某酒店優(yōu)秀員工評選方案

1、某酒店優(yōu)秀員工評選方案 興泰商務酒店 制度與程序 部門:人事部編號:HR022 事由:關于酒店優(yōu)秀員工評選制度 為了調(diào)動員工整體積極性、穩(wěn)定員工，激勵員工不斷進取，保持高水準的優(yōu)質(zhì)服務，給員工一個呈現(xiàn)自我價值的空間，特制定以下優(yōu)秀員工評選制度： 一、評選方法： （一）月度優(yōu)秀員工： 1、酒店各部門于每月28日前，由部門經(jīng)理召集管理人員及員工代表評出候選人上報人力資源部，要求針對月度優(yōu)秀員工評選標準分別注明特殊突出事跡，或優(yōu)秀表現(xiàn)，并附上候選人的照片及部門經(jīng)理簽名，否則視為放棄參選。 2、人事部收到月度優(yōu)秀員工評選標準后進行初審，在每月1日前報人事部經(jīng)理。 3、全部參選人員名單上交后，由酒店質(zhì)檢

2、小組依據(jù)評選標準進行初審，并報人事經(jīng)理審核，確定月度優(yōu)秀員工人員名單。 4、人事部負責落實獎金及優(yōu)秀員工證書的發(fā)放。 5、每月第二個周例會進行優(yōu)秀員工表彰，由總經(jīng)理頒獎，并同當選員工合影留念。 6、人事部負責聯(lián)系攝影和沖印照片，并將每月優(yōu)秀員工照片張貼在員工宣傳欄。 （二）年度優(yōu)秀員工： 1、各部門于每年元月20日前上交部門候選人名單，要求針對年度優(yōu)秀員工評選標準選出部門候選人，并列出先進事跡報人力資源部，在行政例會上由各部經(jīng)理審核評選。 2、人力資源部收到年度優(yōu)秀員工評選標準后進行初審，在元月底報人事經(jīng)理。 3、全部參選人員名單上交后，由人事部組織各部門經(jīng)理進行評選。 4、人事部負責落實獎金

3、及優(yōu)秀員工的獎金和證書的發(fā)放。 5、在年度的員工春節(jié)聯(lián)誼會上，為年度優(yōu)秀員工進行表彰。由副總經(jīng)理頒獎、授牌，并同當選員工合影留念。 6、人力資源部負責相片的攝影和沖印，并將相片張貼在宣傳欄。 二、嘉獎方法： （一）月度優(yōu)秀員工（每月評選2位）： 1、當月優(yōu)秀員工可獲得獎金100元及酒店蓋章的優(yōu)秀員工證書壹本。 2、連續(xù)三個月被評為月度優(yōu)秀員工，將優(yōu)先考慮列入年度優(yōu)秀員工的評選。 （二）年度優(yōu)秀員工（每年評選6位，含月度優(yōu)秀員工、領班級以上人員）。 1、年度優(yōu)秀員工可獲得刻有總經(jīng)理名字的證書、獎牌。 2、依據(jù)酒店實際狀況賜予合理支配外出學習的機會。 三、附件一月度優(yōu)秀員工評選標準 附件二年度優(yōu)秀

4、員工評選標準 四、以上管理規(guī)定由人力資源部負責組織貫徹各部門專心執(zhí)行。 五、本方法自20XX年1月1日起施行。 發(fā)出：審批： 發(fā)出時間：生效時間： 附件一： 月度優(yōu)秀員工評選標準 1、當月無任何過失，表現(xiàn)突出，三次以上得到來賓口頭或一次書面表揚，受到酒店通報表揚或嘉獎。 2、出勤與守時狀況（如：出滿勤，無早退/遲到）。 3、工作熱忱與主動性（如：當月主動擔當額外工作，并干勁十足）。 4、工作數(shù)量與質(zhì)量（如：當月的工作數(shù)量與質(zhì)量達到標準要求并高于其他員工）。 5、工作學問與技能（如：與工作相關的學問與技能達到標準要求并高于其他員工）。 6、個人儀表與個人衛(wèi)生（如：個人儀容和衛(wèi)生符合標準并高于其他員工）。 7、對他人的禮貌程度（如：對來賓和同事的言談舉止彬彬有禮，得體大方，并受到他人的好評）。 8、處理人際關系水平（如：與來賓和同事的人際關系融洽和諧，并能處理好各種關系）。 9、團隊協(xié)作與助人為樂（如：能團結(jié)同事，互幫互助，為集體增光，為酒店贏得