員工考勤管理制度(修改)(共7頁(yè))

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上RLZY-ZD-02員工考勤管理制度公司標(biāo)準(zhǔn)文件員工考勤管理制度文件編號(hào)版本A/0頁(yè)次第1條 目的為規(guī)范員工勞動(dòng)紀(jì)律管理，加強(qiáng)全體員工的紀(jì)律意識(shí)，進(jìn)一步優(yōu)化公司的管理體系，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及公司實(shí)際情況，特制定本制度。 根據(jù)部門(mén)、崗位、季節(jié)等實(shí)際情況，參考人事部關(guān)于作息時(shí)間的實(shí)時(shí)規(guī)定。實(shí)行每周六天工作制：上午9：00至12：00 下午13：30至18：00，每天工作7.5小時(shí)，每周合計(jì)45小時(shí)，中午12：00至13：30為午餐休息時(shí)間。夏季、冬季調(diào)整工作時(shí)間時(shí)，以公司具體通知為準(zhǔn)，遵照國(guó)家法定節(jié)假日制度。（1） 公司各部門(mén)可以根據(jù)工作性性質(zhì)及實(shí)際需要依照法律法規(guī)調(diào)

2、整工作時(shí)間。調(diào)整后的工作時(shí)間需要經(jīng)過(guò)本部門(mén)及公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)備案后方可執(zhí)行。（2） 員工同意公司根據(jù)法律規(guī)定及實(shí)際工作需要調(diào)整的工作時(shí)間，并遵守執(zhí)行，不得遲到、早退、曠工。第2條 適用范圍 1. 本制度適用于公司全體員工。2. 公司員工除下列人員外，均應(yīng)按規(guī)定上下班時(shí)間簽到（打卡）：因公出差人員；因故請(qǐng)假的人員。第3條 考勤類(lèi)型及管理辦法1、遲到、早退 1) 定義指在工作時(shí)間未經(jīng)公司批準(zhǔn)遲于上班或早退于下班時(shí)間，以“次”為單位，每個(gè)月3次以內(nèi)（10分鐘內(nèi)），不做處罰，多出部分按照處罰標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行扣款。2) 處罰標(biāo)準(zhǔn)員工單次遲到/早退1<M10，按1元/分鐘處罰；員工單次遲到/早

3、退10<M30，按2元/分鐘處罰；員工單次遲到/早退30<M60，按5元/分鐘處罰；員工單次遲到/早退60< M 120，按照曠工半天處罰。2、曠工1) 定義：無(wú)任何手續(xù)無(wú)故不上班，以“天”為單位，其中小于4小時(shí)（含）記為0.5天，大于4小時(shí)記為1天2) 基本情形：（1） 未事先辦理請(qǐng)假手續(xù)而無(wú)故缺勤；（2） 請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)私自休假者；（3） 各種假期愈期不歸，又無(wú)續(xù)假手續(xù)者；或采取不正當(dāng)手段，涂改、騙取、偽造休假證明者；（4） 違紀(jì)、違規(guī)行為造成的缺勤；（5） 未辦完離職手續(xù)而擅自離職的，視為曠工。3) 處罰標(biāo)準(zhǔn)：（1） 按照本人日工資標(biāo)準(zhǔn)（基本工資）的兩倍進(jìn)行扣除； （2）

4、 連續(xù)曠工三個(gè)工作日、全月累計(jì)曠工三個(gè)工作日、全年累計(jì)曠工5個(gè)工作日者，達(dá)到三者任意一種，視為自動(dòng)離職，公司與其解除勞動(dòng)合同，并且不會(huì)給予任何補(bǔ)償金。3、異常打卡1) 在上班時(shí)間因公外出，未能按時(shí)打卡者，應(yīng)按公司規(guī)定填寫(xiě)外出申請(qǐng)單，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批后方可執(zhí)行；2) 如因臨時(shí)事務(wù)而延誤打卡或漏打卡，可申請(qǐng)補(bǔ)卡，但必須當(dāng)天或次日補(bǔ)上補(bǔ)卡申請(qǐng)單，補(bǔ)卡方為有效，并視同正常出勤（注：）；3) 忘打卡者，在當(dāng)天上班沒(méi)有遲到的情況下，可填寫(xiě)補(bǔ)卡申請(qǐng)單，但必須經(jīng)證明人核實(shí)及部門(mén)經(jīng)理簽名確認(rèn)后，補(bǔ)卡方為有效；4) 員工非工作需要每月補(bǔ)卡不超過(guò)3次（含），超過(guò)3次以上，按20元/次樂(lè)捐。4、病假病假三天以內(nèi)（不含三天）

