2022年給即將要畢業(yè)實習(xí)工作學(xué)員的建議

1、高品質(zhì)文檔2022年給即將要畢業(yè)實習(xí)工作學(xué)員的建議 一年的時間相當?shù)目?，現(xiàn)在是12月中了，也快到一年的頭了，而這個時候正是高校生，出來找工作實習(xí)的最旺時間了，看到這幾天公司間續(xù)過來面試的新人，讓我回想當年我們畢業(yè)的情景，經(jīng)過了7多的工作經(jīng)受，把自己一些想法和閱歷寫給即將畢業(yè)的新人們。 對于即將畢業(yè)的我們：對生活有太多的盼望，也會有太多的幻想。說實話，一畢業(yè)總想找到一個抱負風(fēng)光的工作 .但生活是相當現(xiàn)實的也是殘酷的。 其它一畢業(yè)有幾種選擇：結(jié)合我和我身邊伴侶和大家分為一下。 從我本人說起吧。我這個比較笨不算特聰慧的那一種，但本人有一個優(yōu)點，認同別人的優(yōu)點，也認同人家的價值。所以一開頭本人就從小公

2、司的，小職員做起（我想這是大多數(shù)新人不情愿接受，可能又是大多數(shù)人最終的選擇了，哈哈，哪個叫我們讀書又不牛，投簡歷和面試又不專業(yè)了，不過不要緊，小有小的好，小公司五臟也是有的，肉也是有的，管理人員少，你可以直接面對是老板。這就是優(yōu)點。要知道人家能成為一家公司的老板自然也有值得學(xué)習(xí)的地方）小公司為了節(jié)省成本，老板基本會把更多的學(xué)問告知給我們的，你也能快速在一個行業(yè)里快速的成長 .這里我肯定要強調(diào)，其它剛畢業(yè)的我們，身上本身就具備了相當多的優(yōu)勢，還有相當多的管理學(xué)問，其實是我們每天都在用的，往往因為我們沒有發(fā)覺，也沒有對此加了理解形成習(xí)慣。 這里我一一天說一下吧。 1.我們剛在高校，基本能吃好，睡好

3、吧，有一個強勁的體魄，這里為什么要放在首要說，因為人到后面事越來越多，錢也會越掙越多的，你會發(fā)覺就是身體沒越來沒以前好了，這真是一個現(xiàn)實的，盼望大家肯定要保證一周2小時的體育課（這個是每周都有的吧，從學(xué)校到高校，千萬別以后省掉了），保持下來。沒身體一切是浮云。 2.談管理。我們面試的新人，基本都會走向?qū)I(yè)化人才吧。你做人事。做業(yè)務(wù)，做seo,也財務(wù)。但你會發(fā)覺沒有一樣的事是獨立的。你的位置總會有上游（就是你領(lǐng)導(dǎo)），也會有對接的或下游，你或多或少要了解兩個或兩個以上的專業(yè)。特殊是中小形企業(yè)，為了節(jié)省成本，一個人做兩個人的事，是正?，F(xiàn)象的。做三件你會才有價值，這里我告知大家的，不要怕，其它你在從上

4、學(xué)校到高校，每天都是這么做過來的。我們一天至少要上7節(jié)課，這7課至少有三科是不一樣的。我們不一樣學(xué)得習(xí)，還考上高校了嗎？這其實就是核心的管理。你能把這一套理解堅持下去，信任以后的工作里，什么問題都不是問題，肯定要養(yǎng)成，在晚上檢查你當天工作，預(yù)習(xí)預(yù)備你第二天的工作 ,其實這個花了你20分鐘的。你信不信這個習(xí)慣，至少讓你在你同年人中，提前升官致富。當你有好的工作習(xí)慣，你自然會有好的效率和價值的，老板不是個傻子，這年頭人才才是公司的根本 .你才是公司的將來。升官加薪是遲早的事。 3.談幻想。 為什么和大家談這個，是不是決得空動又好笑了。這是個人生大話題。但也肯定要談。 你肯定要有幻想。即便你畢業(yè)是一

5、番風(fēng)順，即便畢業(yè)坎坷波折，但肯定要堅持你最初的幻想。至少在我7年多的經(jīng)受，這是我認為最堅決的精神支柱。我從畢業(yè)快速的成長，也快速的擁有的一些東西，但我也同時在思想上頹廢了兩年，兩年不學(xué)習(xí)，不看書，在我真的要去做一件事的時候，突然發(fā)覺我落后了相當?shù)倪h，說個可笑的告知大家，當你有一筆足夠的錢，有大的想法，去做一件事的時候，你沒有人跟你一起的人去實現(xiàn)這個幻想這就是一個可笑的悲劇。也就是因為頹廢了兩年，你離你的幻想就會越來越遠，幻想真的不是錢能買得回那分堅持的。盼望即將走向社會的人，把自己宏大的幻想每天想著并堅持著。 這就是我本人的7年來的一些真的想法和建議，告知大家，盼望能和大家多多溝通。也祝大家以后的人生，有幻想，有實力，有人民幣。 我會間續(xù)把我身邊的幾個伴侶