(dāng)年已休年假天數(shù),如確因工作需要不能安排休完年休假的,經(jīng)分管副總和員工本人同意,報(bào)行政人事部審批則按員工日工資收入的300% 支付年休假工資報(bào)酬。折算后不足整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。員工已休的年休假多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。3.2.9 員工不能使用年假抵沖辭職通知期。除非事先征得分管副總和綜合管理部的批準(zhǔn)。3.3 公假3.3.1 員工在工作時(shí)間內(nèi)履行國家義務(wù)或本公司批準(zhǔn)參加的社會(huì)活動(dòng)等,可憑相關(guān)證明申請(qǐng)公假。3.4 急診假和病假3.4.1 急診假享受規(guī)

6、定3.4.1.1 員工上班時(shí)因突發(fā)疾病而發(fā)生急診的,享受半天有薪急診假。3.4.2 病假享受規(guī)定3.4.2.1 根據(jù)政府規(guī)定,因患病或非因工負(fù)傷,需要停工醫(yī)療的假期稱為“醫(yī)療期”。醫(yī)療期按員工在本公司的工作年限設(shè)置。在本單位工作第一年,醫(yī)療期為3個(gè)月;以后工作每滿一年醫(yī)療期增加1個(gè)月;但不超過24個(gè)月。3.4.2.2 病假工資病假工資的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)按照當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.4.2.2.1 病假工資的計(jì)算基數(shù)按員工崗位工資的70%計(jì)算。如果員工崗位工資的70%低于當(dāng)年黃石市最低平均工資的,按當(dāng)年黃石市最低平均工資計(jì)算。3.4.2.2.2 連續(xù)病假6個(gè)月以內(nèi)的工資連續(xù)工作年限按本人病假工資基數(shù)的百

7、分比不滿2年60%計(jì)發(fā)滿2年不滿4 年70%計(jì)發(fā)滿4年不滿6 年80%計(jì)發(fā)滿6年不滿8 年90%計(jì)發(fā)滿8年及以上100%計(jì)發(fā)3.4.2.2.3 連續(xù)病假6個(gè)月以上的疾病救濟(jì)基金連續(xù)工作年限按本人病假工資基數(shù)的百分比不滿1年40%計(jì)發(fā)滿1年不滿3 年50%計(jì)發(fā)滿3年及以上60%計(jì)發(fā)3.4.2.3 病假申請(qǐng)3.4.2.3.1 員工如需申請(qǐng)病假,應(yīng)提前書面填寫病假單并附區(qū)級(jí)及以上公立醫(yī)院出具的病理證明(包括但不限于病假證明、病歷卡原件、病理報(bào)告、拍片結(jié)果及住院通知書)提交其直接主管并獲批準(zhǔn),同時(shí)報(bào)綜合管理部存檔備案。員工如遇急診未能按上述程序請(qǐng)假的,則應(yīng)在病假當(dāng)天由其本人向其直接主管提出口頭申請(qǐng),并

8、在回來上班之后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。3.4.2.3.2 公司保留檢查病假員工病假證明的權(quán)利。若發(fā)現(xiàn)無效病假證明,公司將按無薪假處理。3.4.2.3.3 若員工在休年假期間生病,按年假計(jì)。3.4.2.3.4 若員工因自傷等主觀原因無法上班的,無權(quán)享受帶薪病假。3.5 婚假3.5.1 婚假享受規(guī)定3.5.1.1 到法定年齡(男:22周歲以上,女:20周歲以上)結(jié)婚的員工可享受 3天的有薪婚假。3.5.1.2 初婚且晚婚(男:25周歲以上,女23周歲以上)的員工可享受10天的有薪婚假。3.5.1.3 婚假包括雙休日但不包括法定假日。3.5.2 婚假的申請(qǐng)3.5.2.1 婚假申請(qǐng)表必須隨附結(jié)婚證復(fù)印件。3.5

9、.2.2 婚假必須在結(jié)婚證開具之日起一年內(nèi)休完。3.5.2.3 婚假為一次性假期,應(yīng)一次申請(qǐng)并連續(xù)使用。3.6 產(chǎn)假3.6.1 產(chǎn)假享受規(guī)定符合國家計(jì)劃生育的女員工享受下述產(chǎn)假:單胎順產(chǎn)假:90天,其中產(chǎn)前假15天,產(chǎn)后假75天。難產(chǎn):另增加15天。晚育(24周歲以上):另增加30天。生育多胞胎:每多生1胎增加15天產(chǎn)假。3.6.2 流產(chǎn)妊娠3個(gè)月以內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者可享受30天帶薪假期;妊娠3-7個(gè)月內(nèi)自然流產(chǎn)者可享受45天帶薪假期。3.6.3 產(chǎn)前假、產(chǎn)假、哺乳假的申請(qǐng)3.6.3.1 員工應(yīng)在預(yù)產(chǎn)期之前至少12周通過其部門負(fù)責(zé)人向行政人事部提交產(chǎn)假申請(qǐng)表并隨附注明預(yù)產(chǎn)期的縣/區(qū)級(jí)以上醫(yī)