5、的不扣發(fā)工資；三天以上（含三天）的病假按國(guó)家相關(guān)規(guī)定扣發(fā)工資。1) 以下為“計(jì)薪”的七種情況（1） 企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；（2） 勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定；（3） 用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定；（4） 員工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付準(zhǔn)的80%；（5） 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)仍按規(guī)定由原單位和個(gè)人繼續(xù)繳納，繳納保

6、險(xiǎn)費(fèi)期間計(jì)算為繳費(fèi)年限；（6） 醫(yī)療期計(jì)算應(yīng)從病休第一天開(kāi)始，累計(jì)計(jì)算；（7） 病休期間，公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)。2) 以下為“不計(jì)薪”的三種情況（1） 因病或非因工（公）負(fù)傷，病假二天以內(nèi)的須出具本市（區(qū)）級(jí)以上定點(diǎn)醫(yī)保醫(yī)院的診斷證明或者有資質(zhì)的社區(qū)診所的診斷證明和病假條，否則視為事假；（2） 連續(xù)病假3天以上的或一個(gè)月以上長(zhǎng)期病假的，須經(jīng)總經(jīng)理決定，否則視為曠工，并于每月5日前向公司人事部遞交本人近期醫(yī)療診斷和病假條； （3） 員工在上班時(shí)間因吵架、打架、斗毆、嬉鬧致傷病不能正常工作，不算病假和事假，按曠工處理。（按照不工作的時(shí)間計(jì)算天數(shù)） 5、事假1) 事假為無(wú)

7、薪假期，按當(dāng)月月薪的日工資標(biāo)準(zhǔn)×事假期天數(shù)在當(dāng)月工資中扣發(fā)； 2) 連續(xù)無(wú)薪事假超過(guò)15天，影響公司的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)合同；3) 員工請(qǐng)事假應(yīng)提前1天提交休假申請(qǐng)單，以不影響公司運(yùn)作為前提，由所在部門(mén)主管批準(zhǔn)，得到公司認(rèn)可后方可休假，否則視為曠工； 4) 員工請(qǐng)事假的最小時(shí)間單位為1小時(shí)，當(dāng)月累計(jì)7.5小時(shí)按一個(gè)工作日計(jì)算；5) 未經(jīng)批準(zhǔn)的請(qǐng)假，擅自缺勤的按曠工處理。6、休假1) 年休假 享受年休假人員界定：公司正式簽訂勞動(dòng)合同的。員工在公司連續(xù)工作滿1年以上（含1年）的人員，每年可享受帶薪休假7天，假滿未及時(shí)返崗者按照以下情況處理：（1） 主管領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明情況，

8、回公司后及時(shí)辦理補(bǔ)假手續(xù)，按事假處理；（2） 沒(méi)有及時(shí)到崗，也沒(méi)有向主管領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明情況的，按曠工處理； （3） 休假須在經(jīng)本部門(mén)負(fù)責(zé)人及總經(jīng)理批準(zhǔn)后休假；（4） 休假期間如遇國(guó)家法定節(jié)假日不順延； （5） 休假期間工資按本人在該公司應(yīng)發(fā)工資的月工資標(biāo)準(zhǔn)核算；休假期間不發(fā)放補(bǔ)助、伙食津貼及交通補(bǔ)助。2) 公休假1) 休息日：?jiǎn)T工依法享有國(guó)家規(guī)定的休息日休息時(shí)間；2) 法定節(jié)假日：?jiǎn)T工每年享有國(guó)家法定的公共有薪假期，具體假期按最新國(guó)家公布的法定節(jié)假日?qǐng)?zhí)行。7、婚假1) 人員界定：按法定結(jié)婚年齡（男22周歲，女20周歲）結(jié)婚的，可享受法定3天婚假（含再婚）。2) 管理辦法（1） 結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地

9、工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假； （2） 婚假需提前一個(gè)月書(shū)面向所在部門(mén)主管申請(qǐng)，報(bào)總經(jīng)理審批后享受婚假，附交結(jié)婚證書(shū)復(fù)印件； （3） 婚假只能在結(jié)婚日后1年內(nèi)休完，試用期內(nèi)的員工不享受婚假； （4） 婚假期間工資照發(fā)，發(fā)生的往返交通費(fèi)用自理。 8、喪假1) 人員界定：公司員工的直系親屬（父母、配偶的父母、兄弟姐妹、配偶和子女）死亡，可有3天喪假，需要赴外地奔喪時(shí)給予往返路程假。2) 管理辦法：?jiǎn)始倨陂g工資照發(fā)，發(fā)生的往返交通費(fèi)用自理。10、產(chǎn)假1) 人員界定：在公司連續(xù)工作滿1年以上女員工享有帶薪產(chǎn)假2) 管理辦法（1） 正常分娩者給予產(chǎn)假98天，