10、院診斷書。3.6.3.2 申請(qǐng)產(chǎn)前檢查假須提供醫(yī)院出具的產(chǎn)前檢查預(yù)約證明,妊娠期產(chǎn)前檢查假規(guī)定如下:妊娠檢查檢查次數(shù)假期12周以內(nèi)的初查14小時(shí)/次X113周-28周44小時(shí)/次X429周-36周46小時(shí)/次X437周-38周26小時(shí)/次X2合計(jì)56小時(shí)3.6.3.3 女員工妊娠七個(gè)月以上(按二十八周計(jì)算),給予每天工間休息一小時(shí)。3.6.3.4 產(chǎn)前假必須預(yù)產(chǎn)期前15天使用,產(chǎn)后假必須在預(yù)產(chǎn)期后使用。難產(chǎn)假、晚育假和多胞胎生育假必須在正常生育假之后連續(xù)使用。3.6.3.5 員工應(yīng)在生育后通知綜合管理部其實(shí)際生育日,并提交診斷書。正常上班后,還應(yīng)向綜合管理部提交其新生兒的出生證復(fù)印件以供存檔。

11、3.6.3.6 任何未經(jīng)公司允許在產(chǎn)假期間為其他公司工作的員工將予以紀(jì)律處分。3.6.3.7 女員工產(chǎn)假期滿且嬰兒在一周歲內(nèi),可在其勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)授乳兩次(包括人工喂養(yǎng))。每次單胎純授乳時(shí)間為三十分鐘,亦可將兩次授乳時(shí)間合并使用。多胞胎生育者,每多生一胎,每次授乳時(shí)間增加三十分鐘。3.7 晚育護(hù)理假3.7.1 初婚或者未生育過孩子的再婚男性員工,配偶符合晚育年齡(24周歲以上)生育第一胎子女時(shí)(以孩子出生日期為準(zhǔn)),可享受3天帶薪晚育護(hù)理期,遇法定節(jié)假日則順延。3.7.2 員工申請(qǐng)晚育護(hù)理假應(yīng)提供配偶身份證與子女出生證明復(fù)印件。3.7.3 晚育護(hù)理假應(yīng)在配偶的產(chǎn)假期間使用。 計(jì)劃生育假 員工可根據(jù)

12、當(dāng)?shù)卣囊?guī)定享受計(jì)劃生育假。3.9喪假3.9.1公司將在員工下述親屬過世時(shí)給予其3天帶薪喪假:-配偶-父母-子女3.9.2公司將在員工下述親屬過世時(shí)給予其2天帶薪喪假:-配偶的父母- 兄弟姐妹3.9.3喪假申請(qǐng)書必須隨附親屬死亡證明書復(fù)印件。路程特別遠(yuǎn)的可按路程考慮路程假。3.10 探親假3.10.1非黃石本地員工可享受探親假, 每月一次,每次兩天。3.10.2探親假可以累積使用,但必須在每年的年底前使用,當(dāng)年剩余的探親假不可以順延至下一個(gè)年度。3.10.3無論任何原因?qū)е碌暮贤獬徒K止,員工離職時(shí)未使用的探親假將不會(huì)被償付。3.10.4員工可按報(bào)銷探親時(shí)往返上海和目的地間的硬座火車票的標(biāo)

13、準(zhǔn)報(bào)銷探親路費(fèi)。3.9.1 探親假期的工資計(jì)算基數(shù)按員工崗位工資的100%計(jì)算。3.11其它假期國家法律規(guī)定的其它假期。3.12無薪事假3.12.1 所有不屬于上述假期的休假將從未使用的年假中扣除,若年假已用完,則以無薪事假計(jì)。3.12.2 任何申請(qǐng)此類休假的員工必須在假期申請(qǐng)表上說明原因,由其部門負(fù)責(zé)人做出適當(dāng)?shù)臎Q定并上報(bào)綜合管理部批準(zhǔn)后方可實(shí)施。在一個(gè)工作年度內(nèi)員工申請(qǐng)無薪事假最多不能超過五天。3.12.3 無薪事假將在當(dāng)月薪金中扣除,扣薪計(jì)算公式為:(崗位工資)/(月計(jì)薪天數(shù))X(無薪事假天數(shù))3.13 曠工未經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)的缺席視為曠工,連續(xù)三天曠工的員工將被解除勞動(dòng)合同。第四條 程序4.1 所有請(qǐng)假均以半天為最小單位。4.2 員工所有的請(qǐng)假應(yīng)填寫紙質(zhì)的申請(qǐng)表。4.3 一般情況下,員工應(yīng)事先請(qǐng)假;請(qǐng)假天數(shù)在二天以內(nèi)的

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