10、難產(chǎn)者增加15天，多胞胎生育者每多育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天，產(chǎn)假期間享受80%工資待遇； （2） 產(chǎn)假需提供證件：結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、出生證。 11、工傷假 按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第4條 請(qǐng)休假管理1. 假期種類(lèi)包括：年休假、事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、工傷假等；凡發(fā)生以上法定節(jié)假日除外，均須提前填寫(xiě)附件休假申請(qǐng)單，完成審批程序后，交人事部備案2. 請(qǐng)假須提前書(shū)面申請(qǐng)，且經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后報(bào)人事部備案，特殊緊急情況下可在上班后30分鐘內(nèi)以電話口頭向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，上班后當(dāng)天補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)，并報(bào)人事部門(mén)備案，否則視為曠工。 3. 審批權(quán)限 1) 請(qǐng)假1天以內(nèi)由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，請(qǐng)假手續(xù)報(bào)人事部備案；2)

11、 請(qǐng)假3天以內(nèi)由部門(mén)負(fù)責(zé)人、人事經(jīng)理、總經(jīng)理批準(zhǔn)，請(qǐng)假手續(xù)報(bào)人事部備案；3) 因緊急情況無(wú)法申請(qǐng)者，電話向部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假并告知人事部，銷(xiāo)假當(dāng)天補(bǔ)齊請(qǐng)假手續(xù)；4) 中層以上管理人員請(qǐng)假需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)人事部備案。第5條 加班管理制度加班公司提倡高效率地工作，鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)，但對(duì)于確因工作需要的加班，公司支付相應(yīng)（工作日）加班補(bǔ)貼和加班費(fèi)。1. 加班審批流程1) 工作日加班即指員工在正常工作時(shí)間以外進(jìn)行工作。員工加班，須在加班前一日填寫(xiě)員工加班申請(qǐng)單，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字后報(bào)人力資源備案。 2) 公休日加班即指員工在周日加班。員工在公休日加班須在周六下班前將填好的員工加班申請(qǐng)單交相

12、關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后報(bào)人力資源備案。 3) 節(jié)假日加班即指員工在法定假日加班。員工節(jié)假日加班須在放假前最后一個(gè)工作日內(nèi)將員工加班申請(qǐng)單交相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后報(bào)人力資源備案。2. 加班待遇規(guī)定 1) 加班一般情況下，記錄加班時(shí)間，盡可能安排員工調(diào)休，不計(jì)算加班費(fèi)； 2) 加班有效調(diào)休時(shí)間為本年度1月份至本年度12月份，即加班在本年度12月底前全部調(diào)休完畢，從次年1月份開(kāi)始重新記錄加班，之前的加班記錄清零。3. 以下幾種情況不算加班 1) 因業(yè)務(wù)不熟練而延長(zhǎng)工作時(shí)間； 2) 員工因自身工作安排需要延遲下班，或工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)完成而未完成本職工作導(dǎo)致延遲下班的；  3) 正常工

13、作時(shí)間以外閱讀技術(shù)材料或參加培訓(xùn)； 4) 正常工作時(shí)間以內(nèi)參加培訓(xùn)導(dǎo)致7.5小時(shí)以外工作的；第6條 考勤是公司人力資源管理的基礎(chǔ)性工作，是計(jì)發(fā)工資、獎(jiǎng)金、勞保、福利等待遇的重要依據(jù)。擬定審核審批請(qǐng)假申請(qǐng)單申請(qǐng)人：所在部門(mén)：崗位：請(qǐng)假日期年 月 日 年 月 日 共計(jì) 天 小時(shí)請(qǐng)假類(lèi)型： 事假 病假 婚假 護(hù)理假 產(chǎn)假 喪假 其他請(qǐng)假事由： 申請(qǐng)人簽名： 年 月 日部門(mén)經(jīng)理意見(jiàn)：人事部經(jīng)理意見(jiàn)：總經(jīng)理助理意見(jiàn)：總經(jīng)理意見(jiàn)：本單由人事專(zhuān)員妥善保存：注：請(qǐng)假必須事先向部門(mén)主管請(qǐng)示，人事部審核,并填寫(xiě)書(shū)面請(qǐng)假條由總裁簽批，簽批后交于人事專(zhuān)員備案，方可生效。請(qǐng)假一天以上必須事先安排工作交接。病假附診斷書(shū)（縣市級(jí)以上），請(qǐng)假需提前填寫(xiě)申請(qǐng)單，如有特殊原因無(wú)法提前填寫(xiě)申請(qǐng)單的需與部門(mén)主管電話請(qǐng)假，事后補(bǔ)寫(xiě)請(qǐng)假單，否則按曠工處理。員工外出申請(qǐng)單申請(qǐng)人部門(mén)填表時(shí)間 年  月